ROCHESTER, NY - तृतीय-पक्ष पेरोल और मानव संसाधन सेवा प्रदाता Paychex 1 मई से प्रभावी भांग उद्योग के लिए प्रत्यक्ष जमा, समय और उपस्थिति, और स्वचालित पेरोल कर प्रशासन को निलंबित कर देगा। कंपनी ने ग्राहकों को भेजे गए ज्ञापन में अपने निर्णय के लिए स्पष्ट उत्तर नहीं दिया। 29 मार्च को।
पेचेक्स संयुक्त राज्य में बारह निजी क्षेत्र के कर्मचारियों में से एक के लिए भुगतान संभालता है, और एक उपयुक्त प्रतिस्थापन खोजने के लिए एक महीने के साथ, नियोक्ता पहले से ही बोझिल बैंकिंग वातावरण में अपने पेरोल दायित्वों को पूरा करने के लिए छटपटा रहे हैं।
"उद्योग की सेवा करने के इच्छुक बहुत कम प्रदाता हैं, इसलिए जब आप प्लांट-टचिंग व्यवसायों को सेवा देने के लिए अनुभव और तकनीक के साथ एक पाते हैं, तो यह भांग व्यवसाय के मालिकों के साथ-साथ लेखाकारों के लिए बहुत परेशान करने वाला है, क्योंकि उन्हें भांग के स्थान पर काम करना बंद हो जाता है, ” एंजेला मेयस, संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कहा द ब्लंट अकाउंटेंट. "उपलब्ध विकल्प कम हैं, और अधिकांश में तकनीकी क्षमताओं और अनुभव की कमी है जो Paychex बाज़ार में लाता है। यह एकाउंटेंट के रूप में हमारे काम को कठिन बना देता है और यह उद्योग की सेवा करने के इच्छुक व्यवसायों की कमी के साथ प्लांट-टचिंग व्यापार मालिकों के लिए अतिरिक्त सिरदर्द भी पैदा करता है।
उन व्यवसायों के लिए जो जल्दी से एक वैकल्पिक पेरोल समाधान खोजने में सक्षम हैं, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया, जिसमें 12 सप्ताह तक का समय लग सकता है, मिस्ड पेरोल भुगतान के साथ समस्याएँ पैदा कर सकती हैं। जबकि कर्मचारी सुरक्षा राज्य द्वारा अलग-अलग होती है, अधिकांश उद्योग उन राज्यों में संचालित होते हैं जहां छूटे हुए भुगतानों को दंडित किया जाता है।
"कोलोराडो वेज एक्ट (CRS 8-4-101 et seq।) कोलोराडो के नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनकी अर्जित मजदूरी का समय पर भुगतान करने की आवश्यकता है," क्रिस्टीन लैम्ब, पार्टनर ने कहा फोर्टिस कानून. "वेतन अवधि प्रति कैलेंडर माह में एक बार या तीस दिनों से अधिक नहीं हो सकती है, जो भी अधिक हो। भुगतान दिवस प्रत्येक भुगतान अवधि की समाप्ति के दस दिनों के बाद का नहीं होना चाहिए। कोलोराडो डिवीजन ऑफ लेबर स्टैंडर्ड एंड स्टैटिस्टिक्स उन विवादों की जांच करेगा जहां एक कर्मचारी को प्रदर्शन किए गए सभी कार्यों के लिए समय पर पूरी तरह से मुआवजा नहीं दिया गया है।
रुथ ए. राउल्स के अनुसार, पार्टनर शाऊल इविंग एलएलपी, “कई [श्रम] कानूनों में नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण दंड प्रावधान भी शामिल हैं यदि उनका पालन नहीं किया जाता है, जैसे कि मौद्रिक क्षति, शुल्क स्थानांतरण, और कुछ मामलों में, आपराधिक दंड। उदाहरण के तौर पर, 2019 में न्यू जर्सी ने कई नए कानून बनाए जो नियोक्ताओं के लिए दंड बढ़ाते हैं, जिसमें नियोक्ताओं के लिए संभावित कारावास शामिल है जो इसके प्रावधानों का उल्लंघन करते हैं, और कर्मचारी प्रतिशोध के दावों के लिए अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं।
लैम्ब और राउल्स के अनुसार, जो नियोक्ता Paychex पर भरोसा कर रहे हैं, उन्हें हर उस राज्य के नियमों और विनियमों पर कड़ी नज़र रखनी चाहिए, जहाँ उनके पास कर्मचारी हैं, ताकि वे नियामकों से अवांछित जाँच और दंड से बच सकें। पेरोल सेवाओं में संभावित रुकावटों के बावजूद, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि उन्हें कैसे और कब भुगतान किया जाएगा।
राउल्स ने कहा, "मजदूरी का भुगतान और राज्य के कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना नियोक्ताओं के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए।" "तदनुसार, कैसे कंपनियों में परिवर्तन, और इस उदाहरण में कैनबिस कंपनियां, अपने पेरोल को चलाती हैं, अगर ठीक से नहीं संभाला जाता है तो महत्वपूर्ण नतीजे हो सकते हैं।"
कई अन्य उद्योग-केंद्रित सहायक कंपनियों की तरह, कैनबिस वर्कफोर्स मैनेजमेंट प्लेटफॉर्म Würk पेचेक्स के प्रस्थान द्वारा छोड़े गए अंतर को भरने के लिए संसाधनों को स्थानांतरित कर रहा है।
"अपने प्रतिस्पर्धियों से सेवाओं में कटौती की वर्तमान परिस्थितियों को देखते हुए, हमें नए ग्राहकों को जल्दी से ऑनबोर्ड करने के लिए अतिरिक्त संसाधनों का आवंटन करना पड़ा है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके संचालन प्रभावित न हों," स्कॉट केन्यान, कार्यकारी अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कहा वरक. "इन अतिरिक्त संसाधनों के साथ, हम अपने मई पेरोल दायित्वों को पूरा करने के लिए तीन से चार सप्ताह की खिड़की के भीतर नए ग्राहकों को ऑनबोर्ड करने का लक्ष्य रख रहे हैं। हम समझते हैं कि ये कंपनियां तत्काल तनाव का सामना कर रही हैं, इसलिए हम संक्रमण के माध्यम से उनका समर्थन करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं।
Würk उन दर्जन भर कंपनियों में से एक है जो यूएस-आधारित कैनबिस व्यवसायों की पेशकश करती हैं, उनमें से कई ऐसी सेवाएं हैं जो वे Paychex से प्राप्त कर रही हैं। उद्योग की सेवा करने वाले अन्य प्रत्यक्ष सेवा प्रदाताओं या मध्यस्थों में शामिल हैं अनुकूली एचआर, अनुपालन, दामा फाइनेंशियल, ग्रीन लीफ बिजनेस सॉल्यूशंस, उत्साह, कायापुश, रामबाण पेरोल, तथा पैरागॉन पेरोल.
पेरोल और अन्य संबंधित सेवाओं के लिए एक नया प्रदाता खोजने के अलावा, किसी भी कर्मचारी के लिए काम किए गए घंटों का सटीक रिकॉर्ड बनाए रखना महत्वपूर्ण है, जो घंटों को ट्रैक करने के लिए Paychex का उपयोग कर रहे हैं।
राउल्स ने कहा, "मजदूरी के भुगतान के साथ, काम करने के समय को सही ढंग से रिकॉर्ड करना अत्यधिक विनियमित है और अगर ठीक से नहीं किया गया तो महत्वपूर्ण दंड हो सकता है।" "इसमें गैर-छूट या प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए किए गए किसी भी ओवरटाइम को ठीक से रिकॉर्ड करना और मजदूरी की गणना करना शामिल है। नियोक्ता को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि वे अपने कर्मचारियों को पेरोल प्रोसेसिंग में किसी भी बदलाव के बारे में स्पष्ट रूप से बता रहे हैं। उन प्रश्नों को क्षेत्र में लाने के लिए एक उपयुक्त कंपनी प्रतिनिधि को नामित करना उस प्रक्रिया को कारगर बनाने का एक शानदार तरीका है।
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- स्रोत: https://mgmagazine.com/business/human-resources/cannabis-payroll-shakeup-be-aware-of-pitfalls-but-dont-panic/
