6March पर, सरकार ने घोषणा की कि इसकी तेजी से कार्यस्थल परीक्षण पहल, जो इंग्लैंड में नियोक्ताओं को मुफ्त रैपिड लेटरल फ्लो टेस्ट का आदेश देती है, का विस्तार सभी आकार के व्यवसायों को कवर करने के लिए किया जाएगा, जो पहले इस योजना को 50 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले व्यवसायों तक सीमित रखते थे।
सरकार की वेब साइट के अनुसार,[I] कोरोनावायरस वाले 1 से 3 लोगों में लक्षण नहीं होते हैं, जिसका अर्थ है कि वे बिना जान-पहचान के कार्यस्थलों में वायरस फैला सकते हैं। रैपिड टेस्टिंग से 30 मिनट से कम समय में मामलों का पता चल जाता है - जिसका अर्थ है कि सकारात्मक मामले तुरंत अलग हो सकते हैं, ट्रांसमिशन की श्रृंखला को तोड़ सकते हैं ”।
व्यवसायियों को कार्यस्थल परीक्षण का उपयोग करने के लिए 31 मार्च तक ब्याज दर्ज करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जो जून के अंत तक मुक्त रहेगा। स्वास्थ्य सचिव मैट हैनकॉक ने हाल ही में घोषणा की कि कार्यस्थल परीक्षण कार्यक्रमों की पेशकश करने के लिए लगभग 50,000 व्यवसायों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं[द्वितीय].
Jeya XpertHR में रोजगार कानून टीम के प्रबंध संपादक थिरुचेल्वम कहते हैं, “इंग्लैंड में सभी व्यवसायों के पास अब तेजी से परीक्षण शुरू करने का अवसर है यदि उनके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो घर पर काम नहीं कर सकते हैं, सबसे पहले, सीओडीडी के प्रसार को कम करने के उद्देश्य से- 19 के रूप में लॉकडाउन नियमों में ढील दी गई है, और दूसरी बात, काम पर परीक्षण को सामान्य बनाना। हालांकि याद रखें कि एक नियोक्ता एक कर्मचारी को कोरोनोवायरस परीक्षण लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है यदि वे ऐसा करने से इनकार करते हैं।
“सीमित परिस्थितियों में, एक कर्मचारी जो एक परीक्षण से इनकार करता है, उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करना एक विकल्प हो सकता है। हालांकि, यह कारकों पर निर्भर करेगा जैसे कि कर्मचारी के काम की प्रकृति और नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण की रक्षा के लिए परीक्षण की आवश्यकता, जो कि निश्चित रूप से करना आवश्यक है।
“हम सलाह देते हैं कि जब अपनी कार्यस्थल परीक्षण नीति तैयार और कार्यान्वित करें, तो नियोक्ता को कर्मचारी प्रतिनिधियों और ट्रेड यूनियनों के साथ परामर्श करना चाहिए। COVID-19 परीक्षण के बारे में कर्मचारियों के साथ संवाद करते समय उन्हें एक सहानुभूतिपूर्ण और रचनात्मक दृष्टिकोण अपनाना चाहिए। यदि कोई परीक्षण करने की इच्छा नहीं रखता है, तो उनके लाइन मैनेजर को उनकी चिंताओं को सुनना चाहिए और परीक्षण के लाभों के बारे में उनसे चर्चा करनी चाहिए।
"हमारा मॉडल मानव संसाधन नीति कर्मचारियों के लिए संचार के शब्दों के साथ मदद करने के लिए एक उपयोगी मार्गदर्शिका है, और फर्मों को सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधन पेशेवर समय की बचत कर रहे हैं क्योंकि वे व्यवसाय को कुछ सामान्यता में लाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं क्योंकि लॉकडाउन प्रतिबंधों में ढील दी जाती है।"
'कोरोनावायरस (COVID-19): कार्यस्थल परीक्षण नीति' देखने के लिए यहां क्लिक करें।
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स्रोत: http://hrnews.co.uk/how-can-employers-introduce-covid-19-rapid-workplace-testing/
