TOKYO, 13 août 2020 - (JCN Newswire) - NEC Corporation (TSE : 6701) et PERSOL CAREER CO., LTD. a annoncé aujourd'hui le début d'une preuve de concept (PoC) d'un nouveau service de recrutement direct pour les entreprises cherchant à embaucher des ingénieurs informatiques indiens, en particulier des entreprises japonaises.
L'objectif de ce PoC est de tester le service de recrutement direct pour les entreprises basées au Japon envisageant l'emploi d'ingénieurs informatiques étrangers. Six sociétés au Japon, dont GMO Internet, Inc. et Wired Beans Co., Ltd., participent aux activités de recrutement d'ingénieurs informatiques vivant en Inde.
Les ingénieurs qui participent au service doivent passer un test de compétence informatique, où leur expérience, leurs compétences, leurs réalisations et leur curriculum vitae sont confirmés. Grâce à ces informations, les recruteurs peuvent s'attendre à accroître le succès de leurs activités de recrutement.
De plus, le service est basé sur le concept d'identité auto-souveraine (SSI), où les titulaires d'identité individuels peuvent entièrement créer et contrôler leurs informations d'identification, y compris la façon dont leurs données personnelles sont partagées et utilisées.
Les points à vérifier par ce PoC incluent les éléments suivants :
– Évaluer les besoins des ingénieurs informatiques basés en Inde cherchant à travailler au Japon
– Simplifier le processus de recrutement pour les sociétés de recrutement japonaises
– S’assurer de l’adéquation de la vérification des compétences en programmation
Contexte
Ces dernières années, la pénurie de ressources humaines en informatique au Japon est devenue un problème sérieux et on estime que cette pénurie pourrait atteindre 800,000 2030 personnes d'ici 1(XNUMX). Au milieu de la concurrence intense pour les ressources humaines en informatique au Japon, il est important d'attirer et de retenir des ressources humaines internationales talentueuses afin de revitaliser davantage l'économie japonaise et de renforcer sa compétitivité. De plus, la propagation de la nouvelle infection à coronavirus a également accéléré les activités de recrutement en ligne et les styles de travail.
Dans ces circonstances, les demandeurs d'emploi doivent authentifier numériquement et à distance leur expérience, leurs compétences et leurs réalisations qui ne peuvent être mesurées par des entretiens et des CV conventionnels. De même, il est important que les recruteurs accèdent aux capacités des demandeurs d'emploi. Dans cette optique, les demandeurs d'emploi sont de plus en plus amenés à gérer et contrôler l'accès à leurs données personnelles, ce qui pose la question du traitement de ces données.
Ce PoC sera réalisé avec une application pour smartphone qui s'appuie sur la technologie AONT(2), toutes deux développées par NEC, ainsi que sur la technologie blockchain. Les demandeurs d'emploi peuvent gérer (ajouter/modifier/supprimer) en toute sécurité et facilement leurs informations hautement confidentielles, telles que les données personnelles, définir le contrôle d'accès pour la divulgation des données, empêcher la falsification des informations et garantir une authenticité élevée.
Authentification des compétences des demandeurs d'emploi
Les ingénieurs informatiques en Inde qui cherchent à changer d'employeur passent un test pour vérifier leurs compétences au préalable. Ce test de vérification des compétences peut être effectué en ligne et les résultats seront automatiquement liés à l'application pour smartphone. Grâce à cela, les demandeurs d'emploi peuvent enregistrer leurs certificats de compétence en tant qu'informations hautement fiables. Ce certificat peut être consulté par les entreprises qui ont été autorisées à y accéder. Cela élimine la nécessité de passer un test de compétence pour chaque entreprise et augmente les chances d'un candidat d'être présélectionné. Ce PoC sera réalisé en collaboration avec HackerEarth(3), un développeur et fournisseur de tests de compétences informatiques.
Perspectives d'avenir
Au cours de cette PoC de trois mois d'août à octobre 2020, les deux entreprises cherchent à créer des opportunités d'emploi équitables à travers l'Inde et le Japon sur la base de l'expérience, des connaissances et des réalisations des demandeurs d'emploi, et sur la base des résultats, NEC vise à lancer le recrutement direct service au cours de l'exercice 2020.
En outre, dans ce PoC, compte tenu de l'impact de la nouvelle infection à coronavirus, il y aura une analyse des meilleures façons de fournir des services qui répondent efficacement aux changements de l'emploi et des environnements de travail futurs en Inde et au Japon.
Grâce à cette approche consistant à mener un PoC qui utilise les dernières TIC, les deux entreprises contribueront à un écosystème où des personnes du monde entier peuvent vivre et travailler de différentes manières, et où elles peuvent librement se faire confiance et coopérer les unes avec les autres.
M. Teruyuki Nakajima, directeur général de la division Corporate Business Incubation, NEC Corporation, a déclaré : « Je suis très heureux que NEC lance une nouvelle initiative de recrutement direct qui utilise sa propre technologie blockchain. Grâce à ces initiatives, nous espérons que les opportunités de trouver un emploi en ligne seront offertes à tous de manière équitable et qu'un monde où divers styles de travail et modes de vie seront réalisés.
(1) "Study on Demand and Supply of IT Human Resources (contracted by METI)" Mizuho Information & Research Institute, en 2019 PDF https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
(2) Technologie AONT (All-or-Nothing Transformation) :
Une technologie pour transformer les données afin de générer plusieurs nouveaux éléments de données afin que les éléments ne révèlent rien sur le contenu de l'original à moins que tous les éléments ne soient combinés pour récupérer l'original. Il permet de stocker des données hautement confidentielles en toute sécurité
(3) Hacker Earth :
HackerEarth est un développeur de logiciels d'évaluation qui est utilisé pour mesurer les compétences des développeurs par le biais d'évaluations de codage en ligne et d'entretiens à distance. La société dispose également d'une communauté de plus de 4.5 millions de développeurs dans le monde qui comptent sur HackerEarth pour mettre en pratique leurs compétences en codage et se préparer à l'emploi. https://www.hackerearth.com/
À propos de PERSOL CAREER CO., LTD.
La mission de PERSOL CAREER est de « DONNER AUX PERSONNES LE POUVOIR DE POSSÉDER LEUR VIE PROFESSIONNELLE ». Les services de PERSOL CAREER incluent "doda", un service de changement d'emploi, et "iX", une plateforme stratégique de ressources humaines de haut niveau, ainsi que d'autres services de recrutement, tels que des annonces d'emploi et un soutien au recrutement de nouveaux diplômés au Japon. PERSOL CAREER s'efforcera de créer une valeur sociale centrée sur le travail des individus, d'affronter les problèmes sociaux de front et de réaliser une société dans laquelle tout travail produit des sourires. Pour plus d'informations, visitez PERSOL CAREER dans une nouvelle fenêtrehttps://www.persol-career.co.jp/
À propos de NEC Corporation
NEC Corporation s'est imposé comme un chef de file dans l'intégration des technologies informatiques et réseau tout en promouvant l'énoncé de marque «Orchestrer un monde plus lumineux». NEC permet aux entreprises et aux communautés de s'adapter aux changements rapides qui se produisent à la fois dans la société et sur le marché, car il incarne les valeurs sociales de sûreté, de sécurité, d'équité et d'efficacité pour promouvoir un monde plus durable où chacun a la chance d'atteindre son plein potentiel. Pour plus d'informations, visitez NEC à https://www.nec.com.
