Luxembourg pourrait bien être le pays le plus international de l'UE - et cela en fait l'endroit idéal pour développer et développer des startups en Europe. Avec une population mondiale, le pays abrite un large éventail de cultures et de langues, les ingrédients essentiels du succès d'une startup.
Développer et faire évoluer une startup à succès mondial nécessite d'adopter une approche internationale dès le départ. Être conscient d'apporter un large éventail d'opinions, de répondre à des besoins linguistiques variés et d'être capable de localiser votre solution ou votre produit est la clé pour devenir une réussite. Tout cela est rendu beaucoup plus facile lors de l'expansion à partir d'un hub international comme le Luxembourg.
Une partie de la beauté de l'Europe réside sans aucun doute dans sa richesse culturelle. Composée de différents pays, chacun avec sa propre langue, son histoire traditionnelle et son patrimoine, l'Europe est un creuset de diversité. Exploiter ce marché diversifié nécessite de le comprendre - et pour y parvenir correctement, il faut commencer par une première étape soigneusement réfléchie.
"Des scale-ups passionnantes sont attirées par la connectivité qu'offre le Luxembourg avec un écosystème de start-up florissant, des entreprises mondiales et un gouvernement favorable."
Directeur de l'approvisionnement de Global SCM Networks Tolga Tomruk, Vodafone Procurement Company
Le Luxembourg est un endroit idéal pour relever le défi d'exploiter un marché aussi diversifié. La petite nation est la plus internationale d'Europe et ses habitants parlent en moyenne 3.6 langues - le plus grand avenir de l'UE. De plus, 47 % de la population est composée d'étrangers et avec 200,000 XNUMX frontaliers, près des trois quarts de la main-d'œuvre est internationale.
Ce vivier de talents disponibles est idéal pour constituer des équipes capables de traiter avec des clients de n'importe quel pays européen dans leur propre langue et culture.
Luxembourg : hub mondial
Faire du Luxembourg votre maison de démarrage vous permet d'accéder à un groupe de personnes multiculturel et diversifié et à un vivier de talents. C'est une nation qui a une longue tradition d'accueil de perspectives diverses et internationales. Embrasser la diversité est inhérent au succès de l'innovation du pays, reflétant la conviction que le partage de diverses perspectives conduit à de meilleurs résultats.
Le pays est une plaque tournante mondiale des talents, se classant au premier rang mondial pour l'emploi hautement qualifié. Le talent est attiré au Luxembourg pour son économie stable et à revenu élevé, sa communauté de startups dynamique, sa situation géographique en tant que cœur battant de l'Europe et son excellente qualité de vie réputée.
Il y a aussi un marché du travail intéressant ici pour ceux qui souhaitent rester à long terme et développer leur carrière internationale. L'environnement cosmopolite permet aux expatriés de s'installer rapidement.
Pour Vodafone Procurement Company (VPC), fondée au Luxembourg en 2008, c'est cette adhésion sans réserve à la diversité et au multilinguisme qui a fait du Luxembourg le meilleur endroit pour évoluer.
Tolga Tomruk, directeur de l'approvisionnement de Global SCM Networks : « La construction de cette entité ici a été un succès pour Vodafone. La diversité culturelle de notre équipe signifie que nous pouvons parler presque toutes les langues avec lesquelles nous interagissons et comprendre comment les affaires se déroulent dans chaque région et pays spécifique.
Tadaweb : la diversité du Luxembourg a apporté de meilleures performances
Le multiculturalisme unique du Luxembourg a été l'une des raisons déterminantes du succès de la startup Tadaweb. La startup, qui a commencé son histoire en 2011 avec un employé et un investissement de 70 100 €, s'est depuis transformée en une entreprise d'environ XNUMX collaborateurs, avec des bureaux à Londres, Paris et Ottawa.
Pour cette équipe, l'accès à la diversité linguistique luxembourgeoise a été fondamental pour la croissance.
La cofondatrice de Tadaweb, Genna Elvin, a déclaré :« Au début, la principale langue parlée dans nos bureaux était le français. Au fur et à mesure que l'équipe grandissait, nous devions changer notre dialogue en anglais et avons beaucoup investi dans des cours de langue pour faciliter cette transition. Cependant, avoir autant de cultures et de nationalités a été formidable. Notre personnel offre des points de vue très différents sur la manière dont les produits doivent être développés, la manière dont les réunions doivent être organisées et la manière dont l'entreprise doit se développer. Ils remettent vraiment en question la façon traditionnelle de faire les choses, ce qui est tout à fait bénéfique pour nous.
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