TORONTO –
TerrAscend Corp. (« TerrAscend » ou la « Société ») (CSE : TER) (OTCQX : TRSSF), un important exploitant nord-américain de cannabis, a annoncé aujourd'hui la nomination de Jeroen De Beijer au poste de directeur des ressources humaines et de la culture, avec effet immédiat. De Beijer apporte plus de 20 ans d'expérience dans les opérations mondiales de gestion des ressources humaines et des personnes.
De Beijer gérera l'ensemble de l'équipe et de la stratégie People de TerrAscend, aidant la société à faire évoluer tous les éléments de son organisation People, y compris la culture, la conception organisationnelle, l'acquisition de talents, l'expérience des employés, l'efficacité opérationnelle et plus encore.
Plus récemment, DeBeijer a travaillé en tant que vice-président des ressources humaines pour les opérations chez Refresco, la plus grande société d'embouteillage indépendante au monde. Dans ce rôle, DeBeijer a supervisé toutes les activités de ressources humaines pour les installations de fabrication de Refresco North America aux États-Unis et au Canada. DeBeijer est passé à ce poste depuis son poste précédent chez Refresco au siège social de l'entreprise aux Pays-Bas, où il a supervisé plusieurs projets internationaux de ressources humaines et soutenu le conseil d'administration de Refresco. Avant son poste chez Refresco, DeBeijer possédait sa propre entreprise de conseil axée sur des projets de ressources humaines dans de grandes entreprises de l'industrie manufacturière et des services. Il a également occupé des postes de direction pour Delta Lloyd, une grande compagnie d'assurance aux Pays-Bas, CapGemini Consulting et Nationale - Nederlanden, une grande compagnie d'assurance européenne. DeBeijer a débuté sa carrière dans les ressources humaines en tant que consultant chez Hay Group (aujourd'hui Korn/Ferry).
« Je suis ravi de rejoindre l'équipe de TerrAscend et j'ai hâte de mettre à profit mon expérience en tant que professionnel des ressources humaines pour soutenir la croissance de l'entreprise tout en améliorant l'efficacité organisationnelle », a déclaré M. De Beijer. "TerrAscend a connu une période d'expansion impressionnante, et j'ai hâte de travailler avec les dirigeants et l'équipe des ressources humaines de TerrAscend pour faire de TerrAscend un employeur de choix dans l'industrie du cannabis."
Ziad Ghanem, président et chef de l'exploitation de TerrAscend, a ajouté : « Notre incroyable équipe a toujours été un facteur principal de notre succès, nous sommes donc ravis de leur apporter un soutien supplémentaire en accueillant Jeroen à bord.
Né aux Pays-Bas, DeBeijer a obtenu une maîtrise en droit des sociétés et droit du travail de l'Université d'Utrecht aux Pays-Bas.
À propos de TerrAscend
TerrAscend est un important exploitant de cannabis en Amérique du Nord avec des opérations intégrées verticalement en Pennsylvanie, au New Jersey, au Maryland, au Michigan et en Californie et une production sous licence au Canada. TerrAscend exploite les points de vente au détail des dispensaires Apothecarium et Gage ainsi que des installations de culture, de transformation et de fabrication à grande échelle sur ses principaux marchés. Les pratiques de culture et de fabrication de TerrAscend produisent du cannabis constant et de haute qualité, offrant une sélection de produits à la pointe de l'industrie aux marchés médicaux et légaux à usage adulte. La société possède plusieurs entreprises et marques synergiques, notamment Gage Cannabis, The Apothecarium, Ilera Healthcare, Kind Tree, Prism, State Flower, Valhalla Confections et Arise Bioscience Inc. Pour plus d'informations, visitez www.terrascend.com.
Mise en garde concernant les opérations de cannabis aux États-Unis
Les investisseurs doivent noter qu'il existe d'importantes restrictions et réglementations légales qui régissent l'industrie du cannabis aux États-Unis. Le cannabis reste une drogue de l'annexe I en vertu de la loi américaine sur les substances contrôlées, ce qui rend illégal en vertu de la loi fédérale aux États-Unis, entre autres, la culture, la distribution ou la possession de cannabis aux États-Unis. Les transactions financières impliquant des produits générés par, ou destinés à promouvoir, des activités commerciales liées au cannabis aux États-Unis peuvent constituer la base de poursuites en vertu de la législation fédérale américaine applicable en matière de blanchiment d'argent.
Bien que l'approche de l'application de ces lois par le gouvernement fédéral aux États-Unis ait tendance à ne pas être appliquée à l'encontre des particuliers et des entreprises qui se conforment aux programmes de cannabis à usage médical ou adulte dans les États où ces programmes sont légaux, le strict respect des lois des États avec concernant le cannabis n'exonérera pas TerrAscend de sa responsabilité en vertu de la loi fédérale américaine, ni ne fournira une défense à toute procédure fédérale qui pourrait être intentée contre TerrAscend. L'application des lois fédérales aux États-Unis constitue un risque important pour les activités de TerrAscend et toute procédure intentée contre TerrAscend en vertu de celle-ci peut nuire aux opérations et aux performances financières de TerrAscend.
Informations prospectives
Ce communiqué de presse contient des « informations prospectives » au sens des lois sur les valeurs mobilières applicables. Les informations prospectives contenues dans ce communiqué de presse peuvent être identifiées par l'utilisation de mots tels que « peut », « pourrait », « pourrait », « sera », « probable », « s'attend à », « anticipe », « croit , « avoir l'intention », « planifier », « prévoir », « projet », « estimer », « perspectives » et autres expressions similaires. Les informations prospectives ne constituent pas une garantie des performances futures et sont basées sur un certain nombre d'estimations et d'hypothèses de la direction à la lumière de l'expérience de la direction et de sa perception des tendances, des conditions actuelles et des développements attendus, ainsi que d'autres facteurs pertinents dans les circonstances, notamment hypothèses concernant les conditions de marché actuelles et futures, l'environnement réglementaire actuel et futur et la disponibilité des licences, approbations et permis.
Bien que la Société estime que les attentes et les hypothèses sur lesquelles ces informations prospectives sont fondées sont raisonnables, il ne faut pas se fier indûment aux informations prospectives car la Société ne peut garantir qu'elles se révéleront exactes. Les résultats et développements réels peuvent différer sensiblement de ceux envisagés par ces déclarations. Les informations prospectives sont soumises à une variété de risques et d'incertitudes qui pourraient faire en sorte que les événements ou résultats réels diffèrent sensiblement de ceux projetés dans les informations prospectives. Ces risques et incertitudes comprennent, mais sans s'y limiter, les conditions de marché actuelles et futures ; les risques liés aux lois, règles et réglementations fédérales, étatiques, provinciales, territoriales, locales et étrangères, y compris les lois fédérales et étatiques aux États-Unis relatives aux opérations de cannabis aux États-Unis ; et les facteurs de risque énoncés dans le dernier rapport de gestion déposé par la Société auprès des autorités canadiennes en valeurs mobilières et disponible sous le profil de la Société sur SEDAR à www.sedar.com et dans la section intitulée « Facteurs de risque » du rapport annuel de la société sur formulaire 10-K pour l'exercice clos le 31 décembre 2021 déposé auprès de la Securities and Exchange Commission le 17 mars 2022 et tel que modifié le 24 mars 2022.
Les déclarations contenues dans ce communiqué de presse sont faites à la date de ce communiqué. TerrAscend décline toute intention ou obligation de mettre à jour toute information prospective, que ce soit à la suite de nouvelles informations, d'événements ou de résultats futurs ou autrement, autrement que dans la mesure requise par les lois sur les valeurs mobilières applicables.
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- La source: https://mgmagazine.com/press-releases/terrascend-appoints-jeroen-de-beijer-as-chief-people-and-culture-officer/
