Domin watanni 12 2023 yana nan, lokaci yayi da za a yi bankwana da watanni 12 na 2022 wurin da kowace kasuwanci ke da shi.
ci gaba don mafi girma, kuma fasahar HR ba ta bambanta ba. Ci gaban digitization daidai bayan da
annobar cutar ta kama kusan kowace kasuwanci a cikin zurfin digiri, wanda aka yi amfani da sabbin zaɓuɓɓuka a cikin iyawar masana'antu, tare da halaye da yawa.

Wannan canjin nan take zuwa digitization ya ba da yanki don ƙwarewar haɗawa cikin tabbas mafi yawan ayyukan al'ada tabbas ɗaya daga cikinsu shine sashin HR wanda ya haifar da ƙirƙirar HRtech.

Don haka ku sani, TeamLease HRtech, babban mai siyar da cikakken zaɓin HCM na Indiya, ya tsara halaye waɗanda za su iya canza yanayin yadda yankunan Hr ke aiki a cikin 2023.

A nan su ne:
Juye
Tun da yake an ƙaddamar da Metaverse, ya zama mai yiwuwa lokacin da aka fi ambata da kuma buzzword. Yaɗawar aiki mai nisa yayin bala'in ya ba da hanya ga sabbin dabaru da yawa a cikin yankin fasaha kuma muna iya cewa ƙirƙirar Metaverse ba shakka shine ɗayan mafi kyawun hanyoyin da za a kula da yanayin aiki mai nisa.

Saboda Metaverse shine amsar da ta dace ga manajojin HR saboda yana da yuwuwar ƙara abin da ake kira ga aikin matasan a wannan lokacin. Ma'aikata za su iya yin amfani da AR & VR don yin haɗin gwiwa yadda ya kamata da yin hulɗa tare da ƙari na gaske daga saitunan nesa. A taƙaice, kamar yadda TeamLease HRtech ta hasashe, ƙayyadaddun ƙayyadaddun hanya ɗaya ne daga cikin mafi kyawun hanyoyin da za a rufe madogaran da muka gano a cikin aiki tsakanin wuraren aiki na jiki da na dijital.

Raka'a masu motsi
Raka'o'in da za a iya sawa kamar smartwatches sun sami karbuwa da yawa tun daga baya kuma suna iya samu
yawan yanayin amfani a cikin fasahar HR. Tare da tsarin sawa kusa da ma'aikata, ma'aikata zasu iya
buga a cikin bayanan HR tare da famfo kawai akan agogon su, kuma yanayin yanayin ƙasa na iya
tabbatar da ingancin sa yayin da guje wa raka'o'in halittu na yau da kullun masu saurin kamuwa da cuta. The
Zaɓuɓɓuka masu ma'ana na waɗannan raka'o'in da za a iya sawa suna sa ya zama mai amfani wajen lura da abubuwan da suka shafi lafiya
bayanan da suka yi daidai da farashin zuciya na zuciya na kowa, damuwa na jini, SPO2, ingancin barci, da jiki
motsi wanda zai iya amfanar ma'aikaci don fahimtar samfurin lafiya na
ma'aikata da abin da dole ne a kashe don ƙarin inganta shi. Haɗin AI a cikin fitar da irin waɗannan bayanan bayanai na iya ba wa ma'aikaci babban hannu a cikin menene ɗayan mafi kyawun hanyoyin yin hulɗa.
ma'aikata a ofishin.

Binciken Mutum
'Yan shekarun da suka gabata sun ga haɓaka cikin sauri a cikin iyawarmu don samarwa da samun ilimi.
Kamar yadda muke magana kamfanoni suna iya yin zaɓin bayanan da aka sarrafa wanda zai iya zama daidai fiye da tsarin gwaji da kuskure. Dangantakar kulle-kulle tsakanin HR Tech da ƙididdigar daidaikun mutane ya sanya ya zama mai yiwuwa ga gudanarwar HR don haɓaka algorithms waɗanda ke ƙididdige halaye da tasirin ma'aikaci.

Ƙimar haɓakar HR za ta dogara ne a kan ingantacciyar nazari da kuma ilimin kimiyyar SaaS kamar saka idanu software na sifili da biyan biyan kuɗi ta taɓawa ɗaya. Binciken daidaikun mutane zai zama mahimmanci a cikin ingantaccen bincike, tsarawa da gudanarwa na ma'aikata, nazarin ayyukan ma'aikata, siyar da haɓakar ma'aikata, yin haɓakawa da zaɓin albashi, da wasu fannoni waɗanda za'a iya haɓaka tare da ilimi yayin da suke riƙe cikakkiyar daidaiton rayuwar aiki.

Aiwatar da Automation
Za a yi tasiri ga bin ka'ida lokacin da ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ma'aikata za ta yi tasiri a lokacin da ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararru za su yi tasiri a lokacin da ake amfani da ilimin kimiyya da aiki da kai a matakin shiga. Ƙarin ƙarin ayyuka masu alaƙa da yarda za a sarrafa su ta atomatik tare da amfani da ƙwarewa, ingantaccen tsarin tasiri ta hanyar farashi, lokaci, da kadarori. Bugu da ƙari, TeamLease HRtech yana tsammanin cewa a cikin watanni masu zuwa da shekaru masu zuwa, wannan na iya juya zuwa wani muhimmin sashi na HR Know-how, yana ba ƙungiyoyi tare da ƙwarewa, haɗin kai.

Sumit Sabharwal, Shugaba na TeamLease HRtech, ya ce, "Fasahar HR ta yi tsalle a cikin ɗan gajeren lokaci, wanda zai kasance kusan ba za a iya tunanin shekaru goma da suka gabata. Hasashen mu na yau da kullun dangane da bincike mai zurfi na baya ya nuna cewa abubuwan da aka ambata za su yi fice sosai a tsakanin 'yan uwan ​​​​HR. Lokaci ya yi da duniya za ta sami mafi kyawun fasahar HR, kuma yanzu da yake nan, babu wani dakatar da irin wannan ci gaban. Muna sa ran ganin waɗannan abubuwan da ke faruwa da kuma sabbin abubuwa da yawa da za a haifa a cikin shekaru masu zuwa. "

Hanyoyin tushen
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