Les femmes dans l'IA | 21 février 2024

Image : Freepik

Combler l’écart entre les sexes dans l’intelligence artificielle

Un article récent de TechCrunch intitulé «Les femmes dans l’IA qui font la différence» met en avant les contributions significatives des femmes dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA), visant à leur donner la reconnaissance qu’elles méritent. Certaines des personnalités notables mentionnées comprennent :

• Irène Solaiman, responsable de la politique mondiale chez Hugging Face.
• Eva Maydell, membre du Parlement européen et conseiller pour la loi européenne sur l'IA.
• Lee Tiedrich, expert en IA au sein du Partenariat mondial sur l'IA.
• Rashida Richardson, avocat principal chez Mastercard, spécialisé dans l'IA et la confidentialité.

Comprendre l'écart entre les sexes

L’écart entre les sexes dans l’IA est un problème à multiples facettes enraciné dans les obstacles éducatifs, les défis sur le lieu de travail et les normes sociétales. Malgré le rôle essentiel que les femmes ont joué dans l’avancement de la technologie de l’IA, leur représentation reste disproportionnellement faible. UN 2021 étude de Stanford a révélé que seulement 16 % des professeurs en voie de permanence axés sur l’IA sont des femmes, et qu’un Rapport du Forum économique mondial a souligné que les femmes n'occupent que 26 % des postes liés à l'analyse et à l'IA. Cette disparité ne se réduit pas ; en fait, un Analyse 2019 par Nesta a montré une tendance à la baisse de la proportion d’articles de recherche sur l’IA rédigés par des femmes depuis les années 1990.

Voir:  Perspectives et tendances en matière de collecte de fonds de démarrage aux États-Unis

Les raisons de cette disparité incluent le jugement de leurs pairs masculins, la discrimination et le manque d'opportunités pour les femmes de faire un stage en IA ou en apprentissage automatique pendant leurs études de premier cycle. De nombreuses femmes déclarent avoir quitté leur employeur ou envisagent de quitter complètement l’industrie technologique en raison d’inégalités de traitement et de rémunération.

Les femmes apportent une perspective diversifiée

Les femmes sont de la plus haute importance dans l’IA pour plusieurs raisons impérieuses qui couvrent les dimensions éthiques, innovantes et économiques. Leur inclusion et leur participation active à l’IA sont essentielles pour les raisons suivantes :

• La diversité stimule l’innovation -> Des équipes diversifiées, y compris équilibrées entre hommes et femmes, apporter une variété de perspectives, d’idées et d’expériences à la table. Cette diversité est cruciale pour favoriser la créativité et l’innovation dans le développement de l’IA. Les femmes peuvent offrir des idées et des solutions uniques qui pourraient ne pas émerger dans un groupe homogène, conduisant ainsi à des technologies d’IA plus innovantes et plus complètes.
• Réduire les biais dans les systèmes d’IA -> Les systèmes d'IA apprennent à partir des données, et si ces données sont biaisées, le Les systèmes d’IA seront également intrinsèquement biaisés. Les femmes, notamment celles issues d’horizons divers, peut aider à identifier et à atténuer les biais dans les algorithmes d’IA. Leur implication est essentielle pour créer des systèmes d’IA justes et impartiaux qui servent de manière égale tous les segments de la société, empêchant ainsi la perpétuation des stéréotypes et de la discrimination.
• 50/50 -> Les femmes constituent environ la moitié de la population mondiale et donc, la moitié de la base d’utilisateurs potentiels des technologies d’IA. L'implication des femmes dans le développement de l'IA garantit que les produits et services sont conçus en tenant compte des besoins et des perspectives d'un un public plus holistique à l’esprit, conduisant à des solutions d’IA plus universellement utiles et accessibles.

Voir:  Tendances professionnelles : les employés ressentent le contraire, mais « les données ne mentent pas » | Les femmes quittent les entreprises à un taux plus élevé que jamais

• Considérations éthiques et impact social –> Les femmes sont plus susceptibles de considérer les implications sociétales, éthiques et politiques de l’IA dans leur travail. Cette sensibilité à l’impact plus large de la technologie est cruciale pour orienter le développement de l’IA dans une direction qui profite à la société dans son ensemble, en garantissant que les technologies d’IA soient développées et déployées de manière responsable.
• Croissance économique et opportunités -> Intégrer davantage de femmes dans la main-d’œuvre de l’IA peut également stimuler la croissance économique. En exploitant tout le potentiel du vivier de talents, l’industrie de l’IA peut accélérer l’innovation, améliorer la productivité et créer davantage d’opportunités économiques. De plus, atteindre la parité hommes-femmes dans des domaines à forte croissance comme l’IA peut contribuer à mettre un terme au écart de rémunération entre hommes et femmes et promouvoir l’égalité économique.
• Remédier à la pénurie de compétences -> Le domaine de l’IA se développe rapidement et il existe une demande croissante de professionnels qualifiés. En encourageant et en aidant les femmes à poursuivre une carrière dans l’IA, l’industrie peut remédier à la pénurie de compétences à laquelle elle est confrontée. Ceci non seulement profite au secteur de l’IA en remplissant des rôles essentiels, mais offre également aux femmes des opportunités de carrière enrichissante et à grande valeur ajoutées.
• Mentorat et modèle de rôle –> Avoir plus de femmes dans l’IA contribue à établir un réseau de modèles et de mentors pour les jeunes générations, encourageant davantage de filles à poursuivre des études et des carrières STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Cette boucle de rétroaction positive peut progressivement modifier la dynamique de genre dans le domaine technologique, conduisant à une main-d’œuvre plus équilibrée et plus équitable.

Lutter contre l’écart entre les sexes

Certaines organisations et initiatives font des progrès dans le soutien et la promotion des femmes dans le domaine de l'intelligence artificielle (IA), telles que :

1. Les femmes dans l’éthique de l’IA™

• Cette organisation se concentre sur la mise en valeur du travail des femmes dans l’éthique de l’IA, dans le but de créer un paysage de l’IA plus inclusif et éthique.
• Ils compilent des listes annuelles de femmes apportant des contributions significatives à l’éthique de l’IA, offrant ainsi visibilité et reconnaissance à leur travail.

2. Fondation Mondiale des Femmes (Agenda de Davos 2024)

• La World Woman Foundation se consacre au renforcement du leadership des femmes dans divers domaines, y compris l'IA, par le biais d'initiatives et de partenariats mondiaux.
• Leur ordre du jour comprend des événements et des discours traitant de l'avenir perturbateur de l'égalité, de la santé des femmes et du rôle des femmes dans les avancées technologiques.

Que peut-on faire?

Pour combler l’écart entre les sexes dans l’IA, des efforts concertés sur plusieurs fronts sont nécessaires :

• Éducation et sensibilisation visant à encourager les filles à poursuivre Le "STEM fields". dès le plus jeune âge sont cruciaux. Des programmes comme Les filles qui codent ainsi que AI4ALL chercher à démystifier l’IA et la technologie pour les jeunes femmes, en leur fournissant les outils et la confiance nécessaires pour entrer dans ces domaines.
• Les entreprises et les institutions doivent mettre en œuvre des politiques qui favorisent l’égalité des sexes, des pratiques d'embauche aux opportunités d'avancement de carrière. Les efforts visant à garantir l’égalité salariale, à proposer des programmes de mentorat et à créer des environnements de travail inclusifs sont des étapes essentielles pour retenir les femmes dans les rôles d’IA.
• Amplifier les réalisations des femmes dans l’IA à travers les médias, les conférences et les postes de direction peuvent inspirer les générations futures et souligner l'importance de diverses perspectives dans le développement technologique.

Voir:  Rapport McKinsey : La diversité sur les marchés privés mondiaux 2022 et les investisseurs institutionnels comme catalyseurs du changement

• Construire des communautés et des réseaux pour les femmes dans l'IA facilite le mentorat, la collaboration et le soutien. Des organisations telles que Women in Machine Learning (WiML) et Women in AI (WAI) jouent un rôle central dans la promotion d'un sentiment d'appartenance et d'autonomisation chez les femmes dans ce domaine.

Autonomiser les femmes dans l’IA : appel à l’action

La la sous-représentation des femmes dans l’IA non seulement étouffe l’innovation, mais perpétue également les préjugés dans les systèmes d’IA, soulignant le besoin urgent de diversité dans ce domaine. Les femmes apportent des perspectives diverses qui stimulent l’innovation, réduisent les préjugés dans les systèmes d’IA et veillent à ce que les technologies d’IA répondent aux besoins d’un public plus large. Leur participation est cruciale pour les considérations éthiques et l’impact social, pour stimuler la croissance économique et pour remédier à la pénurie de compétences dans le secteur de l’IA en pleine expansion.

Que vous soyez un professionnel de l'industrie technologique, un étudiant envisageant une carrière dans l'IA ou simplement un défenseur de l'égalité, vos actions peuvent faire la différence. En soutenant des programmes éducatifs, en plaidant pour des politiques inclusives et en célébrant les réalisations des femmes dans le domaine de l'IA, vous contribuez à un avenir plus équitable et innovant.

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• La source: https://ncfacanada.org/womens-critical-role-impact-and-empowerment-in-ai/