30 जुलाई - 1 अगस्त को इनमैन कनेक्ट लास वेगास में आंदोलन में शामिल हों! रियल एस्टेट में अगले युग की कमान संभालने के लिए इस क्षण का लाभ उठाएं। गहन अनुभवों, नवीन प्रारूपों और वक्ताओं की एक अद्वितीय श्रृंखला के माध्यम से, यह सभा एक सम्मेलन से कहीं अधिक बन जाती है - यह हमारे उद्योग के भविष्य को आकार देने वाली एक सहयोगी शक्ति बन जाती है। अभी अपने टिकट सुरक्षित करें!
जो एजेंट उद्योग से थोड़ा भी जुड़े हुए हैं उन्हें पता चल जाएगा जोश टीम केलर विलियम्स में एक प्रतिष्ठित नेता के रूप में उनके कार्यकाल से, और मिलियन डॉलर लिस्टिंग रयान सेरहैंट अपने कई रियलिटी टीवी कार्यक्रमों से - अपने वैश्विक ऑनलाइन बिक्री कार्यक्रम "सेल इट लाइक सेरहैंट" और नामांकित लक्जरी ब्रोकरेज का उल्लेख नहीं करने के लिए।
लेकिन आप सेरहैंट की सफलता में मदद करने वाली सक्षम महिलाओं के बेड़े को कितनी अच्छी तरह जानते हैं?
जैसा कि हम महिला इतिहास माह मनाते हैं, इनमैन रियल एस्टेट के वंचित बहुमत: महिलाओं पर प्रकाश डालना चाहता है।
नताली विटेब्स्की, जेनिफर एलेसे, रेनी फिट्जगेराल्ड और क्रिस्टन किपिला सेरहैंट की कुछ प्रमुख महिला नेता हैं जो एक नेतृत्व टीम बनाने में मदद करती हैं जिसमें 55 प्रतिशत महिलाएं हैं। वित्त, नए विकास, रणनीतिक संचालन और डिजाइन और मार्केटिंग में, ये महिलाएं कंपनी को ट्रैक पर रखने में मदद करती हैं।
यदि आपने बड़े पैमाने पर कंपनी में रयान सेरहैंट की स्टार स्थिति को नहीं देखा है, तो तेजी से बढ़ती ब्रोकरेज को सत्ता में लाने में मदद करने वाली महिलाओं से मिलने के लिए एक क्षण लें।
नताली विटेब्स्की | सेरहैंट. स्टूडियो
नताली विटेब्स्की
मुख्य वित्तीय अधिकारी
नताली विटेब्स्की एक अनुभवी वित्त अधिकारी हैं, जिन्होंने रियल एस्टेट उद्योग में ऐसी भूमिकाओं में लगभग दो दशक बिताए हैं, जिनमें से अधिकांश डगलस एलिमन और कम्पास में प्रबंधन पदों पर रहे हैं। रियल एस्टेट के क्षेत्र में प्रवेश करने से पहले, विटेब्स्की रियल एस्टेट और यात्रा सेवाओं के वैश्विक प्रदाता, एविस बजट ग्रुप और सेंडेंट में वित्तीय योजना और विश्लेषण के शीर्ष पर थे।
विटेब्स्की ने कहा, अपने करियर की शुरुआत के बाद से महिलाओं ने उद्योग में जो प्रगति की है, वह बहुत बड़ी है। उनका मानना है कि अधिक महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में रखने पर जोर देने के साथ-साथ दूरस्थ कार्य के अवसरों में वृद्धि ने महिलाओं को अधिक अवसर प्रदान करने में मदद की है।
विटेब्स्की ने कहा, "एक ऐसे युग में रहने के बाद जहां [कार्यस्थल प्रबंधन] मुख्य रूप से पुरुष थे, अब वहां स्थानांतरित हो रहे हैं जहां यह कम से कम आधा और आधा है, मैं आपको बता सकता हूं कि यह अधिक सहयोगात्मक है।" “मुझे लगता है कि स्वभाव से ही पुरुष परिवेश अधिक प्रतिस्पर्धी होता है। अधिक महिलाओं के साथ, मुझे लगता है कि यह बहुत अधिक सहयोगात्मक और कम प्रतिस्पर्धी है। इसलिए मुझे लगता है कि इससे एक अच्छी संस्कृति का निर्माण होता है।”
विटेब्स्की ने कहा कि जब उनका करियर 90 के दशक में शुरू हुआ, तो उन्हें नियमित रूप से काम पर रखने में भेदभाव का सामना करना पड़ा क्योंकि अधिकांश संभावित नियोक्ताओं ने मान लिया था कि वह गर्भवती हो जाएंगी और फिर कार्यबल छोड़ देंगी, जिससे वे निराश हो जाएंगे।
"जब मैंने नई नौकरियों के लिए साक्षात्कार दिया, तो मुझे कभी-कभी कहा गया, 'ठीक है, तुम्हें बस एक बच्चा होगा और फिर तुम वापस नहीं आओगे,' हालांकि उन्हें ऐसा नहीं कहना चाहिए था - लेकिन उन्होंने ऐसा कहा," विटेब्स्की कहा। "उन पूर्वनिर्धारित भावनाओं और रूढ़िवादिता के खिलाफ काम करना कठिन था।"
हालाँकि अब उन्हें उन दिनों की तुलना में अधिक अवसर दिए जाते हैं, विटेब्स्की ने कहा कि उन्हें अभी भी लगता है कि समान मान्यता और पदोन्नति प्राप्त करने के लिए उन्हें अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बहुत अधिक मेहनत करनी होगी।
उन्होंने इनमैन को बताया, "पुरुषों ने जो कम मेहनत करके हासिल किया है, उसे हासिल करने के लिए मुझे हमेशा बहुत अधिक मेहनत करनी पड़ी है।" “यह मेरे लिए जीवन का एक तथ्य है। मैं अब भी कड़ी मेहनत करता हूं - मैं शायद अब सप्ताह में सातों दिन काम करता हूं। मुझे यकीन नहीं है कि यह महिलाओं के लिए एक महान उदाहरण है, लेकिन मुझे उम्मीद है कि इस उद्योग या किसी अन्य उद्योग में आने वाली महिलाएं पुरस्कार और विकास [अवसर] देख सकती हैं।
जेनिफ़र एलिस | सेरहैंट. स्टूडियो
जेनिफ़र एलिस
नवीन विकास निदेशक
जेनिफर एलिस ने सोचा कि वह अपने पूरे करियर के लिए शीर्षक बीमा में काम करने जा रही हैं। लेकिन लगभग एक दशक पहले संयोगवश जब उसकी मुलाकात सेरहैंट से हुई, तो वह रियल एस्टेट की दुनिया की ओर आकर्षित हो गई। वह सेरहैंट की टीम में शामिल हो गईं, जो उस समय नेस्ट सीकर्स इंटरनेशनल में थी, उन्होंने किराये से शुरुआत की और वहां से काम करना सीखा।
जब उसे पहली बार इसका स्वाद मिला नया विकास, एलेसे झुका हुआ था। उन्होंने इनमैन को बताया, "मुझे डेवलपर्स के साथ काम करने, उस बिंदु व्यक्ति होने, रचनात्मक विपणन विचारों के साथ आने से प्यार हो गया।" "यह पुनर्विक्रय से बहुत अलग है - आप एक ही प्रकार की इकाई को अलग-अलग लोगों को बेचने का एक अलग तरीका सीखते हैं, यह देखते हैं कि आप जो कहते हैं उस पर वे कैसे प्रतिक्रिया करते हैं और अपनी स्क्रिप्ट बदलते हैं।"
न्यूयॉर्क शहर का नया विकास परंपरागत रूप से पुरुषों के क्षेत्र में भारी रहा है, और निश्चित रूप से कई बार ऐसा हुआ है जब एलेसे ने महसूस किया है कि उसे कमरे में खुद को साबित करने की जरूरत है।
एलेसे ने कहा, "मैंने सबसे अधिक चुनौतियों का सामना पुरुषों से भरी मेज के साथ बैठकों में किया है और यह स्वीकार करना है कि मैं कमरे में अकेली महिला हूं और बोलना है और अपनी बात साबित करनी है।" “मुझे लगता है कि यह कुछ ऐसा था जो मुझे सीखना था कि कैसे तेजी से काम करना है और ऐसा महसूस नहीं करना चाहिए कि वे सोचेंगे कि मैं उनसे कम हूं या वे मेरा सम्मान नहीं करेंगे। यह वास्तव में मानसिकता में बदलाव है।”
आज, एलेसे सेरहैंट में नए विकास के लिए प्रमुख व्यक्ति है। और मैनहट्टन, ब्रुकलिन और लॉन्ग आइलैंड सिटी में नई विकास कॉन्डो इन्वेंट्री में $10 बिलियन से अधिक का प्रबंधन किया है। उन्होंने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि उनका उदाहरण अधिक महिलाओं को भी नए विकास में रुचि लेने के लिए सशक्त बनाने में मदद कर सकता है।
"मुझे लगता है कि अधिक महिलाओं के लिए नए विकास में शामिल होना वास्तव में महत्वपूर्ण है, यहां तक कि विकास पक्ष पर भी, क्योंकि मुझे लगता है कि बिक्री और विपणन बनाम प्रायोजन/डेवलपर पक्ष अभी भी दो अलग-अलग दुनिया हैं," एलेसे ने कहा। "जबकि मैंने उन डेवलपर्स के साथ काम किया है जो महिलाएं हैं, टेबल के शीर्ष पर एक शक्तिशाली महिला को मुख्य डेवलपर के रूप में नेतृत्व करते हुए देखना वास्तव में एक शानदार अनुभव रहा है, और मुझे नहीं लगता कि यह उतना आम है जितना कि यह हो सकता है।
“यहां तक कि जिस तरह से हम एक बिक्री और विपणन टीम के रूप में काम करते हैं, महिलाओं को हमेशा आगे बढ़ने और इन नेतृत्व पदों पर रहने के लिए प्रेरित करना महत्वपूर्ण है। इसलिए मुझे उम्मीद है कि न्यूयॉर्क और दुनिया भर के नेता ऐसा करना जारी रखेंगे।''
क्रिस्टन किपिला | सेरहैंट. स्टूडियो
क्रिस्टन किपिल्ला
क्रिएटिव और मार्केटिंग निदेशक
एलिस की तरह, क्रिस्टन किपिला पहली बार 2015 में सेरहैंट से जुड़े थे जब उनके पास नेस्ट सीकर्स इंटरनेशनल में सेरहैंट टीम थी। किपिला ने पांच साल से भी कम समय में टीम के लिए ग्राफिक डिजाइनर से डिजाइन मैनेजर, क्रिएटिव और मार्केटिंग डायरेक्टर तक स्नातक की उपाधि प्राप्त की, जबकि उन्होंने सेरहैंट के ऑनलाइन बिक्री पाठ्यक्रम, "सेल इट लाइक सेरहैंट" के लिए मार्केटिंग अभियानों पर भी काम किया, साथ ही कुछ पाठ्यक्रमों के लिए परामर्श भी दिया। शीर्ष सदस्य.
आज, किपिला सेरहैंट का नेतृत्व करती है। आईडी लैब, फर्म की रचनात्मक एजेंसी, नए विकास, संपत्तियों और एजेंटों के लिए ब्रांड पहचान बनाने के लिए, सेरहैंट के साथ भी काम करती है। वीडियो सामग्री बनाने के लिए स्टूडियो।
उन्होंने कहा कि ऐसे सहयोगी, सशक्त माहौल में काम करना रोमांचकारी रहा है।
किपिला ने कहा, "[रयान] वास्तव में लोगों को सहयोगी होते हुए भी स्वयं निर्णय लेने का अधिकार देता है - वह हमारी विशेषज्ञता पर भरोसा करता है।" “वह मूल रूप से मार्केटिंग में मेरे गुरु थे और उन्होंने ही मुझे इस मुकाम तक पहुंचाया। इसलिए मुझे लगता है कि उन्हें भरोसा है कि मैं उनकी रचनात्मक और मार्केटिंग विशेषज्ञता का विस्तार हूं।''
क्योंकि वह नियमित रूप से सेरहैंट में बहुत सारी महिलाओं के साथ काम करती है, किपिला ने कहा कि एक महिला होने के नाते विपणन नेता देश की उभरती हुई कंपनियों में से किसी एक में यह कोई अनोखी स्थिति नहीं है। लेकिन कार्यस्थल पर पारंपरिक रूप से महिलाओं की भावनाओं से जुड़े कलंक के कारण, वह कभी-कभी खुद को अवचेतन रूप से पेशेवर वातावरण में अपनी भावनाओं को कुचलने की कोशिश करती हुई पाती है।
किपिला ने कहा, "कभी-कभी, मैं कम भावुक दिखने की कोशिश करती हूं या उन प्रतिक्रियाओं से बचने की कोशिश करती हूं जिन्हें पुरुष आंक सकते हैं।" "तो दिन-प्रतिदिन, मैं बस बहुत व्यावहारिक, तार्किक बनने और जब भी संभव हो भावनाओं को रोकने की कोशिश कर रहा हूं ... यह कुछ ऐसा है जो मुझे लगता है कि अंतर्निहित है।"
रेनी फिट्जगेराल्ड | सेरहैंट. स्टूडियो
रेनी फिट्जगेराल्ड
संचालन के निदेशक
परिचालन निदेशक के रूप में, रेनी फिट्जगेराल्ड सेरहैंट के रूप में फर्म को बढ़ाने और बढ़ाने के प्रभारी हैं। विभिन्न बाजारों में विस्तार होता है।
महिलाओं के बहुसंख्यक समूह के साथ काम करना ऐसा कुछ नहीं है जिस पर फिट्जगेराल्ड आमतौर पर ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन उन्होंने कहा कि फर्म में महिला नेताओं के बीच एक विशेष संबंध और समान है सहयोग के दृष्टिकोण जो उन्हें एक साथ पनपने की अनुमति देता है।
फिट्जगेराल्ड ने कहा, "मुझे लगता है कि हम एक-दूसरे को बुलाते हैं और वास्तव में एक-दूसरे की जीत का जश्न मनाते हैं।" "इससे हमें आगे बढ़ने और उस ज्ञान को दूसरों के साथ साझा करने का साहस मिलता है।"
सामान्य तौर पर, फिट्ज़गेराल्ड ने कहा कि उन्हें लगता है कि नेतृत्व में विविध विचारों का प्रतिनिधित्व अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है।
फिट्जगेराल्ड ने कहा, "हर कोई जीवन का अनुभव लेकर चलता है और यह बताता है कि आप हर दिन कैसे दिखते हैं।" “आपके अनुभवों में जितनी अधिक विविधता होगी, आप अपने ग्राहकों और कर्मचारियों से उतना ही बेहतर ढंग से मिल सकेंगे। इसलिए [हम यह सुनिश्चित करते हैं] कि हम उन सभी का लाभ उठा रहे हैं और सर्वोत्तम ज्ञान ले रहे हैं, क्योंकि कोई भी विचार सर्वोत्तम नहीं है।''
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- स्रोत: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/
