छंटनी या तो किसी के रोजगार की स्थायी समाप्ति हो सकती है - आमतौर पर लागत-बचत कारणों से - या अस्थायी हो सकती है क्योंकि पूर्ण कार्यबल को उचित ठहराने के लिए पर्याप्त काम नहीं है। टेक कंपनी की छंटनी आम तौर पर स्थायी श्रेणी में आती है। 

सामूहिक छँटनी तब होती है जब किसी कंपनी के कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या को थोड़े समय में, अक्सर आर्थिक परिस्थितियों के परिणामस्वरूप, निकाल दिया जाता है। 

2022 और 2023 के दौरान टेक छंटनी में वृद्धि हुई। कंपनियों ने छंटनी करने के विभिन्न कारण बताए हैं। 

कुछ कंपनियों - विशेष रूप से ई-कॉमर्स क्षेत्र में - ने COVID-19 महामारी के घर में रहने के आदेश के दौरान उपभोक्ता की मांग को पूरा करने के लिए अपने कर्मचारियों की संख्या लगभग दोगुनी कर दी है, और अब उन्हें लगता है कि वर्तमान आर्थिक माहौल के लिए उनके पास जरूरत से ज्यादा कर्मचारी हैं।

जैसे बड़े तकनीकी नियोक्ता Salesforce और गूगल माता - पिता वर्णमाला ध्यान दिया गया है कि हालिया छँटनी कई वर्षों की तीव्र वृद्धि के कारण तेजी से होने वाली नियुक्तियों के बाद हुई है - 2019 और 2022 के बीच, कुछ कंपनियों ने अपने कर्मचारियों की संख्या लगभग दोगुनी कर दी है। छँटनी करने वाली कुछ बड़ी तकनीकी कंपनियों ने भी अपने स्टॉक मूल्य में गिरावट, धीमी बिक्री और मंदी की आशंका को आकार घटाने का कारण बताया है। 

वीरांगना मई के मध्य तक 2023 भूमिकाओं में कटौती के साथ छंटनी 16,000 की संख्या में सबसे आगे है। 

पर छंटनी वर्णमाला, की मूल कंपनी गूगल, कुल लगभग 12,000। माइक्रोसॉफ्टकुल मिलाकर लगभग 10,000 कर्मचारियों की छँटनी हुई है फेसबुक माता - पिता मेटाकी छंटनी. के साथ साथ Salesforce, इन तकनीकी कंपनियों ने पिछले दो वर्षों में सबसे बड़ी छंटनी की, जिसमें कुल मिलाकर हजारों भूमिकाएँ थीं।

हालाँकि ये संख्याएँ चिंताजनक हैं, अप्रैल 2023 की शुरुआत तक इन कंपनियों में संयुक्त छंटनी हुई महामारी के दौरान उनके द्वारा की गई नई नियुक्तियों की संख्या का केवल 8% प्रतिनिधित्व करता है. 

कई अन्य उद्यम-समर्थित तकनीकी स्टार्टअप ने भी छंटनी की है, जो उद्यम पूंजी निधि में मंदी और स्टार्टअप वैल्यूएशन में गिरावट को उनके छंटनी के फैसले के कारकों के रूप में इंगित करता है।

ऐसे संकेत जो संकेत दे सकते हैं कि किसी कंपनी द्वारा छंटनी किए जाने की अधिक संभावना है, उनमें शामिल हैं:

1. नियुक्ति, वेतन या पदोन्नति पर रोक: अधिकांश प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए पेरोल सबसे महत्वपूर्ण लागत है और अक्सर सबसे पहले कंपनी के नेता लागत को नियंत्रित करने का प्रयास करेंगे। कंपनियां सबसे मिशन-महत्वपूर्ण भूमिकाओं को छोड़कर बाकी सभी भूमिकाओं के लिए नियुक्तियां रोककर और मौजूदा कर्मचारियों के लिए पदोन्नति और वेतन वृद्धि रोककर ऐसा कर सकती हैं।
2. कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन में खतरे के संकेत: एक कंपनी जो राजस्व या लाभ में गिरावट से जूझ रही है - या बस अनुमानित दर से नहीं बढ़ रही है - छंटनी और अन्य लागत-कटौती उपायों का संचालन करने की अधिक संभावना है। दुर्भाग्य से, कई निजी स्टार्टअप के कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं के बारे में विस्तृत वित्तीय जानकारी नहीं होती है।
3. टीमों या विभागों का पुनर्गठन: परिचालन को सुव्यवस्थित करने और लागत में कटौती करने के प्रयास में कंपनियां टीमों का विलय या समेकन कर सकती हैं। इन पुनर्गठन कदमों के परिणामस्वरूप होने वाली अतिरेक अक्सर नौकरी में कटौती का कारण बनती है। कंपनियां आउटसोर्स टीमों या ठेकेदारों पर भी अपनी निर्भरता बढ़ा सकती हैं।
4. आंतरिक संचार में वृद्धि: कंपनी की वित्तीय चुनौतियों, कार्यबल अनुकूलन, खर्चों को कम करने की आवश्यकता या उच्च उत्पादकता की आवश्यकता के बारे में प्रबंधन की ओर से कर्मचारियों को बार-बार संचार यह संकेत दे सकता है कि छंटनी पर विचार किया जा रहा है। वेंचर-समर्थित स्टार्टअप अपने प्रबंधन का प्रयास करते हैं नकद रनवे - वे कितने समय तक नई पूंजी के बिना अपने वर्तमान नकदी व्यय दर पर परिचालन जारी रख सकते हैं - और कर्मचारियों को नकदी व्यय को कम करने की आवश्यकता के बारे में चेतावनी भी दे सकते हैं।
5. कंपनी की नीति में अप्रत्याशित परिवर्तन: एक कंपनी जो अचानक आदेश देती है कि दूर से काम करने वाले कर्मचारी भौतिक कार्यालय में लौट आएं, हो सकता है कि वह छंटनी पर विचार कर रही हो। अक्सर, ऐसी नीतियों का उपयोग उन श्रमिकों को हटाने के लिए तर्क के रूप में किया जाता है जो नए शासनादेशों का अनुपालन नहीं करते हैं। इसी तरह, अप्रत्याशित संगठनात्मक मूल्यांकन या नियमित रूप से निर्धारित व्यावसायिक समीक्षाओं के बाहर कर्मचारी के प्रदर्शन का ऑडिट छंटनी का अग्रदूत हो सकता है। 
6. काम का बोझ कम होना या प्रोजेक्ट रद्द होना: अन्य संकेत जो बताते हैं कि कंपनी वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रही है जिसके कारण छंटनी हो सकती है, इसमें कर्मचारियों के लिए काम के बोझ में उल्लेखनीय कमी या रद्द या स्थगित होने वाली प्रमुख परियोजनाएं शामिल हैं।
7. लागत में कटौती के अन्य उपाय: कंपनियां छंटनी जैसे बड़े लागत-कटौती उपायों से पहले अक्सर कर्मचारियों की यात्रा, भोजन या शिक्षा या कल्याण वजीफे सहित भत्तों और लाभों को रोक या रद्द कर देती हैं।

93,000 में 2022 से अधिक अमेरिकी तकनीकी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया था। मई 2023 के मध्य तक, अकेले इस वर्ष लगभग 150,000 अमेरिकी तकनीकी कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी है।

कई कंपनियों के विभागों में तकनीकी छंटनी की मार पड़ी है।

बड़े तकनीकी दिग्गजों से कई छँटनी सॉफ्टवेयर इंजीनियर थे. स्टार्टअप अपनी प्रतिभा और भर्ती, विपणन और अन्य विभागों में छंटनी करने के पक्ष में इंजीनियरों को बनाए रखने की अधिक संभावना रखते हैं। 

गूगल अपनी बिक्री, भर्ती, उत्पाद और इंजीनियरिंग टीमों में भूमिकाओं में कटौती की। वीरांगना छँटनी में नौकरियाँ भी शामिल थीं एडब्ल्यूएस क्लाउड यूनिट, अपने सोशल वीडियो प्लेटफॉर्म पर चिकोटी, और इसके विज्ञापन विभाग में। मेटा सीईओ मार्क ज़ुकेरबर्ग ने कहा कि कंपनी का भर्ती विभाग नौकरियों में कटौती देखने वाला पहला विभाग होगा।

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