Gasar don baiwa tana da zafi. An kawo shi ta hanyar canza halaye, abin da ake kira Babban murabus, da kuma rashin ƙwararrun ma'aikata a duniya, yanzu yana da matuƙar ƙalubale ga kamfanoni don yin manyan hayar ma'aikata. Haka kuma, masu neman aiki suna kokawa don samun ayyukan da suka dace, suna ganin yana da wuyar ficewa da kuma lura da su.

Canjin dijital na duniyarmu ya sake fasalin yawancin masana'antu a duniya. Ya bar buƙatun ƙwararrun ƙwararrun ma'aikatan fasaha, kuma kamfanoni yanzu suna fafatawa don gina ƙungiyoyi mafi kyau a cikin yanayin canza halayen aiki.

Samun hayar aiki da daukar ma'aikata yana da, ga tsararraki, bin kyakkyawan tsari irin wannan: kuna ganin tallan aikin, kun ƙaddamar da CV, wataƙila kun haɗa da wasiƙar murfin, sannan ku sami jerin tambayoyi. Wani lokaci, kuna kuma yin takardar tambaya tukuna. A cikin duniyar zamani, wannan tsari bai dace da manufa ba. Ba ya aiki ga masu daukar ma'aikata waɗanda ke gwagwarmayar neman ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun kamfanoni, kuma, ba ya aiki ga masu neman aikin, waɗanda ba sa ficewa daga taron jama'a, kuma ba sa samun damar shiga. ayyukan da suka dace.

Alva Labs, wanda aka kafa a cikin 2017, farawa ne a bayan yiwuwar mafita. Dandalin daukar ma'aikata na dijital yana taimaka wa masu daukar ma'aikata su cancanci da gaske da kuma kwatanta 'yan takarar aiki tare da gwajin kwakwalwa. A cikin 2022, kamfanin ya haɓaka € 11.7 miliyan kamar yadda hangen nesanta na kasuwar aiki mara son zuciya ya samu karbuwa.

Gwaje-gwajenta, waɗanda ƙungiyar ƙwararrun masu ilimin halin ɗan adam suka ƙirƙira, masana kimiyyar bayanai da ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun masana, sun haɗa AI da koyan na'ura tare da manyan masu ilimin halin ɗan adam da ilimin halayyar ƙungiya. Maganin yana gwada gwaje-gwaje a cikin dabaru da mutuntaka, yana adana lokacin daukar ma'aikata, kuɗi da albarkatu, yayin da kuma yana haɓaka damar da suka sami mutumin da ya dace don aikin da ya dace.

A cikin 2022, kamfanin da aka haifa a Stockholm ya gina ƙungiyarsa ta Burtaniya kuma ya yi babban siyan siyan fara gwajin DevSkills - yana da niyyar zama jagorar ɗan wasa a fagen fafatawa a fagen daukar ma'aikata.

Mun ci karo da Co-kafa da Shugaba Malcolm Burenstam Linder don ƙarin koyo game da tsarin daukar ma'aikata na Alva Labs, makomar ɗaukar ma'aikata, da kuma yadda saye zai iya taimakawa haɓaka.

Menene manufar Alva Labs?

At Alva Labs, mun himmatu wajen samar da tantance dan takara mafi kyau ga kowa. Ta hanyar haɗa AI da koyon injin tare da ingantaccen kimiyya da bincike, mun ƙirƙiri dandamali don masu daukar ma'aikata da manajojin HR don nemo maƙasudin da ya dace da ayyukansu. 

A matsayinmu na kamfani, muna aiki don gyara abin da ya lalace tsarin daukar ma'aikata wanda ke gudana bisa son zuciya da son zuciya. Manufar mu ita ce samar da kasuwar aiki mai adalci da inganci ga kowa, da ceton masu daukar ma'aikata da 'yan takara lokaci a cikin tsarin tantancewa da kuma tabbatar da cewa duk masu neman aiki sun sami daidaitaccen harbi a aiki. 

Mun ƙirƙiri ƙididdiga na abokantaka na ɗan takara waɗanda ke taimaka wa masu ɗaukar aiki su sami hazaka mafi kyau, tare da taimaka wa ƴan takara su sami aikin da ya dace da su. Tare da gwaje-gwajen mu, manajojin daukar ma'aikata suna iya yin sanarwa, shawarwarin da suka dogara da bayanai game da cancantar ɗan takara, saboda bayanan haƙiƙanmu na iya yin hasashen nasarar ɗan takara daidai a cikin rawar. Mun yi imanin cewa haɗakar da daukar ma'aikata kimiyya ce, don haka yana nufin ba za a ƙara yanke shawarar daukar ma'aikata ba bisa ga hukunce-hukuncen son zuciya da 'gut-ilhami'. 

Me ya ja hankalinka ka kafa kamfanin? Kuma ya ya zuwa yanzu tafiyar ku ta kasuwanci ta kasance?

Kafin kafa Alva, na yi aiki da kamfanoni biyu daban-daban, ɗaya a cikin masu zaman kansu, ɗayan a cikin kasuwancin e-commerce, waɗanda kai tsaye ko a kaikaice suna fama da tasirin rashin yanke shawara na daukar ma'aikata, kamar yadda kowane kamfani ke yi. Na ga cewa, duk da kyakkyawar niyya, daidaitattun ayyukan daukar ma'aikata ba sa aiki kawai, kuma suna kawo cikas ga ci gaban kamfani. Ma'aikatan daukar ma'aikata sun sami kansu cikin yaƙi akai-akai tare da 'ƙofa mai juyawa', wanda ma'aikatan ba sa zama, saboda a ƙarshe ba su ne mutanen da suka dace da aikin ba. 

Wannan shine lokacin da ma'aunin matsalar daukar ma'aikata ta danna mani. Na gane cewa da dadewa mun bar son zuciya don yanke shawarar daukar aiki. Mun kasance muna ɗaukar mutane bisa 'hunches'. Waɗanda aka ba da matsayin yawanci suna ba da sha'awa gama gari ko gogewar rayuwa tare da waɗanda ke cikin kujerar hira, zama jami'a ɗaya ko kuma son golf. Ta hanyar ƙyale abubuwan da muka zaɓa don fitar da ma'anar abin da 'mai kyau' ya kama a cikin ɗan takara, muna hana kamfanoni baya kaiwa ga cikakkiyar damar su da kuma 'yan takarar neman ayyukan da suka dace da su. Da zarar wannan ya danna a raina, na yi sha'awar samar da mafita ga wannan matsala ta duniya, kuma na san cewa bayanai da nazari zasu kasance a tsakiyarta.

Kwarewata a matsayina na ɗan kasuwa, kamar mafi yawansu, ta sami mafi girman darajarta. Daukar ma'aikata cikakken sarari ne kuma tsoho, kuma ya fi dogaro da CV fiye da mutane da yawa - ciki har da ni da farko - da farko za su yi tunani. A ra'ayi na, masu daukan ma'aikata ba za su taba samun hayar tauraronsu na gaba ba ta hanyar yin amfani da tarin sauti mai ban sha'awa, kuma sau da yawa karin gishiri, yabo. Tsohon al'ada ce da ke haifar da son zuciya, keɓancewa da kulawa. 'CV' ya zama gajere ga dukan aikin mutum, wanda ke nufin ba shi da ƙima, ya hana yiwuwar kuma yana da sauƙi ga kowane nau'i na son zuciya. 

Menene ainihin Alva Labs ke bayarwa ga kasuwar fasahar daukar ma'aikata? Kuma me ya bambanta shi da sauran kamfanoni?

A mafi yawan lokuta, tsarin daukar ma'aikata shine ɗanɗano na farko da yuwuwar ma'aikaci zai samu daga wurin aikinsu na gaba. An tsara kimammu da wannan a zuciya, tare da mai da hankali sosai kan ƙwarewar ɗan takara na neman aikin. Wannan wani abu ne da ya bambanta mu da masu fafatawa, waɗanda ta hanyar tsoho suna ba da fifiko ga ƙwarewar mai ɗaukar ma'aikata.

Ba kamar yawancin dandamali na gwaji na psychometric ba, 'yan takarar da suka kammala gwajin Alva ba dole ba ne su jira kwanaki, makonni ko a wasu lokuta watanni don jin labarin sakamakon gwajin nasu. Ƙungiyarmu na masu ilimin halin dan Adam sun ƙirƙiri ƙididdigar ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun masana'antu: dabaru da ɗabi'a, kuma - har zuwa 2022 - muna kuma ba da gwajin ƙididdigewa ga masu haɓakawa. Dukkanin gwaje-gwajenmu suna ɗaukar ƙasa da mintuna 30 don kammalawa, kuma ƴan takara suna samun damar samun sakamakonsu nan take, wanda yayi daidai da waɗanda mai aikinsu mai zuwa ya gani. 'Yan takara kuma suna iya amfani da sakamakon gwajin su don aikace-aikacen ayyuka da yawa, suna ceton su lokaci da ƙoƙari a cikin abin da ke da wuyar ɗaukar aikin haya. 

Mahimmanci, muna gabatar da sakamakon ƴan takara ga ma'aikata da masu daukar ma'aikata a cikin madaidaiciyar tsari, mai narkewa, sabanin sauran gwaje-gwaje. Maimakon samun rahoton PDF wanda zai iya ɗaukar sa'o'i don dubawa da nazari, Alva yana sarrafa fassarar sakamako, yana sanya duk 'yan takara bisa tsarin dacewarsu. A yin haka, kimantawarmu ta haifar da tabbataccen sakamako mai inganci waɗanda ke kallon 'shekarun gwaninta' da suka shuɗe don goyon bayan rawar da ɗan takara ya taka. 

Kazalika daidaita tsarin, Alva yana taimaka wa manajoji ɗaukar hayar aiki tare da ƙarin kwarin gwiwa. Ƙimar mu ta fi sau biyu daidai a cikin tsinkayar aikin aiki fiye da tantancewar CV, ma'ana kamfanoni za su iya rage yawan tambayoyin har zuwa 50%, yayin da suke yanke shawara mafi kyau na haya.

Developer Recruitment – ​​na duniya zinare?

Yayin da buƙatun masu haɓakawa ke ci gaba da haɓakawa, tsarin ɗaukar hayar mai haɓakawa ya kasance wanda ya tsufa, cike da son zuciya da kuskure. Kamar yadda yake da yawancin masana'antar fasaha, masu daukar ma'aikata har yanzu suna dogaro da yawa akan yanke hukunci akan 'yan takara bisa gogewa da nasarorin da aka samu a baya maimakon ƙwarewar duniya da dacewa da aiki. 

A lokacin da kamfanoni ke buƙatar injiniyoyi mafi kyau, na lura da yanke shawarar daukar ma'aikata sun dogara ga 'FOMO' (tsoron bacewar), tare da masu ɗaukar ma'aikata suna gasa don irin wannan ƙwararrun da ake nema bayan hazaka daga ƙaramin tafkin, maimakon yadda ya kamata. tantance iyawa da damar dan takara. Shi ya sa a bara Alva ya samu DevSkills, farawa wanda ke ƙirƙirar gwaje-gwajen coding don kimanta ƙwarewar fasaha na masu haɓakawa, don magance wannan batu. Sayen, wanda ke baiwa abokan cinikin Alva damar yin gwaje-gwajen jagororin kasuwa ta hanyar dandalinmu, mataki ne na baiwa masu haɓaka damar daukar ma'aikata damar inganta shi don haka yana buƙatar dacewa da karuwar bukatar masana'antu. 

A yanzu akwai tazara tsakanin samar da dev da buƙata - kun yarda? meyasa ko me yasa?

A cikin kasuwar gasa ta aiki, yana da sauƙi ka karaya. Amma duk da yadda bukatar masu haɓakawa ke ƙaruwa, ina tsammanin za a sami wadatar ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun masana'antu, musamman yadda koma bayan tattalin arziki da yawan korafe-korafen jama'a ke ƙarfafa mutane su yi ƙwazo don su ci gaba da kasancewa masu dacewa a kasuwannin aiki na yau.

Na yi imani da gaske cewa idan ana maganar daukar ma'aikata, ba za a taba samun sabani tsakanin wadata da bukatu ba, sai dai tsakanin tarin baiwa da masu daukar ma'aikata ke kallo da baiwar da ke akwai. Abin da muke gani ke nan a halin yanzu: samar da ƙwararrun masu haɓakawa yana nan, amma ta hanyar nutsewa cikin ɗimbin ɗimbin ƴan takara, da mai da hankali kan mahimman halaye, iyawa da ƙwarewa, maimakon gogewa, da kasancewa a buɗe don ba da ƙarin horo. cewa kamfanoni za su iya haɓaka damar su na nemo masu haɓaka masu dacewa da su.

Daga ina aka samu karancin baiwa?

Duk da yake akwai abubuwa da yawa a cikin wasa, a ƙarshe wannan ƙarancin shine sakamakon rashin son faɗaɗa binciken ku da kuma shiga hanyoyin basirar da ba a iya amfani da su ba. A matsayina na Shugaba, na fahimci takaicin kasuwan aiki mai sarkakiya da kuma fahimtar karancin kwararrun kwararru. An ƙara haɓaka wannan jin na ƙarancin a cikin shekaru 2-3 da suka gabata, tare da ƙwaƙƙwaran gwamnati da kuma yawancin manyan bankunan tsakiya suna ɗaukar tsarin saɓani na kuɗi tare da ƙarancin riba ko ma sifiri. A lokuta da yawa, wannan mahalli ya sanya tattalin arzikin ya wuce gona da iri, kuma hakan ya haifar da kamfanoni da yawa suna ɗaukar hayar aiki sosai, suna haifar da buƙatun hayar da ta wucin gadi. 

Duk da haka, a ƙarƙashin waɗannan duka, yayin da tattalin arzikin ke yin sanyi kuma har zuwa wani lokaci yana komawa ga al'ada, na yi imani cewa jin daɗin "karanci" shine mafi yawan gaske ga waɗanda ke kamun kifi a cikin ƙananan tafkunan 'yan takara, wanda yana ba da hasashen cewa babu isassun ƴan takara da za su zagaya. Kamfanonin da suke tunanin akwatin, da himma suna neman kwarewar kwarewar da ba su da kwarewa sosai ko kuma shaidodin kwararru, kuma suna shirye su saka jari a cikin mafi kyawun yanayi don gano gwaninta da suke buƙata.

Ta yaya kamfanoni za su shawo kan ƙarancin basirar masu haɓakawa?

Wata muhimmiyar tambaya ga kamfanonin da ke fuskantar ƙarancin su tambayi kansu ita ce ko suna neman allura a cikin hay; watau wanda ke da 'komai' a takarda. A cikin fuskantar ƙarancin hazaka, muna buƙatar zama masu haƙiƙa game da buƙatun aiki kuma mu yi la’akari da ’yan takarar da ba za su iya ba yet saduwa da kowane ma'auni ɗaya, amma suna da yuwuwar girma da haɓaka cikin matsayi. Maimakon neman abin da ba zai yiwu ba daga 'yan takarar da ke da fa'ida, ya kamata kamfanoni su yi la'akari da gaske waɗanne ƙwarewa da iyawa suke da cikakkiyar mahimmanci don farawa a cikin rawar, kuma su kasance a buɗe don horarwa da haɓaka sabbin ƙwarewa a inda ya cancanta. A kan wannan, kamfanonin da ke fafutukar daukar ma'aikata ko rike hazaka ya kamata su yi la'akari da yadda za su iya amfani da karfi da karfin ma'aikata masu nisa. Hazaka tana bazuwa a duk faɗin duniya, don haka ci gaba da yin gaba don nemo wanda ya dace da ƙungiyar ku sau da yawa yana biya. 

Kwanan nan, Alva ya sami DevSkills - ta yaya saye zai iya taimakawa Alva Labs girma? A ina ake saye a cikin manyan tsare-tsaren girma na Alva?

Manufarmu ita ce samar da kasuwa mai inganci da inganci ga kowa da kowa. Don cim ma wannan, manufarmu ita ce gina mafi kyawun kayan aikin tantance ɗan takara, wanda da shi muke taimaka wa ƴan takara su sami ayyukan yi da za su bunƙasa a ciki, da kuma tallafa wa kamfanoni wajen ɗaukar ma'aikata bisa ingantattun ƙwarewa da halaye don rawar. Ƙara ƙima na tushen fasaha da kuma tsararrun hirarraki zuwa gwaje-gwajen tunani na Alva da ke akwai zai taimaka mana da wannan manufa, kuma mataki ne na gaba na dabi'a don dabarun samfurin Alva. Samun mu na DevSkills shine farkon maɓalli na ginin gini don zama mafita na tantance ɗan takara na ƙarshe zuwa ƙarshe. 

Menene ra'ayin ku a cikin sararin daukar ma'aikata a Turai, musamman a yanzu yayin da kamfanoni ke yanke kasafin kuɗi kuma suka fara raguwa kan daukar ma'aikata? Shin kuna ganin tasirin ƙwanƙwasa? 

Yayin da muke shiga 2023 - shekarar da wataƙila za ta iya zama ƙalubale na kuɗi ga mutane da yawa - ɗaukar aiki da zai zama mafi mahimmanci fiye da kowane lokaci, tare da mai da hankali kan inganci fiye da yawa. Kamfanonin da za su iya jawo hankali da kuma riƙe manyan hazaka za su kasance cikin matsayi mafi kyau yayin yanke kasafin kuɗi, koma bayan tattalin arziki na duniya da ma'aunin ɗaukar nauyi na gaba ɗaya.

Labarin fannin aikin yi a shekarun baya-bayan nan ya ta'allaka ne kan karancin baiwa. Koyaya, yanzu muna iya tsammanin 'gyara' nau'ikan nau'ikan, wanda akwai ƙarin 'yan takara da ke neman aikin yi. Wannan ya kawo nasa ƙalubalen, tare da masu daukar ma'aikata a yanzu suna fuskantar matsin lamba fiye da kowane lokaci don hanzarta tantance ƙarin 'yan takara, da kuma yin ingantaccen yanke shawara na daukar ma'aikata, duka biyun sune kayan aiki don nasarar kamfani. 

Rubu'in farko na wannan shekara zai zama lokaci mai mahimmanci ga kamfanoni don saita yanayin ƙoƙarin daukar ma'aikata na 2023. Wadanda suka dauki lokaci don bincika da kuma daidaita hanyoyin daukar ma'aikata za su fi dacewa su fuskanci matsalar kudi. Akasin haka, waɗanda suka kasa yin hakan za su sa shekara mai wahala ta zama mafi ƙalubale. Duk da yake yana da wuya a sami sakamako mai kyau a cikin irin wannan mawuyacin lokaci, rage kasafin kuɗi da rage jinkirin daukar ma'aikata na iya zama damar da ta dace don yin la'akari da ayyukan daukar ma'aikata na yanzu da yin canje-canjen da suka dace don gina ma'aikata mai ƙarfi, inganci, dorewa da juriya.

Menene tsare-tsare na dogon lokaci na Alva Labs?

A matsayinmu na kamfani, shirinmu na dogon lokaci ya kasance koyaushe shine jagorantar masana'antu a cikin ɗaukar bayanai tare da mafi kyawun gwaje-gwajenmu. Wannan yana farawa tare da gina rukunin samfuran mu, ta yadda za mu iya samar da inganci na musamman da daidaito ga manajojin saye masu hazaka, masu daukar ma'aikata da manajoji a duk duniya. Muna aiki don taimaka wa masu aikin hayar su tace hayaniya, gajarta madafun iko, da kuma isar da 'yan takara waɗanda suka fi dacewa da ayyukan da ake tambaya fiye da hanyoyin gargajiya za su iya samu. 

Muna son nuna wa ma'aikata cewa yin amfani da bayanai ba dole ba ne ya zama mutuwar ma'aikata na keɓaɓɓen. Maimakon haka, muna so mu kwatanta yadda za a yi amfani da shi don sa tsarin daukar ma'aikata ya fi dacewa, inganci da daidaito ga masu neman aiki. Ta hanyar samar da kasuwar aiki mai adalci da inganci ga kowa, muna canza daukar ma'aikata kamar yadda muka sani. Kuma muna yin shi ne tantance ɗan takara ɗaya a lokaci guda. 

- Talla

• Ƙunshin Ƙarfafa SEO & Rarraba PR. Samun Girma a Yau.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ilmi Ya Faru. Shiga Nan.
• Source: https://www.eu-startups.com/2023/02/making-recruitment-fair-efficient-and-bias-free-interview-with-malcolm-burenstam-linder-co-fouunder-and-ceo-of-alva-labs/