तुमने अपना पिछला काम क्यूँ छोड़ दिया?

यह एक ऐसा प्रश्न है जो नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान लगभग हमेशा उठता है, फिर भी यह सबसे अधिक तैयार उम्मीदवारों को भी परेशान कर सकता है। 

सांख्यिकी (स्टेटिस्टिक्स) पता चलता है कि लगभग 30% कार्यबल हर 12 महीने में नौकरी बदलता है, और औसत व्यक्ति से अपने कामकाजी जीवन के दौरान 5-7 बार करियर बदलने की उम्मीद की जाती है। इसीलिए आप जो भी बदलाव करने की योजना बना रहे हैं, उसके लिए यह समझना आवश्यक है कि इस पूछताछ से चतुराई से कैसे निपटा जाए। 

इस ब्लॉग में, हम नौकरी बदलने के कुछ सर्वोत्तम कारणों को साझा करेंगे, आपको इस प्रश्न को आत्मविश्वास से और स्पष्ट रूप से समझने में मदद करने के लिए अंतर्दृष्टि और युक्तियां प्रदान करेंगे।

आपके अगले नौकरी परिवर्तन के लिए नौकरी बदलने के शीर्ष 17 कारण

"आप अपनी नौकरी क्यों बदलना चाहते हैं?" का एक सम्मोहक उत्तर। किसी भी साक्षात्कार परिदृश्य में महत्वपूर्ण है। 

आपके उत्तर में उद्देश्य और दिशा बताई जानी चाहिए, जो नए अवसरों की तलाश के लिए आपकी प्रेरणा को प्रदर्शित करे। नीचे कई उदाहरण दिए गए हैं जो आपको नौकरी बदलने के कारणों को स्पष्टता और आत्मविश्वास के साथ स्पष्ट करने में मदद कर सकते हैं।

1. बेहतर वेतन की तलाश

कंपनियां बदलते समय, कई लोग अपने कौशल स्तर के आधार पर उच्च वेतन और उचित आकांक्षा चाहते हैं। हालाँकि, साक्षात्कारों में केवल वित्तीय उद्देश्यों से अधिक बताना महत्वपूर्ण है। बेहतर मुआवज़े की अपनी इच्छा को केवल एक मौद्रिक लक्ष्य के बजाय अपने समर्पण के लिए पुरस्कार और निरंतर उत्कृष्टता के लिए एक प्रेरक के रूप में रखें।

नमूना प्रतिक्रिया 

“नौकरी बदलने का मेरा कारण यह है कि मैं ऐसे अवसरों की ओर आकर्षित होता हूं जो पुरस्कृत वित्तीय पैकेज प्रदान करते हैं, न केवल इसलिए कि यह मेरे बाजार मूल्य को दर्शाता है बल्कि इसलिए भी क्योंकि यह मेरे योगदान के लिए कंपनी की स्वीकृति का प्रतीक है। यह मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों के लिए बेहतर परिणाम और अपेक्षाओं से अधिक के प्रति मेरी प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है।''

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2. कैरियर में उन्नति के अवसरों की तलाश करना

जबकि कई संगठनों ने कर्मचारियों की कुशलता बढ़ाने और पुनः कौशल बढ़ाने पर ध्यान देना शुरू कर दिया है, वहीं अन्य ने अभी तक इसे अपने सिस्टम में शामिल नहीं किया है। यदि आप मानते हैं कि आपके संगठन में पर्याप्त शिक्षण सामग्री का अभाव है, जो आपके करियर में उन्नति के अवसरों को सीमित करता है, तो यह करियर बदलने का समय हो सकता है।

नमूना प्रतिक्रिया 

"मैं निरंतर सीखने और विकास में विश्वास करता हूं, और चूंकि मैंने आपकी कंपनी की कौशल उन्नयन नीति के बारे में बहुत कुछ सुना है, इसलिए मुझे इस भूमिका में बहुत दिलचस्पी है।"

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3. कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देना

खुशहाली और उत्पादकता बनाए रखने के लिए कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है। संभावित नियोक्ता के साथ नौकरी बदलने के इस कारण पर चर्चा करते समय, अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच एक स्वस्थ संतुलन बनाए रखने की अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दें।

नमूना प्रतिक्रिया

“मैं एक ऐसी भूमिका की तलाश में हूं जो मुझे स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने की अनुमति दे। जब कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रतिबद्धताओं को प्रबंधित करने में समर्थित महसूस करते हैं तो वे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकते हैं।

4. एक सहायक कंपनी वातावरण की तलाश

जब आप एक सहायक कंपनी के माहौल की तलाश कर रहे हों, तो यह एक कार्यस्थल खोजने के बारे में है जहां आप मूल्यवान महसूस करते हैं और आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित होते हैं। 

नियोक्ता कार्यस्थल पर सकारात्मक और सहायक माहौल बनाए रखने के महत्व को स्वीकार करते हैं। अपने नियोक्ता के साथ इस बारे में बातचीत करते समय, सहयोगात्मक और प्रेरक कार्य वातावरण के लिए अपनी प्राथमिकता के बारे में बात करें।

नमूना प्रतिक्रिया

“सहायक और समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देने की प्रतिष्ठा के कारण मैं आपकी कंपनी की ओर आकर्षित हुआ हूँ। मैं ऐसे वातावरण में पनपता हूं जहां सहयोग और टीम वर्क को महत्व दिया जाता है, और मैं उस टीम में योगदान करने के लिए उत्सुक हूं जो इन मूल्यों को साझा करती है। 

5. बेहतर नौकरी सुरक्षा चाहता था

बेहतर नौकरी सुरक्षा की तलाश आपके करियर में स्थिरता और मन की शांति सुनिश्चित करने के बारे में है। आप अपने नियोक्ता को यह कारण बताते समय कि आप नौकरी में बदलाव क्यों चाहते हैं, एक ऐसी भूमिका और कंपनी के लिए अपनी इच्छा प्रदर्शित करें जो दीर्घकालिक स्थिरता और विकास के अवसर प्रदान करती हो।

नमूना प्रतिक्रिया 

“मैं एक ऐसी भूमिका की तलाश में हूँ जो अधिक नौकरी सुरक्षा और स्थिरता प्रदान करे। जब कर्मचारी किसी कंपनी में अपने भविष्य के बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं, तो वे अपने काम पर अधिक प्रभावी ढंग से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और टीम में सार्थक योगदान दे सकते हैं। मैं ऐसी कंपनी में शामिल होने के लिए उत्सुक हूं जो अपने कर्मचारियों को महत्व देती है और दीर्घकालिक विकास और विकास के अवसर प्रदान करती है।

6. स्थान प्राथमिकताओं पर विचार करना

अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण, आपको अपने गृहनगर वापस लौटना पड़ सकता है या उससे दूर रहना पड़ सकता है। किसी भी स्थिति में, यदि आप स्थान प्राथमिकता के कारण अपनी नौकरी की भूमिका बदल रहे हैं, तो अपने नए नियोक्ता को यह समझाना अपेक्षाकृत सरल है।

नमूना प्रतिक्रिया 

“मैं अपने परिवार के करीब रहने के लिए एबीसी सिटी में जाना चाहता हूं। इसलिए, मैं आपकी कंपनी में नौकरी के अवसर की तलाश में हूं।

7. वर्तमान भूमिका से असंतोष

आपको कंपनी में अपनी वर्तमान स्थिति या डोमेन पसंद नहीं आ सकता है। एक संतुष्टिदायक कार्य अनुभव के लिए इस क्षेत्र में रुचि होना आवश्यक है। 

नियोक्ता कंपनी के विकास में योगदान देने में कर्मचारियों की संतुष्टि और रुचि के महत्व को समझते हैं, जिससे यह नौकरी बदलने का एक वैध कारण बन जाता है। इसे संबोधित करते समय, स्थिति का संक्षेप में वर्णन करें और अपने ठोस कौशल और आराम के क्षेत्रों पर प्रकाश डालें।

नमूना प्रतिक्रिया 

“हालाँकि मैं अपनी वर्तमान भूमिका में प्राप्त अनुभव और कौशल को महत्व देता हूँ, लेकिन इसमें उन चुनौतियों का अभाव है जिनका मैं सामना करता हूँ। उदाहरण के लिए, एक विपणन समन्वयक के रूप में मेरी वर्तमान स्थिति में, मैं अक्सर खुद को रणनीतिक योजना के बजाय प्रशासनिक कार्यों तक ही सीमित पाता हूं, जो मेरी ताकत और आकांक्षाओं के साथ बेहतर रूप से मेल खाता है।

8. व्यक्तिगत भलाई को प्राथमिकता देना

कभी-कभी, पारिवारिक प्रतिबद्धताएं या स्वास्थ्य संबंधी चिंताएं जैसे व्यक्तिगत कारण प्राथमिकता बन जाते हैं। नियोक्ता कार्य-जीवन संतुलन के महत्व को समझते हैं और व्यक्तिगत कल्याण को प्राथमिकता देने की आवश्यकता का सम्मान करते हैं। 

किसी नए नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करते समय, स्थिति का संक्षेप में उल्लेख करें और उन्हें आश्वस्त करें कि आप किसी भी व्यक्तिगत कठिनाइयों के बावजूद, पेशेवर रूप से अपना काम करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं।

नमूना प्रतिक्रिया 

“एक सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में, जिन परियोजनाओं पर मैं काम कर रहा हूं, उनकी प्रकृति तीव्र रही है, जिससे मेरे स्वास्थ्य पर ध्यान नहीं दिया जा रहा है। अपनी भलाई को प्राथमिकता देने के लिए, मैं एक अधिक टिकाऊ नौकरी की तलाश कर रहा हूं जो मुझे अपने करियर और व्यक्तिगत जीवन पर प्रभावी ढंग से ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दे।

9. व्यावसायिक विकास के अवसरों का अनुसरण करना

जब आप अधिक अवसरों की तलाश कर रहे हैं, तो यह आपके करियर में विकास और उन्नति की इच्छा को इंगित करता है। नियोक्ता महत्वाकांक्षी व्यक्तियों को महत्व देते हैं जो नई चुनौतियों का सामना करने और अपने कौशल सेट का विस्तार करने के लिए उत्सुक हैं। 

इसे समझाते समय, पेशेवर उन्नति के लिए अपने उत्साह और नए अवसरों को अपनाने के लिए अपनी तत्परता पर प्रकाश डालें।

नमूना प्रतिक्रिया 

“हालांकि मैंने अपने वर्तमान विभाग में अपने समय का आनंद लिया है, मैं एक ऐसी भूमिका में बदलाव के लिए उत्सुक हूं जो मुझे वित्तीय विश्लेषण में अपनी विशेषज्ञता को गहरा करने की अनुमति देगी। मैं विशेष रूप से उन पदों के प्रति आकर्षित हूं जहां मैं निकटता से काम कर सकता हूं डेटा विश्लेषण निर्णय लेने के लिए कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि उत्पन्न करने के लिए उपकरण।

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10. आवागमन के तनाव को कम करना

जब आपका कार्यस्थल आपके घर से दूर हो तो यह नौकरी बदलने का एक कारण हो सकता है। एक नियोक्ता समय और कार्य-जीवन संतुलन के महत्व को समझ सकता है। आपको यह दिखाना होगा कि आप अधिक विकास के लिए समय बचाना चाहते हैं।

नमूना प्रतिक्रिया 

“मैं यात्रा के तनाव को कम करने और व्यक्तिगत विकास और व्यावसायिक विकास के लिए अपने समय को अनुकूलित करने के लिए घर के नजदीक अवसरों की तलाश कर रहा हूं। आवागमन के समय का उपयोग करने से मेरी उत्पादकता बढ़ सकती है और टीम की सफलता में अधिक प्रभावी ढंग से योगदान हो सकता है।

11. प्रशंसा और स्वीकृति की मांग करना

प्रेरणा और कार्य संतुष्टि को बढ़ावा देने के लिए प्रशंसा और स्वीकृति की तलाश करना आवश्यक है। इससे संबंधित बातचीत में, ऐसी सेटिंग में काम करने की अपनी इच्छा व्यक्त करें जहां आपके योगदान को स्वीकार किया जाए और महत्व दिया जाए।

नमूना प्रतिक्रिया 

“मैं एक ऐसी भूमिका की तलाश में हूं जहां मेरे प्रयासों की सराहना की जाए और उसे स्वीकार किया जाए। जो कर्मचारी अपने योगदान के लिए मान्यता प्राप्त महसूस करते हैं वे उत्कृष्टता प्राप्त करने और इससे भी आगे जाने के लिए अधिक प्रेरित होते हैं।'' 

12. आकार घटाने और पुनर्गठन के कारण

आकार घटाने और पुनर्गठन का अनुभव आपकी वर्तमान भूमिका में अनिश्चितता और अस्थिरता पैदा कर सकता है। जब ऐसे परिवर्तनों का सामना करना पड़ता है, तो अधिक स्थिरता और विकास क्षमता प्रदान करने वाले नए अवसरों की तलाश करना स्वाभाविक है।

नमूना प्रतिक्रिया:

“मेरी पिछली कंपनी में आकार घटाने और पुनर्गठन के कारण, मैंने खुद को ऐसी स्थिति में पाया जहां मेरी नौकरी की स्थिरता अनिश्चित थी। इस स्थिति के आलोक में, मैंने नए अवसरों का पता लगाने का निर्णय लिया जो दीर्घकालिक विकास के लिए अधिक स्थिरता और क्षमता प्रदान करते हैं।

13. जॉब बर्नआउट से निपटना

जॉब बर्नआउट से निपटने का मतलब आपकी वर्तमान भूमिका में थकावट और असंतोष के संकेतों को पहचानना है। बर्नआउट का अनुभव करते समय, अपनी भलाई को प्राथमिकता देना और ऐसे अवसरों की तलाश करना आवश्यक है जो आपके जुनून और प्रेरणा को फिर से जगाएं।

नमूना प्रतिक्रिया:

“मैं अपनी पिछली भूमिका में नौकरी से थकने के बिंदु पर पहुंच गया था, जहां मुझे अपनी नौकरी की मांगों से अभिभूत और भावनात्मक रूप से थका हुआ महसूस हुआ। अपनी मानसिक और भावनात्मक भलाई को प्राथमिकता देने के महत्व को पहचानते हुए, मैंने नए अवसरों का पता लगाने का फैसला किया जो मुझे काम के प्रति अपने जुनून को फिर से खोजने की अनुमति देगा। 

14. कार्य भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को पूरा न करना 

अपनी कार्य भूमिकाओं और जिम्मेदारियों में अधूरापन महसूस करने से असंतोष और प्रेरणा की कमी हो सकती है। इस स्थिति का सामना करने पर, ऐसे अवसरों की तलाश करना आवश्यक है जो आपके कौशल, रुचियों और मूल्यों के साथ बेहतर मेल खाते हों।

नमूना प्रतिक्रिया:

“मैंने खुद को ऐसी स्थिति में पाया जहां मेरी कार्य भूमिकाएं और जिम्मेदारियां अब पूरी नहीं हो रही थीं। अपने सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, मुझे अपने दैनिक कार्यों में अर्थ और संतुष्टि खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ा। अपने काम में संतुष्टि पाने के महत्व को पहचानते हुए, मैंने नए अवसरों की खोज की जो मेरे कौशल और रुचियों के अनुरूप भूमिकाएँ और जिम्मेदारियाँ प्रदान करते हैं। 

15. नौकरी में लचीलापन

आपके पास कुछ पारिवारिक जिम्मेदारियाँ हैं या आप नौ से पाँच बजे के सामान्य रोज़गार कार्यक्रम से ऊब चुके हैं, इसलिए आप एक लचीला कार्य समय चाहते हैं। जब आप नई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में चित्रित करना चाहिए जो लचीले कार्य शेड्यूल की इच्छा रखता है। ऐसा नहीं है कि आप अपने दैनिक जीवन का आनंद लेने के लिए लचीले काम के घंटे चाहते हैं; बल्कि, आपको उनकी आवश्यकता है।

नमूना प्रतिक्रिया 

“मैं अपने पारिवारिक कर्तव्यों और पेशेवर प्रतिबद्धताओं को बेहतर ढंग से संतुलित करने के लिए लचीले काम के घंटों वाली भूमिका की तलाश कर रहा हूं। मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मैं दोनों को प्रभावी ढंग से पूरा कर सकूं। लचीली शेड्यूलिंग के साथ, मैं उत्पादकता बनाए रख सकता हूं और टीम में प्रभावी ढंग से योगदान दे सकता हूं।

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16. नई चुनौतियाँ और व्यावसायिक विकास की तलाश

नई चुनौतियों और पेशेवर विकास की तलाश का मतलब सीमाओं को पार करना और कौशल का विस्तार करना है। अपने नियोक्ता के सामने इसे संबोधित करते समय, अपने करियर की यात्रा में आगे बढ़ने और नए अवसरों का लाभ उठाने की अपनी उत्सुकता को उजागर करें।

नमूना प्रतिक्रिया 

“मैं नई चुनौतियों से निपटने और पेशेवर रूप से लगातार विकास करने के लिए प्रेरित हूं। व्यक्तिगत विकास और करियर में उन्नति के लिए नए अनुभवों और सीखने के अवसरों को अपनाना आवश्यक है। मैं एक गतिशील टीम में शामिल होने की संभावना को लेकर उत्साहित हूं जहां मैं अपने ज्ञान और क्षमताओं का विस्तार करने के साथ-साथ अपने कौशल और विशेषज्ञता का योगदान भी कर सकता हूं।''

17. कैरियर/उद्योग परिवर्तन

दूसरे उद्योग में संक्रमण के लिए अनुकूलनशीलता और नए कौशल सीखने की इच्छा की आवश्यकता होती है। इस कारण पर विचार करते समय कि आप नौकरी में बदलाव की तलाश क्यों कर रहे हैं, नई चुनौतियों का पता लगाने और अपनी विशेषज्ञता का विस्तार करने के लिए अपने उत्साह को उजागर करें।

नमूना प्रतिक्रिया 

“सॉफ्टवेयर विकास में काफी समय बिताने के बाद, मैं गेमिंग उद्योग की ओर बढ़ने के लिए उत्साहित हूं। गेमिंग में मेरी रुचि लगातार बढ़ी है, और मुझे अपनी तकनीकी विशेषज्ञता को अपने जुनून के साथ मिलाने का अवसर दिख रहा है।''

नौकरी परिवर्तन स्पष्टीकरण में याद रखने योग्य कारक

स्पष्ट और संक्षिप्त प्रतिक्रियाएँ तैयार करें

साक्षात्कार के दौरान नौकरी बदलने के कारणों की व्याख्या करते समय, सुनिश्चित करें कि आपकी प्रतिक्रियाएँ स्पष्ट, संक्षिप्त और संतुलित हों। अत्यधिक नकारात्मक दिखाई दिए बिना सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलुओं पर जोर दें।

कारणों को कैरियर लक्ष्यों के साथ संरेखित करें

नौकरी बदलने के अपने कारणों को अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों और आकांक्षाओं से जोड़ें। इस बात पर प्रकाश डालें कि नया अवसर आपके मूल्यों, कौशल और पेशेवर महत्वाकांक्षाओं के साथ कैसे बेहतर ढंग से मेल खाता है।

वेतन से परे प्रेरणा पर जोर दें

जबकि उच्च वेतन एक कारक हो सकता है, अन्य प्रेरणाओं पर जोर दें जैसे नई चुनौतियाँ, करियर में उन्नति, कार्य-जीवन संतुलन, या पेशेवर विकास। दिखाएँ कि वित्तीय पुरस्कार आपकी कड़ी मेहनत और उपलब्धियों को दर्शाते हैं।

अवसरों के प्रति सक्रिय दृष्टिकोण पर प्रकाश डालें

नियोक्ता उन उम्मीदवारों की सराहना करते हैं जो नए अवसरों की तलाश में सक्रिय दृष्टिकोण प्रदर्शित करते हैं। चुनौतियों का सामना करने, सीखने और नए संगठन की सफलता में योगदान देने की अपनी उत्सुकता पर जोर दें।

ईमानदार और प्रामाणिक बनें

नौकरी बदलने के लिए व्यक्तिगत या पारिवारिक कारण बताते समय ईमानदारी और प्रामाणिकता बनाए रखें। अपने निर्णय को प्रभावित करने वाले किसी भी कारक, जैसे पारिवारिक दायित्व, स्थानांतरण, या अधिक सहायक कार्य वातावरण की इच्छा के बारे में बताएं।

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निष्कर्ष

आपको अपने इरादों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए कि आप अपनी नौकरी क्यों बदलना चाहते हैं। नियोक्ता नौकरी स्थानांतरित करने के कारण के बारे में पूछताछ करेंगे क्योंकि वे जानना चाहते हैं कि आप यह निर्धारित करने के लिए बाजार में नई नौकरियां क्यों तलाश रहे हैं कि आप एक जिम्मेदार टीम के सदस्य हैं या नहीं। अनुकूल प्रतिक्रिया स्पष्ट करने से साक्षात्कारकर्ता को यह संकेत मिल सकता है कि आप एक मजबूत आवेदक हैं।

इसके पीछे के कारणों सहित प्रत्येक प्रश्न साक्षात्कार के दौरान आपकी क्षमताओं और गुणों को प्रदर्शित करने का एक शानदार तरीका है। इससे इस बात पर जोर देने में मदद मिलेगी कि आपकी प्रतिक्रिया को कारण बताते हुए आपके उत्साहित रवैये को प्रदर्शित करना चाहिए। 

नौकरी विवरण को समझने से आपको अपने सपनों की नौकरी को सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए आवश्यक कीवर्ड और क्षमताओं की पहचान करने में सहायता मिलेगी। साथ ही, कंपनी पर शोध करने से आप अपने तर्क को बेहतर ढंग से समझा सकेंगे और संगठन के बारे में अधिक जान सकेंगे।

सच्चे बनो! प्रत्येक उत्तर को सकारात्मक और सीखने की मानसिकता के साथ तैयार करें। केंद्रित रहें और अपना सर्वश्रेष्ठ दें।

अक्सर पूछे गए प्रश्न

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