HireVue कोडिंग मूल्यांकन (स्रोत)

AI "मानव" को मानव संसाधन से बाहर नहीं ले जाएगा, लेकिन उपन्यास मशीन सीखने की क्षमताओं को लागू करने से भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन में दोहराव और नीरस गतिविधियों को समाप्त किया जा सकता है।

ऑटोमेशन की शक्ति उन दैनिक प्रक्रियाओं को डिजाइन करने और उन्हें फिर से तैयार करने पर आधारित है जो संगठन भरोसा करते हैं। हालांकि, नई तकनीकों को प्रभावी ढंग से अपनाने के लिए, कंपनियों को एआई द्वारा प्रदान की जाने वाली क्षमता को वास्तव में समझने की आवश्यकता है।

इस लेख में, हम साबित एआई और एमएल विशेषज्ञता वाली कंपनियों की सुविधा प्रदान करते हैं जो एचआर गतिविधियों को अत्याधुनिक एआई-संचालित समाधानों के साथ बदल रहे हैं।

हायरिंग चैटबोट Mya Systems स्टाफिंग एजेंसियों और कंपनियों जैसे L'Oréal, Adecco, Hays और Deloitte के लिए भर्ती प्रक्रिया को कारगर बनाने के लिए संवादी एआई का उपयोग करता है।

Mya पूरी भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से उम्मीदवारों को गाइड करता है, नौकरी की खोज और ऑनबोर्डिंग तक। उम्मीदवारों के साथ प्राकृतिक बातचीत की अनुमति देने के लिए, मैया प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण और समझ से अत्याधुनिक दृष्टिकोण का लाभ उठाती है:

• सिमेंटिक पार्सिंग, इकाई मान्यता और इरादा वर्गीकरण का उपयोग करके, चैटबोट मानव प्रतिक्रियाओं से सार्थक जानकारी पर कब्जा कर सकता है;
• डायनेमिक डायलॉग मैनेजमेंट का उपयोग करते हुए, Mya संदर्भ, जटिल कथन और पिछले उत्तरों में परिवर्तन को समझ सकता है;
• लाखों इंटरैक्शन से लगातार सीखते हुए, संवाद प्रणाली लगातार अपनी प्रतिक्रियाओं की सटीकता में सुधार करती है।

समाधान अनुभवी की एक टीम द्वारा समर्थित है यंत्र अधिगम इंजीनियरों और एनएलपी इंजीनियर.

वार्तालाप गुणवत्ता मामले (स्रोत)

ल'ओरिएल उम्मीदवारों की संतुष्टि को बढ़ाते हुए, Mya Systems के साथ अपना पहला संवादी मंच तैयार किया। लोरियल में एचआर के मुख्य डिजिटल अधिकारी, निलेश भोइट के अनुसार, "पहले 10,000 भर्ती वार्तालापों के परिणाम बताते हैं कि मैया हमारे 92% उम्मीदवारों के साथ एक कुशल तरीके से जुड़ती है और लगभग 100% संतुष्टि दर प्राप्त करती है। हमें अपने आवेदकों से शानदार प्रतिक्रिया मिली है। कई लोगों ने अनुभव को कितना आसान और व्यक्तिगत महसूस किया, इस पर टिप्पणी की। ”

वेड और वेंडी के एआई-संचालित समाधान नौकरी चाहने वालों और भर्ती करने वालों दोनों के लिए कार्य-संचालित भर्ती प्रक्रियाओं को स्वचालित करते हैं:

• उतारा अपनी नौकरी की मांग और कैरियर में उन्नति के प्रयासों में उम्मीदवारों का समर्थन करता है। व्यक्ति के कौशल, अनुभवों और लक्ष्यों के बारे में जानने के बाद, वेड नौकरी चाहने वालों को अपने पेशेवर विकास के लिए सही नौकरी के अवसरों का मार्गदर्शन करता है।
• वेंडी भर्ती के लिए एक समाधान है जो एक स्मार्ट सहायक के लिए दोहराए जाने वाले कार्यों को उतारना चाहते हैं। एक रिक्रूटर को केवल नौकरी विवरण पोस्ट करने की आवश्यकता होती है और फिर वेंडी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की पहचान करने, भागीदारों और ईमेल विपणन अभियानों के साथ नौकरी विवरणों को बढ़ावा देने, उम्मीदवारों के साथ चैट करने, स्क्रीनिंग और शॉर्टलिस्टिंग आवेदकों और साक्षात्कार शेड्यूल करने के लिए आगे बढ़ेगा।

उदाहरण के लिए, जब ए फॉर्च्यून 100 विनिर्माण संगठन स्रोत और स्क्रीन उम्मीदवारों के लिए वेंडी को तैनात किया गया है, इस एआई-चालित चैटबॉट ने नौकरी चाहने वालों के साथ केवल दो सप्ताह में 325 योग्य और इच्छुक उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए सैकड़ों गहन व्यक्तिगत बातचीत की।

वेड एंड वेन्डी की बुद्धि एक मालिकाना भर्ती वार्तालाप प्रणाली, अत्याधुनिक पाठ पार्सिंग तकनीक, बुद्धिमान वर्कफ़्लो स्वचालन और एक मजबूत ज्ञान ग्राफ से युक्त है, जिसमें संवादात्मक उक्तियों, भाषाई तर्क, और नौकरी करने वाले, उम्मीदवारों और नौकरी के पदों के बारे में विशेषताएँ शामिल हैं। ।

उनकी संवादी प्रणाली के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए, एनएलपी डेटा वैज्ञानिकों वेड एंड वेन्डी में अत्याधुनिक उपकरणों के साथ प्रयोग किया जाता है, जिसमें BERT और XLNet शामिल हैं।

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AllyO विभिन्न उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला सहित, "Hi" से "Hired" तक एंड-टू-एंड AI भर्ती सॉफ्टवेयर प्रदान करता है:

• सहयोगी भर्ती एक संवादी एआई प्रणाली के साथ उम्मीदवारों को पकड़ता है, स्मार्ट स्क्रीनिंग और मूल्यांकन का उपयोग करके उच्च-संभावित उम्मीदवारों की पहचान करता है, और स्वचालित रूप से साक्षात्कार का समय निर्धारित करता है।
• सहयोगी सहयोगी एक एआई-संचालित सहायक है जो एचआर हेल्पडेस्क को स्वचालित करता है।
• AllyO कनेक्ट एक टेक्स्टिंग प्लेटफॉर्म है जो संचार में उच्च उम्मीदवार और कर्मचारी जुड़ाव सुनिश्चित करता है।
• AllyO अनुसूची स्वचालित साक्षात्कार शेड्यूलिंग सक्षम करता है, पुनर्निर्धारण और रद्द करने के विकल्प का प्रबंधन करता है, और एकल-क्लिक वीडियो साक्षात्कार की अनुमति देता है।
• AllyO सर्वेक्षण नए किराया चेक-इन, निकास साक्षात्कार, और विविधता और समावेशन, कर्मचारी खुशी और कर्मचारी सगाई पर महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि एकत्र करने सहित कर्मचारी सर्वेक्षण को स्वचालित करता है।

समाधान प्रदाताओं का दावा है कि उन्हें 15+ उद्योगों में फॉर्च्यून 50 कंपनियों के 16% पर भरोसा है। उदाहरण के लिए, एंक्सीटर इंटरनेशनल AllyO समाधान का उपयोग करते हुए 50 और कर्मचारियों के साथ अपने गोदामों का संचालन करने का निर्णय लिया। विशेष रूप से, AllyO को हायरिंग और शेड्यूलिंग उम्मीदवारों के लिए हायरिंग इवेंट्स के लिए तैनात किया गया था। इस एआई-संचालित समाधान के साथ, कंपनी कुछ हफ्तों के अंतराल में 700 से अधिक साक्षात्कारों को शेड्यूल करने में सक्षम थी, जिसके परिणामस्वरूप योग्य हायर की आवश्यक संख्या थी।

Anixter अंतर्राष्ट्रीय केस स्टडी (स्रोत)

और अधिक जानें इसके बारे में कि कैसे AllyO अपने गहन संवादी एआई सिस्टम के भीतर जटिल और लगातार मल्टी-स्टेप वर्कफ़्लो को संभालता है कैथलीन प्रिडी, एनएलपी एप्लाइड साइंटिस्ट एलिलो में।

HiredScore ट्रांसफॉर्म करता है कि एआई-संचालित समाधान प्रदान करके कंपनियां कर्मचारियों को कैसे काम पर रखती हैं और बरकरार रखती हैं, जो ग्राहकों की मौजूदा एचआर सिस्टम के साथ एकीकृत करती हैं, अनुपालन और सुरक्षा सुनिश्चित करती हैं:

• सुर्ख़ियाँ प्रत्येक कंपनी की भर्ती प्रक्रियाओं और जरूरतों के लिए अनुकूलित उम्मीदवार स्कोरिंग सुनिश्चित करता है।
• लाना नए खुले पदों के लिए पिछले उम्मीदवारों और कर्मचारियों की सक्रिय समीक्षा के साथ मदद करता है।
• किराए पर लिया गया एक्सप्रेस मोबाइल फ्रेंडली रिक्रूटर प्लेटफॉर्म के साथ अधिक तेज़ और आसान हाई-वॉल्यूम हायरिंग की अनुमति देता है।

इसके अलावा, HiredScore इसके लिए उपकरण प्रदान करता है:

• खुले पदों के लिए आंतरिक कर्मचारियों की सिफारिश करना;
• बिल्डरों की प्रभावशीलता को अधिकतम करने वाले स्मार्ट एनालिटिक्स का निर्माण करना;
• एक मोबाइल-फ्रेंडली हब में प्रबंधकों को काम पर रखने से प्रतिक्रिया प्राप्त करना;
• 100% डेटा संगतता, डेटा उपयोग और डेटा गोपनीयता अनुपालन सुनिश्चित करना।

HiredScore कैसे काम करता है? (स्रोत)

अल्कोआ, एक बड़ा उद्यम जिसने 130 साल पहले एल्यूमीनियम उद्योग का बीड़ा उठाया था, उपयुक्त प्रौद्योगिकी सहायता की अनुपस्थिति में आवेदकों की उच्च मात्रा को संसाधित करने के साथ चुनौतियां थीं। HiredScore ने आवेदक की प्राथमिकता के लिए डेटा-चालित समाधान, सफल उम्मीदवारों के प्रमुख पहलुओं में अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए स्वचालित डेटा एनालिटिक्स, और मौजूदा एचआर सिस्टम के साथ त्वरित और निर्बाध एकीकरण की पेशकश के द्वारा हायरर्सकोर ने अपनी भर्ती प्रथाओं में काफी सुधार किया है।

कंपनी का स्वामित्व एआई प्रत्येक ग्राहक के लिए अनुकूलित है, लगातार पूर्वाग्रह को कम करता है, और एक बड़े डेटासेट पर प्रशिक्षित किया जाता है जिसमें 25M CVs, 50M जॉब पोस्ट और 21K कैरियर ट्री शामिल हैं। दीप लर्निंग तकनीकों को एक अनुभवी टीम द्वारा विकसित और कार्यान्वित किया जाता है लागू किए गए एमएल शोधकर्ताओं और डेटा वैज्ञानिकों.

सबसे अधिक भर्ती गतिविधियों के लिए एआई-संचालित व्यापक समाधान का एक और सेट अभी तक उपलब्ध है:

• इसके सोर्सिंग समाधान एक AI इंजन पर निर्भर करता है, जो एक स्व-शिक्षण और आत्म-विस्तार वाला बुनियादी ढांचा है जिसमें 40+ प्लेटफॉर्म, 700M + उम्मीदवार प्रोफाइल और 100M + नौकरी विवरण शामिल हैं, और 50M + कंपनियों को ट्रैक करता है।
• इसके सगाई समाधान सभी ईमेल सेवा प्रदाताओं के साथ समेकित रूप से एकीकृत करता है ताकि उम्मीदवार पाइपलाइनों का निर्माण कर सकें जो भर्तीकर्ताओं की उत्पादकता और उम्मीदवारों की सगाई को अधिकतम करते हैं।

Hiretual को आसानी से 30+ आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) के साथ एकीकृत किया जा सकता है ताकि एक सहज वर्कफ़्लो, सिंक उम्मीदवार गतिविधियों के साथ समय बचा सके और डुप्लिकेट का प्रबंधन किया जा सके। यह समाधान स्मार्ट बिजनेस एनालिटिक्स और उद्योग-मानक सुरक्षा और अनुपालन उपायों द्वारा समर्थित है।

कई मामलों के अध्ययन विभिन्न आकारों की कंपनियों के लिए हिर्टुअल के समाधान की प्रभावशीलता को प्रदर्शित करते हैं। Poshmark430 कर्मचारियों के साथ एक प्रमुख सामाजिक वाणिज्य बाजार, तेजी से बढ़ रहा है और अधिक संख्या में खुले पदों को भरने के लिए एक मंच की जरूरत है। Hiretual के साथ उन्होंने सोर्सिंग पर 40% कम समय, प्रतिक्रिया दरों में 75% की वृद्धि, और योग्य लीड की संख्या में 60% की वृद्धि हासिल की।

चनेगा निगम5000 कर्मचारियों के साथ, सरकारी अनुबंध उद्योग में काम करता है और विविध और योग्य कर्मचारियों को संघीय और वाणिज्यिक व्यवसायों को प्रदान करता है। कंपनी को सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर उम्मीदवारों के साथ जुड़ने में कठिनाई हुई। हायरटुअल को तैनात करने के बाद, उन्हें अब शीर्ष उम्मीदवारों की तलाश में उम्मीदवार प्रोफाइल के माध्यम से मैन्युअल रूप से शिकार करना पड़ा। उन्होंने समय-समय पर किराए में 10% की कमी की, सोर्सिंग पर 50% कम समय बिताया, प्रतिक्रिया दरों में 30% की वृद्धि हुई, और योग्य उम्मीदवारों की संख्या में 40% की वृद्धि हुई।

मशीन सीखने वाले इंजीनियरों की कंपनी की अनुभवी टीम का नेतृत्व सीटीओ और हायरटुअल के सह-संस्थापक कर रहे हैं, शिनवेन झांग। आप यह भी सीख सकते हैं कि एआई और मशीन सीखने की तकनीक कैसे हायरिंग प्रथाओं को एक में बदल रही है साक्षात्कार Hiretual के सीईओ और सह-संस्थापक के साथ स्टीवन जियांग.

Textio का संवर्धित लेखन समाधान कंपनियों को अपने काम के उम्मीदवारों की भाषा को काम पर रखने की प्रक्रिया को बढ़ाने में मदद करता है:

• टैक्स्टियो फ्लो मिनटों में खरोंच से एक नया काम विज्ञापन लिखने की अनुमति देता है।
• हायरिंग स्कोर शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती में नौकरी पोस्टिंग कितनी प्रभावी होगी, इसकी भविष्यवाणी करता है।
• लिंग बायस मीटर भर्तीकर्ताओं को अपने लेखन में छिपे हुए लिंग पूर्वाग्रह को प्रकट करने में मदद करता है और विस्तृत आवेदक पूल को आकर्षित करने के लिए विकल्प सुझाता है।
• केन्द्रीय पुस्तकालयकाम पर रखने वाले दस्तावेजों और सभी प्रमुख वाक्यांशों के लिए साझा भंडार, कंपनियों को कंपनी की संस्कृति के अनुरूप और सुसंगत बनाने में मदद करता है।

टैक्स्टियो कहता है कि फॉर्च्यून 500 में लगभग एक चौथाई कंपनियों ने अपने सभी संचार संचार के लिए संवर्धित लेखन तकनीक को चुना है। टेक्स्टियो पर भरोसा करने वाले ग्राहकों में सिस्को, जॉनसन एंड जॉनसन, मैकडॉनल्ड्स और जीलो ग्रुप शामिल हैं। उदाहरण के तौर पे, प्रोक्टर एंड गैंबल Textio को अपनाने के बाद योग्य आवेदकों की संख्या में 30% की वृद्धि देखी गई है।

डेटा विज्ञान और प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण विधियों को भाषा और डेटा विशेषज्ञों के एक मजबूत समूह द्वारा Textio समाधान में एम्बेडेड किया जाता है जूली लेन्चर, और अनुभवी टीमों की डेटा वैज्ञानिकों और एनएलपी इंजीनियर.

इस दो मिनट के वीडियो में जानें कि टेक्स्टियो कैसे काम करता है:

HireVue यकीनन AI- पावर्ड हायरिंग प्लेटफॉर्म है। इस सभी में एक समाधान शामिल हैं:

• पूर्व-किराया मूल्यांकन हर एक उम्मीदवार के नौकरी से संबंधित दक्षताओं में सबसे सटीक अंतर्दृष्टि के साथ भर्तीकर्ताओं को प्रदान करने के लिए एकल मूल्यांकन में दसियों हजार डेटा बिंदुओं को इकट्ठा करना;
• a वीडियो साक्षात्कार समाधान जो लाइव इंटरव्यू आयोजित करने की अनुमति देता है जो नियोक्ताओं, प्रबंधकों को काम पर रखने और वास्तविक समय में उम्मीदवारों, साथ ही ओनडेमैंड साक्षात्कारों को जोड़ता है जो आवेदकों को संरचित, सुसंगत, नौकरी से संबंधित सवालों के जवाब कभी भी और कहीं भी दर्ज करते हैं;
• खेल-आधारित आकलन अधिक प्रभावी पूर्व-किराया आकलन के साथ-साथ आंतरिक गतिशीलता और नेतृत्व क्षमता के लिए आकलन के लिए एल्गोरिदम को उम्मीदवार को नौकरी से प्रासंगिक दक्षताओं से जोड़ते हैं;
• कोडिंग मूल्यांकन आम प्रोग्रामिंग भाषाओं में, जिनका उपयोग नौकरी-प्रासंगिक तकनीकी कौशल को सही ढंग से मापने के लिए किया जाता है;
• HireVue समन्वय, जो साक्षात्कार अनुसूची को स्वचालित करता है।

HireVue वीडियो साक्षात्कार (स्रोत)

HireVue समाधान 700+ कंपनियों द्वारा तैनात किए गए हैं, जिसमें यूनिलीवर, वोडाफोन, PwC और Oracle शामिल हैं। उदहारण के लिए, यूनीलीवर HireVue AI- संचालित आकलन को तैनात किया और £ 1M वार्षिक लागत बचत प्राप्त की, किराया करने के लिए समय में 90% की कमी, और काम पर रखने में विविधता में 16% की वृद्धि हुई।

आवाज और चेहरे की पहचान सॉफ्टवेयर के साथ, HireVue के पास यह निर्धारित करने के लिए एक मालिकाना एल्गोरिदम है कि कौन से उम्मीदवार अपनी शब्दावली, भाषण पैटर्न, बॉडी लैंग्वेज, टोन और चेहरे के भावों का विश्लेषण करके किसी विशिष्ट कार्य के लिए आदर्श हैं। परिष्कृत मशीन लर्निंग एल्गोरिदम का नेतृत्व डेटा वैज्ञानिकों की एक मजबूत टीम द्वारा किया जाता है डॉ। लिंडसे ज़ुलोआगा.

AI और ML पदों के लिए भर्ती

एआई, मशीन लर्निंग, और डेटा साइंस प्रतिभा की मांग एक सर्वकालिक उच्च स्तर पर है। यदि आप अपने करियर को गति देने या उद्योग में सेंध लगाने में रुचि रखते हैं, तो देखें कि कौन सी कंपनियों के माध्यम से काम कर रहे हैं TOPBOTS नौकरियां बोर्ड.

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स्रोत: https://plato-ai.network/cybersecurity-steps-to-take-to-protect-your-e-commerce-business/