La pandémie ayant rendu les gens plus conscients des produits d'assurance maladie et d'assurance-vie, une enquête menée par Max Life Insurance Co. a révélé que 57 pour cent des professionnels salariés en Inde estimaient que la couverture offerte sous le régime du groupe d'employeurs était suffisante.
Selon la troisième édition de l'enquête Max Life India Protection Quotient 3.0 («IPQ 3.0») en partenariat avec KANTAR, les propriétaires temporaires de groupe - des professionnels salariés qui détiennent une assurance-vie temporaire offerte par leur employeur - se sont avérés plus sûrs financièrement que les propriétaires temporaires salariés non collectifs. De plus, le terme de propriété d'assurance parmi les travailleurs indépendants a augmenté pendant la pandémie.
Avec des niveaux de sécurité financière de 69%, les propriétaires d'assurance-vie temporaire collective étaient plus en sécurité même au milieu de la pandémie. Possédant une assurance-vie auprès de leur employeur, 77% des propriétaires temporaires de groupe se sentaient en sécurité pour assurer financièrement les études de leur enfant, tandis que 74% étaient sûrs de répondre aux besoins de base de la famille et 71% se sentaient financièrement en sécurité quant à leur emploi / entreprise.
Par opposition à cela, les propriétaires salariés non-GT présentaient des niveaux de sécurité financière à une moyenne de 56 pour cent et étaient moins sûrs à tous les niveaux. Seuls 62% se sentaient en sécurité quant à la satisfaction des besoins fondamentaux de la famille, 61% se sentaient en sécurité quant à la satisfaction financière de l'éducation de leurs enfants et 59% étaient en sécurité quant à leur emploi / entreprise. Cependant, seuls 57 pour cent des titulaires d'une assurance-vie collective temporaire estiment que la couverture d'assurance-vie offerte par un groupe d'employeurs à terme est suffisante.
L'enquête a également révélé que la classe des salariés a surpassé les travailleurs indépendants en termes de protection, d'indice de connaissances et de niveaux de sécurité, alors même que ces derniers affichaient des progrès convaincants. Les deux cohortes ont enregistré une augmentation de leur niveau de protection global - tandis que l'indice de protection de la classe salariée est passé de 37 dans l'enquête de l'année dernière (IPQ 2.0) à 41 maintenant, et celui des travailleurs indépendants est passé de 35 à 39.
Dans le contexte du COVID-19, les propriétaires d'assurance vie temporaire collective (GTL) ont affiché un indice de protection plus élevé de 49 par rapport aux propriétaires salariés non GTL à 38. Le degré de connaissance des propriétaires de GTL sur les produits d'assurance-vie ou l'indice de connaissance était de un 69 points très positif, alors qu'il est resté relativement plus faible pour les propriétaires salariés non GT à 56. Par conséquent, les niveaux de propriété d'assurance-vie des premiers étaient plus élevés de 86 pour cent pour les propriétaires de GTL salariés, contre 68 pour cent pour les propriétaires non-GT salariés. .
Un pourcentage important de 65 pour cent des titulaires d'une assurance-vie temporaire collective ont admis que la couverture d'assurance-vie offerte par l'employeur était un facteur important pour décider de leur emploi dans une entreprise. Environ 56 pour cent des propriétaires de couverture d'assurance-vie collective salariés et 53 pour cent des propriétaires de couverture non-GTL salariés ont déclaré que les employeurs devraient offrir des conseils d'assurance-vie pour mieux planifier leurs finances personnelles.
Aalok Bhan, directeur et directeur du marketing, Max Life Insurance, a expliqué que la pandémie et les risques qui en résultent pour l'emploi et la santé «ont accru les vulnérabilités financières des employés». C'est pourquoi, «une attention accrue a été accordée aux économies et aux investissements qui pourraient aider à lutter contre les circonstances imprévues tout en garantissant une protection financière complète». Les employeurs doivent aider leur personnel à «développer une résilience financière à long terme tout au long de leur emploi», a-t-il suggéré.
L'enquête a également révélé une augmentation notable des niveaux de protection financière des classes de salariés et d'indépendants. La notoriété de l'assurance temporaire des salariés est passée de 57% l'an dernier (selon l'IPQ ou le quotient de protection d'assurance de l'enquête précédente 2.0) à 62% cette année, tandis que la notoriété de l'assurance temporaire des travailleurs autonomes est passée de 51% à 63%. cent. En conséquence, la détention d'une assurance temporaire est également passée de 26% à 28% pour les salariés et de 24% à 31% pour les travailleurs indépendants. C'est une évolution très positive, car c'est la première fois que les indépendants surpassent les professionnels salariés en matière d'assurance temporaire.
L'étude a couvert les 25 principales villes de métro urbain, de niveau 1 et de niveau 2, et par conséquent, ses résultats sont représentatifs des villes de métro, de niveau 1 et de niveau 2 de l'Inde urbaine uniquement.
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Source : https://www.hrkatha.com/research/only-57-indian-employees-feel-gtl-insurance-cover-by-employer-is-sufficient/
