अपनी पसंदीदा नौकरी ढूँढना कठिन है, इसलिए यहाँ कुछ युक्तियाँ दी गई हैं जो आपको ढूंढने में मदद करेंगी।
देश भर में मारिजुआना उद्योग का विस्तार जारी है। बीडीएसएकैनबिस को कवर करने वाली एक अग्रणी विश्लेषणात्मक कंपनी ने हाल ही में अपनी 2023 रिपोर्ट जारी की है, जिसमें बताया गया है कि अमेरिका में उनका उद्योग बढ़कर 29.5 बिलियन डॉलर हो गया है। हम राष्ट्रीय स्तर पर सम्मानित स्कॉट रैबिनोविट्ज़ के पास पहुँचे हर्ड फ़्रीड हर्ट्ज़ नौकरी की तलाश के बारे में और उन्होंने ये सुझाव दिये।
द फ्रेश टोस्ट - सही भूमिका ढूंढना कठिन है, इसलिए यहां कैनबिस की दुनिया में नौकरी की तलाश के लिए सबसे अच्छी युक्तियां दी गई हैं।
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स्कॉट के पास कार्यकारी खोज उद्योग में 16 वर्षों से अधिक का अनुभव है और वह शीर्ष अधिकारियों के लिए एक रणनीतिक भर्ती भागीदार के रूप में कार्य करता है। वह नॉर्थवेस्ट स्थित ग्राहकों की सेवा पर ध्यान केंद्रित करने के साथ एक मजबूत राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय नेटवर्क को जोड़ता है। हर्ड फ़्रीड हर्ट्ज़ में शामिल होने से पहले, स्कॉट ने डीएचआर इंटरनेशनल के सिएटल कार्यालय के निर्माण में कार्यकारी उपाध्यक्ष और प्रबंध निदेशक के रूप में 5 वर्षों तक कार्य किया।
क्या उस कंपनी से संपर्क करना बेहतर है जिसमें आप रुचि रखते हैं या जब तक वे एक उद्घाटन पोस्ट नहीं करते तब तक प्रतीक्षा करें
यह भूमिका पर निर्भर करता है.
कार्यकारी भूमिकाओं के लिए मैं केवल शोध के रूप में ऑनलाइन पोस्टिंग का उपयोग करने का सुझाव देता हूं और कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से सीधे कार्यकारी भूमिकाओं के लिए आवेदन नहीं करता हूं। इसके बजाय कंपनी के बारे में सीखी गई जानकारी का उपयोग एक आकर्षक परिचय तैयार करने के लिए करें जो भर्ती करने वाली कंपनी की चुनौतियों का समाधान करता है और उनके बारे में आपकी अंतर्दृष्टि प्रदर्शित करता है। जरूरत है. मैं आपके स्वयं के अवसर बनाने में भी दृढ़ विश्वास रखता हूं। यदि आप किसी कंपनी और उनके उत्पादों, सेवाओं या ब्रांड के बारे में भावुक हैं - तो उन्हें बताएं!
आपकी नौकरी खोज में सफलता की कुंजी न केवल खुद को, अपने कौशल और अनुभवों को समझना है, बल्कि उस कंपनी को भी समझना है जो आपको काम पर रख रही है। कई नौकरी चाहने वाले नौकरी के अवसरों को केवल "इसमें मेरे लिए क्या है?" के चश्मे से देखने की गलती करते हैं। भूमिकाओं की चुनौतियों और आप कैसे बदलाव ला सकते हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करके सफलता के लिए खुद को तैयार करें
गैर-कार्यकारी (पर्यवेक्षक, प्रबंधक, निदेशक) भूमिकाओं के लिए- नियुक्ति करने वाली कंपनियों की विशिष्ट चुनौतियों के बारे में सोचने की वही रणनीति लागू होती है, लेकिन इन भूमिकाओं के लिए ऑनलाइन आवेदन करना ठीक है और किसी ऐसे व्यक्ति की पहचान करने का प्रयास करें जिससे आप सीधे जुड़ सकें।
मुझे बायोडाटा और इंटरव्यू में किस पर ध्यान देना चाहिए?
30 वर्षों के कार्यकारी खोज अनुभव में मुझे विश्वास हो गया है कि सभी साक्षात्कार 2 सरल प्रश्नों पर आधारित होते हैं।
1- आप मेरे बारे में क्या जानते हैं?
2- आप मुझे जल्दी से पैसे कमाने या बचाने में कैसे मदद करेंगे?
एक आवेदक के रूप में आप अपने सभी उत्तरों को उन 2 संभावित विषयों पर केंद्रित करना चाहते हैं
प्रश्न- अपने करियर के बारे में बताएं = आप मेरे बारे में क्या जानते हैं?
प्रश्न- एक अनुभव साझा करें जहां आप मुझे जल्दी पैसा बनाने या बचाने में कैसे मदद करेंगे?
साक्षात्कार एक जटिल एवं अप्राकृतिक वार्तालाप है। आम तौर पर उम्मीदवारों ने अपने स्वयं के अनुभव और विशेषज्ञता पर बहुत विचार किया है, यह सोचा है कि वे किस आदर्श प्रकार की संस्कृति में रहना चाहेंगे और कितने सप्ताह की छुट्टियां उनके लिए काम करेंगी। सफल उम्मीदवारों ने अगला कदम उठाया है- नियुक्ति करने वाली कंपनी के बारे में जुनून और विशिष्टता के साथ बात करने में सक्षम होना, यह प्रदर्शित करने में सक्षम होना कि आपका अनुभव उनके मुद्दों को हल करने में मदद करने के लिए मौजूद है और आप ऐसे व्यक्ति हैं जो उनके मूल्यों और गति के साथ संरेखित हैं।
सरल साक्षात्कार हैक:
जब पूछा गया कि "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब?" प्रश्न आपके उत्तर में 5 तत्व होने चाहिए
- हमने जिस चुनौती का सामना किया वह इस प्रकार है
- यहाँ वह है जिसकी मैंने अनुशंसा की थी
- यहाँ हमने क्या किया
- ये परिणाम थे
- मैंने यही सीखा
अपने साक्षात्कार के दौरान साझा करने के लिए प्रासंगिक उदाहरण तैयार करने के लिए इस टेम्पलेट का उपयोग करें। इसे छोटा रखें, विशिष्ट रखें और भले ही यह एक चुनौती हो - यह अपनी बड़ाई करने का समय है
बायोडाटा की सही लंबाई क्या है?
सर्वोत्तम प्रथाएं यह होती थीं कि बायोडाटा 2 पृष्ठों से अधिक लंबा नहीं होना चाहिए। यह अब मामला ही नहीं है। बायोडाटा का सबसे उच्चतम और सर्वोत्तम उपयोग बातचीत को आगे बढ़ाना है। आपका बायोडाटा आपके अनुभव के प्रति प्रामाणिक होना चाहिए, इसमें विशिष्ट विवरण, मेट्रिक्स और विशेषज्ञता शामिल होनी चाहिए, इसमें कुछ आकर्षक या दिलचस्प विवरण शामिल होने चाहिए जो बातचीत को गति दे सकें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह मेरे लिए कितना समय है!
हैक्स फिर से शुरू करें
कोई गलत वर्तनी नहीं!
आप जिस भूमिका की तलाश कर रहे हैं उसके आधार पर कई बायोडाटा बनाएं।
अपने अनुभव को अपनी लक्षित कंपनियों के मुद्दों और चुनौतियों के साथ संरेखित करें
व्यक्तिगत रहें- कृपया कुछ ऐसा शामिल करें जिससे काम से परे बातचीत हो सके- यात्रा, पढ़ना, खेल आदि
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उचित अनुवर्ती समय क्या है?
आप जिस किसी का भी साक्षात्कार लें, उसे उसी दिन एक धन्यवाद नोट भेजें। एक सप्ताह तक प्रतीक्षा करें फिर आप स्पष्टीकरण के लिए वापस संपर्क कर सकते हैं और अपनी रुचि व्यक्त करना जारी रख सकते हैं। उससे परे - संकोच न करें।
हम अपने देशों के नियुक्ति इतिहास में एक अनूठे क्षण में प्रवेश कर रहे हैं। हम श्रम बाज़ार में 10 मिलियन व्यक्तियों की कमी का सामना कर रहे हैं। इसका मतलब है कि जैसे-जैसे बेबी बूमर्स श्रम बाजार से बाहर हो रहे हैं, बाजार में कुशल और अनुभवी श्रमिकों की भारी आवश्यकता है और यह शीर्ष प्रतिभा को पहचानने और आकर्षित करने की लड़ाई है। एक नौकरी चाहने वाले के रूप में इसका मतलब है कि आपके पास पहले की तुलना में अधिक विकल्प हैं। प्रतिस्पर्धा करने के लिए कंपनियों को अपने नियुक्ति खेल को बढ़ाने की जरूरत है। यदि आप अपने आप को कुछ सरल तरकीबों से सुसज्जित कर सकते हैं तो नौकरी की तलाश अपना और अपने लक्ष्यों का जायजा लेने का एक आदर्श समय है। साथ ही अपने लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करना न भूलें- अपना ध्यान उन पर केंद्रित करें और आप खेल में आगे रहेंगे!
- एसईओ संचालित सामग्री और पीआर वितरण। आज ही प्रवर्धित हो जाओ।
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- स्रोत: https://thefreshtoast.com/cannabis/best-tips-for-job-hunting-in-the-cannabis-world/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=best-tips-for-job-hunting-in-the-cannabis-world
