कैनबिस अनुबंध - सबसे सरल अर्थ में - दो पक्षों के बीच बाध्यकारी समझौते हैं। लेकिन आप किसी चीज़ को "बाध्यकारी" कैसे बनाते हैं, यह जटिल हो सकता है। और कैनबिस उद्योग में, जहां चीजें एक मील प्रति सेकंड चलती हैं और लोग अक्सर बुनियादी अनुबंध आवश्यकताओं को नजरअंदाज कर देते हैं, परिणाम विनाशकारी हो सकते हैं। आज मैं "प्राधिकरण" नामक अवधारणा पर ध्यान केंद्रित करना चाहता हूं और समझाना चाहता हूं कि मुझे क्यों लगता है कि यह कैनबिस उद्योग के लिए इतना महत्वपूर्ण है।
कैनबिस अनुबंधों में प्राधिकरण के साथ क्या समझौता है?
जब एक व्यक्ति जो (ए) वयस्क है, (बी) दबाव में नहीं है, और (सी) स्वस्थ दिमाग वाला है, एक अनुबंध में प्रवेश करता है, तो लगभग कोई सवाल नहीं है कि यह बाध्यकारी है। [हां, हम भांग के ठेके और के बारे में बात कर रहे हैं संघीय अवैधता यह एक मुद्दा है, लेकिन आइए इसे एक सेकंड के लिए किनारे रख दें।]
लेकिन अनुबंध के बारे में क्या? संस्थाओं पार्टियों के रूप में? जबकि आपने संभवतः कॉर्पोरेट व्यक्तित्व जैसी चीज़ों के बारे में सुना होगा, और संस्थाओं को शामिल करने के लिए "व्यक्ति" की अनुबंध परिभाषाएँ देखी होंगी, वास्तव में संस्थाएँ कानूनी रचनाएँ हैं और शारीरिक रूप से अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं कर सकती हैं या कुछ और नहीं कर सकती हैं। कंपनियाँ कर्मचारियों या अन्य अधिकृत लोगों के माध्यम से कार्य करती हैं, जिन्हें आमतौर पर "एजेंट" कहा जाता है।
एजेंटों के बारे में बात यह है कि उनका होना आवश्यक है अधिकृत किसी कंपनी की ओर से कुछ कार्रवाई करना। यदि वे इतने अधिकृत नहीं हैं, तो उनके पास कंपनी को बाध्य करने की कोई कानूनी क्षमता नहीं है और अनुबंध पर उनके हस्ताक्षर बाध्यकारी नहीं हैं - कुछ प्रमुख "कैच" के साथ जिनकी मैं नीचे चर्चा करता हूं।
एक एजेंट को अधिकार कैसे मिलता है?
ऐसे कुछ तरीके हैं जिनसे एजेंटों को किसी कंपनी की ओर से कार्य करने का अधिकार दिया जाता है। किसी निगम के अधिकारियों को शेयरधारकों द्वारा उपनियमों जैसे दस्तावेजों को नियंत्रित करने का अधिकार दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक अध्यक्ष या सीईओ के पास आमतौर पर किसी कंपनी की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का व्यापक अधिकार होगा। अन्य लोगों, जैसे कर्मचारियों या ठेकेदारों को, उनके रोजगार या अन्य अनुबंधों में अधिकार (यदि कोई हो) दिया जाएगा।
आम तौर पर, कॉर्पोरेट पदानुक्रम में जो जितना नीचे होता है, उसका अधिकार उतना ही कम होता है। खरीद में काम करने वाले व्यक्ति को खरीद समझौतों को निष्पादित करने का अधिकार दिया जा सकता है, लेकिन विलय समझौते में प्रवेश करने का नहीं। इसलिए एक अच्छा रोजगार समझौता स्पष्ट रूप से किसी कर्मचारी या एजेंट के वास्तविक अधिकार को सीमित कर देगा।
यहां तक कि सीईओ और अध्यक्षों पर भी अक्सर प्रतिबंध लगाया जाता है कि वे किस प्रकार की चीजें कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के शेयरधारक या निदेशक शायद यह नहीं चाहेंगे कि सीईओ कंपनी के फंड से लेम्बोर्गिनी खरीदें, इसलिए उन्हें आवश्यकता हो सकती है कि सीईओ $X से अधिक की खरीदारी करने से पहले शेयरधारकों या निदेशकों की सहमति प्राप्त करे। शेयरधारक निदेशक मंडल पर अतिरिक्त प्रतिबंध भी लगा सकते हैं ताकि सहमति का एक पदानुक्रम हो जो सीईओ को एक या (आमतौर पर) कई प्रकार के अनुबंधों को ट्रिगर करने के लिए अधिकृत करने से पहले प्राप्त किया जाना चाहिए।
"स्पष्ट" प्राधिकार के बारे में क्या?
जहां रबर अक्सर सड़क पर आ सकता है, जब किसी कंपनी का कर्मचारी या एजेंट एक ऐसे लेनदेन में प्रवेश करता है जिसके लिए उनके पास कोई अधिकार नहीं था। उदाहरण के लिए, मान लें कि किसी कंपनी का सीईओ $75,000 की लागत वाली एक वितरण वैन के लिए खरीद अनुबंध करता है, लेकिन कंपनी के गवर्निंग समझौतों के अनुसार $50,000 से अधिक की खरीद के लिए बोर्ड की मंजूरी की आवश्यकता होती है। मान लें कि सीईओ को बोर्ड की मंजूरी नहीं मिली और बोर्ड लेनदेन को समाप्त करना चाहता है। जाहिर तौर पर वैन का विक्रेता लेन-देन को रद्द नहीं करना चाहेगा और संभवतः मुकदमेबाजी शुरू हो जाएगी।
तो इन मामलों में कौन जीतता है? उत्तर "स्पष्ट प्राधिकारी" नामक अवधारणा पर निर्भर करता है, जहां एक तीसरा पक्ष उचित रूप से (मुख्य शब्द) यह अनुमान लगाता है कि वह व्यक्ति उस इकाई का अधिकृत एजेंट है जिसे वे बाध्य करने का प्रयास कर रहे हैं। ऊपर दिए गए उदाहरण में, वैन विक्रेता तर्क देगा कि इससे यह अनुमान लगाया गया कि कंपनी के सीईओ के पास वैन खरीदने का अधिकार था। और विक्रेता यह तर्क देगा कि उसका अनुमान उचित था क्योंकि सीईओ सर्वोच्च कॉर्पोरेट अधिकारी होते हैं और आम तौर पर उनके पास ऐसा अधिकार होता है। और जब तक विक्रेता को कंपनी के शासकीय दस्तावेजों में सीईओ के प्रतिबंध के बारे में जानकारी नहीं होती - जो कि निजी कंपनियों के लिए, सार्वजनिक रिकॉर्ड नहीं हैं - तब तक उसके पास प्रबल होने की बहुत अच्छी संभावना होगी।
स्पष्ट प्राधिकार के पीछे की नीति स्वयं-स्पष्ट है। हम ऐसी प्रणाली नहीं चाहते हैं जहां लेन-देन करने वाली पार्टी को यह विश्वास करने का कोई कारण न हो कि दूसरे हस्ताक्षरकर्ता के पास अचानक लेन-देन बंद करने के लिए मजबूर होने का अधिकार नहीं है।
स्पष्ट प्राधिकरण समस्याओं से बचने के लिए कंपनियां क्या कर सकती हैं?
लेन-देन के दोनों पक्ष ऊपर उल्लिखित मुद्दों से बचने के लिए कदम उठा सकते हैं। एक कंपनी यह सुनिश्चित कर सकती है कि उसके एजेंट अपने अधिकार की सीमाओं से पूरी तरह अवगत हों और समझें। जब उच्च-स्तरीय अधिकारियों की बात आती है तो यह निश्चित रूप से जोखिमों को पूरी तरह से समाप्त नहीं करेगा, लेकिन कम से कम इससे मदद मिलेगी।
दूसरी ओर, अनुबंध का दूसरा पक्ष यह कर सकता है:
- सत्यापित करें कि कंपनी के लिए हस्ताक्षर करने वाला व्यक्ति वही है जिसके होने का वे दावा करते हैं - कुछ कॉर्पोरेट अधिकारियों को राज्य के सचिव डेटाबेस पर सूचीबद्ध किया जाएगा;
- अनुबंध में एक प्रतिनिधित्व शामिल करें कि व्यक्ति अधिकृत है, और सुनिश्चित करें कि उनका शीर्षक स्पष्ट रूप से पहचाना गया है;
- बड़े लेन-देन में, कंपनी के शासकीय दस्तावेज़ों और/या निदेशक मंडल से हस्ताक्षरकर्ता को हस्ताक्षर करने की अनुमति देने वाले प्रस्ताव का अनुरोध करें; और
- परिस्थितियों के आधार पर किसी ऐसे व्यक्ति के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इंकार करना जो अधिकृत प्रतीत नहीं होता है। इस अंतिम बिंदु के संबंध में, एक कंपनी जो व्यवसाय हासिल करना चाहती है, उदाहरण के लिए, यह सुनिश्चित करना चाहेगी कि हस्ताक्षर करने वाला पक्ष सीईओ, अध्यक्ष या कुछ इसी तरह का है, न कि मेलरूम कर्मचारी।
इनमें से कोई भी मुद्दा ठोस नहीं है, लेकिन वे बाद में कुछ दर्दनाक मुद्दों से बचने में मदद कर सकते हैं।
अनुसमर्थन के बारे में क्या?
एक अंतिम बिंदु को संबोधित करने के लिए, क्या होता है यदि बिना अधिकार वाला कोई व्यक्ति किसी कंपनी की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, और कंपनी हस्ताक्षरकर्ता के अधिकार की कमी के बावजूद अनुबंध में "अंदर" रहना चाहती है? उस स्थिति में, कंपनी के निदेशक मंडल, शेयरधारक, या अधिकार वाले अन्य व्यक्ति समझौते की "पुष्टि" कर सकते हैं। यह आमतौर पर एक लिखित प्रस्ताव के माध्यम से या एक बैठक में किया जाता है।
आप शायद पूछ रहे होंगे कि क्या यह अत्यंत आवश्यक है या बस जरूरत से ज्यादा है - यानी, कंपनी उन चीजों को वहीं क्यों नहीं छोड़ सकती जहां वे खड़ी हैं और कागज के एक और टुकड़े के बिना आगे क्यों नहीं बढ़ सकती हैं? कॉर्पोरेट प्रशासन प्रक्रिया में उचित अनुसमर्थन एक महत्वपूर्ण कदम है, और भविष्य में आने वाली कई कठिनाइयों से बचा जा सकता है। अनुसमर्थन यह स्पष्ट करने में भी मदद करता है कि हस्ताक्षर करने वाला कर्मचारी या एजेंट क्या कर सकता है और क्या नहीं, और उनके अधिकार की सीमाओं को सुदृढ़ करने में भी मदद करता है।
निष्कर्ष
यहां तक कि किसी कंपनी के लिए अनुबंध पर किसे हस्ताक्षर करना चाहिए जैसी सरल बात भी बेहद जटिल हो सकती है। लेकिन इन मुद्दों पर गंभीरता से सोचने से खर्च, बर्बाद समय और यहां तक कि मुकदमेबाजी से भी बचा जा सकता है।
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- स्रोत: https://harris-sliwoski.com/cannalawblog/cannabis-contracts-101-authority-and-why-it-matters/
