Logo Zéphyrnet

Logiciel d'évaluation en ligne : comment il peut aider les RH à gagner du temps

Date :

En 2021, il y avait 7.2 millions d'offres d'emploi rien qu'aux États-Unis. En un mois, il y a eu plus de 6 millions d'embauches. Cela peut sembler énorme, mais en réalité, 72 % des employeurs ont du mal à trouver des candidats qualifiés. 42% des managers craignent de ne pas pouvoir trouver de talents. Aujourd'hui, l'embauche est difficile - grâce à des postes de niche, chacun nécessitant le bon ensemble de compétences, les gestionnaires ont du mal à rechercher des recrues potentielles. Il n'est plus abordable – avec l'intégration et la formation spécifique – de « tester » un employé. Changer un candidat qui n'a pas fonctionné est extrêmement frustrant, coûteux et inefficace pour les entreprises. Ils doivent être sûrs – ou à tout le moins assez sûrs – d'avoir trouvé et investi dans la bonne embauche. C'est là qu'intervient le logiciel d'évaluation, il donne aux entreprises de nouveaux outils qu'elles peuvent exploiter dans leurs efforts de recherche de talents.

Qu'est-ce qu'un logiciel d'évaluation préalable à l'emploi ?

Les solutions d'évaluation préalable à l'emploi sont utilisées par les entreprises pour évaluer les compétences et les connaissances des candidats. Ils sont également utilisés pour différencier les candidats pour un poste donné. Ces solutions sont généralement basées sur le Web et peuvent être fournies sur ordinateur, mobile ou tablette. Certains des tests les plus courants comprennent les tests de QI, les évaluations de personnalité, les tests d'aptitude, les évaluations des capacités cognitives, etc.

Aujourd'hui, ils font fureur. Les solutions d'évaluation de l'emploi deviennent de plus en plus populaires en milieu de travail en raison de leurs nombreux avantages. Ils sont devenus un élément essentiel du processus de recrutement car ils aident les employeurs à prendre une décision éclairée quant à la personne à embaucher. Ils réduisent également les erreurs, réduisent les coûts et font gagner beaucoup de temps aux services des ressources humaines.

L'évaluation préalable à l'emploi la plus courante est le test psychométrique. Ces tests sont conçus pour mesurer la personnalité et l'intelligence d'une personne. Ils évaluent également des compétences telles que la lecture, l'écriture et les mathématiques.

Les évaluations préalables à l'emploi sont utilisées par les entreprises pour déterminer si un candidat convient bien au poste pour lequel il recrute. Aujourd'hui, grâce aux logiciels d'évaluation préalable à l'emploi, les départements peuvent évaluer objectivement un candidat et prendre des décisions d'embauche éclairées. Ces types de solutions - si elles sont correctement appliquées - peuvent détecter les bizarreries de la personnalité, les mines terrestres émotionnelles, les aptitudes précieuses, les ensembles de compétences et d'autres points de données critiques qui sont cruciaux lorsqu'il s'agit de relations et de dynamiques de bureau dans le monde réel.

Questions et réponses sur le logiciel d'évaluation en ligne

Dans la section suivante, nous allons vous donner une séance de questions-réponses sur certaines des questions les plus urgentes concernant les logiciels d'évaluation en ligne. Pourquoi est-ce important et quels avantages cela peut-il apporter à vos efforts en matière de RH.

Pourquoi utiliser une plateforme d'évaluation en ligne pour l'embauche ?

Les recruteurs peuvent utiliser une solution d'évaluation en ligne pour trouver les meilleurs candidats pour une offre d'emploi. Ils peuvent également l'utiliser pour filtrer les candidats qui n'ont pas le "bon truc" et les compétences nécessaires pour le poste.

Une plateforme d'évaluation en ligne est un outil numérique essentiel qui permet aux recruteurs d'évaluer leurs candidats sur divers paramètres tels que les compétences techniques, les traits de personnalité et les préférences de style de travail. Les évaluations sont réalisées au moyen d'une série de questions conçues pour mesurer la performance de chaque candidat dans le rôle pour lequel il postule.

Aujourd'hui, grâce à l'IA et à d'autres outils technologiques, ces types de logiciels sont incroyablement innovants et profondément approfondis lorsqu'il s'agit d'auditer un client potentiel. Et, à mesure que la technologie s'améliore, leurs compétences de pointe s'améliorent et ils deviennent encore meilleurs - et plus intuitifs - dans l'analyse d'un éventuel nouvel ajout à votre personnel.

Pourquoi l'évaluation manuelle n'est-elle plus populaire et efficace ?

L'évaluation manuelle n'est plus populaire et efficace car elle prend du temps, coûte cher et n'est pas fiable. En automatisant les aspects clés du processus, les recruteurs peuvent gagner du temps et de l'argent et utiliser des données comparatives pour sélectionner les meilleurs candidats. Ils peuvent également réduire les préjugés inconscients et augmenter la qualité de leurs embauches.

Comment une plateforme d'évaluation en ligne peut-elle réduire le risque d'embauche ?

Nous vivons dans un monde où les entreprises recherchent les meilleurs talents à embaucher. Le risque d'embauche peut être réduit en utilisant un plateforme d'évaluation en ligne qui collecte des données sur les candidats et les associe au bon poste. Comment? Parce que c'est une approche basée sur les données.

La plateforme d'évaluation en ligne est un excellent moyen de réduire les risques d'embauche car elle collecte des données sur les candidats et les associe au bon emploi. La plate-forme est également utile pour les employeurs, qui peuvent obtenir des informations sur les compétences, les traits de personnalité et le type de personnalité de leurs candidats.

Réduit-il le risque de 100 % ? Non. Cela l'atténue et aide l'entreprise à disposer de meilleures mesures en ce qui concerne ses pratiques d'embauche. Il ajoute une couche supplémentaire à l'ensemble du processus - un meilleur filtrage des candidats et la création de tampons indispensables.

Pourquoi les RH doivent-elles utiliser une plateforme d'évaluation en ligne avant l'embauche ?

Les RH doivent utiliser un logiciel d'évaluation préalable à l'embauche pour mieux comprendre la personnalité et les compétences du candidat. Cela les aidera à décider si le poste doit ou non leur être proposé.

Une plateforme d'évaluation en ligne pré-embauche est un système qui aide les RH à filtrer les candidats avant leur embauche en leur posant des questions sur leur personnalité et leurs compétences. Ces plateformes sont généralement composées soit de tests psychométriques, soit de tests de jugement situationnel.

Quels sont les avantages d'un logiciel d'évaluation numérique pré-emploi pour les RH ?

La plupart des outils d'évaluation en ligne sont dotés de plusieurs fonctionnalités que les entreprises peuvent utiliser. Des outils clés qui peuvent finalement les aider à graisser leurs roues et à dynamiser leur processus d'embauche global. Des outils tels que :

  • Filtres basés sur les données - éliminant les biais, les erreurs humaines et d'autres défis de recrutement.
  • Accessibilité - donner à plusieurs chefs de service l'accès à une recrue probable pour analyse.
  • Automatisation - algorithmes qui aident à filtrer automatiquement les candidats. Faciliter l'évaluation des aspects du capital.
  • Augmente la qualité des embauches.
  • Meilleures compétences et capacités de test

Avantages entreprise en mettant en place un logiciel d'évaluation en ligne

De nombreuses entreprises utilisent des logiciels d'évaluation en ligne pour embaucher de meilleurs employés. À l'heure actuelle, ces types d'outils pérennisent une entreprise et lui donnent un avantage concurrentiel lorsqu'il s'agit de trouver des talents. Les avantages d'embaucher un employé à l'aide d'un logiciel d'évaluation en ligne sont nombreux. Ces avantages incluent :

-Cela fait gagner du temps puisqu'il faut moins d'une heure pour terminer l'évaluation.
-Il aide les entreprises à trouver leur partenaire idéal en faisant correspondre les compétences et les aptitudes d'un candidat à celles d'une entreprise.
-Il est rentable car son prix est basé sur un certain nombre d'évaluations.

Source : Platon Data Intelligence : PlatoData.io

spot_img

Dernières informations

spot_img