प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है। बदलते नजरिए, तथाकथित महान इस्तीफे और कुशल श्रमिकों की वैश्विक कमी के कारण, अब कंपनियों के लिए प्रमुख नियुक्तियां करना अविश्वसनीय रूप से चुनौतीपूर्ण है। साथ ही, नौकरी चाहने वालों को सही भूमिकाएं खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है, उन्हें अलग दिखना और लोगों का ध्यान आकर्षित करना मुश्किल हो रहा है।

हमारी दुनिया के डिजिटल परिवर्तन ने दुनिया भर के अधिकांश उद्योगों को नया रूप दिया है। यह अत्यधिक कुशल तकनीकी कर्मचारियों की बढ़ी हुई मांग को छोड़ गया है, और कंपनियां अब काम के बदलते नजरिए के बीच सर्वश्रेष्ठ टीम बनाने के लिए इससे जूझ रही हैं।

काम पर रखा जाना और भर्ती करना, पीढ़ियों के लिए, एक समान प्रक्रिया का पालन किया है: आप नौकरी विज्ञापन देखते हैं, आप सीवी जमा करते हैं, शायद एक कवर लेटर शामिल करते हैं, और फिर साक्षात्कार की एक श्रृंखला होती है। कभी-कभी, आप पहले से एक प्रश्नावली भी करते हैं। आधुनिक दुनिया में, यह प्रक्रिया अब उद्देश्य के लिए उपयुक्त नहीं है। यह भर्ती करने वालों के लिए काम नहीं करता है जो सही प्रतिभा को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, प्रतिस्पर्धी कंपनियों के साथ लड़ाई के लिए संघर्ष कर रहे हैं, और यह नौकरी चाहने वालों के लिए काम नहीं करता है, जो भीड़ से अलग नहीं हैं, और पहुंच नहीं बना रहे हैं। सही भूमिकाएँ।

अल्वा लैब्स2017 में स्थापित, संभावित समाधान के पीछे एक स्टार्टअप है। इसका डिजिटल हायरिंग प्लेटफॉर्म रिक्रूटर्स को साइकोमेट्रिक टेस्टिंग के साथ जॉब कैंडिडेट्स को निष्पक्ष रूप से क्वालिफाई करने और तुलना करने में मदद करता है। 2022 में, कंपनी ने उठाया € 11.7 लाख पूर्वाग्रह मुक्त नौकरी बाजार के लिए इसकी दृष्टि ने कर्षण उठाया।

मनोचिकित्सकों, डेटा वैज्ञानिकों और प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा बनाए गए इसके परीक्षण, एआई और मशीन लर्निंग को प्रमुख साइकोमेट्रिक्स और संगठनात्मक मनोविज्ञान के साथ जोड़ते हैं। समाधान तर्क और व्यक्तित्व का परीक्षण करता है, भर्तीकर्ताओं के समय, धन और संसाधनों की बचत करता है, साथ ही इस संभावना को भी बढ़ाता है कि वे सही नौकरी के लिए सही व्यक्ति ढूंढते हैं।

2022 में, स्टॉकहोम में जन्मी कंपनी ने अपनी यूके टीम बनाई और कोडिंग टेस्ट स्टार्टअप DevSkills का एक महत्वपूर्ण अधिग्रहण किया - जिसका उद्देश्य अत्यधिक प्रतिस्पर्धी देव-भर्ती क्षेत्र में एक प्रमुख खिलाड़ी बनना है।

हमने सह-संस्थापक और सीईओ से बात की मैल्कम ब्यूरेनस्टैम लिंडर अल्वा लैब्स के नैतिक भर्ती दृष्टिकोण, डेवलपर भर्ती के भविष्य और कैसे अधिग्रहण विकास में मदद कर सकते हैं, के बारे में अधिक जानने के लिए।

अल्वा लैब्स का उद्देश्य क्या है?

At अल्वा लैब्स, हम उम्मीदवार के आकलन को सभी के लिए बेहतर बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। एआई और मशीन लर्निंग को स्थापित विज्ञान और अनुसंधान के साथ जोड़कर, हमने भर्ती करने वालों और मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए उनकी भूमिकाओं के लिए सर्वोत्तम उद्देश्य खोजने के लिए एक मंच बनाया है। 

एक कंपनी के रूप में, हम पक्षपात और पूर्वाग्रह पर चलने वाली भर्ती प्रणाली को ठीक करने के लिए काम कर रहे हैं। एक ऐसा जॉब मार्केट बनाना हमारा मिशन है जो सभी के लिए निष्पक्ष और कुशल हो, भर्ती करने वालों और उम्मीदवारों दोनों का स्क्रीनिंग प्रक्रिया में समय बचाता है और यह सुनिश्चित करता है कि सभी आवेदकों को नौकरी में समान मौका मिले। 

हमने उम्मीदवार-अनुकूल आकलन तैयार किए हैं जो नियोक्ताओं को सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोजने में मदद करते हैं, साथ ही उम्मीदवारों को उनके लिए सही नौकरी खोजने में भी मदद करते हैं। हमारे परीक्षणों के साथ, काम पर रखने वाले प्रबंधक उम्मीदवार की उपयुक्तता के बारे में सूचित, डेटा-संचालित निर्णय लेने में सक्षम होते हैं, क्योंकि हमारा उद्देश्य डेटा भूमिका में उम्मीदवार की सफलता का अधिक सटीक अनुमान लगा सकता है। हम मानते हैं कि समावेशी भर्ती एक विज्ञान है, इसलिए इसका मतलब है कि अब पक्षपातपूर्ण निर्णयों और 'आंत-वृत्ति' के आधार पर नियुक्ति संबंधी निर्णय नहीं लेना है। 

आपको कंपनी शुरू करने के लिए क्या प्रेरणा मिली? और अब तक का आपका उद्यमशीलता का सफर कैसा रहा है?

अल्वा की स्थापना से पहले, मैंने दो अलग-अलग कंपनियों के लिए काम किया, एक निजी इक्विटी में, दूसरी ई-कॉमर्स में, दोनों प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भर्ती के खराब निर्णयों के प्रभाव से जूझ रहे थे, जैसा कि हर कंपनी करती है। मैंने देखा कि अच्छे इरादों के बावजूद, मानक भर्ती प्रथाएं काम नहीं कर रही थीं, और वास्तव में कंपनी के विकास में बाधा बन रही थीं। काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने खुद को 'रिवॉल्विंग डोर' के साथ एक निरंतर लड़ाई में पाया, जिससे कर्मचारी नहीं रह रहे थे, क्योंकि अंततः वे नौकरी के लिए सही लोग नहीं थे। 

यह तब था जब भर्ती दुविधा के पैमाने ने मेरे लिए क्लिक किया। मैंने महसूस किया कि बहुत लंबे समय से हमने भर्ती के निर्णयों को निर्धारित करने के लिए पक्षपात की अनुमति दी थी। हम 'हंच' के आधार पर लोगों को काम पर रख रहे थे। उन भूमिकाओं की पेशकश ने आम तौर पर साक्षात्कार की कुर्सी पर उन लोगों के साथ एक सामान्य रुचि या जीवन अनुभव साझा किया, चाहे वह एक ही विश्वविद्यालय हो या गोल्फ का प्यार। एक उम्मीदवार में 'अच्छा' कैसा दिखता है, इसकी हमारी परिभाषा को चलाने के लिए हमारी अपनी प्राथमिकताओं की अनुमति देकर, हम कंपनियों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने से रोकते हैं और उम्मीदवारों को उनके लिए सही नौकरी खोजने से रोकते हैं। जैसे ही यह मेरे दिमाग में आया, मैं इस वैश्विक समस्या के समाधान के लिए उत्सुक था, और मुझे पता था कि इसके केंद्र में डेटा और एनालिटिक्स होंगे।

अधिकांश लोगों की तरह एक उद्यमी के रूप में मेरा अनुभव भी उतार-चढ़ाव वाला रहा है। भर्ती एक बहुत ही संतृप्त और पुरातन स्थान है, और कई लोगों की तुलना में सीवी पर और भी अधिक निर्भर है - जिसमें मैं पहले भी शामिल हूं - शुरू में सोचेंगे। मेरी राय में, प्रभावशाली लगने वाले, और अक्सर अतिरंजित, प्रशंसा के ढेर को स्किम करके नियोक्ता अपने अगले स्टार किराए पर लेने वाले नहीं हैं। यह एक पुरानी प्रथा है जो पूर्वाग्रह, बहिष्करण और निरीक्षण को जन्म देती है। 'सीवी' एक व्यक्ति के पूरे करियर के लिए आशुलिपि बन गया है, जिसका अर्थ है कि इसमें सूक्ष्मता का अभाव है, क्षमता को नकारता है और सभी प्रकार के पूर्वाग्रहों के लिए अतिसंवेदनशील है। 

भर्ती तकनीकी बाज़ार के लिए अल्वा लैब्स वास्तव में क्या पेशकश करती है? और क्या इसे अन्य कंपनियों से अलग करता है?

ज्यादातर मामलों में, भर्ती प्रक्रिया एक संभावित कर्मचारी को अपने संभावित कार्यस्थल का पहला स्वाद देती है। नौकरी के लिए आवेदन करने के उम्मीदवार के अपने अनुभव पर एक मजबूत ध्यान देने के साथ, हमारे आकलन इस बात को ध्यान में रखकर तैयार किए गए हैं। यह कुछ ऐसा है जो हमें अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग करता है, जो डिफ़ॉल्ट रूप से रिक्रूटर के अनुभव को प्राथमिकता देते हैं।

अधिकांश साइकोमेट्रिक परीक्षण प्लेटफार्मों के विपरीत, अल्वा परीक्षण पूरा करने वाले उम्मीदवारों को अपने परीक्षणों के परिणाम के बारे में वापस सुनने के लिए दिन, सप्ताह या कुछ मामलों में महीनों का इंतजार नहीं करना पड़ता है। मनोचिकित्सकों की हमारी टीम ने दो उद्योग-अग्रणी उम्मीदवारों का आकलन तैयार किया है: तर्क और व्यक्तित्व, और - 2022 तक - हम डेवलपर्स के लिए बीस्पोक कोडिंग टेस्ट भी पेश करते हैं। हमारे सभी परीक्षणों को पूरा होने में 30 मिनट से कम समय लगता है, और उम्मीदवारों को अपने परिणामों तक तुरंत पहुंच प्राप्त होती है, जो उनके संभावित नियोक्ता द्वारा देखे गए परिणामों के समान होते हैं। उम्मीदवार कई नौकरी अनुप्रयोगों के लिए अपने परीक्षा परिणामों का उपयोग करने में सक्षम होते हैं, जिससे उनका समय और मेहनत बचती है, जो आमतौर पर एक अनावश्यक रूप से कठिन भर्ती प्रक्रिया है। 

महत्वपूर्ण रूप से, हम कई अन्य परीक्षणों के विपरीत, उम्मीदवारों के परिणामों को नियोक्ताओं और नियोक्ताओं को एक सीधे, सुपाच्य प्रारूप में प्रस्तुत करते हैं। एक पीडीएफ रिपोर्ट प्राप्त करने के बजाय, जिसकी समीक्षा और विश्लेषण में घंटों लग सकते हैं, अल्वा परिणामों की व्याख्या को स्वचालित करता है, सभी उम्मीदवारों को उनकी भूमिका उपयुक्तता के क्रम में रैंकिंग देता है। ऐसा करने में, हमारे आकलन पारदर्शी और सटीक परिणाम बनाते हैं जो एक उम्मीदवार की सही भूमिका के पक्ष में पिछले 'अनुभव के वर्षों' को देखते हैं। 

प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ, अल्वा प्रबंधकों को अधिक आत्मविश्वास के साथ काम पर रखने में मदद करता है। हमारे आकलन सीवी स्क्रीनिंग की तुलना में नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में दोगुने से अधिक सटीक हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनियां अभी भी भर्ती के बेहतर निर्णय लेते हुए साक्षात्कार की संख्या को 50% तक कम कर सकती हैं।

डेवलपर भर्ती - एक वैश्विक सोने की खान?

जबकि डेवलपर्स की मांग बढ़ती जा रही है, डेवलपर की भर्ती प्रक्रिया पुरानी है, पूर्वाग्रह और त्रुटि से भरी हुई है। तकनीकी उद्योग के बहुमत के साथ, नियोक्ता अभी भी वास्तविक दुनिया की दक्षताओं और नौकरी उपयुक्तता के बजाय अनुभव और पिछली उपलब्धियों के आधार पर उम्मीदवारों का न्याय करने पर निर्भर हैं। 

ऐसे समय में जब कंपनियों को सर्वश्रेष्ठ इंजीनियरों की आवश्यकता होती है, मैंने देखा है कि काम पर रखने के फैसले 'FOMO' (छूटने का डर) पर निर्भर हो जाते हैं, नियोक्ता ठीक से बजाय बहुत छोटे पूल से समान अत्यधिक मांग वाली प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। एक उम्मीदवार की क्षमता और क्षमता का आकलन। इसलिए पिछले साल अल्वा ने अधिग्रहण किया देव कौशल, एक स्टार्टअप जो इस मुद्दे को हल करने के लिए डेवलपर्स की तकनीकी क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए कोडिंग टेस्ट बनाता है। अधिग्रहण, जो अल्वा ग्राहकों को हमारे प्लेटफॉर्म के माध्यम से बाजार-अग्रणी कोडिंग परीक्षणों तक पहुंच प्रदान करता है, डेवलपर भर्ती स्थान को नया रूप देने की दिशा में एक कदम है, जिसकी उद्योग की बढ़ती मांग से मेल खाने की सख्त जरूरत है। 

अभी देव आपूर्ति और मांग के बीच एक अंतर है - क्या आप सहमत हैं? क्यों या क्यों नहीं?

प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार के सामने, निराश होना आसान है। लेकिन जैसे ही डेवलपर्स की मांग बढ़ती है, मुझे लगता है कि वहाँ हमेशा कुशल तकनीकी प्रतिभा की आपूर्ति होगी, विशेष रूप से बढ़ती मंदी और बड़े पैमाने पर छंटनी लोगों को आज के नौकरी बाजार में प्रासंगिक बने रहने के लिए प्रोत्साहित करती है।

मेरा दृढ़ विश्वास है कि जब काम पर रखने की बात आती है, तो आपूर्ति और मांग के बीच कभी भी बेमेल नहीं हो सकता है, बल्कि उस प्रतिभा पूल के बीच जिसे नियोक्ता देख रहे हैं और प्रतिभा जो वास्तव में उपलब्ध है। अभी हम यही देख रहे हैं: प्रतिभाशाली डेवलपर्स की आपूर्ति बाहर है, लेकिन यह उम्मीदवारों के एक व्यापक पूल में गोता लगाने, अनुभव के बजाय महत्वपूर्ण व्यवहार, क्षमताओं और कौशल पर ध्यान केंद्रित करने और अतिरिक्त प्रशिक्षण देने के लिए खुला होने से है, कि कंपनियां अपने लिए सही डेवलपर खोजने की संभावना बढ़ा सकती हैं।

प्रतिभा की कमी कहां से पैदा हो गई?

जबकि खेल में कई कारक हैं, अंततः यह कमी आपकी खोज को व्यापक बनाने और प्रतिभा के अप्रयुक्त स्रोतों में टैप करने की अनिच्छा का परिणाम है। एक सीईओ के रूप में, मैं तंग नौकरी बाजार की हताशा और प्रतिभाशाली पेशेवरों की कथित कमी को समझता हूं। कमी की यह भावना पिछले 2-3 वर्षों में तेज हो गई थी, सरकारी उत्तेजनाओं और कई केंद्रीय बैंकों ने कम या शून्य ब्याज दरों के साथ ढीली मौद्रिक नीति अपनाई थी। कई उदाहरणों में, इस वातावरण ने अर्थव्यवस्था को अतिप्रवाह पर डाल दिया, और इसने कई कंपनियों को अत्यधिक भर्ती करने के लिए प्रेरित किया, जिससे कृत्रिम रूप से उच्च भर्ती की मांग पैदा हुई। 

हालाँकि, इस सब के नीचे, जैसा कि अर्थव्यवस्था ठंडी हो रही है और कुछ हद तक वापस सामान्य हो रही है, मेरा मानना ​​है कि "कमी" की भावना ज्यादातर उन लोगों के लिए एक वास्तविकता है जो उम्मीदवारों के एक ही छोटे से तालाब में मछली पकड़ रहे हैं, जो यह धारणा देता है कि चारों ओर जाने के लिए पर्याप्त उम्मीदवार नहीं हैं। जो कंपनियां लीक से हटकर सोचती हैं, सक्रिय रूप से प्रतिभाशाली व्यक्तियों की तलाश करती हैं, जिनके पास कई वर्षों का अनुभव या समान पेशेवर साख नहीं है, और वे अपने विकास में निवेश करने को तैयार हैं, वे अनिवार्य रूप से अपनी जरूरत की प्रतिभा के स्रोत के लिए बेहतर स्थिति में होंगी।

कंपनियां डेवलपर प्रतिभा की कमी को कैसे दूर कर सकती हैं?

कमी का सामना कर रही कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण सवाल यह है कि क्या वे भूसे के ढेर में सुई की तलाश कर रहे हैं; यानी कोई जिसके पास कागज पर 'सब कुछ' है। प्रतिभा की कमी को देखते हुए हमें नौकरी की आवश्यकताओं के बारे में यथार्थवादी होना चाहिए और ऐसे उम्मीदवारों पर विचार करना चाहिए जो नहीं कर सकते हैं अभी तक हर एक कसौटी पर खरे उतरते हैं, लेकिन एक भूमिका में विकसित होने और फलने-फूलने की क्षमता रखते हैं। स्पष्ट क्षमता वाले उम्मीदवारों से असंभव की मांग करने के बजाय, कंपनियों को गंभीरता से विचार करना चाहिए कि कौन से कौशल और क्षमताएं भूमिका में शुरू करने के लिए बिल्कुल जरूरी हैं, और जहां आवश्यक हो वहां प्रशिक्षण और नई दक्षताओं को विकसित करने के लिए खुले रहें। इसके शीर्ष पर, प्रतिभा को भर्ती करने या बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रही कंपनियों को यह विचार करना चाहिए कि वे दूरस्थ श्रमिकों की शक्ति और क्षमता का सर्वोत्तम उपयोग कैसे कर सकती हैं। प्रतिभा दुनिया भर में समान रूप से फैली हुई है, और इसलिए अपनी टीम के लिए सही फिट खोजने के लिए दूर जाकर अक्सर भुगतान करना पड़ता है। 

हाल ही में, अल्वा ने देवस्किल्स का अधिग्रहण किया - अधिग्रहण कैसे अल्वा लैब्स को बढ़ने में मदद कर सकता है? अल्वा की व्यापक विकास योजनाओं में अधिग्रहण कहां निहित है?

हमारा मिशन सभी के लिए एक निष्पक्ष और कुशल नौकरी बाजार तैयार करना है। इसे पूरा करने के लिए, हमारा लक्ष्य सबसे अच्छा उम्मीदवार मूल्यांकन उपकरण बनाना है, जिसके साथ हम उम्मीदवारों को नौकरी खोजने में सहायता करते हैं, और भूमिका के लिए सही कौशल और व्यवहार के आधार पर भर्ती में कंपनियों का समर्थन करते हैं। अल्वा के मौजूदा साइकोमेट्रिक परीक्षणों में कौशल-आधारित आकलन और संरचित साक्षात्कार जोड़ने से हमें इस मिशन में मदद मिलेगी, और यह अल्वा की उत्पाद रणनीति के लिए एक स्वाभाविक अगला कदम है। DevSkills का हमारा अधिग्रहण एंड-टू-एंड उम्मीदवार मूल्यांकन समाधान बनने में पहला महत्वपूर्ण बिल्डिंग ब्लॉक है। 

यूरोप में व्यापक भर्ती स्थान में आपका दृष्टिकोण क्या है, विशेष रूप से अब जब कंपनियां बजट में कटौती करती हैं और काम पर रखने से पीछे हटना शुरू कर देती हैं? क्या आप कोई नॉक-ऑन प्रभाव देखते हैं? 

जैसा कि हम 2023 में प्रवेश करते हैं - एक ऐसा वर्ष जो संभवतः कई लोगों के लिए वित्तीय रूप से चुनौतीपूर्ण होगा - काम पर रखना अच्छी तरह से मात्रा से अधिक गुणवत्ता पर जोर देने के साथ पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होगा। शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम कंपनियां बजट में कटौती, वैश्विक मंदी और सामान्य हायरिंग स्केलबैक के दौरान कहीं बेहतर स्थिति में होंगी।

हाल के वर्षों में रोजगार क्षेत्र की कथा प्रतिभा की कमी के इर्द-गिर्द टिकी है। हालाँकि, अब हम एक तरह के 'सुधार' की उम्मीद कर सकते हैं, जिसमें अधिक उम्मीदवार रोज़गार की तलाश कर रहे हैं। यह चुनौतियों का अपना सेट लाता है, भर्तीकर्ताओं के साथ अब पहले से कहीं अधिक दबाव में तेजी से अधिक उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने के लिए, और कुशलता से भर्ती के सही निर्णय लेने के लिए, जो दोनों कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। 

इस साल की पहली तिमाही कंपनियों के लिए अपने 2023 के भर्ती प्रयासों के लिए टोन सेट करने का एक महत्वपूर्ण समय होगा। जो लोग अपनी भर्ती प्रक्रियाओं की जांच और परिशोधन करने के लिए समय लेते हैं, वे वित्तीय संकट का सामना करने के लिए बेहतर स्थिति में होंगे। इसके विपरीत, जो लोग ऐसा करने में विफल रहते हैं, वे पहले से ही कठिन वर्ष को और भी चुनौतीपूर्ण बना देंगे। हालांकि इस तरह के कठिन समय के दौरान सकारात्मकता खोजना मुश्किल है, लेकिन बजट में कटौती और भर्ती में कमी मौजूदा भर्ती प्रथाओं को प्रतिबिंबित करने और एक मजबूत, कुशल, टिकाऊ और लचीला कार्यबल बनाने के लिए आवश्यक परिवर्तन करने का एक उपयुक्त अवसर हो सकता है।

अल्वा लैब्स के लिए दीर्घकालिक योजनाएं क्या हैं?

एक कंपनी के रूप में, हमारी दीर्घकालिक योजना हमेशा अपने सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास परीक्षणों के साथ डेटा-संचालित भर्ती में उद्योग का नेतृत्व करने की रही है। यह हमारे उत्पादों के सूट के निर्माण के साथ शुरू होता है, ताकि हम दुनिया भर में प्रतिभा अधिग्रहण प्रबंधकों, भर्तीकर्ताओं और भर्ती प्रबंधकों को असाधारण गुणवत्ता और सटीकता प्रदान कर सकें। हम काम पर रखने वाले चिकित्सकों को शोर को फ़िल्टर करने, फीडबैक लूप को छोटा करने और अंततः उन उम्मीदवारों को वितरित करने में मदद करने के लिए काम कर रहे हैं जो पारंपरिक तरीकों की तुलना में संबंधित भूमिकाओं के लिए कहीं बेहतर फिट हैं। 

हम नियोक्ताओं को दिखाना चाहते हैं कि डेटा का उपयोग करने का मतलब व्यक्तिगत भर्ती की मृत्यु नहीं है। इसके बजाय, हम यह स्पष्ट करना चाहते हैं कि नौकरी चाहने वालों के लिए भर्ती प्रक्रिया को अधिक कुशल, प्रभावी और न्यायसंगत बनाने के लिए इसका उपयोग कैसे किया जा सकता है। सभी के लिए उचित और कुशल नौकरी बाजार बनाकर, हम भर्ती को बदल रहे हैं जैसा कि हम जानते हैं। और हम इसे एक समय में एक उम्मीदवार का मूल्यांकन कर रहे हैं। 

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• स्रोत: https://www.eu-startups.com/2023/02/making-recruitment-fair-efficient-and-bias-free-interview-with-malcolm-burenstam-linder-co-fouunder-and-ceo-of-alva-labs/