Avec la légalisation de la marijuana qui se répand, parler de se défoncer est devenu plus courant que tabou dans de nombreux cercles. En ce qui concerne les conversations sur les refroidisseurs d'eau au travail, cependant, les conversations sur le cannabis sont toujours difficiles à naviguer.
Certains États ont des lois protégeant la consommation de marijuana en dehors des heures d'horloge des employés, tandis que d'autres n'en ont pas. Certains emplois adoptent la légalisation de la marijuana tandis que d'autres ont des politiques de RH qui se lisent comme si la marijuana récréative n'était pas « une chose ». Toute cette incertitude vous amène probablement à vous demander si et quand vous pouvez parler librement à vos collègues de votre consommation de marijuana.
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Que votre entreprise ait ou non des politiques spécifiques en matière de marijuana, il est toujours préférable de comprendre le climat social du bureau. Certains lieux de travail promeuvent le style de communication ouvert et libre du comportement au bureau, tandis que d'autres sont plus discrets.
Une chose à considérer lorsque vous vous demandez s'il est approprié d'évoquer l'usage de la marijuana est la façon dont « se défoncer » est considéré par de nombreux employeurs dans des États légaux, selon un article par le Health and Safety Institute (HSI). « Il y a un parallèle avec la consommation d'alcool ici. Il est légal pour les adultes de plus de 21 ans d'acheter et de consommer des boissons alcoolisées, mais les entreprises ont toujours le droit d'attendre d'un employé qu'il ne se présente pas au travail en état d'ébriété et qu'il ne boive pas au travail.
Donc, si la consommation de marijuana est souvent traitée de la même manière que la consommation d'alcool, traitez-la peut-être comme telle. Alors que rester à la maison et fumer un joint est une ambiance différente d'une soirée dans les clubs, les deux actes sont sur des longueurs d'onde similaires aux yeux de certains professionnels. Si vous ne diriez pas à votre patron que vous vous saoulez à l'happy hour, il serait peut-être préférable de garder pour vous votre habitude de manger après le travail.
Connaissez vos droits d'État
Lire la pièce est important lorsqu'il s'agit de ne pas mettre le pied dans la bouche, mais lire les lois de votre état et le manuel de l'employé peut vous aider à éviter de perdre votre emploi. Certains États, comme New York, ont des lois protégeant les employés et leur consommation d'herbe en dehors des heures d'horloge.
"Le DOL dit qu'il est interdit aux employeurs de discriminer les employés sur la base de l'utilisation de cannabis par l'employé en dehors du lieu de travail, en dehors des heures de travail et sans utiliser l'équipement ou les biens de l'employeur", écrit Forbes, en ce qui concerne la nouvelle loi inspirée de la marijuana récréative de New York.
De nombreux autres États, dont la Californie, n'ont pas mis en place de protection des employés XNUMX heures sur XNUMX au niveau de l'État. La politique est souvent créée au niveau local ou dans le manuel de l'employé d'un emploi. Cela peut être tout à fait déroutant pour un consommateur de marijuana dans un état légal, mais cela restera un bourbier et un casse-tête jusqu'à ce que les législateurs fédéraux et les législateurs des États parlent le même langage sur le sujet.
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Comme Reuters le mettre, "Le monde des affaires devrait s'attendre à ce que les législateurs locaux continuent de jouer un rôle proactif dans la fourniture de protections liées à la marijuana aux employés, ce qui continuera à son tour à provoquer des tensions entre le cadre fédéral et le cadre de ce qui est maintenant la majorité des États. ”
Si vous consommez régulièrement de la marijuana, assurez-vous de bien comprendre les lois locales et les politiques de votre entreprise. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui consomment de la marijuana médicale. Différents états ont des protections différentes, et il est essentiel que vous sachiez ce qui est acceptable et ce qui ne l'est pas dans votre travail.
Respectez le bon sens
Si vous travaillez dans un établissement détendu où d'autres parlent de dispensaires et de se défoncer lors de concerts, il y a de fortes chances que vous, en tant qu'employé, puissiez participer à la conversation en toute sécurité. Cependant, rappelez-vous toujours que ce n'est pas parce que vous vous entendez bien avec vos collègues que vous pensez la même chose. N'oubliez pas que bien que la majorité des Américains soutiennent la légalisation de la marijuana, il y a encore un grande minorité qui s'y opposent. Il y a de fortes chances qu'une de ces personnes puisse travailler dans votre bureau.
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Vous ne savez jamais si l'un de vos nouveaux collègues est du type "guerre contre la drogue" très conservateur. N'oubliez pas que vos collègues ont toutes sortes de points de vue différents et que la marijuana reste un sujet tabou pour beaucoup. Si vous ne savez pas si c'est une bonne idée de discuter librement avec des collègues, ce n'est probablement pas le cas. N'oubliez pas que la marijuana est toujours une substance de classe I au niveau fédéral, ce qui signifie que emême s'il est légal dans votre état, il est toujours considéré comme une drogue dangereuse au niveau fédéral.
Donc, si vous avez envie de dire votre vérité, vous avez le droit de le faire, mais il peut y avoir des conséquences. Si, pour une raison quelconque, vous n'arrivez pas à décider si parler de votre consommation d'herbe est une bonne idée au travail, il serait peut-être préférable de garder cette pensée jusqu'à ce que vous sortiez et que vous voyiez vos amis en qui vous avez confiance.
