कंपनियों के लिए प्रतिभा अधिग्रहण एक आसान प्रक्रिया नहीं है। पेशेवर प्रतिभा के लिए अत्यधिक प्रतिस्पर्धा है जिसे केवल सबसे तेज़ नियोक्ता ही प्रबंधित कर सकते हैं। प्रतिभा अधिग्रहण का उद्देश्य कंपनियों के लिए विश्वसनीय कर्मचारियों के माध्यम से अपने व्यावसायिक लक्ष्यों में दीर्घकालिक निवेश करना है।
प्रतिभा अधिग्रहण कंपनियों में मानव संसाधन विभागों द्वारा उम्मीदवारों की भर्ती, ऑनबोर्डिंग और मूल्यांकन की प्रक्रिया है। यह प्रक्रिया कंपनी के निर्णयों को अंतिम रूप देने के लिए सावधानीपूर्वक रणनीतियों को ध्यान में रखती है। आजकल, इस प्रक्रिया को भर्तीकर्ताओं और उम्मीदवारों के लिए तेज़, अधिक कुशल और आसान बनाने के लिए सावधानीपूर्वक डिज़ाइन की गई तकनीकों से बहुत मदद मिलती है। जैसे सॉफ्टवेयरों की भर्ती करना फास्टटैलेंट मैच-मेकिंग तकनीक के साथ नियुक्ति प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने में सहायता करें जो नौकरी के लिए सर्वोत्तम उम्मीदवार ढूंढने में लगने वाले समय और प्रयास को अनुकूलित करती है, अन्य व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए संसाधनों को मुक्त करती है।
प्रतिभा अधिग्रहण इतना महत्वपूर्ण क्यों है?
प्रतिभा, या कर्मचारी, वे हैं जो किसी कंपनी के कामकाज को बनाते हैं। इसका मतलब है कि कंपनी को आगे बढ़ाने में सही निर्णय लेना महत्वपूर्ण है। उम्मीदवार की ओर से, कर्मचारियों के लिए कैरियर में उन्नति अत्यंत महत्वपूर्ण है, साथ ही कौशल उन्नति और मुआवजा भी।
ऐसे कई तरीके हैं जिनसे तकनीक ने बेहतरी के लिए प्रतिभा अधिग्रहण को आगे बढ़ाया है, जिसके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे।
भर्ती में तकनीकी भूमिका निभाती है
जनसंख्या और, इस प्रकार, कार्यबल वृद्धि के कारण, उम्मीदवारों की आमद में वृद्धि हुई है। अतीत में नौकरी आवेदनों का प्रसंस्करण एक कठिन कार्य था जिसे भर्तीकर्ताओं द्वारा एक-एक करके किया जाता था। प्रौद्योगिकी की बदौलत इस तरह के सांसारिक कार्यों को सुव्यवस्थित और स्वचालित बना दिया गया है।
इंटरनेट की अंतर्राष्ट्रीयता और उपोत्पाद के रूप में ऑनलाइन नौकरियों में वृद्धि के कारण कंपनियों की भौगोलिक पहुंच भी बढ़ी है। प्रौद्योगिकी की बदौलत अब किसी से भी आसानी से संपर्क किया जा सकता है।
ऑनलाइन नियुक्ति
ऑनलाइन हायरिंग प्रतिभा अधिग्रहण में सबसे बड़ा नवाचार रहा है। ऑनलाइन प्रतिभा अधिग्रहण की आउटरीच की बदौलत भर्तीकर्ता उच्च योग्यता वाले उम्मीदवारों को अधिक आसानी से ऑनलाइन ढूंढ सकते हैं।
अवसर अनंत हैं, और ऑनलाइन प्रतिभा अधिग्रहण ने न केवल प्रक्रिया को तेज और आसान बना दिया है, बल्कि भौगोलिक सीमाओं के बिना और प्रतिक्रियाओं के लिए मजबूत विश्वसनीयता के कारण प्रक्रिया में विविधता भी बढ़ गई है।
ऑनलाइन नियुक्ति ने भर्ती के साथ आने वाले कई कार्यों को भी स्वचालित कर दिया है। एक प्रणाली जो कंपनियों के बीच लोकप्रिय है वह प्रतिभा अधिग्रहण प्रणाली है। यह सॉफ़्टवेयर इंटरनेट पर प्रासंगिक बायोडाटा की खोज करता है, साथ ही उन्हें क्रमबद्ध करने की क्षमता भी रखता है। इस प्रकार का सॉफ़्टवेयर अपनी शेड्यूलिंग क्षमताओं की बदौलत स्वचालित रूप से साक्षात्कार के लिए निमंत्रण भी भेजता है।
प्रतिभा अधिग्रहण के स्वचालन ने नियुक्ति प्रक्रिया के माध्यम से उम्मीदवारों की आवश्यकता को बढ़ा दिया है। यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि इंटरनेट के लिए धन्यवाद, भर्तीकर्ता आसानी से संचालन के लिए सॉफ्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं पृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल चूंकि अभ्यर्थियों के बारे में बहुत सारी व्यक्तिगत जानकारी उपलब्ध है।
भर्ती तकनीक ने हमें स्वचालित अनुस्मारक से लेकर संदेशों तक, उम्मीदवारों की व्यस्तता का एक निरंतर स्तर भी प्रदान किया है।
इस अनुभाग के दौरान, हमें आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उल्लेख करना चाहिए। एटीएस अनिवार्य रूप से एक सॉफ्टवेयर है जो पूरी भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों का अनुसरण करता है, उन्हें सोर्सिंग से लेकर उम्मीदवार और भर्तीकर्ता के बीच मजबूत संचार बनाए रखता है। कुछ उन्नत प्रणालियाँ आदर्श उम्मीदवारों की रूपरेखा तैयार करने और फिर उन्हें हासिल करने के लिए एआई या मशीन लर्निंग का उपयोग करती हैं।
बड़ा डेटा और विश्लेषण
कंपनियाँ हमेशा भविष्य की ओर देखती रहती हैं, जिसका अर्थ है लगातार पूर्वानुमानों के आधार पर निर्णय लेना। आप पूछ सकते हैं कि उन्हें भविष्यवाणियाँ कहाँ से मिलती हैं? इसका उत्तर डेटा है, जो अब बेहद सटीक बड़े डेटा में बदल गया है।
बड़ी डेटा रणनीति शक्तिशाली एल्गोरिदम का उपयोग करके जानकारी एकत्र करना और क्लस्टर करना है जिसका उपयोग एआई और प्रतिभा अधिग्रहण के लिए उपयोग किए जाने वाले कई सॉफ्टवेयर करते हैं। इसका मतलब यह है कि प्रौद्योगिकी में आपके लिए मेट्रिक्स विश्लेषण हो सकता है जो भर्ती जैसे कंपनी के निर्णयों को प्रभावित करेगा। कंपनियां अब अधिक विविधता के साथ सही टीम के सदस्यों को काम पर रखने के लिए अतीत और वर्तमान डेटा का उपयोग कर सकती हैं।
उदाहरण के लिए, ये विश्लेषण भर्तीकर्ताओं को बिना डिप्लोमा के लेकिन सही अनुभव और प्रतिभा वाले किसी व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं, जिससे योग्य पेशेवरों को खोजने के लिए स्पेक्ट्रम का विस्तार हो सकता है। भर्ती दल विश्लेषणात्मक जानकारी का उपयोग यह इकट्ठा करने के लिए कर सकते हैं कि भर्ती के लिए सबसे अच्छा समय कहां से सर्वोत्तम प्रतिभा प्राप्त की जाए, भर्ती के साथ समस्याओं का अनुमान लगाया जाए और वास्तविक समय में वर्तमान नियुक्तियों और उनकी अनुमानित सफलताओं का विश्लेषण किया जाए।
क्लाउड-आधारित भर्ती
क्लाउड एक प्रचलित शब्द है जिसे हम अक्सर देखते हैं, विशेष रूप से रोजमर्रा की व्यक्तिगत तकनीक में जिसका उपयोग डेटा बचाने के लिए किया जाता है। क्लाउड मूलतः एक वर्चुअल कंप्यूटर या "एक सेवा के रूप में सॉफ़्टवेयर" है। इसका मतलब है कि हार्डवेयर इस प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने वाली कंपनी से दूर किसी तीसरे पक्ष के स्थान पर है। भर्ती में, यह एक एटीएस है जो क्लाउड-आधारित प्लेटफ़ॉर्म पर पाया जाता है, जो इसे ऑनलाइन प्रतिभा अधिग्रहण के लिए अधिक सुविधाजनक बनाता है।
भर्ती में यह वृद्धि सभी प्लेटफार्मों पर डेटा सिंकिंग भी प्रदान करती है। यह कई कर्मचारियों को समग्र डेटा में जोड़ने की अनुमति देता है और इसकी सटीकता बढ़ाता है। क्लाउड-आधारित सिस्टम की संगठनात्मक क्षमताएं जानकारी को हर जगह आसानी से पहुंच योग्य बनाती हैं।
कर्मचारी रेफरल सिस्टम
कर्मचारी रेफरल सिस्टम मौजूदा कर्मचारियों का एक डिजीटल संस्करण है जो उन लोगों को संदर्भित करता है जिन्हें वे उस कंपनी में जानते हैं जहां वे काम करते हैं। इन प्रणालियों के साथ, भर्तीकर्ता संभावित कर्मचारियों से जुड़ सकते हैं जो मौजूदा कर्मचारियों से जुड़े हुए हैं और निष्क्रिय उम्मीदवारों को संभावित रूप से कंपनी में शामिल होने के लिए प्रेरित कर सकते हैं, यह सब ऑनलाइन किया जाता है। कर्मचारी रेफरल कार्यक्रमों की प्रभावशीलता को अनुकूलित करने के लिए, इसे मजबूत तरीके से लागू करना महत्वपूर्ण है प्रदर्शन समीक्षा तंत्र यह सुनिश्चित करता है कि सिस्टम बड़े पैमाने पर संचालित हो और सार्थक परिणाम दे।
Chatbots
चैटबॉट प्रतिभा अधिग्रहण के लिए एक और तकनीकी अतिरिक्त है जो उम्मीदवार के अनुभवों को काफी बेहतर बनाता है और बहुत जरूरी प्रतिभा को काम पर रखने की संभावना बढ़ाता है। चैटबॉट उम्मीदवारों के साथ मैसेजिंग प्रक्रिया को स्वचालित करते हैं और फिर उम्मीदवारों को उनकी योग्यता के अनुसार फ़िल्टर और व्यवस्थित करते हैं।
यह पूरी प्रक्रिया जानकारी एकत्र करके और उन्हें भर्ती फ़नल में अग्रेषित करके आवेदकों को उम्मीदवारों में परिवर्तित करती है। ये बॉट उम्मीदवारों के प्रश्नों का उत्तर देते हैं, उन्हें फ़िल्टर करते हैं, इत्यादि। कंपनी के बारे में जानकारी का प्रसार नए आवेदकों को ढूंढने में भी मदद कर सकता है क्योंकि कंपनी की स्पष्टता नौकरी चाहने वालों के लिए आकर्षक है।
निष्कर्ष
ऐसी कई प्रौद्योगिकियां हैं जो प्रतिभा अधिग्रहण की दुनिया में अपना उपयोग साबित करती हैं, यह केवल समय की बात है कि वे अधिक उन्नत बनें और सभी भर्ती टीमों द्वारा सार्वभौमिक रूप से अपनाई जाएं। हमने एटीएस, ईआरएस, क्लाउड, सामान्य ऑनलाइन हायरिंग, चैटबॉट्स और, सबसे महत्वपूर्ण, बड़े डेटा और एनालिटिक्स को छुआ है।
जैसे-जैसे कंपनियां प्रतिभा अधिग्रहण के लिए उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियों को अपनाना जारी रखेंगी, वे उतनी ही अधिक उन्नत होती जाएंगी। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ने ऑनलाइन वीडियो साक्षात्कार आयोजित करने, संकेतों को समझने, स्थितियों और सूचनाओं का आकलन करने, विज्ञापन आदि में आशाजनक परिणाम दिखाए हैं।
ऐसी उन्नत तकनीकों के साथ, कंपनियों के लिए मजबूत प्रतिभा खोजने और उच्च योग्य कार्यबल के माध्यम से काम के कुशल स्तर को बनाए रखने और भर्ती को सुविधाजनक और त्वरित बनाने के लिए एक शक्तिशाली तरीका अपनाने की सीमा बन जाती है।
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- स्रोत: प्लेटो डेटा इंटेलिजेंस: प्लेटोडाटा
