विश्व स्तर पर, लगभग एक चौथाई साइबर सुरक्षा की नौकरियां महिलाओं के हैं, जो दुर्भाग्य से दुनिया भर में महिलाओं की आबादी के साथ पूरी तरह से संबंधित नहीं है 49.58% तक . हम यह नहीं कह रहे हैं कि प्रत्येक उद्योग को एक पूर्ण 50/50 विभाजन की आवश्यकता है, लेकिन साइबर सुरक्षा एक पुरुष-प्रभुत्व वाला उद्योग होने के कारण, यह समय है जब कंपनियां अधिक विविध कार्यस्थल के लिए प्रयास करके साइबर सुरक्षा कार्यबल में शामिल होने वाली महिलाओं की चुनौतियों का सामना करती हैं।

जबकि पिछले एक दशक में प्रगति हुई है (10 में साइबर सुरक्षा नौकरियों में महिलाओं की संख्या केवल 2013% थी), और अधिक प्रगति की आवश्यकता है। से उद्योग रोल मॉडल की कमी खराब मीडिया प्रतिनिधित्व और सलाह के अभाव में, महिलाओं को साइबर सुरक्षा में ढेर सारी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

तो, महिलाओं के सामने आने वाली शीर्ष तीन बाधाएँ क्या हैं?

मीडिया में कम प्रतिनिधित्व

मीडिया रूढ़ियों को बनाने और बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। टीवी शो और फिल्में अक्सर अवधारणाओं और रूढ़ियों को आगे बढ़ाती हैं जिन्हें तब अवचेतन रूप से दर्शकों द्वारा तथ्य के रूप में स्वीकार कर लिया जाता है।

बच्चे आसानी से मीडिया की रूढ़िवादिता से प्रभावित होते हैं और इसलिए, विशेष रूप से नौकरियों के संबंध में लैंगिक सोच की ओर ले जा सकते हैं। यह तर्क किसी व्यक्ति की वास्तविक दुनिया की धारणा को प्रभावित कर सकता है, जिसमें उनकी जीवन आकांक्षाएं और करियर विकल्प शामिल हैं। उदाहरण के लिए, नौसेना भर्ती 500% बढ़ी की रिहाई के बाद टॉप गन, टॉम क्रूज अभिनीत।

1990 के दशक में, महिलाओं को एसटीईएम व्यवसायों में प्रवेश करने के लिए राजी करने में एक शो विशेष रूप से प्रभावी साबित हुआ था - एक्स फ़ाइलें, गिलियन एंडरसन के साथ डॉ. दाना स्कली खेल रहे हैं। "स्कली इफेक्ट" की जांच करने वाली एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि 90 के दशक में प्राइम-टाइम टीवी पर एकमात्र महिला एसटीईएम चरित्र के रूप में, महिला दर्शक आधार पर उनका महत्वपूर्ण प्रभाव था। रिपोर्ट से पता चला कि 63% (पीडीएफ) अध्ययन की गई महिलाओं ने कहा कि दाना स्कली ने एसटीईएम विषयों के महत्व में उनका विश्वास बढ़ाया।

ये उदाहरण बताते हैं प्रतिनिधित्व कितना महत्वपूर्ण है मीडिया में और प्रदर्शित करें कि कैसे दृश्यता की कमी दर्शकों की धारणा को विकृत कर सकती है कि वे क्या हासिल कर सकते हैं। यह मीडिया के लिए उनके प्रभाव और उनके द्वारा लागू की जाने वाली रूढ़ियों को समझने और पहचानने का समय है।

पुरुष प्रधान कार्यस्थलों पर कई समस्याएं आ सकती हैं

साइबर सुरक्षा केवल लगभग 25% महिलाओं से बनी है, यह आधिकारिक रूप से उद्योग को पुरुष प्रधान के रूप में वर्गीकृत करता है। किसी भी स्त्री से पूछो; पुरुषों से भरे कार्यस्थल में प्रवेश करने का विचार आकर्षक नहीं है। यह संभवत: 2021 में ही क्यों एक कारण है 6.5% तक (पीडीएफ) अमेरिकी महिलाओं ने पुरुष-प्रधान व्यवसाय में काम किया।

लिंग वेतन अंतर, यौन उत्पीड़न, कम प्रतिनिधित्व, सलाह की कमी और नकारात्मक रूढ़िवादिता के मुद्दों के साथ, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि महिलाएं पुरुष-वर्चस्व वाले कार्यस्थलों में शामिल होने के लिए दौड़ नहीं रही हैं। इन बिंदुओं से निपटने के लिए, उन्हें ऊपर से नीचे तक संबोधित करने की आवश्यकता है। साइबर सुरक्षा नेताओं को चाहिए वे जिस कार्य संस्कृति को बढ़ावा दे रहे हैं, उससे अवगत रहें और उन्हें मिलने वाले किसी भी मुद्दे पर चर्चा करने और उससे निपटने के लिए खुले रहें, चाहे वह कितना भी असहज क्यों न हो।

द्वारा 2017 का सर्वेक्षण पिउ रिसर्च सेंटर पाया गया कि पुरुष-प्रधान उद्योगों में महिलाओं को महिला-प्रधान क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं की तुलना में अधिक परेशान किया जाता है। इसलिए, व्यवसायों को कार्यस्थल पर किसी भी उत्पीड़न और अवांछित व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों, विशेष रूप से महिलाओं के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाना चाहिए। साइबर सुरक्षा कंपनियों की स्थापना के लिए एक अन्य पहल महिला सलाहकार कार्यक्रम है, जो उनकी महिला कर्मचारियों का समर्थन करने, उनके पेशेवर विकास में सहायता करने और साइबर सुरक्षा में लैंगिक अंतर को बंद करने में मदद करता है।

उद्योग रोल मॉडल की कमी

जबकि आजकल बच्चे अपने बेडरूम या लॉकर में अपने पसंदीदा हस्तियों के पोस्टर नहीं लटका सकते हैं, रोल मॉडल अभी भी महत्वपूर्ण हैं। की अहमियत रोल मॉडल्स अक्सर अंडरप्ले किया जाता है। क्या संभव है इसका एक दृश्य प्रतिनिधित्व लोगों को सीमाओं को आगे बढ़ाने, बेहतर होने का प्रयास करने और अधिक महत्वाकांक्षी होने के लिए प्रोत्साहित करता है।

क्रेस्ट की रिपोर्ट - "साइबर सुरक्षा में लैंगिक अंतराल की खोज" - में यह पाया गया 59% तक सर्वेक्षण में शामिल महिलाओं में से कुछ को साइबर सुरक्षा उद्योग के भीतर एक "मिश्रित" अनुभव था क्योंकि उन्हें कुछ समर्थन मिला लेकिन कई चुनौतियों का भी सामना करना पड़ा। रिपोर्ट ने सुधार के लिए दो प्रमुख क्षेत्रों की पहचान की: महिला दृश्यता में वृद्धि और महिलाओं को उद्योग में प्रवेश करने और आगे बढ़ने में मदद करने के लिए महिला सलाह में सुधार।

रोल मॉडल की कमी के साथ समस्या इसका नॉक-ऑन प्रभाव है। उद्योग में कम महिलाओं को देखने के साथ, यह महिलाओं को प्रवेश करने से हतोत्साहित कर सकता है और असमानता को समाप्त कर सकता है। इस चक्र को तोड़ने का समय आ गया है।

विविधता और समावेश विभिन्न के साथ एक अधिक गोल परिप्रेक्ष्य की ओर ले जाते हैं टीम के सदस्य अलग-अलग नजरिया रखते हैं, उन्हें नई समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है। जबकि साइबर सुरक्षा में महिलाओं की मौजूदा बाधाएँ रातों-रात गायब नहीं होंगी, मुद्दों की पहचान करना और जागरूकता बढ़ाना परिवर्तन और सुधार के अवसरों का स्वागत करता है। साइबर सुरक्षा महिला क्रांति के लिए तैयार है।

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• स्रोत: https://www.darkreading.com/operations/beating-the-odds-3-challenges-women-face-in-the-cybersecurity-industry