जकार्ता, इंडोनेशिया, फ़रवरी 10, 2022 - (एसीएन न्यूज़वायर) - डीबीएस, ओलम इंटरनेशनल और मैरियट वेकेशन क्लब वर्ल्डवाइड, 2021 में इंडोनेशिया के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के रूप में उभरे हैं, जो किनसेंट्रिक के प्रीमियम मूल्यांकन के अनुसार उन संगठनों की पहचान करता है जिन्होंने उत्कृष्ट लोगों के व्यवहार और कार्यस्थल की उत्कृष्टता का प्रदर्शन किया।
डीबीएस ने लगातार तीसरे वर्ष मैरियट वेकेशन क्लब ने पिछले तीन वर्षों में दूसरी बार सम्मान अर्जित किया है, जबकि ओलम इंटरनेशनल पहली बार विजेता है। ये कंपनियां आकर्षक वातावरण बनाकर संगठनात्मक चपलता को बढ़ावा देने के साथ-साथ आकर्षक नेताओं का निर्माण कर रही हैं।
कंपनियों का मूल्यांकन चार अनुसंधान-आधारित तत्वों के आधार पर किया गया था जो सफलता में तेजी लाने के लिए महत्वपूर्ण हैं: कर्मचारी जुड़ाव, संगठनात्मक चपलता, प्रतिभा फोकस और जुड़ाव नेतृत्व। इंडोनेशिया में किनसेन्ट्रिक सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता उन क्षेत्रों में उत्कृष्ट पाए गए।
सफलता के कारक
किनसेंट्रिक की अंतर्दृष्टि के अनुसार, शीर्ष चतुर्थक कंपनियां चपलता स्कोर पर 20% अधिक मजबूत हैं, और 14% अंक अपने साथियों की तुलना में एंगेजिंग लीडरशिप पर अधिक प्रतिबद्ध हैं। यह स्पष्ट रूप से लोगों को सभी व्यावसायिक निर्णयों के केंद्र में रखने के महत्व को प्रदर्शित करता है।
इंडोनेशिया में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं के लिए अपनी बधाई टिप्पणी में, एंड्रयू हाउ – इंडोनेशिया और सिंगापुर में किनसेंट्रिक के मार्केट लीडर ने कहा, “महामारी ने कार्यस्थल पर काम की प्रकृति और कर्मचारियों की अपेक्षाओं को काफी बदल दिया है। इसने कंपनियों और उनके एचआर कार्यों के संचालन के तरीके में एक मौलिक बदलाव लाया है, जिससे व्यावसायिक सफलता को बढ़ाने के लिए एक अनुकूलनीय और चुस्त कार्यबल की आवश्यकता में तेजी आई है।
Kincentric Best Employers लगातार इन चुनौतियों का सामना करते रहे हैं और अपने लोगों को प्रथम श्रेणी का कर्मचारी अनुभव प्रदान करते हैं। यह लोगों पर लेज़र शार्प फोकस है जो किनसेंट्रिक बेस्ट एम्प्लॉयर्स को काम की बदलती प्रकृति और कर्मचारियों की आकांक्षाओं को पूरा करने में सक्षम बनाता है। ”
2021 के आकलन से रुझान:
- शीर्ष चतुर्थक कंपनियों में कर्मचारियों के बीच आत्मविश्वास का स्तर उनके साथियों की तुलना में काफी अधिक है। जब भविष्य की सफलता के लिए नए विचारों में निवेश करने की बात आती है तो ये कंपनियां 17% अंक बेहतर होती हैं, ग्राहकों की प्रतिक्रिया पर 13% अंक ऊपर और साथ ही विविध और समावेशी कार्य वातावरण होने पर।
- व्यक्तिगत विकास के मोर्चे पर, शीर्ष चतुर्थक संगठनों में काम करने वाले कर्मचारियों ने उन्हें अपने करियर और विकास लक्ष्यों का समर्थन करने में 14% अंक और उनकी ताकत और सुधार क्षेत्रों के प्रबंधन के मामले में 16% अंक आगे बढ़ाया।
- शीर्ष चतुर्थक कंपनियों के बीच नेतृत्व को उनके कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक आकर्षक माना जाता है, वरिष्ठ नेतृत्व को प्रयासों और परिणामों को पहचानने में 10% से अधिक अंक दिए जाते हैं, और भविष्य के साथ-साथ स्वामित्व के बारे में स्पष्ट दिशा प्रदान करने में सक्षम होते हैं। समाधान की जिम्मेदारी।
अपने लगातार तीसरे वर्ष की मान्यता पर टिप्पणी करते हुए, पीटी बैंक डीबीएस इंडोनेशिया के एचआर के कंट्री हेड, मेष एनपी सुनू ने कहा, “लगातार तीन वर्षों तक किनसेंट्रिक के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के रूप में पहचाना जाना वास्तव में डीबीएस इंडोनेशिया में निरंतर सुधार के निरंतर प्रयास का एक और प्रमाण है। कर्मचारी यात्रा और अनुभव। यह पुरस्कार एक निरंतर अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि हमें अपने प्रदर्शन, कार्य संस्कृति और जुड़ाव में लगातार सुधार करने की आवश्यकता है ताकि हमारे लोग सर्वश्रेष्ठ बन सकें, परिवर्तन हो और अंतर बन सकें।"
ओलम इंडोनेशिया, पीएनजी, और तिमोर के मानव संसाधन प्रमुख, देदेव पारुलियन ने कहा, “इंडोनेशिया के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं के बीच मूल्यांकन किया जाना एक गर्व का क्षण है। ओलम इंडोनेशिया ने हमारे कर्मचारियों के लिए, विशेष रूप से लोगों की क्षमताओं के निर्माण और उच्च-प्रदर्शन संस्कृति को बढ़ावा देने के मामले में, हमारे कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम कार्य स्थान और वातावरण बनाने के लिए बहुत प्रयास किए हैं। इन मानव संसाधन सर्वोत्तम प्रथाओं ने हमें कर्मचारी जुड़ाव के उच्च स्तर को बनाने और बनाए रखने में भी सक्षम बनाया है।"
किनसेंट्रिक के वैश्विक शोध से पता चला है कि प्रतिभा प्रतिधारण के आसपास की वर्तमान चुनौतियों को देखते हुए, जो कर्मचारी अच्छे करियर के अवसर नहीं देखते हैं या अपने संगठन की प्रतिक्रिया से सहमत हैं कि उनकी भलाई चार गुना अधिक है।
विषय: प्रेस रिलीज़ सारांश
स्रोत: किनसेन्ट्रिक
क्षेत्र: रियल एस्टेट, यात्रा पर्यटन, डेली न्यूज, मानव संसाधन, सत्कार (हॉस्पिटैलिटी)
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