ब्रिटेन के तीन तिमाहियों (76.4%) से अधिक पेशेवरों ने 2022 में एक नई नौकरी की तलाश करने का इरादा किया है, जिसमें आधे से अधिक (57.6%) फिर से कौशल की तलाश कर रहे हैं।
ब्रिटेन के तीन तिमाहियों (76.4%) से अधिक पेशेवरों ने 2022 में एक नई नौकरी की तलाश करने का इरादा किया है, जिसमें आधे से अधिक (57.6%) फिर से कौशल की तलाश में हैं।
यूके के प्रमुख स्वतंत्र जॉब बोर्ड, सीवी-लाइब्रेरी के नवीनतम सर्वेक्षण से पता चलता है कि 'द ग्रेट रिजाइनेशन' जारी रहेगा, जिसमें यूके के 76.4% पेशेवरों ने सर्वेक्षण किया कि वे 2022 में एक नई भूमिका की तलाश करने का इरादा रखते हैं।
अगले साल फिर से कौशल या फिर से प्रशिक्षित करने के लिए 57.6% की योजना। ड्राइविंग कारक यह विश्वास है कि यह उन्हें अधिक रोजगारपरक बना देगा, एक अधिक सार्थक कैरियर की इच्छा के साथ, बेहतर दीर्घकालिक नौकरी सुरक्षा और अपने वर्तमान कौशल के साथ उपयुक्त नौकरी खोजने में असमर्थ होने के कारण, फिर से चुनने में अन्य मुख्य कारक- कौशल।
2022 में आगे बढ़ने के शीर्ष पांच कारण इस प्रकार थे*:
- 42.1% करियर में बदलाव चाहते हैं/चाहते हैं
- 41.3% अधिक वेतन
- 40.7% महामारी की अनिश्चितता ने एक अपरिहार्य निर्णय में देरी की
- 38.9% अधिक लचीले काम करने के अवसर
- 33.2% बर्नआउट
लगभग आधे (47%) ने खुलासा किया कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसने पहले ही 2021 में इस्तीफा दे दिया है और पैटर्न 2022 में और बढ़ने के लिए तैयार है, हमने मुख्य क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए 2,000 उत्तरदाताओं से यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यान केंद्रित करने के लिए कहा कि वे हारे नहीं उनका सबसे अच्छा स्टाफ 2022*:
- 57.3% शीर्ष वेतन प्रदान करें
- 41.9% कर्मचारियों के प्रशिक्षण और अपस्किलिंग में निवेश
- 35.3% दूरस्थ कार्य अवसर प्रदान करते हैं
- 25.2% के साथ काम करने के लिए एक प्रभावी टीम/महान सहयोगियों को प्रदान करना
- 24.6% उत्कृष्ट प्रबंधक
सीवी-लाइब्रेरी टिप्पणियों के सीईओ और संस्थापक ली बिगिन्स: “स्वतंत्रता दिवस’ के बाद से छह महीनों में यूके की अर्थव्यवस्था में धीरे-धीरे विश्वास का संयोजन और लोगों को अपने जीवन का पुनर्मूल्यांकन करने और अधिक खुशी, धन और लचीलेपन की खोज करने के लिए प्रेरित करना; नौकरी के बाजार में एकदम सही तूफान खड़ा कर दिया है।"
बिगिन्स जारी है: "अच्छी खबर यह है कि नियोक्ता बढ़े हुए कर्मचारियों के कारोबार को रोकने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं। शीर्ष वेतन की पेशकश स्पष्ट विकल्प है, लेकिन प्रशिक्षण और अपस्किलिंग में निवेश करना, दूरस्थ कार्य अवसरों की पेशकश करना, और मजबूत आंतरिक टीमों का निर्माण करना, 2022 में सबसे चतुर चालें व्यवसाय ले सकते हैं।
*उम्मीदवारों के शीर्ष 3 उत्तरों के आधार पर
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