A cikin 'yan shekarun nan, wucin gadi hankali (AI) da fasahohin HR masu yanke-tsaye sun ɗauki masana'antar daukar ma'aikata ta guguwa, tare da ƙungiyoyi da yawa yanzu suna ɗaukar waɗannan kayan aikin juyin juya hali don daidaitawa da haɓaka aikin hayar. A nan gaba, za mu iya sa ran ganin waɗannan sababbin abubuwa suna ci gaba da canza ma'aikata ta hanyoyi daban-daban. Wannan shafin yanar gizon zai bincika rawar da tasirin AI da fasaha na HR a cikin shekaru masu zuwa, yana nuna fa'idodin da suke kawowa ga tsarin haya.
Chatbots da Mataimakan Virtual
Wani abin lura a cikin daukar ma'aikata mai karfin AI shine haɓakar chatbots da mataimakan kama-da-wane. Wadannan hanyoyin haɗin gwiwar suna ba da damar 'yan takara su yi hulɗa tare da kamfanin ta hanyar dandamali na aika saƙon gaggawa, amsa tambayoyi game da aikace-aikacen aikace-aikacen, da kuma ba da tallafi a duk lokacin tafiyar dan takarar. Wannan yana rage nauyin aiki a kan masu daukar ma'aikata kuma yana tabbatar da masu neman suna jin dadi da kuma aiki, yana taimakawa wajen bunkasa kwarewar dan takarar gaba daya.
Tsarukan sarrafa atomatik
Kamar yadda fasahar HR ke ci gaba da ci gaba, ƙarin kamfanoni suna neman atomatik HR tafiyar matakai, duka a cikin daukar ma'aikata da kuma bayan. Ana iya amfani da aikin atomatik zuwa wurare kamar hawan jirgi, horarwa, gudanar da aiki, da biyan albashi, wanda ke haifar da haɓaka aiki da rage kuskuren ɗan adam. Haɗa kayan aikin AI da fasaha na taimaka wa ƙwararrun albarkatun ɗan adam su mai da hankali kan ayyukan dabarun da ke ba da gudummawa kai tsaye ga nasarar ƙungiyoyi.
Ingantattun Tambayoyi da Kima
AI kuma tana taka muhimmiyar rawa wajen inganta inganci da daidaiton tambayoyi da tantancewa. Bidiyo AI yanzu yana da ikon yin nazarin yanayin fuska, yanayin jiki, da yanayin magana, yana ba wa masu daukar ma'aikata da mahimman bayanai game da cancantar ɗan takara don rawar da ya taka. Bugu da ƙari, kayan aikin ƙima masu ƙarfin AI suna ba da ƙarin zurfin bincike kan ƙwarewar ɗan takara ta hanyar kwaikwayi yanayin duniya na gaske da kuma nazarin aikin, taimaka wa manajojin hayar su nuna mafi kyawun masu nema.
Nunawa ɗan takara AI-kore
Ɗaya daga cikin matakan farko na daukar ma'aikata inda AI ke da tasiri mai mahimmanci shine tantance dan takara. Duk da yake hanyoyin al'ada na nunawa da aikace-aikace na iya zama duka masu cin lokaci kuma suna bin son zuciya, kayan aikin AI yanzu suna da ikon tantance yawan adadin bayanai a cikin kiftawa, gano tutoci ja, da kuma gano manyan ƴan takara dangane da ƙayyadaddun sigogi. Waɗannan algorithms na iya tantance amfani da harshe, dacewa da al'adu, da halayen mutum, ba da damar masu daukar ma'aikata su mai da hankali kan ƴan takarar da suka fi dacewa.
Jadawalin Tambayoyi Na atomatik
Daidaita tambayoyi da yawa tare da masu neman aiki da masu daukar ma'aikata na iya zama ciwon kai ga masu daukar ma'aikata. AI da fasaha na HR sun sarrafa tsarin, ta amfani da tsarin tsarawa mai wayo wanda ke gano ramukan lokaci a cikin kalandar duk bangarorin da abin ya shafa. Ta hanyar rage ciwon kai da adana lokaci, waɗannan fasahohin suna ba da damar masu daukar ma'aikata su gudanar da mafi girma na tambayoyi yadda ya kamata.
Rage Son Zuciya da Bambance-bambance
Ɗaya daga cikin mahimman fa'idodin AI da fasahar HR shine yuwuwar su don ragewa rashin sani na son zuciya da kuma inganta bambance-bambance a cikin tsarin daukar ma'aikata. Ta hanyar sarrafa wasu matakai, kayan aikin AI suna rage son zuciya, tabbatar da adalci da daidaiton filin wasa ga duk 'yan takara. Waɗannan fasahohin kuma za su iya ba da shawarar shiga tsakani waɗanda ke sa jerin ayyuka su zama masu haɗa kai, suna taimaka wa kamfanoni su jawo ƙwararrun ma'aikata daga wurare daban-daban.
Fahimtar Fahimtar Bayanai da Binciken Hasashen
AI da fasaha na HR suna kawo ɗimbin abubuwan da ke haifar da bayanai ga tsarin daukar ma'aikata. Kayan aikin nazari na tsinkaya suna rarraba ɗimbin saitin bayanai da kuma gano abubuwa ko alamu waɗanda ke ba da shawarar yadda mai nema zai yi nasara a wani takamaiman matsayi, yana haifar da ƙarin yanke shawara. Waɗannan bayanan da aka sarrafa suna kuma baiwa ƙungiyoyi damar yin nazarin hanyoyin daukar ma'aikata, inganta su don mafi girman inganci da inganci.
AI da Ci gaba da Koyo
Bayan matakin daukar ma'aikata na farko da matakan daukar ma'aikata, AI da fasahar HR kuma na iya tallafawa ci gaba da koyo a tsakanin kungiyoyi. AI-kore tsarin koyo (LMS) na iya nazarin ayyukan ma'aikata, bayar da shawarar hanyoyin koyo na keɓaɓɓu, da saka idanu kan ci gaba, tabbatar da cewa ma'aikata sun ci gaba da haɓaka da haɓaka cikin ayyukansu. Wannan ba kawai yana amfanar ma'aikata ɗaya ba amma yana taimakawa ƙungiyoyi su riƙe manyan hazaka da kuma kasancewa masu fa'ida a kasuwa.
Scaling Talent Acquisition
Tare da saurin ci gaba a cikin fasahar AI da fasahar HR, ƙungiyoyi za su iya haɓaka ƙoƙarin samun gwanintarsu. Ta hanyar yin amfani da waɗannan kayan aikin, masu daukar ma'aikata za su iya aiki lokaci guda tare da kimanta yawan masu nema yayin da suke ba da ƙwarewa da ƙwarewa ga kowane ɗayan. Sakamakon haka, ƙungiyoyi za su iya faɗaɗa isar su ta duniya, suna ɗaukar hazaka daga ko'ina cikin duniya, wanda a ƙarshe yana haifar da ƙarin ma'aikata iri-iri da ƙarfi.
Nesa daukar ma'aikata da Virtual Onboarding
Kamar yadda ƙungiyoyi ke daidaitawa aiki mai nisa saboda cutar da ke gudana, kayan aikin daukar ma'aikata masu karfin AI sun zama masu mahimmanci don gudanar da canji zuwa tsarin daukar ma'aikata mai nisa. Kafofin watsa labaru na kan jirgin sama na zahiri na iya daidaita horo da daidaitawa, haɗa sabbin ma'aikata a cikin ƙungiyar ba tare da wata matsala ba. Waɗannan kayan aikin kuma suna ba da kimantawar ma'aikata mai nisa da bin diddigin sa hannu na ainihi, tabbatar da cewa sabbin ma'aikata suna jin tallafi da alaƙa tun farkon tafiyarsu a cikin kamfani.
Kammalawa
Kamar yadda fasahar AI da HR ke ci gaba da ci gaba da ƙalubalanci kafa ayyukan daukar ma'aikata, yuwuwar daidaitawa da haɓaka tsarin daukar ma'aikata kusan mara iyaka. Ta hanyar rungumar waɗannan fasahohin juyin juya hali da kuma daidaitawa ga sauyin yanayi, ƙungiyoyi za su iya amfana daga haɓaka aiki, ƙwarewar ɗan takara, da ƙwararrun ma'aikata.
- Ƙunshin Ƙarfafa SEO & Rarraba PR. Samun Girma a Yau.
- PlatoData.Network Tsaye Generative Ai. Karfafa Kanka. Shiga Nan.
- PlatoAiStream. Web3 Mai hankali. Ilmi Ya Faru. Shiga Nan.
- PlatoESG. Carbon, CleanTech, Kuzari, Muhalli, Solar, Gudanar da Sharar gida. Shiga Nan.
- PlatoHealth. Biotech da Clinical Trials Intelligence. Shiga Nan.
- BlockOffsets. Zamantanta Mallakar Kayayyakin Muhalli. Shiga Nan.
- Source: Plato Data Intelligence.
