'Yan shekarun da suka gabata sun kasance masu wahala ga yawancin kamfanoni. Ma'aikata sun zama masu zaman kansu, suna son yin aiki daga nesa kuma a matsayin masu zaman kansu. Gen Z ya fara tsara dokokinsu a wurin aiki, yana canza abubuwan da suka saba. Ayyukan nesa yana zama zaɓin da ya fi dacewa ga ƙungiyoyi da ma'aikata biyu, ƙuntatawa da ƙididdiga - duk waɗannan abubuwan sun sa a bara kusan ba zai yiwu a yi aiki ba.

Duk da haka, abubuwa suna da alama sun daidaita, kuma ƙungiyoyin da suka tsira yanzu dole ne su daidaita tsarin su zuwa sababbin abubuwa. Ko da yake wannan lokacin yana da wahala ga kowa da kowa, abubuwan da suka bayyana a cikin ƴan shekarun da suka gabata na iya amfanar kasuwanci da ma'aikata idan aka yi amfani da su cikin hikima da lokaci. Mun ƙirƙiri wannan labarin don taimaka muku gano wasu mahimman abubuwan da ke faruwa a cikin ɗaukar ma'aikata da daukar ma'aikata waɗanda za ku iya la'akari da ƙarawa kan tsarin ku a cikin 2023. Wannan zai taimaka muku ku kasance masu dacewa da jawo mafi kyawun ƴan takara don nasarar kamfani. 

Kyakkyawar Kwarewa & Gaskiya

Lokutan da al'adun kamfani da yanayinsa suka kasance abubuwa na biyu sun shuɗe, don haka kamfanoni yanzu suna buƙatar ƙirƙirar abubuwan ɗan takara masu kyau da gaskiya. Yana da mahimmanci a rayuwarmu ta sirri kuma yana shafar rayuwar ƙwararrun mu. 'Yan takara sun daina gama tambayoyin suna sha'awar "Shin suna son ni?".

Yanzu kuma suna tunanin, "Ina son wannan kamfani?" Don haka dole ne kungiyoyi su shirya wa 'yan takara suyi hira da su. Yin gaskiya kuma yana taimaka wa kamfanoni don jawo hankalin 'yan takara, tun shekaru da suka wuce, HRs ba su iya amsa tambayar game da albashi ba. Kasance mai gaskiya da samar da mafi kyawun ra'ayi na farko shine alhakin mai daukar ma'aikata a yanzu. Duk da haka, don tabbatar da cewa HR zai iya kwatanta kamfanin da gaskiya da gaskiya, kamfanoni suna buƙatar bayar da duk waɗannan fa'idodin.

Ga wasu shawarwari da za ku yi la'akari da su idan kuna son jawo hankalin mafi kyawun basira:

• Yi gaskiya game da matakan daukar ma'aikata;
• Raba bayanan kamfanin a gaban masu tambayoyin; 
• Tabbatar cewa babu hayaniya a bango;
• Mutunta lokacin 'yan takara yayin hirar; 
• Nuna ƙimar kamfani da fakitin fa'ida. Kuna iya ba da tsarin kiwon lafiya mai sauƙin kai don ƙungiyar ku kamar mosaichealth.io wanda ke daidaita tare da ƙungiyar ku da bukatunku;
• Ba da amsa game da ayyukan gwaji ga duk 'yan takara!

Alamar Ma'aikata

Ko da yake yin alama koyaushe yana da alaƙa da tallace-tallace kawai, yanzu ya fi wannan yawa. A yau, duka ma'aikata da alamar HR sune mahimman mahimman bayanai don haɓaka wayar da kan alama a cikin tsarin daukar ma'aikata. An yi sa'a, hanyoyin da kamfanoni ke ɗaukar ma'aikata da kuma riƙe su sun canza saboda ci gaban fasaha, shaharar kafofin watsa labarun, da wuraren nazarin aiki.

Rashin samun alamar ma'aikaci mai ƙarfi yana sanya kamfani cikin haɗarin rasa mafi kyawun basira a cikin tafkin. Alamar ma'aikata kalma ce da ake amfani da ita don bayyana yadda kamfanin ku ke sadarwa gabaɗayan ƙwarewar aikin, kamar sunan mai aiki a matsayin wurin aiki, ƙimar ƙimar ma'aikaci, da ƙarin dalilai na shaharar su a tsakanin ma'aikatan yanzu.

Samfurin Aiki na Hybrid

Dukanmu mun san cewa aikin nesa shine kawai zaɓi a cikin kwanakin annoba da ƙuntatawa. Ko da yake mafi yawan sun ji shakku game da shi, yanzu kamfanoni suna son ra'ayin aiki mai nisa kuma 'yan takara suna neman ƙungiyoyin da ke ba da aikin haɗin gwiwa a matsayin al'ada.

Ƙungiyoyin da suka yi watsi da shahara da kuma dacewa da aikin matasan za su sami kansu suna fama ba kawai tare da hayar mafi kyawun basira ba amma har ma da muhawara a wurin aiki game da yanayin aiki. Rahotanni na baya-bayan nan sun nuna cewa kashi 80 cikin XNUMX na ’yan takarar suna tace ayyukan da ke bukatar su kasance a ofis na cikakken lokaci wajen neman aikinsu. Don haka idan ba ku bayar da wannan damar ba, kuna da damar rasa ƙwararrun kwararru.

Aikin haɗin gwiwa yana nufin samfurin aiki mai sassauƙa wanda ya haɗa da aiki a ofis da daga gida ƴan kwanaki a mako. Zaɓin inda za a yi aiki ya kamata ya kasance ga ma'aikaci, amma har yanzu kamfani na iya tambayar ƙungiyoyi su ziyarci ofishin sau biyu-uku a mako.

Darajar Kamfanin

'Yan takarar zamani kamar kamfanonin da suka san abin da suke yi a kasuwa da kuma yadda. Samun dabi'u da al'adun kamfani ba wai kawai ga ƙwararrun ƴan takara ba amma kuma yana taimaka muku haɓaka kasuwancin. Amma ba kwa buƙatar sanya dabi'u gama gari. Misali, zaku iya bin bambance-bambance da ba da wuraren aiki ga mutane daban-daban a matsayin al'ada. Hakanan zaka iya ƙirƙirar al'adun kamfani inda mutane ba za su ji tsoron raba ra'ayoyinsu ba.

Yi la'akari da ƙimar kamfani a matsayin abubuwan da ke bambanta ku da sauran akan kasuwa kuma waɗanda ke aiki azaman alamar alamar ku. Ba tare da la'akari da filin kamfani da alkibla ba, ƙimar kamfanin koyaushe suna daidaitawa, tsayayye, kuma gaskiya ne. Waɗancan dabi'un kuma yakamata su nuna al'adunsu na yau da kullun, ƙwarewar ƴan takara, da gabaɗayan manufofin aiki.

DE&I

Bambance-bambance, daidaito, da haɗawa (wanda aka fi sani da DE&I) yakamata su zama mabuɗin ɗaukar hayar mafi kyawun hazaka a kasuwa. Rahoton ya nuna hakan ya kare 50% na ma'aikata suna jin kamfaninsu ba ya yin isasshe don haɓakawa da cimma bambancin. Bambance-bambance na nufin kasancewar bambance-bambance a cikin saiti wanda ya haɗa da kabilanci, launin fata, asalin jinsi, ƙasa, yanayin jima'i da nakasa.

Daidaituwa kuma yana da mahimmanci ga yawancin ma'aikata tunda maza suna samun ƙarin albashi fiye da mata don ayyuka iri ɗaya. Idan wannan game da kamfanin ku ne, kuna iya sake yin la'akari da manufar tun da ba za ta jawo manyan hazaka ba. Makasudin kasancewa daban-daban da haɗin kai shine haɓaka ma'aikata waɗanda ke nuna cewa dukkanmu muna daidai kuma babu wanda ke ware kowa saboda abin da ya sa su bambanta.

• Coinsmart. Mafi kyawun Turai Bitcoin da musayar Crypto. danna nan
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ilmi Ya Faru. Shiga Nan.
• Source: Labarin Bayanai na Plato: Platodata.ai