टिम केली द्वारा

टोक्यो (रायटर) - अपने परिवार और दोस्तों से दूर, अकेले काम करने और अकेले रहने में चार साल बिताने के बाद, त्सुयोशी तातेबायाशी ने मार्च के अंत में अपना बैग पैक किया और आखिरकार, अपनी पत्नी और दो बेटियों के पास लौट आए।

सैकड़ों हजारों अन्य सफेदपोश श्रमिकों की तरह, 44 वर्षीय आईटी इंजीनियर एक एकल कार्य पर था, जिसे "तानशिन फनिन" के रूप में जाना जाता है, और इतनी जल्दी अपने परिवार में लौटने की उम्मीद नहीं कर रहा था।

लेकिन जैसे ही COVID-19 महामारी ने घसीटा, उसका नियोक्ता, फुजित्सु ने अपने दूर-दराज के श्रमिकों को घर लाने का फैसला किया, जो लंबे समय से स्थापित प्रथा को समाप्त करने की शुरुआत करने वाली जापान की पहली बड़ी फर्म बन गई।

कम से कम जापान की युद्धकालीन तबाही से उबरने के बाद से, सफेदपोश श्रमिकों के लिए एकल कार्य एक नियमित कर्तव्य रहा है, जो एक महत्वपूर्ण कदम बन गया है। कैरियर कई श्रमिकों के बीच उनकी अलोकप्रियता के बावजूद प्रगति।

तातेबायाशी ने फुकुओका में अपने घर से टोक्यो के पास अपने कार्यस्थल से लगभग 1,000 किमी (600 मील) दूर कहा, "अगर यह मदद की जा सकती है, तो मैं फिर से एकल असाइनमेंट पर नहीं जाना चाहता।" तातेबयाशी आईटी परामर्श और उपकरण निर्माता के 4,000 एकल कर्मचारियों में से एक थे।

फुजित्सु कार्मिक प्रबंधक मनाबू मोरीकावा ने कहा कि प्रौद्योगिकी ने दूरस्थ कार्य को संभव बना दिया है और अलोकप्रिय अभ्यास को समाप्त करने से फुजित्सु को श्रमिकों को काम पर रखने में मदद मिल सकती है।

मोरीकावा ने कहा, "अतीत में अपने परिवारों से दूर काम करने वाले लोगों के बारे में चर्चा हुई थी, लेकिन सीओवीआईडी ​​​​-19 ने बदलाव के लिए प्रेरणा प्रदान की।"

स्नैक निर्माता Calbee Inc एक और प्रथा को खत्म कर रहा है, पिछले साल अधिकांश एकल असाइनमेंट को समाप्त कर दिया।

उन कंपनियों में एकल कर्मचारी जहां सभी कर्मचारियों के लिए दूरसंचार एक आदर्श बन गया है, वे भी घर जा रहे हैं। कुछ में, मित्सुबिशी केमिकल होल्डिंग्स और पेय निर्माता किरिन होल्डिंग्स सहित, यह परिवर्तन स्थायी हो सकता है।

"ऐसे मामले हैं जहां कर्मचारी वापस जाते हैं जहां उनके परिवार हैं," किरिन के एक प्रवक्ता रसेल रोल ने कहा, महामारी के काम को जोड़ने के घरेलू उपाय खुले थे।

टोक्यो में मित्सुबिशी केमिकल के नए प्रधान कार्यालय में केवल 60% कर्मचारियों के लिए पर्याप्त डेस्क होंगे।

हालांकि, पूरे सिस्टम को बदलने के लिए, मित्सुबिशी यूएफजे फाइनेंशियल ग्रुप जैसे बैंकों को व्यापक शाखा नेटवर्क की आवश्यकता होती है, और टोयोटा मोटर कॉर्प जैसे प्रमुख निर्माताओं को भी इस प्रथा को समाप्त करना होगा।

"स्थानांतरण परिणाम के दृष्टिकोण से एक सकारात्मक कदम है, दोनों सही व्यक्ति के लिए सही व्यक्ति से मेल खाते हैं काम कंपनी और कर्मचारी के करियर के विकास में, "टोयोटा की प्रवक्ता शिओरी हाशिमोटो ने कहा।

टोयोटा एकल असाइनमेंट रख रही है, लेकिन सभी कर्मचारियों के लिए घर पर काम का विस्तार भी किया है, उसने कहा।

एमयूएफजी के एक प्रवक्ता, जो एकल असाइनमेंट के साथ चिपके हुए हैं, ने उनकी योग्यता के बारे में पूछे जाने पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

अप्रसिद्ध

कंसल्टिंग फर्म जापान इंटरकल्चरल के संस्थापक रोशेल कोप्प ने कहा कि फर्म हर कुछ वर्षों में लोगों को व्यापक अनुभव के साथ प्रबंधकों को पोषित करने के लिए स्थानांतरित करती हैं और आपूर्तिकर्ता संबंधों को धोखाधड़ी को प्रोत्साहित नहीं करने के तरीके के रूप में भी सुनिश्चित करती हैं।

"जापानी श्रम कानून के तहत, यदि आप एक स्थायी कर्मचारी हैं, तो नौकरी हस्तांतरण या अन्य नौकरी असाइनमेंट से इनकार करना यह कहने के समान है कि आप छोड़ रहे हैं," कोप्प ने कहा। "यह इतना सामान्य है कि लोग इसे सामान्य समझते हैं।"

कई एकल कार्यकर्ता मध्यम आयु वर्ग के पुरुष होते हैं जो पारिवारिक जीवन को बाधित करने से बचने के लिए अकेले स्थानांतरण करते हैं।

जनगणना के आंकड़ों और सरकारी सर्वेक्षणों का उपयोग करते हुए रित्सुमीकन विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं का अनुमान है कि लगभग 1 मिलियन एकल श्रमिक हो सकते हैं।

श्रम मंत्रालय के अनुसार, अकेले कामगारों को आवास की लागत और घरों की यात्रा की लागत को कवर करने के लिए एक महीने में औसतन 47,000 येन ($432) का भत्ता मिलता है।

लेकिन पिछले फरवरी में असाही अखबार द्वारा प्रकाशित एक सर्वेक्षण में 3,131 उत्तरदाताओं में से दो-तिहाई से अधिक ने असाइनमेंट को अनावश्यक बताया। केवल 41 लोगों ने कहा कि वे उनसे खुश हैं जैसे वे हैं।

निशिगामी के रूप में अपनी पहचान बनाने वाले एक YouTuber ने कहा, "पदोन्नति पाने के लिए, आपको एकल असाइनमेंट करने होंगे, हालांकि इसका मतलब है कि अपने बच्चों को बड़े होते हुए देखना न भूलें।"

निशिगामी, जो एक आईटी कंपनी के लिए काम करते हुए तीन साल से टोक्यो में अकेली है, पहली बार एकल श्रमिकों के लिए छोटे अपार्टमेंट को प्रस्तुत करने और मितव्ययी जीवन जीने की सलाह के साथ वीडियो पोस्ट करती है।

घर वापस

योकोहामा में अपने चार साल के कार्यकाल के दौरान, तातेबयाशी ने अपने परिवार को हर दो महीने में एक बार देखा, इससे भी कम जब महामारी लॉकडाउन ने यात्रा पर अंकुश लगाया। अधिकांश अन्य सप्ताहांत में उन्होंने काम किया, फुजित्सु सहयोगियों के साथ लटका या कंप्यूटर गेम खेला।

उसने अकेले रहने का विकल्प चुना क्योंकि उसने फुकुओका में अभी-अभी एक घर खरीदा था और वह अपनी छह और दसवीं बेटियों को स्कूल से बाहर या उनके दादा-दादी से दूर नहीं ले जाना चाहता था।

जापान की सरकार ने हाल के श्रम सुधारों में बड़े पैमाने पर एकल श्रमिकों की उपेक्षा की है, जो "करोशी" के रूप में जाने जाने वाले ओवरवर्क से कई मौतों के बाद अत्यधिक ओवरटाइम पर अंकुश लगाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

तातेबयाशी ने माना कि फुकुओका में पारिवारिक जीवन को सामान्य होने में एक या दो महीने का समय लगेगा।

"मेरे बच्चे इससे खुश हैं क्योंकि हम एक साथ खेल सकते हैं, लेकिन मेरी पत्नी का कहना है कि अगर मैं हर समय घर के आसपास रहूं तो उन्हें आराम करना मुश्किल होगा," उन्होंने कहा।

वह और फुजित्सु के अधिकांश अन्य कर्मचारी एकल कार्य के अंत का स्वागत करते हैं, लेकिन कार्मिक प्रबंधक मोरिकावा के अनुसार इसने फुजित्सु के कुछ दीर्घकालिक कॉर्पोरेट खानाबदोशों के लिए एक समस्या खड़ी कर दी है।

"वे कहते हैं कि अब उनके पास वापस जाने के लिए घर में कमरे नहीं हैं।"

(टिम केली द्वारा रिपोर्टिंग; रित्सुको एंडो, ताकाशी उमेकावा, माकी शिराकी द्वारा अतिरिक्त रिपोर्टिंग; डेविड डोलन और लिंकन पर्व द्वारा संपादन।)

चित्र साभार: रायटर

Coinsmart। यूरोपा में बेस्टे बिटकॉइन-बोरसे
स्रोत: https://datafloq.com/read/for-japans-lonely-workers-covid-19-brings-homecoming/14805