आर्कटिक तटों, व्यवसायों और लोगों के लिए समान रूप से भर्ती प्रक्रिया में सुधार करने के उद्देश्य से एक स्टार्टअप, ने ताजा वित्त पोषण में लगभग €6.4 मिलियन (£5.75 मिलियन) अर्जित किए हैं। मैनचेस्टर स्थित टीम ने एक अग्रणी सॉफ्ट-कौशल मूल्यांकन उपकरण विकसित किया है और अब पैन-यूरोपीय विकास को सुपरचार्ज करने की योजना बना रही है।
दशकों से, भर्ती टीमों और व्यवसायों ने काम के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का आकलन करने के लिए सीवी स्क्रीनिंग और पारंपरिक परीक्षणों पर भरोसा किया है। यह एक ऐसी प्रक्रिया है जो ज्यादा नहीं बदली है - इस तथ्य के बावजूद कि हम जिस दुनिया में रहते हैं, सीखते हैं और कमाते हैं, वह काफी बदल गई है। अब, एक उम्मीदवार के कौशल और एक भूमिका के लिए उपयुक्तता वास्तव में सीवी में प्रस्तुत नहीं की जा सकती है, और एक वैश्विक कौशल संकट के बीच, उम्मीदवारों को खोजने और उनका आकलन करने के लिए व्यवसायों को वास्तव में अधिक खुले दिमाग और रचनात्मक होने की आवश्यकता है।
मैनचेस्टर स्थित आर्कटिक शोर्स 2014 में अपनी स्थापना के बाद से इस विश्वास के साथ चल रहा है। स्टार्टअप की स्थापना रॉबर्ट न्यूरी और सेफ हम्मास द्वारा की गई थी, जिसका उद्देश्य आकलन करना था जो लोगों को अपनी क्षमता दिखाने के बेहतर अवसर प्रदान करता है, और नियोक्ताओं को इसे देखने का साधन मिलता है। . अब, स्टार्टअप ने नया निवेश जुटाया है और पूरे यूरोप में नए बाजारों में विस्तार करने के लिए तैयार है।
रॉबर्ट न्यूरी, आर्कटिक तटों के सह-संस्थापक और सीईओ: "कंपनियों को विशिष्ट कौशल की कमी से निचोड़ा जा रहा है जो वेतन और भर्ती लागत को बढ़ा रहा है। इसके शीर्ष पर, अनुभवी कर्मचारियों का एक समूह जल्द ही सेवानिवृत्त होने वाला है, और एक तेजी से डिजीटल अर्थव्यवस्था कई नई भूमिकाएँ बना रही है जिनके लिए कोई पूर्व अनुभव मौजूद नहीं है। अगर कंपनियां उसी तरह से भर्ती करती हैं जैसे वे हमेशा करती आई हैं, तो वे विफल हो जाएंगी। आर्कटिक शोर व्यवसायों को क्षमता का आकलन करके इस अनुभव जाल से बचने का एक अनूठा और सिद्ध तरीका देता है ताकि कंपनियां कौशल को प्रशिक्षित कर सकें।
फंडिंग विवरण
- सीरीज बी निवेश में लगभग €6.4 मिलियन (£5.75 मिलियन) जुटाए गए
- प्रेटुरा वेंचर्स ने कैलकुलस कैपिटल के साथ वृद्धि का नेतृत्व किया
- मौजूदा शेयरधारक बेरिंगिया ने भी भाग लिया
रॉबर्ट न्यूरी: "निवेश का यह अगला चरण आर्कटिक तटों को अपने मिशन को साकार करने में मदद करेगा ताकि कंपनियों को लोगों में अधिक देखने और भर्ती को बदलने में मदद मिल सके ताकि क्षमता को कठिन कौशल या अनुभव के रूप में गिना जा सके।
दुनिया भर में, व्यवसायों को समान चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है - अर्थात्, एक तीव्र कौशल संकट। काम के बढ़ते डिजिटलीकरण और तेजी से अनुकूलन की आवश्यकता के साथ-साथ संभावित और सॉफ्ट स्किल्स का आकलन करने की आवश्यकता अब तक के उच्च स्तर पर पहुंच गई है, और पारंपरिक सीवी वास्तव में इस कार्य के लिए उपयुक्त नहीं है।
मैनचेस्टर स्थित आर्कटिक शोर्स 2014 से नियोक्ताओं को कल के विविध, सफल कार्यबल का निर्माण करने में मदद करने के लिए आगे का मार्ग प्रशस्त कर रहा है, जिससे संगठनों को अपने प्रतिभा पूल को चौड़ा करने में मदद मिलती है, सीवी स्क्रीनिंग और पारंपरिक परीक्षणों द्वारा अक्सर उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों की अनदेखी की जाती है। सीवी और पुराने चयन मानदंडों जैसे डिग्री योग्यता पर भरोसा करने वाले संगठन उन लोगों के पीछे पड़ रहे हैं जो अधिक प्रगतिशील दृष्टिकोण अपना रहे हैं - न केवल कौशल में बल्कि विविधता में भी।
प्रेतुरा वेंचर्स में ऑपरेशनल पार्टनर हेलेन वर्वोर्ट: “भर्ती परिदृश्य तेजी से बदल रहा है। नियोक्ताओं को आज जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, वे उन चुनौतियों से मौलिक रूप से भिन्न हैं, जिन्हें हमने पिछले वर्षों में देखा था। और नई चुनौतियों के लिए नए उपकरणों की जरूरत है। जैसा कि हमने डॉ. मार्टेंस में टीम का विस्तार किया, हमने 'प्रतिभा की दौड़' में अपनी बढ़त विकसित करने में मदद करने के लिए लगातार नए और नए तरीकों की तलाश की। आर्कटिक शोर्स का मंच अपने ग्राहकों को प्रतिभा पूल को व्यापक बनाने, वास्तविक कौशल के आधार पर काम पर रखने और पुरानी प्रथाओं से पूर्वाग्रह को दूर करने के लिए बढ़त देता है। मैं प्रेटुरा के मोर दैन मनी के वादे के साथ उनका समर्थन करने के लिए तत्पर हूं क्योंकि वे लगातार बढ़ रहे हैं।
स्टार्टअप ने साइकोमेट्रिक आकलन विकसित किया है, जो पारंपरिक परीक्षणों के विपरीत, व्यवहार संबंधी कार्यों का उपयोग करता है और व्यक्तित्व लक्षणों को निर्धारित करने के लिए प्रतिक्रियाओं को कैप्चर करता है जो वास्तविक क्षमता को प्रकट करता है। एक आकर्षक और उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस से 10,000+ डेटा पॉइंट एकत्रित करके, एप्लिकेशन रैंक करता है कि कौन से उम्मीदवार किसी कंपनी में भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त हैं।
कंपनी के आंकड़ों के अनुसार, यह डेटा-संचालित और वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण विविधता को 60% तक सुधारने, किराए की गुणवत्ता को 40% तक बढ़ाने और 80% से अधिक की उम्मीदवार प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए दिखाया गया है।
आज तक, आर्कटिक शोर्स ने विटालिटी, पीडब्ल्यूसी, थेल्स, टॉकटॉक और आर्केडिस जैसे घरेलू नामों की मदद की है, जो दुनिया भर में तीन मिलियन से अधिक उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते हैं, जबकि एक ही समय में किराए की गुणवत्ता में सुधार करते हैं और किराए की लागत को कम करते हैं।
यह नया निवेश आर्कटिक शोर्स के नए सेल्फ-कॉन्फ़िगर प्लेटफॉर्म को गति देने में मदद करेगा, और सॉफ्ट स्किल असेसमेंट की बढ़ती मांग के साथ, कंपनी वर्कप्लेस इंटेलिजेंस का आकलन करने के लिए एक अपडेट लॉन्च कर रही है। एयरबस सीमेंस और श्नाइडर इलेक्ट्रिक के साथ प्रमुख अनुबंधों सहित जर्मनी में विकास के बाद, निवेश इस क्षेत्र में तेजी लाने के लिए आर्कटिक तटों की यूरोपीय उपस्थिति और बाजार क्षमता को आगे बढ़ाएगा।
अलेक्जेंडर क्रॉफर्ड, निवेश के सह-प्रमुख, कैलकुलस कैपिटल: "आर्कटिक शोर्स ने एक शानदार मंच विकसित किया है जो नियोक्ताओं को उम्मीदवार की क्षमता को देखने, पूर्वाग्रह को कम करने और डेटा द्वारा समर्थित भर्ती निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाता है। इसके शीर्ष पर, 40 से अधिक देशों में इसके ग्राहकों की एक प्रभावशाली सूची है। आर्कटिक शोरे एक मजबूत और अनुभवी प्रबंधन टीम द्वारा चलाया जाता है, और हम अगले कुछ वर्षों में कंपनी के विकास और विस्तार के लिए उनके साथ काम करने की आशा करते हैं।
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- स्रोत: https://www.eu-startups.com/2023/01/manchester-based-startup-arctic-shores-lands-new-investment-to-enhance-workforce-diversity-and-quality/
