Kamar yadda dukanmu muka gani, duniyar zamani tana kawo ƙarin ƙalubale na yau da kullun. COVID-19 kawai ya tilasta kamfanoni su fara tunanin dijital kuma su juya duk hanyoyin aiki zuwa yanayin nesa. Tare da ƙalubale, masu amfani suna ƙara sadaukarwa da dijital kuma. Don haka, ƙungiyoyi suna neman mafi kyawun hanyoyin da za su gamsar da burinsu da abokan cinikinsu a cikin 2022.
Kuma don zama mafi ƙayyadaddun, wannan aikin ya kamata sashen HR ya yi, wanda ya kamata koyaushe a sanar da shi game da sabbin abubuwan da suka faru don ci gaba da kasancewa da ma'aikata, masu aminci da kawo ƙarin ƙima ga kasuwancin. Koyaya, saurin wannan duniyar yana da girma, don haka yana iya zama da wahala a tafi tare da canje-canjen kasuwa wani lokaci. Mun tsara wannan jagorar don taimakawa sashen na HR gano abubuwan da za su iya la'akari da su a cikin 2022.
- Haɗin Aiki
An gudanar da bincike a watan Yuni 2020 tsakanin kamfanoni 127 don nemo menene shirye-shiryen wuraren aiki na bayan COVID. Wannan binciken ya nuna cewa kashi 47% na kamfanonin da aka tambaya za su ci gaba da barin ma'aikatansu suyi aiki mai nisa koda lokacin da cutar ta ƙare. Sauran rabin (kashi 43% na kamfanoni) za su samar da kwanaki masu sassauƙa, ba da damar ma'aikata su zaɓi inda suke son yin aiki da lokacin.
Haka muka shiga zamanin aikin gayya. Kuma wannan yana ɗaya daga cikin mafi kyawun yanayi a fagen HR, saboda yawancin ma'aikatan zamani suna ganin ya dace sosai, kuma ba sa son zama a ofis duk rana kuma.
Misali, Hubspot, sanannen mai siyar da software na tallace-tallace a duk duniya, ya bai wa ma'aikatansu zaɓuɓɓuka uku ga abin da suke so: @home, @office, da @flex. Yanzu ma'aikata za su iya zaɓar lokacin da suke son zuwa ofis, a waɗanne ranaku ne suka fi dacewa su zauna a gida ko a cafe ko kuma yadda suke son haɗa ayyukansu. Wannan ba kawai yana haɓaka amincin ma'aikata ba har ma yana inganta jin daɗin su gaba ɗaya.
- Kashewa
Darussan haɓakawa da ayyuka sun shiga yanayin HR. Saboda haka, yawancin kamfanoni sun fara amfani da samfurori na musamman, kamar wani dandamalin sarrafa ma'aikata, don wannan dalili da sauran fa'idodin waɗannan ƙa'idodin suna bayarwa. Wani bincike da Udemy ya tattara ya gano cewa buƙatun haɓaka ya karu zuwa kashi 38% shekaru biyu da suka gabata kuma da alama ba zai daina ba a cikin shekaru masu zuwa.
Wannan ya zama yanayin HR mai zafi kamar yadda haɓakawa ke wakiltar ci gaba mai dorewa da kuma dogaro ga haɓaka ma'aikata. Ayyukan haɓakawa suna ba ƙungiyoyin HR damar riƙe ma'aikata da haɓaka ɗabi'a yayin rage farashin ɗaukar ma'aikata da shiga sabbin ƴan takara.
Shekarar da ta gabata ta kasance mai wahala ga yawancin kamfanoni. Ya kawo mana kalubale kamar karuwar adadin ganyen mara lafiya, canzawa zuwa aiki mai nisa, kasuwa mai gasa ga ma'aikata da ƙari. Aiwatar da ayyukan haɓaka ita ce hanya mafi kyau don kasancewa mai ƙarfi da sassauƙa a cikin wannan hargitsin kasuwa.
- Ƙwarewar Ma'aikaci da Aka Sake Faɗa
Rikicin COVID-19 ya canza yadda kamfanoni ke tunani game da kwarewar ma'aikatan su. Tun da hane-hane ya kawo batutuwa masu yawa ga kowane gudanawar aiki, kamfanoni yanzu suna la'akari da daidaitawa da ƙwarewa mai laushi kan ƙwarewar ƙwarewa a mafi yawan lokuta. Wani bincike na kwanan nan da McKinsey ya yi ya bayyana cewa a cikin 2022, ƙungiyoyi za su mai da hankali kan haɓaka jagoranci mai ƙarfi da fahimtar amana a cikin kasuwar aiki. Wannan saboda mutane yanzu suna neman amintaccen wurin aiki tare da tunani ɗaya don tabbatar da amincin su da aiki a lokuta kamar COVID.
Ƙwarewar ma'aikata da aka sake fasalin shine ɗayan mafi kyawun yanayi a cikin 2022 da ƙari. Wannan kuma ya haɗa da hanyoyin haɗin gwiwa da fakitin fa'ida. Na farko, kamfanoni yanzu suna mai da hankali kan ingantacciyar jin daɗin ma'aikata da fa'idodin da za su iya bayarwa don haɓaka kwarin gwiwa da yawan aiki. Hartford's Future of Benefits Study ya ruwaito cewa ma'aikatan zamani suna ƙara sha'awar riba kamar lokacin biya (52%), inshorar lafiya (48%), diyya don wasanni (44%), shirye-shiryen taimakon ma'aikata (56%), haka kuma. a matsayin sabis na lafiyar kwakwalwa (51%).
Bugu da ƙari, ɗaya daga cikin mahimman abubuwan da ke ƙayyade ko dan takarar zai sami aikin aiki shine kwarewarsa tare da tarurruka na kan layi. Idan ɗan takarar bai shirya yin aiki a cikin yanayi mai nisa ba kuma yana da ƙarancin gogewa tare da wannan aikin, babu kaɗan ko babu damar da zai sami aikin.
- Bambanci, Daidaita & Hadawa
Shekaru biyu da suka gabata, adadin tambayoyin bincike kan ma'anar bambancin ma'aikata ya karu da 74% idan aka kwatanta da 2019. Kamfanonin zamani sun san mahimmancin ƙungiyoyi daban-daban akan sababbin abubuwa, riba, ƙimar riƙe abokin ciniki da kuma jin daɗin ƙungiyar gaba ɗaya. Don ƙarin ƙayyadaddun bayanai, ƙungiyoyi masu ɗimbin ma'aikata sun yarda har zuwa 19% mafi girman kudaden shiga fiye da kamfanonin da ke da ƙarancin bambancin.
Diversity, Equity & Inclusion kuma ana kiranta DEI. Mahimman hanyoyin HR masu alaƙa da duk maki uku sune:
Sake fasalin dabarun daukar aiki
Ma'aikata mai kyau shine babban mataki don matsawa zuwa ma'aikata daban-daban. Bambance-bambance daban-daban, hanyoyin daukar ma'aikata makafi, da yanke shawara kan bayanai sune dabarun daukar ma'aikata da yawa waɗanda zasu taimaka wa masu daukar ma'aikata su gina ƙungiyoyi daban-daban.
NI kalkuleta
Tun da yawancin kamfanoni suna ƙoƙarin ƙirƙirar ƙungiyoyin gida maimakon hayar masu zaman kansu, suna buƙatar yin tunani akai. lissafin ma'aikata NI. Abin farin ciki, akwai wasu dandamali waɗanda ke ba HRs damar yin shi da sauƙi fiye da da hannu kuma suna tabbatar da ƙarancin aiki mai cin lokaci.
Shirye-shiryen ilimi
Ya kamata a lura cewa ma'aikatan zamani, musamman ma'aikatan Gen Z, sun fi mayar da hankali kan ci gaban kansu fiye da kowane lokaci. Don haka idan ƙungiyar ku ta HR tana son hayar ƙwararrun mutane da hazaka, kamfanin ku yana buƙatar samar da ayyukan ilimi iri-iri ga abin da suke so.
Nazari da kuma lissafi
Kayan aikin nazari za su zama kyakkyawan zaɓi don saita burin bambancin SMART, duba ƙoƙarin daukar ma'aikata, da tabbatar da wurin aiki mai haɗaka. Ƙungiyoyin HR yanzu za su iya amfani da kayan aikin daban-daban masu sarrafa kansu don sauƙaƙe ƙayyadaddun ma'auni a cikin ƙungiyar da buɗe damar ingantawa tare da bayanai masu mahimmanci.
Final Zamantakewa
Saboda sauye-sauye da yawa da ke faruwa a kasuwa, ya kamata kamfanoni koyaushe su nemi sabbin abubuwan da za su inganta ciki da kuma, ta haka, hanyoyin waje. Tunda kafuwar kamfanin shine sashen HR, waɗannan ƙungiyoyin sune farkon waɗanda yakamata suyi amfani da sabbin hanyoyin don tallafawa sauran ma'aikata da aikinsu. Wannan labarin yana nuna muku mafi kyawun yanayi a cikin 2022 da ƙari waɗanda HRs za su iya yin la'akari da su.
Source: Labarin Bayanai na Plato: Platodata.ai
