Un employé sur cinq (20%) dit avoir du mal à faire face aux restrictions de Covid-19 et un quart (26%) a révélé que sa santé mentale s'était détériorée en raison de la pandémie, selon une nouvelle étude * parmi 1,216 employés au nom du Groupe Développement des risques (GRiD).
La recherche, entreprise en janvier 2021, a montré que 76% des employés, au meilleur de leur connaissance, n'avaient pas eu Covid-19, mais 13% ont déclaré avoir contracté le virus et 11% n'étaient `` pas sûrs ''. Parmi ceux qui ont eu le virus, près de la moitié (46%) ont déclaré avoir du mal à se rétablir.
Selon GRiD, l'organisme de l'industrie pour le secteur de la protection contre les risques de groupe, cela ne fait que souligner l'importance d'assurer un accès rapide aux avantages de santé et de bien-être pour minimiser l'impact sur l'individu.
En fait, les répercussions mentales à la fois des restrictions et du virus lui-même ont non seulement un impact sur l'individu, mais peuvent également avoir des conséquences pour les autres, de leur partenaire, à leurs enfants et autres personnes à charge; et dans un contexte commercial, les collègues immédiats, leur équipe élargie et l'entreprise dans son ensemble.
Katharine Moxham, porte-parole de GRiD a déclaré: «À l'heure actuelle, la pandémie se concentre essentiellement sur le comptage des individus: ceux qui ont été testés positifs, ceux qui sont à l'hôpital, ceux qui sont décédés et ceux qui ont reçu le vaccin. Cependant, il y a un grand potentiel pour qu'un effet d'entraînement se produise là où l'impact est ressenti beaucoup plus large. "
L'industrie de la santé et du bien-être répond à Covid-19
L'industrie de la santé et du bien-être, et le marché des risques de groupe en particulier, a répondu à la pandémie en accélérant l'accès à l'accompagnement des employés et également en créant de tout nouveaux programmes d'aide.
En particulier, le soutien de la santé mentale en relation avec Covid-19 a été accéléré, les consultations à distance / en ligne sont plus largement disponibles et des interventions précoces pour Long Covid ont été développées pour traiter à la fois la fatigue et le côté neurologique de la maladie. De plus, il y a un plus grand soutien à la réadaptation pour aider les employés à retourner au travail, il est donc essentiel que les employeurs se rendent compte de tous ces nouveaux développements.
Katharine Moxham a conclu: «Les produits de risque de groupe: l'assurance-vie parrainée par l'employeur, la protection du revenu et les maladies graves se développent continuellement et au cours des dernières années, nous avons constaté une augmentation marquée de la capacité et de la diversité du soutien intégré. Cependant, il est vrai de dire que, comme dans d'autres domaines de notre vie, la pandémie a accéléré les développements. Par conséquent, en plus de fournir une aide financière complète aux employés lorsque cela est le plus nécessaire, l'étendue et la profondeur du soutien au sein des produits de risque de groupe pour les problèmes de santé mentale en général et ceux découlant de la pandémie sont désormais considérables.
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Source : http://hrnews.co.uk/quarter-of-staff-disclose-that-their-mental-health-has-deteriorated-during-pandemic/
