TalentSprint, plateforme technologique éducative et société du groupe NSE, a annoncé que la troisième cohorte du programme pionnier Women Engineers Programme, ou WE, avec le soutien de Google, débutera en mai 2021. Conçu en 2019, TalentSprint WE vise à réduire les disparités entre les sexes dans l'industrie technologique. La réponse a été massive, les deux premières cohortes ayant reçu 27,000 220 candidatures, parmi lesquelles XNUMX participants ont été invités à rejoindre le programme.
Encouragée par la réponse positive, cette troisième cohorte est en train d'être élargie pour accueillir 500 participants, ciblant les étudiantes en ingénierie de première année à travers l'Inde.
Bien que Lady Ada Lovelace et l'amiral Grace Hopper soient considérées respectivement comme la première programmeuse informatique et la première testeuse de logiciels au monde, les femmes professionnelles ont du mal à trouver une place solide dans le secteur technologique. Aujourd’hui, seuls 26 pour cent de la main-d’œuvre mondiale du secteur technologique sont des femmes. TalentSprint WE vise à remédier à ce déséquilibre entre les sexes en sélectionnant, en formant et en encourageant des étudiantes en génie douées de toute l'Inde, avec des parcours académiques et des milieux socio-économiques divers, pour réaliser leur potentiel dans le domaine du génie logiciel.
Déjà, plus de 50 grandes entreprises, dont Google, Amazon, Flipkart, Microsoft, Goldman Sachs, Accenture, Adobe, Capgemini, Oracle, Gojek et Mathworks, ont proposé des stages ou des offres d'emploi prestigieux à ces participants. La rémunération offerte à ces femmes est 150 pour cent supérieure à la médiane du marché pour les nouveaux diplômés en ingénierie. Les candidats seront admis dans la troisième cohorte après avoir été soumis à un processus de sélection rigoureux en plusieurs étapes. Une aide financière partielle ou totale sera accordée aux étudiants rejoignant cette cohorte en fonction de leur mérite et de leurs antécédents financiers.
Comme l'explique à juste titre Shiv Venkataraman, vice-président de Search Ads chez Google : « Pour que la technologie puisse réellement tenir la promesse d'égaliser les règles du jeu et de créer des solutions universellement pertinentes, la représentation des femmes dans les organisations technologiques est essentielle. Le succès des cohortes précédentes nous a encouragés à étendre davantage le programme et nous sommes très heureux d'étendre notre soutien à TalentSprint pour faire passer ce programme au niveau supérieur.
Le Dr Santanu Paul, co-fondateur et PDG de TalentSprint, affirme fièrement : « Le programme n'a cessé de se renforcer au cours des deux dernières années et a suscité un intérêt considérable de la part de l'industrie, du monde universitaire et des jeunes étudiantes, à la fois pour sa conception unique et des résultats scolaires exceptionnels. Nous sommes conscients que ce n’est que la pointe de l’iceberg et que beaucoup plus de travail peut et doit être fait pour accélérer l’inclusion des genres. Nous sommes donc ravis d’approfondir notre partenariat avec Google et de travailler avec eux pour créer cette année un bassin beaucoup plus important de jeunes ingénieures logicielles de classe mondiale.
Les jeunes étudiantes en ingénierie intéressées peuvent en savoir plus sur le programme sur we.talentsprint.com et postuler lorsqu'elles postulent entre le 1er et le 21 mars 2021.
Le poste TalentSprint et la 3e cohorte de Google pour former 500 femmes ingénieures apparaît en premier sur RH Katha.
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Source : https://www.hrkatha.com/news/diversity/talentsprint-and-googles-3rd-cohort-to-nurture-500-women-engineers/
