Tस्वास्थ्य देखभाल उद्योग ने मुद्रास्फीति और उच्च ब्याज दरों द्वारा परिभाषित वर्ष 2022 में चिंतित स्टॉक निवेशकों के लिए सिर्फ एक सुरक्षित आश्रय प्रदान नहीं किया। इसने शीर्ष अधिकारियों के लिए धन का एक स्थिर प्रवाह भी प्रदान किया, जिन्होंने सामूहिक रूप से अरबों डॉलर अपनी जेब में डाले जो अन्यथा अर्थव्यवस्था के लिए एक कठिन स्थिति थी।

लगभग हर माप से, 2022 एक था बुरा साल शेयर बाज़ार के लिए. लेकिन स्वास्थ्य देखभाल स्टॉक काफी कम गिर गया अन्य कंपनियों की तुलना में, प्राप्त देखभाल की मात्रा और भरे गए नुस्खे महामारी-पूर्व मानदंडों के करीब आ गए।

परिणामस्वरूप, वित्तीय फाइलिंग के एसटीएटी विश्लेषण के अनुसार, सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली 300 से अधिक स्वास्थ्य देखभाल कंपनियों के सीईओ ने मिलकर 4 में 2022 बिलियन डॉलर कमाए। उस धनराशि से 66 मिलियन से अधिक लोगों के लिए कॉस्टको सदस्यताएँ खरीदी जा सकती हैं, और यह संपूर्ण आर्थिक उत्पादन के बराबर है सियरा लिओन.

सीईओ की पदयात्रा 11% कम थी 4.5 में $2021 बिलियन दर्ज किया गया. लेकिन बड़े पैमाने पर वेतन दिवस इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि कैसे स्वास्थ्य देखभाल के हर क्षेत्र - कोविड -19 टीकों और अस्पष्ट तकनीक से लेकर आर्थोपेडिक प्रत्यारोपण और देश के गरीबों को कवरेज प्रदान करने तक - ने अपने नेताओं को पर्याप्त मात्रा में धन की आपूर्ति जारी रखी, जबकि अधिक लोग भोजन खरीदने के लिए संघर्ष कर रहे थे, आवास, और, हाँ, स्वास्थ्य देखभाल.

लगभग चार वर्षों तक स्वास्थ्य देखभाल का अध्ययन करने वाले हार्वर्ड के स्वास्थ्य नीति प्रोफेसर जॉन मैकडोनो ने कहा, "इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे कैसे काटते हैं, शीर्ष पर बैठे लोग - इन कंपनियों के सीईओ - आम अमेरिकियों की तुलना में हर साल भारी लाभ कमा रहे हैं।" दशक। "यह वह कड़वा फल है जो हमें स्वास्थ्य देखभाल उद्योग को एक व्यवसाय की तरह काम करने के लिए कहने से मिलता है।"

किसी भी सीईओ ने मॉडर्ना के स्टीफन बैंसेल से अधिक नहीं कमाया, जिन्होंने कार्यभार संभाला लगभग $ 400 मिलियन दुनिया भर की सरकारों द्वारा बायोटेक कंपनी के कोविड-19 शॉट को तुरंत खरीदने के बाद। बैंसेल अपनी आय का बड़ा हिस्सा दान में देने की प्रक्रिया में है। 10 सबसे अधिक वेतन पाने वाले सीईओ - एक सूची जिसमें थर्मो फिशर और मैककेसन के सीईओ भी शामिल हैं - ने संयुक्त रूप से $1.4 बिलियन कमाया, या अध्ययन किए गए कुल का लगभग एक तिहाई। यह राशि मोटे तौर पर राष्ट्रीय स्वास्थ्य संस्थान द्वारा सालाना खर्च की जाने वाली राशि के बराबर है नशीली दवाओं के दुरुपयोग और लत का अध्ययन करें.

विशेषज्ञों के अनुसार, स्वास्थ्य देखभाल के भारी भुगतान के साथ विडंबना यह है कि उद्योग लागत कम करने के तरीके खोजने के प्रयास के लिए खुद की प्रशंसा करता है। लेकिन स्वास्थ्य देखभाल अभी भी अमेरिकी अर्थव्यवस्था के 18% से अधिक का प्रतिनिधित्व करती है - जैसा कि यह महामारी से पहले था।

मैकडोनो ने कहा, "व्यक्तिगत कंपनियों का प्रोत्साहन सिस्टम लागत को नीचे लाने के लिए नहीं है।"

पिछले साल की तरह, एसटीएटी ने सभी स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्रों में 300 से अधिक कंपनियों की वार्षिक प्रॉक्सी फाइलिंग में पाए गए कार्यकारी मुआवजे का विश्लेषण किया - दवा निर्माता और बायोटेक फर्म, स्वास्थ्य बीमाकर्ता, अस्पताल, अन्य प्रदाता, चिकित्सा उपकरण फर्म, स्वास्थ्य तकनीक कंपनियां, आपूर्तिकर्ता, और अधिक। वित्तीय डेटाबेस प्रदाता अल्फ़ासेंस के डेटा के आधार पर, विश्लेषण उन कंपनियों पर केंद्रित है जिनकी कीमत मार्च में कम से कम $1 बिलियन थी।

डेटा एक विस्तृत दृश्य प्रस्तुत करता है कि कैसे शीर्ष अधिकारियों को प्रोत्साहित किया जाता है, जैसे कि स्टॉक में उनके मुआवजे का अधिकांश हिस्सा कैसे शामिल होता है और यह प्रभारी और नर्सों, घरेलू स्वास्थ्य सहायकों जैसे जमीन पर काम करने वालों के बीच व्यापक वेतन असमानताओं को कैसे बढ़ाता है। और दूसरे। विश्लेषण प्रत्येक क्षेत्र के आउटलेर्स पर भी प्रकाश डालता है, जैसे कि एक बायोफार्मा सीईओ जिसने $90 मिलियन से अधिक कमाया - जो सभी तथाकथित "प्रबंधन शुल्क" से आया था।

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• स्रोत: https://www.statnews.com/2023/08/17/health-ceo-salaries-compensation/?utm_campaign=rss