तो यह कई मायनों में एक साधारण पोस्ट है, लेकिन मुझे लगता है कि नेताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है।
आजकल तो ऐसा ही लगता है और भी अधिक लोग नौकरी छोड़ रहे हैं, काम नहीं कर रहे हैं, आदि आदि। हम सभी ने सोशल मीडिया पर क्लाउडफ्लेयर बिक्री प्रतिनिधि को काम नहीं करते देखा। और बहुत सारी टिप्पणियाँ, विचार और बहुत कुछ थे।
इसने मुझे एक सुनहरे नियम की याद दिला दी, जिसे समझने में मुझे कई साल लग गए:
यदि कोई नया किराया काम नहीं करता है, तो यह हमेशा 100% आपकी गलती है
मेरा क्या मतलब है? खैर, यह उतना ही निराशाजनक हो सकता है जब एक नया वीपी, एक नया निदेशक, एक नया आईसी काम नहीं करता... यह आपकी गलती थी।
यह आपकी गलती थी कि आपने इसे धीमा नहीं किया और यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त परिश्रम नहीं किया कि यह वास्तव में फिट है:
- क्या आपने सचमुच संदर्भ जाँच की? क्या आपने अच्छे काम किये?
- क्या तुम सच में थे निश्चित वे काम कर सकते हैं? या क्या आपको उनका लिंक्डइन और अनुभव अधिक पसंद आया?
- क्या किराया वास्तव में बार से मिलता है? या क्या आप थोड़ा सा ही सही, थक गए और व्यवस्थित हो गए?
- क्या आपने भाड़े के शुरू होने से पहले उसका वास्तविक परीक्षण किया था? क्या आपने उनसे वास्तविक 60-दिन की योजना बनाई? क्या आपने एसडीआर, एई या सीएसएम का वास्तविक डेमो कराया? क्या आपने सचमुच उन्हें यह पेन बेचने के लिए बाध्य किया?
- क्या तुमने किया वास्तव में विश्वास है कि वे इसे कुचल देंगे?
सबसे पहले, हममें से अधिकांश लोग इन दिनों ऊपर दिए गए कुछ प्रमुख, क्लासिक कदमों को छोड़ देते हैं। मैं शर्त लगाता हूँ कि यदि किराया नहीं निकला तो आपने ऐसा किया होगा।
और दूसरा, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी भी उम्मीदवार के पास पर्याप्त परिश्रम करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है। वे वास्तव में कभी नहीं जान सकते कि आपके संगठन में सफल होने के लिए क्या करना होगा। लेकिन इसलिए आप जानना। वह आपका काम है. आप वहां 0 दिन से संस्थापक के रूप में या कम से कम कुछ समय के लिए एक कार्यकारी के रूप में काम कर रहे हैं।
मुझे शायद ही कभी ऐसा लगता है कि किसी भी भूमिका के लिए किसी उम्मीदवार ने वास्तव में उतना परिश्रम किया हो जितना मैं चाहता हूं कि उन्होंने किया होता। वे अक्सर बिक्री प्रस्ताव, एसीवी, नियुक्ति योजना, मुख्य आपत्तियां, प्रतिस्पर्धी परिदृश्य आदि को सही मायने में नहीं जानते हैं।
यहां तक कि सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार भी साक्षात्कार के कुछ ही हफ्तों में किसी भी भूमिका के बारे में वास्तव में पर्याप्त नहीं जान सकते - यह आप पर निर्भर है। यह सुनिश्चित करना आप पर निर्भर है कि वे एक हैं फिट.
इसलिए यदि आप नई नौकरी पर काम नहीं होने पर निराश हैं, तो थोड़ा रुकें। समझें कि यह आप पर है। और अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को उन्नत करें। वही क्रियायोग्य है. निराश नहीं होना.
और...इसे धीमा करो। पृष्ठभूमि, कौशल, शिक्षा, अनुभव के वर्षों आदि के संदर्भ में भर्ती का जोखिम उठाएं, लेकिन अगर आप वास्तव में मानते हैं कि वे ऐसा कर सकते हैं तो भर्ती का जोखिम न लें।
...
अब जब कोई व्यक्ति जो कुछ वर्षों से वहां विश्वास की स्थिति में है, तो थोड़ा भड़क जाता है... अपना काम करना बंद कर देता है, उसे थोड़ा फोन करता है.. है कि उनकी गलती? शायद। शायद। लेकिन वह अलग है. और वहां भी, आमतौर पर वास्तव में कोई गलती नहीं होती है।
एक संबंधित पोस्ट यहाँ:
(गलती छवि से यहाँ उत्पन्न करें)
- एसईओ संचालित सामग्री और पीआर वितरण। आज ही प्रवर्धित हो जाओ।
- प्लेटोडेटा.नेटवर्क वर्टिकल जेनरेटिव एआई। स्वयं को शक्तिवान बनाएं। यहां पहुंचें।
- प्लेटोआईस्ट्रीम। Web3 इंटेलिजेंस। ज्ञान प्रवर्धित। यहां पहुंचें।
- प्लेटोईएसजी. कार्बन, क्लीनटेक, ऊर्जा, पर्यावरण, सौर, कचरा प्रबंधन। यहां पहुंचें।
- प्लेटोहेल्थ। बायोटेक और क्लिनिकल परीक्षण इंटेलिजेंस। यहां पहुंचें।
- स्रोत: https://www.saastr.com/remember-when-a-new-hire-doesnt-work-out-its-always-your-fault/
