Alors que d'innombrables fondatrices innovantes ont continué à faire des vagues à travers l'Europe l'année dernière, les plus complaisants d'entre nous auraient pu prétendre qu'en tant qu'écosystème, nous avions désormais atteint notre objectif d'une égalité significative entre les sexes des fondatrices. Et s'il est positif que l'époque où l'entrepreneuriat était un club réservé aux hommes soit bel et bien révolue, il reste encore beaucoup à faire pour encourager les femmes à créer des entreprises et pour créer un environnement d'investissement dans lequel les capitaux affluent aussi facilement vers les hommes entrepreneurs qu'ils le sont. fait aux femmes. 

En effet, la triste réalité est que seulement 21 % des startups créées au Royaume-Uni l’année dernière l’ont été par des femmes. Il faut faire davantage pour assurer l’égalité des chances, car les mérites de la diversité des sexes des fondateurs sont importants. Les fondatrices sont souvent mieux placées pour aborder différents problèmes de société, comme ceux auxquels les femmes elles-mêmes sont spécifiquement confrontées, comme résoudre les désavantages économiques de la maternité ou lutter contre les politiques injustes en matière de congé de maternité. Les femmes ont également tendance à aborder les défis commerciaux de manière nouvelle et passionnante, apportant des perspectives uniques à des problèmes séculaires. Et les équipes dirigées par des femmes sont souvent plus collaboratives et méritocratiques, ce qui pourrait expliquer pourquoi certaines recherches montrent que les femmes fondatrices créent des entreprises qui génèrent plus de revenus relatifs que leurs homologues masculins. 

Malgré ces avantages, les données ne mentent pas. Au Royaume-Uni, seule une entreprise sur cinq étant fondée par une femme, il existe manifestement de solides obstacles structurels qui empêchent de nombreuses femmes de créer une entreprise. Je pense que cela s’explique en grande partie par le fait que les femmes sont beaucoup moins susceptibles que les hommes d’obtenir le financement nécessaire pour démarrer ou développer une entreprise. Malheureusement, malgré les tentatives de l’ensemble du secteur pour créer un écosystème d’investissement plus inclusif où le capital est facilement accessible aux femmes fondatrices ou à celles issues de communautés sous-représentées, le changement de direction quant à l’endroit où les investisseurs placent leur argent a été un processus lent. Recherches récentes du BCG a montré que l’investissement moyen dans les entreprises fondées ou co-fondées par des femmes était la moitié de celui des entreprises fondées uniquement par des hommes. 

Chez Seedrs, nous reconnaissons depuis longtemps qu'il existe de nombreuses femmes entrepreneures formidables et que ne pas y investir à grande échelle laisse de la valeur sur la table. En effet, selon le La Banque MondialeAux États-Unis, les entreprises appartenant à des femmes connaissent une croissance plus du double de celle de toutes les autres entreprises et contribuent près de 3 XNUMX milliards de dollars à l’économie.

Cette compréhension de la valeur perdue s'est reflétée sur notre plateforme où nous avons réalisé des progrès significatifs dans la conduite d'un changement positif. L'année dernière, près de 30 % des campagnes financées avec succès sur la plateforme Seedrs ont été menées par des femmes entrepreneures, ce qui est considérablement plus que la moyenne du secteur. Dans ce cadre, nous avons aidé des campagnes menées par des femmes à récolter 56 millions de livres sterling et huit de ces campagnes ont récolté plus d'un million de livres sterling. 

En regardant plus loin, notre riche histoire de défense des entreprises dirigées par des femmes comprend le soutien d'entreprises véritablement transformationnelles comme Ripple (fondé par Sarah Merrick et qui Seedrs a aidé à lever plus de 6.1 millions de livres sterling en 6 tours auprès de plus de 7,600 XNUMX investisseurs) et Boîte à impairs (fondé par Émilie Vanpoperinghe et qui Seedrs a aidé à lever plus de 17.2 millions de livres sterling en 4 tours auprès de plus de 3,300 XNUMX investisseurs). 

Mais même si nous avons commencé, nous devons faire davantage. Et cela commence à la maison. En janvier, après quatre années formidables en tant que directeur commercial, ce fut un privilège d'être invité à assumer le rôle de directeur général et de diriger la prochaine étape de la croissance de Seedrs au sein de Republic. Un objectif clé pour moi dans le cadre de cette prochaine phase est de continuer à bâtir une équipe où la diversité est la référence et non l'objectif. 

Au-delà de ce que je peux changer chez Seedrs, je suis enthousiasmée par le potentiel de Seedrs à jouer un rôle de leadership plus clair dans le soutien aux entreprises fondées par des femmes à travers l'Europe. L'année dernière, Seedrs a obtenu une licence en vertu de la nouvelle réglementation européenne pour les fournisseurs de financement participatif en actions. Ce nouveau cadre unifié uniformise les règles du jeu pour l'industrie et jette les bases d'un secteur florissant, mieux à même de soutenir les pôles de startups européens dynamiques ainsi que les investisseurs ambitieux à travers le continent. En particulier, la licence nous donnera (ainsi qu'à d'autres plateformes) le pouvoir d'aller plus loin en termes d'accompagnement des femmes entrepreneures pour qu'elles réussissent à lever des capitaux et à alimenter leur prochaine étape de croissance. L’avenir des femmes entrepreneurs en herbe en Europe n’a jamais été aussi brillant et c’est pour cela que je suis extrêmement enthousiaste. Surveillez cet endroit. 

John Lake – Directeur général, Seedrs (partie de la République)

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