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बुधवार, फरवरी 22, 2023 के लिए टॉप टेक स्टार्टअप समाचार: 0N1 Force, Amazon, Blocto, HireLogic, और Meta

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नमस्ते! नीचे आज बुधवार, 22 फरवरी, 2023 के लिए कुछ शीर्ष टेक स्टार्टअप समाचार दिए गए हैं।

अमेज़ॅन ने प्राथमिक देखभाल प्रदाता वन मेडिकल का अधिग्रहण करने के लिए $ 3.9 बिलियन का सौदा बंद कर दिया

प्राथमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदाता वन मेडिकल का अधिग्रहण करने के आठ महीने बाद, अमेज़ॅन ने बुधवार को घोषणा की कि उसने स्वास्थ्य सेवा में अपनी उपस्थिति को गहरा करने और "स्वास्थ्य सेवा अनुभव" को फिर से शुरू करने के लिए $ 3.9 बिलियन का ऑल-कैश सौदा बंद कर दिया है। एक समाचार विज्ञप्ति में, अमेज़ॅन ने कहा कि वन मेडिकल का अधिग्रहण "अधिक लोगों को बेहतर देखभाल पाने में मदद करेगा, जब उन्हें इसकी आवश्यकता होगी।"

मल्टी-बिलियन डील अमेज़ॅन को 200 बाजारों में वन मेडिकल के 26 से अधिक ब्रिक-एंड-मोर्टार मेडिकल कार्यालयों और लगभग 815,000 सदस्यों तक पहुंच प्रदान करती है।

ई-कॉमर्स दिग्गज की लंबे समय से स्वास्थ्य देखभाल में प्रवेश करने की महत्वाकांक्षा थी। 2018 में, अमेज़ॅन ने ऑनलाइन फ़ार्मेसी पिलपैक को $ 750 मिलियन में खरीदा और फिर पुरानी स्थितियों के लिए अपना स्वयं का वर्चुअल क्लिनिक लॉन्च किया, और प्रधान सदस्यों के लिए नुस्खे के भत्ते।

जेसी ने एक बयान में कहा, "ग्राहक बेहतर चाहते हैं और इसके हकदार हैं, और यही एक मेडिकल एक दशक से अधिक समय से काम कर रहा है और नवाचार कर रहा है।" "एक साथ, हम मानते हैं कि हम स्वास्थ्य देखभाल के अनुभव को आसान, तेज़, अधिक व्यक्तिगत और सभी के लिए अधिक सुविधाजनक बना सकते हैं।"

सीमित समय के लिए, अमेज़ॅन ने कहा कि वह नए अमेरिकी ग्राहकों को पहले वर्ष के लिए $28 के लिए 144% एक चिकित्सा सदस्यता छूट की पेशकश करेगा - केवल $12 प्रति माह के बराबर। अमेज़न ने जुलाई 2022 में वन मेडिकल का अधिग्रहण किया $3 ट्रिलियन स्वास्थ्य सेवा उद्योग का दोहन करने और उपभोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य सेवा की लागत कम करने के लिए।

“हम लोगों के लिए सेवाओं, उत्पादों और पेशेवरों को ढूंढना, चुनना, वहन करना और उनके साथ जुड़ना नाटकीय रूप से आसान बनाने के मिशन पर हैं, और वन मेडिकल के साथ एक साथ आना इस दिशा में एक बड़ा कदम है। वह यात्रा, ”अमेज़ॅन हेल्थ सर्विसेज के वरिष्ठ उपाध्यक्ष नील लिंडसे ने कहा। "एक मेडिकल ने गुणवत्ता, सुविधाजनक और सस्ती प्राथमिक देखभाल अनुभव के लिए बार निर्धारित किया है। हम उनके मानव-केंद्रित, प्रौद्योगिकी-आगे के दृष्टिकोण से प्रेरित हैं और उन्हें बढ़ने और अधिक रोगियों की सेवा करने में मदद करने के लिए उत्साहित हैं, ”अमेज़ॅन कहा.

HireLogic ने AI का उपयोग करके पुरातन साक्षात्कार प्रक्रियाओं को आधुनिक बनाने के लिए सीरीज़ A फंडिंग में $6 मिलियन जुटाए

हायरिंग लैंडस्केप लगातार विकसित हो रहा है क्योंकि नियोक्ताओं को शीर्ष प्रतिभा को खोजने में लगातार मुश्किल हो रही है। 2021 की गर्मियों के दौरान, रिकॉर्ड 4.3 मिलियन अमेरिकियों ने स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी जिसे कुछ लोग "महान इस्तीफे" की शुरुआत कह रहे हैं।

संख्या नियोक्ताओं के सामने आने वाली समस्या की याद दिलाती है क्योंकि वे उन शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं जो कार्यबल में लौटने के लिए प्रेरित नहीं होते हैं। अब, एक एआई टेक स्टार्टअप कंपनियों को अपने एआई-पावर्ड इंटरव्यू इंटेलिजेंस प्लेटफॉर्म के माध्यम से बेहतर साक्षात्कार डेटा और एआई-समर्थित अंतर्दृष्टि के माध्यम से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करने का लक्ष्य बना रहा है।

हमने स्टार्टअप के बाद मई में HireLogic को वापस कवर किया सीड फंडिंग में $ 4 मिलियन जुटाए प्रमुख निवेशकों से अपने प्लेटफॉर्म की क्षमताओं का विस्तार जारी रखने के लिए, जिसमें एप्लाइड मशीन लर्निंग, वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफॉर्म का एकीकरण और आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) शामिल हैं। तब से, हायरलॉजिक तेजी से बढ़ा है क्योंकि अधिक कंपनियां अपनी विरासत भर्ती प्रक्रिया को कारगर बनाने के लिए अपने मंच का उपयोग करती हैं।

अपने एआई-पावर्ड इंटरव्यू इंटेलिजेंस प्लेटफॉर्म की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए, हायरलॉजिक ने आज घोषणा की कि उसने वारबर्ग पिंकस के पूर्व पार्टनर और सह-मुख्य कार्यकारी अधिकारी जोसेफ पी. लैंडी के नेतृत्व में सीरीज ए फंडिंग राउंड में 6 मिलियन डॉलर जुटाए हैं। मौजूदा निवेशक।

नवीनतम दौर, जो कंपनी की कुल फंडिंग को $10 मिलियन से अधिक तक लाता है, का उपयोग इसके संवादात्मक विश्लेषण प्लेटफॉर्म की क्षमताओं को आगे बढ़ाने, बाजार में जाने वाली गतिविधियों का विस्तार करने और फर्म के बढ़ते ग्राहक आधार की मांगों को पूरा करने के लिए किया जाएगा।

फंडिंग के संयोजन में, HireLogic ने यह भी घोषणा की कि श्री जोसेफ पी. लैंडी नोआम ईसेनबर्ग और अनिर्बन चक्रवर्ती के साथ इसके निदेशक मंडल में शामिल होंगे। वारबर्ग पिंकस में अपने 35 साल के कार्यकाल के दौरान, श्री लैंडी ने प्रबंधन के तहत फर्म की निजी इक्विटी संपत्ति को $56 बिलियन तक बढ़ाया और सूचना प्रौद्योगिकी, इंटरनेट अनुप्रयोगों और बुनियादी ढांचे सहित क्षेत्रों में निवेश का नेतृत्व किया। श्री लैंडी ने पहले क्राउडस्ट्राइक, न्यूस्टार इंक, कोवाड कम्युनिकेशंस और बॉश एंड लोम्ब इंक के बोर्ड सदस्य के रूप में काम किया है।

मार्क क्यूबन-समर्थित ब्लाक्टो ने सीरीज़ ए फंडिंग राउंड को $ 80 मिलियन वैल्यूएशन पर बढ़ाया, वैल्यूएशन 700% तक

वॉलेट ब्लॉक मार्क क्यूबन समर्थित स्टार्टअप के ठीक तीन महीने बाद फिर से लहरें बना रहा है $3 मिलियन का Aptos इकोसिस्टम फंड लॉन्च किया Aptos में नए उपयोगकर्ताओं को शामिल करने में परियोजनाओं की मदद करने के लिए। मल्टीचैन वेब 3 इकोसिस्टम और क्रॉस-चेन वॉलेट ब्लॉको ने अपने बैकर मार्क क्यूबन और अन्य से सीरीज़ ए फंडिंग के बाद 700% तक का मूल्यांकन देखा।

आज एक घोषणा में, ब्लोक्टो ने घोषणा की कि उसने $ 80 मिलियन के मूल्यांकन पर अपनी सीरीज़ ए फंडिंग राउंड को बंद कर दिया है। व्यापक उपयोगकर्ता आधार के लिए ब्लॉकचैन प्रौद्योगिकी को सरल बनाने के अपने मिशन पर ब्लॉको में शामिल होने से सलाहकार और निवेशक मार्क क्यूबन और निवेशक उद्यम पूंजी फर्म 500 ग्लोबल लौट रहे हैं। जुटाई गई धनराशि ब्लॉक्टो का समर्थन करेगी क्योंकि यह लाखों उपयोगकर्ताओं को क्रिप्टो करने के लिए बुनियादी ढाँचे का विकास करती है।

क्यूबा और 500 ग्लोबल में शामिल होना वैश्विक चरित्र ब्रांड IPX (पूर्व में लाइन फ्रेंड्स) है। अन्य पिछले ब्लॉको निवेशकों और सलाहकारों में जनरल जी एस्पोर्ट के केविन चाउ शामिल हैं; डैपर लैब्स के सीईओ रोहम गारेगोज़लौ; ब्लॉकचेन गेमिंग दिग्गज एनिमोका ब्रांड्स; अन्य उल्लेखनीय नामों में।

क्रिप्टो बाजारों में सुस्ती के बावजूद, पोर्टो लाभदायक बना हुआ है और उपयोगकर्ता मेट्रिक्स में वृद्धि जारी है। नवंबर 2022 तक, ब्लॉको के पास 1.6 मिलियन उपयोगकर्ता हैं, और फ्लो ब्लॉकचैन पर ब्लॉक्टोबे सबसे लोकप्रिय गैर-हिरासत एनएफटी बाज़ार है। Aptos पारिस्थितिकी तंत्र में हाल ही में विस्तार के बाद - कई नेटवर्कों में बड़े पैमाने पर गोद लेने के अपने श्रृंखला-अज्ञेयवादी प्रयासों के हिस्से के रूप में - Blocto ने 400,000 से अधिक उपयोगकर्ताओं के साथ खुद को दूसरे सबसे बड़े Aptos वॉलेट के रूप में स्थापित किया है।

नौकरी में कटौती के नए दौर में मेटा ने हज़ारों कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बनाई है

वाशिंगटन पोस्ट ने बुधवार को बताया कि फेसबुक की मूल कंपनी मेटा प्लेटफॉर्म छंटनी के एक नए दौर की योजना बना रही है, जो सीईओ मार्क जुकरबर्ग के वादे के कुछ ही हफ्तों बाद हजारों कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है।

के अनुसार रिपोर्ट, नई नौकरी में कटौती कंपनी के पुनर्गठन और आकार घटाने के प्रयास का हिस्सा है। पिछले साल, सोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी ने कहा कि वह अपने कर्मचारियों के 13% या 11,000 से अधिक कर्मचारियों को जाने देगी, क्योंकि यह बढ़ती लागत और कमजोर विज्ञापन बाजार से जूझ रही है।

नवंबर 9 पर, फेसबुक के मेटा ने अपने कुल कार्यबल का 13% हिस्सा बंद कर दिया, या 11,000 से अधिक कर्मचारी, क्योंकि यह बढ़ती लागत और कमजोर विज्ञापन बाजार से जूझ रहा था। जोखिम भरे मेटावर्स बेट पर कंपनी को $700 बिलियन का मूल्य भी गंवाना पड़ा।

जुकरबर्ग ने कहा कि मेटा ने कहा कि प्रभावित कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए 16 सप्ताह का वेतन और दो अतिरिक्त सप्ताह मिलेंगे। मेटा छह महीने के लिए स्वास्थ्य बीमा को कवर करेगा। जुकरबर्ग ने यह भी कहा कि कंपनी ने 3.7 में लगभग 2022 बिलियन डॉलर का भुगतान विच्छेद भुगतान के साथ-साथ कार्यालय पट्टों को समाप्त करने में किया।

जुकरबर्ग ने कहा, "हमने पिछले साल कुछ कठिन छंटनी के साथ काम पूरा किया और जब हमने ऐसा किया, तो मैंने स्पष्ट रूप से कहा कि यह दक्षता पर हमारे ध्यान की शुरुआत थी, अंत नहीं।" यह कहते हुए कि मध्य प्रबंधन की और परतें अभी भी छंटनी की जा सकती हैं।

NFT प्रोजेक्ट 0N1 Force को Old Fashion Research (OFR) के नेतृत्व में क्रिप्टो दिग्गजों द्वारा अधिग्रहित किया गया

एनएफटी परियोजना 0N1 बल, एक कॉमिक-केंद्रित, ब्लू-चिप NFT संग्रह, ब्लॉकचेन इन्वेस्टमेंट फर्म ओल्ड फैशन रिसर्च (OFR) के नेतृत्व में क्रिप्टो उद्योग के दिग्गजों के एक समूह द्वारा अधिग्रहित किया गया है। लेन-देन की कुल राशि का खुलासा नहीं किया गया था।

अधिग्रहण समझौते के अनुसार, वर्तमान प्रोजेक्ट लीडर हेनरी फिन (स्टारलॉर्डी) समूह के सीईओ बन जाएंगे और मौजूदा समुदाय मॉडरेटर्स को भी बरकरार रखा जाएगा। 0N1 Force के संस्थापकों ने उद्यम छोड़ दिया है। ओल्ड फैशन रिसर्च एक बहु-रणनीति ब्लॉकचेन निवेश फर्म है जिसकी स्थापना दुनिया के प्रमुख क्रिप्टोकरंसी एक्सचेंज के अधिकारियों ने की है।

ओल्ड फैशन रिसर्च के मैनेजिंग पार्टनर लिंग झांग ने एक बयान में कहा: "हम 0N1 फोर्स के रचनात्मक आख्यानों और कॉमिक-केंद्रित 0N1 वर्स के निर्माण में इसकी दृष्टि की सराहना करते हैं। Starlordy के नेतृत्व में 0N1 Force का एक जीवंत और सहायक समुदाय है, और हम एक आशाजनक 0N1 कविता बनाने के लिए मुख्य समुदाय में शामिल होने के लिए उत्साहित हैं।

हेनरी फिन ने कहा, "नए स्वामित्व के तहत 0N1 फोर्स समुदाय की सेवा जारी रखना मेरे लिए बहुत खुशी और सम्मान की बात है, जिस पर मेरा पूरा विश्वास है और बोर्ड के सदस्यों को बहुत विशेष धन्यवाद, जो इस संक्रमण का समर्थन करने में सहायक थे।

“नया स्वामित्व समूह कला और कहानी कहने के उत्साही समर्थकों से भरा है, और उनकी ईमानदार ऊर्जा ने पहले ही इस मंजिला ब्रांड को नया जीवन दे दिया है। उनकी दृष्टि और संसाधन हमें 0N1 फोर्स को बाजार में किसी भी ब्लू चिप के साथ अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने में मदद करने के लिए आवश्यक मजबूत नींव देंगे।

बायआउट के हिस्से के रूप में, फिन, झांग, ओएफआर रणनीतिक सलाहकार और पूर्व-बिनेंस सीएफओ वेई झोउ के साथ-साथ नए मुख्य रणनीति अधिकारी विलियम टोंग और यील्ड गिल्ड सीओओ कॉलिन गोलट्रा की विशेषता वाला एक नया 0N1 फोर्स कम्युनिटी बोर्ड बनाया जाएगा, जो एक वरिष्ठ सलाहकार और निवेशक के रूप में परियोजना में शामिल होंगे।

“मैं 0n1 फ़ोर्स से प्यार करता हूँ क्योंकि इसकी अनूठी समुदाय-संचालित कहानी कहने की कहानी है। हम एन्क्लेव को विश्व स्तरीय आईपी की मातृभूमि में विकसित करने के लिए इस शुरुआती सफलता पर निर्माण करेंगे। "वी झोउ, ओएफआर के रणनीतिक सलाहकार, Coins.ph के सीईओ और पूर्व-बिनेंस सीएफओ ने कहा।

सिस्टम-3 ने कंपनियों को पक्षपात दूर करने और उभरती नेतृत्व प्रतिभा की निष्पक्ष पहचान करने में मदद करने के लिए $2.6M सीड फंडिंग प्रदान की

सिस्टम-3 एक टोरंटो, कनाडा-आधारित तकनीकी स्टार्टअप है जो पूर्वाग्रह को कम करने और वस्तुनिष्ठ निर्णय लेने का समर्थन करने के लिए एल्गोरिदम और मॉडल का उपयोग करता है ताकि कंपनियां प्रभावी रूप से मूल्यांकन कर सकें कि उम्मीदवारों के पास कार्यकारी नेतृत्व के लिए आवश्यक मुख्य दक्षताएं हैं या नहीं। सिस्टम-3 कंपनियों को वर्तमान और उभरती नेतृत्व प्रतिभा की वस्तुनिष्ठ पहचान और मूल्यांकन करने का अधिकार देता है। स्टार्टअप को हाल ही में अपने प्रेडिक्टिव लीडरशिप सिमुलेशन समाधान को अगले स्तर पर ले जाने के लिए एक नया कैश इन्फ्यूजन प्राप्त हुआ है

आज, सिस्टम-3 ने घोषणा की कि इसने राउंड3.6 कैपिटल के नेतृत्व में सीड फंडिंग में 2.6 मिलियन सीएडी ($13 मिलियन) जुटाए हैं, जिसमें कई अज्ञात एंजेल निवेशकों की भागीदारी है। सिस्टम-3 अपने प्रेडिक्टिव सिमुलेशन सॉफ्टवेयर को बढ़ाने के लिए फंडिंग आय का उपयोग करेगा जो निहित पूर्वाग्रह को कम करता है और कार्यकारी नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों के मूल्यांकन और चयन के लिए कार्यकारी प्रदर्शन की भविष्यवाणी करता है।

कंपनी अपने निरंतर विकास और वैश्विक बाजारों में विस्तार का समर्थन करने के लिए भी फंड देगी; इसे अपना भागीदार चैनल बनाने में सक्षम करें; और अपनी बिक्री और मार्केटिंग टीम को विकसित करें।

2021 में संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी एलान प्रेट्ज़र द्वारा स्थापित, सिस्टम -3 मौलिक रूप से बदल रहा है कि संगठन अपनी नेतृत्व प्रतिभा का प्रबंधन कैसे करते हैं। इसका प्रेडिक्टिव लीडरशिप सिमुलेशन समाधान एल्गोरिदम और मॉडल का उपयोग करता है जो पूर्वाग्रह को कम करता है और वस्तुनिष्ठ निर्णय लेने का समर्थन करता है ताकि कंपनियां प्रभावी रूप से मूल्यांकन कर सकें कि क्या उम्मीदवारों के पास दबाव में कार्यकारी नेतृत्व के लिए आवश्यक मुख्य दक्षताएं हैं।

अपने SaaS-आधारित लीडरशिप सिमुलेशन समाधान का उपयोग करते हुए, सिस्टम-3 कंपनियों को यह निर्धारित करने में सक्षम बनाता है कि क्या नेता दबाव में रहते हुए सफल कार्यकारी नेतृत्व के लिए आज आवश्यक मुख्य दक्षताओं को लागू करते हैं या नहीं। यह वास्तविक जीवन की कार्यकारी व्यावसायिक चुनौतियों के इमर्सिव सिमुलेशन के साथ करता है जिसके लिए जटिल निर्णय लेने की आवश्यकता होती है, कंपनियों को "क्या आपने इसे पहले किया है" मूल्यांकन से परे देखने के लिए सशक्त बनाना और इसके बजाय यह निर्धारित करने के लिए वास्तविक प्रदर्शन को मापना है कि कोई व्यक्ति प्रभावी ढंग से नेतृत्व कर सकता है या नहीं।

इस दृष्टिकोण का लाभ, सिस्टम-3 के सीईओ और संस्थापक एलेन प्रेट्ज़र के अनुसार, "खराब प्रतिभा चयन और प्रतिधारण की भारी आर्थिक लागत का शमन है।"

मई 2022 में अपना समाधान लॉन्च करने के बाद से, सिस्टम-3 ने उद्यम कंपनियों और परामर्श फर्मों का एक प्रभावशाली ग्राहक रोस्टर बनाया है जो टीम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने और उत्तराधिकार योजना, प्रतिभा चयन और प्रतिभा विकास के निर्णयों को सूचित करने के लिए अपनी भविष्यवाणी तकनीक का उपयोग कर रहे हैं।


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