यदि आपके व्यवसाय ने एक अनुचित बर्खास्तगी का दावा खो दिया है, तो संभवतः आपके शेष कर्मचारियों पर इसका नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। ऐसे…
तो, आपने एक अनुचित बर्खास्तगी का दावा खो दिया है, और क्या आप इस बात से चिंतित हैं कि इसका आपकी कंपनी पर क्या प्रभाव पड़ सकता है? ठीक है, इसमें कोई संदेह नहीं है कि एक साथी कर्मचारी अनुभव को देखकर अनुचित बर्खास्तगी शेष कर्मचारियों के लिए ऑफ-पुट हो सकता है, खासकर यदि वे बर्खास्तगी के पीछे की स्थिति से अवगत हैं।
विशेष रूप से, यह मनोबल को प्रभावित कर सकता है और कर्मचारियों को चिंताओं के साथ प्रबंधन से संपर्क करने के बारे में कैसा महसूस होता है। यह उन्हें किसी भी समस्या के बारे में बोलने में असमर्थ महसूस करा सकता है जो उन्हें कार्यस्थल में बर्खास्त होने के डर से सामना करना पड़ सकता है।
हम यहां आपको सूचित करने के लिए हैं कि एक अनुचित बर्खास्तगी शेष कर्मचारियों को कैसे प्रभावित कर सकती है और आप अपने कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए क्या कर सकते हैं। तो आइए एक नजर डालते हैं…
शेष कर्मचारी कैसे प्रभावित होंगे?
वे काम पर अपने हर कदम के बारे में तनाव देंगे
हम उम्मीद कर सकते हैं कि यह स्थिति किसी भी व्यक्ति को अवचेतन रूप से प्रभावित करेगी। भले ही किसी कर्मचारी को पहले उनके अच्छे काम और मूल्य के लिए पहचाना गया हो, हो सकता है कि वे किसी साथी कर्मचारी की अनुचित बर्खास्तगी के बाद आत्म-संदेह से जूझ रहे हों। वे काम पर जो कुछ भी करते हैं, वे सब कुछ खत्म करना शुरू कर सकते हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि इसे आग लगने योग्य माना जाएगा या नहीं।
इससे तनाव और बर्नआउट बढ़ने की संभावना है, और उत्पादकता भी कम हो सकती है। कुल मिलाकर, यह व्यक्ति को कहीं और रोजगार की तलाश में ले जा सकता है।
वे अपनी चिंताओं को घर लाएंगे
कुछ कर्मचारियों के लिए, किसी अन्य कर्मचारी की अनुचित बर्खास्तगी का प्रभाव न केवल उन्हें कार्यस्थल पर चिंतित करेगा। इसके शीर्ष पर, यह उनके सामान्य जीवन में एक दैनिक चिंता का विषय भी बन सकता है, अपने घर में रेंगने का रास्ता खोजना।
यह संभावित रूप से आगे के मुद्दों का कारण बन सकता है, जैसे मानसिक भलाई और रिश्ते की समस्याएं। यह एक चक्रीय फैशन में कार्य करने की संभावना है; मनोबल और उत्पादकता को प्रभावित करते हुए, ये परेशानियाँ काम पर वापस आ सकती हैं।
वे और अधिक बीमार दिन लेंगे
यदि कोई कर्मचारी दुखी और तनावग्रस्त महसूस कर रहा है, तो इससे उन्हें और अधिक बीमार दिन लग सकते हैं। ए अध्ययन १००० कर्मचारियों में से ३२ प्रतिशत ने पाया कि तनाव महसूस करने के कारण उनमें से ३२ प्रतिशत बीमार दिन लेते हैं।
आप अपने कर्मचारियों को कैसे आश्वस्त कर सकते हैं?
यदि आपने किसी कर्मचारी को गलत तरीके से बर्खास्त किया है, तो इस तथ्य के दौरान और बाद में अपने शेष कर्मचारियों का समर्थन करना और उन्हें आश्वस्त करना महत्वपूर्ण है। आखिरकार, वे रोजगार विवाद के दौरान चुप रहने के लिए बाध्य महसूस कर सकते हैं और चिंताओं को दूर नहीं कर सकते। यदि कर्मचारी अपनी नौकरी में असुरक्षित महसूस करते हैं, तो यह भी संभावना है कि आपको उच्च स्तर के इस्तीफे का सामना करना पड़ सकता है।
यदि आप किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसका सही-सही पालन कर रहे हैं बर्खास्त करने वाले कर्मचारियों के आसपास के रोजगार कानून अनुचित बर्खास्तगी दावों को होने से रोकने के लिए। हालांकि, अगर यह आपके कार्यस्थल के लिए पहले से ही एक समस्या है, तो इसके नकारात्मक प्रभाव से निपटने के लिए यहां कुछ उपाय दिए गए हैं:
हाथी को कमरे में संबोधित करें
यदि यह ध्यान देने योग्य है कि कार्यस्थल में मनोबल गिर गया है, या यदि आप मनोबल में गिरावट की परवाह किए बिना अपने शेष कर्मचारियों के बारे में चिंतित हैं, तो आप व्यक्तिगत या समग्र कंपनी बैठक की व्यवस्था कर सकते हैं। यहां, आप उन्हें अनुचित बर्खास्तगी के बारे में सलाह दे सकते हैं और भविष्य में वही गलती कैसे नहीं की जाएगी, जिसमें आप उनका समर्थन करने के लिए जो उपाय करने जा रहे हैं।
इसका मतलब यह है कि, यदि लोग व्यवसाय या किसी अन्य कर्मचारी के बारे में किसी बात के बारे में चिंतित हैं, तो उन्हें यह महसूस करना चाहिए कि वे आगे आ सकते हैं और बिना किसी धमकी के इस बारे में किसी से संपर्क कर सकते हैं कि उन्हें बोलने के लिए निकाल दिया जा सकता है।
यदि वे देखते हैं कि आप अनुचित बर्खास्तगी के बारे में पारदर्शी हैं, तो वे अधिक आराम महसूस कर सकते हैं। यह अधिक कर्मचारियों को अपनी चिंताओं के साथ आगे आने के लिए भी प्रेरित कर सकता है, भले ही यह किसी ऐसी चीज के बारे में हो, जिस पर वे रोजगार विवाद से पहले भी चर्चा करने के बारे में चिंतित थे।
कर्मचारियों की उनके काम के लिए प्रशंसा करें
अनुचित बर्खास्तगी के बाद प्रतिकूल भावनाओं से बचने के लिए अपने शेष कर्मचारियों को आश्वस्त करने में मदद करने का एक तरीका यह है कि उन्हें उनके द्वारा किए जा रहे उत्कृष्ट कार्य के बारे में सूचित किया जाए। शायद उन कर्मचारियों के लिए मासिक इनाम शामिल करें जिन्हें आपने कड़ी मेहनत करने और अपने काम में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए पहचाना है।
यह न केवल उन्हें स्थिति के बारे में सहज महसूस करने में मदद करेगा, बल्कि यह मनोबल को भी बढ़ा सकता है। ए अध्ययन वास्तव में पाया गया कि 79 प्रतिशत कर्मचारी जिन्हें उनके काम के लिए सराहा और पहचाना जाता है, वे और भी अधिक मेहनत करते हैं। क्या अधिक है, 78 प्रतिशत अधिक उत्पादक होते हैं जब उनके अच्छे काम के लिए पुरस्कृत किया जाता है।
एक अनुचित बर्खास्तगी आपके व्यवसाय के साथ-साथ आपके शेष कर्मचारियों को भी नुकसान पहुंचा सकती है
इससे, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपके व्यवसाय में अनुचित बर्खास्तगी विभिन्न तरीकों से गंभीर रूप से हानिकारक हो सकती है। शुरुआत के लिए, यह संभावित उम्मीदवारों, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के लिए व्यवसाय की प्रतिष्ठा को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकता है।
इसके अलावा, शेष कर्मचारी कार्यस्थल में नाखुश हो सकते हैं, और इससे व्यवसाय के चलने की संभावना प्रभावित होगी। कर्मचारी इस्तीफा देने और कहीं और रोजगार खोजने का फैसला कर सकते हैं, और बीमार दिनों में वृद्धि और मनोबल और उत्पादकता में समग्र गिरावट हो सकती है। कर्मचारियों या कर्मचारियों और व्यवसाय के बीच विवाद संगत रूप से उत्पन्न हो सकते हैं।
इसलिए, यह देखना आसान है कि एक अनुचित बर्खास्तगी संभावित रूप से किसी व्यवसाय के लिए विनाशकारी हो सकती है। यदि ऐसा हुआ है तो कर्मचारियों से बचना या जल्दी से हल करना और आश्वस्त करना आवश्यक है। कर्मचारियों के साथ पारदर्शी होने का लक्ष्य रखें, क्योंकि इससे उन्हें अधिक भरोसेमंद होने में मदद मिलेगी।
अंत में, यदि आप किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का प्रयास कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि ऐसी समस्याओं को होने से रोकने के लिए रोजगार कानूनों का ठीक से पालन किया जा रहा है[एपी1] .
कृपया सलाह दें कि यह लेख केवल सामान्य सूचना के उद्देश्यों के लिए है, और इसे प्रशिक्षित कानूनी पेशेवर से सलाह के विकल्प के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जाना चाहिए। यदि आप रोजगार कानून की सलाह ले रहे हैं तो किसी वकील/वकील से परामर्श करना सुनिश्चित करें। हम इस साइट पर जानकारी का उपयोग करने या उस पर कार्रवाई करने से जुड़े जोखिमों या मुद्दों के लिए उत्तरदायी नहीं हैं।
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स्रोत: http://hrnews.co.uk/how-an-unfair-dismissal-can-affect-your-remaining-employees/
