By Xiména Aleman, Co-PDG de Prometeo.

L'industrie fintech en plein essor à travers le monde levé $ 13.4 milliards au premier trimestre 2021, alors que Covid-19 a propulsé l'adoption des technologies financières. Et à mesure que le secteur prospère, des pans entiers de femmes se présentent comme des leaders, mais elles sont toujours extrêmement sous-représentées.

Cependant, en Amérique latine, où j'ai cofondé une plate-forme d'open banking, il existe cinq fois plus de fintechs fondées par des femmes que la moyenne mondiale. Les femmes ont fait partie intégrante du succès de la fintech dans cette région. Lorsque 70 pour cent de la population de la région n'a pas de compte bancaire, l'opportunité de créer un changement perturbateur semble attirer bon nombre de ces femmes leaders de la fintech.

L'industrie mondiale de la fintech a un énorme potentiel de croissance, en particulier avec les femmes ouvrant la voie à l'inclusion financière. Cependant, ces dirigeantes sont toujours confrontées à de nombreux défis, tels que des possibilités de financement moins nombreuses, des préjugés sexistes et des conseils d'administration à prédominance masculine. Voici trois défis à relever et comment les surmonter.

Les préjugés sexistes au quotidien

Les femmes travaillant dans l'espace fintech se voient souvent poser des questions telles que : Avez-vous se sentir coupable de ne pas passer de temps avec vos enfants ? Jongler avec les soins familiaux tout en gérant une entreprise peut être difficile - mais il est plus difficile de faire face au sexisme quotidien.

Les femmes peuvent faire face à une double peine ; ils n'obtiennent pas les récompenses au travail comme une augmentation de salaire ou une promotion, et à la maison, ils sont perçus comme absents. Et il y a les stéréotypes classiques et les idées fausses selon lesquelles les femmes ne peuvent pas faire de choix financiers pour commencer de toute façon. Malgré l'énorme mouvement culturel visant à changer cette perspective et à donner aux femmes le sentiment d'appartenir aux espaces de travail, les femmes sont toujours culturellement préparées à prendre soin des autres.

Donc, c'est comme ça que j'aborderais éliminer les préjugés sexistes dans la technologie. Premièrement, les femmes doivent se concentrer sur leur estime de soi et leurs soins personnels et comprendre leur valeur dans la fintech. Par exemple, les femmes ont longtemps été négligées pour les postes de direction dans l'espace, mais ce n'est que maintenant qu'il devient clair qu'un large segment de la population est ne pas être pris en charge en termes de services financiers – les femmes.

Ensuite, les femmes dirigeantes de haut niveau devraient rechercher des entreprises et des employeurs offrant des environnements plus inclusifs qui épeler le genre clair et progressif objectifs d'inclusivité. En LATAM, par exemple, la culture d'entreprise est généralement très conservatrice et certaines entreprises ne sont tout simplement pas prêtes à accompagner une femme dans son parcours professionnel et sa vie de famille. D'un autre côté, le paysage technologique semble beaucoup plus sensible à l'écart entre les sexes, et de nombreuses entreprises technologiques en démarrage, par coïncidence avec des cofondatrices, essaient d'avoir des femmes dans leurs équipes. En fait, les entreprises qui comptent au moins une femme fondatrice embauchent 2.5 fois plus de femmes, menant à une main-d'œuvre plus inclusive, créative et résiliente.

Être la seule femme dans une pièce pleine de dirigeants masculins

Être la seule femme dans une pièce de huit hommes est un événement régulier pour les femmes travaillant dans l'espace fintech, et cela peut être intimidant. Mais lorsqu'on mélange les secteurs de la technologie et de la finance – qui sont encore des domaines dominés par les hommes – on s'y attend. Certaines dirigeantes de la fintech, comme Kahina van Dyke, l'une des femmes leaders du secteur de la fintech, ont déjà souligné que l'expérience féminine et la féminité sont des qualités uniques et les forces que les femmes doivent valoriser lorsqu'elles se trouvent dans des situations difficiles comme celles-ci.

La façon de surmonter et d'aborder ces situations est un changement de mentalité. Avant tout, ces femmes doivent être fières d'elles-mêmes. Pensez : les premières solutions fintech qui se disputent l'espace financier dans le monde, et plus récemment en LATAM, ont toutes été dirigées par des hommes. Par conséquent, je me sens souvent heureuse quand je suis la seule femme dans une pièce. C'est parce que je suis assis là à contempler : Au moins il y a l'un de nous. Et si ce n'était pas moi, est-ce que ça pourrait être un autre homme ?

Je change la dynamique de l'industrie, et ce n'est que le début. En LATAM, avec la demande de soutien financier de la population non bancarisée, il est naturel de voir des femmes sauter dans l'espace pour saisir l'opportunité. Il y a beaucoup de place pour les femmes pour se lancer dans la fintech, en particulier en raison de la croissance continue de services numériques accessibles et abordables qui offrent une nouvelle base pour l'inclusion sociale et économique.

De plus, les gouvernements, les donateurs et les institutions financières reconnaîtront bientôt la nécessité d'intervenir pour renforcer la littératie financière, améliorer la conception des produits et répondre aux contraintes spécifiques des femmes - et ils auront besoin de femmes dirigeantes en première ligne pour offrir de nouvelles perspectives en matière d'éducation financière et outils permettant aux femmes et aux enfants de gérer leur argent.

Moins de financement et de ressources

Les startups dirigées par des femmes ont souvent moins accès au financement, baisse des valorisations, et des chèques de plus petite taille, qui ont un impact direct sur les ressources dont ils ont besoin pour se développer. De plus, l'écart d'investissement n'a fait que s'élargir en réponse à Covid-19, avec des femmes fondatrices disproportionné touchés, ce qui n'est pas surprenant non plus.

De nombreuses entreprises de technologie financière dirigées par des femmes ne sont toujours pas aussi grandes ou ne reçoivent pas la même attention que d'autres solutions de technologie financière non dirigées par des femmes. Si nous voulons que les femmes aient un impact et fassent évoluer la scène des startups fintech en peu de temps, nous devons leur donner les ressources dont elles ont besoin pour créer ce changement. Cela pourrait être aussi simple que l'accès à des programmes d'accélération, des séances de mentorat, du coaching et du réseautage avec des investisseuses.

Par exemple, lorsqu'une femme devient entrepreneur fintech, elle est automatiquement passionnée de fintech et entrepreneuse. Il est essentiel de partager les outils et l'état d'esprit qu'elles développent avec d'autres femmes fondatrices pour les aider à grandir. Mentorat pour les femmes est vital car il leur permet de se connecter avec des leaders de l'industrie, des mentors ou des modèles pour des conseils et des conseils impartiaux lors de leurs déplacements.

Fintech les femmes occupant des postes de direction doivent être soutenues pour créer les solutions fintech leur besoins des segments de clientèle et ceux auxquels aspirent les consommateurs d'aujourd'hui. Les femmes qui créent des produits et des solutions fintech pour les femmes et se concentrent sur de nouveaux segments de clientèle constituent une opportunité économique importante qui changera le monde financier tel que nous le connaissons.

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• Source : https://www.fintechnews.org/the-three-challenges-of-being-a-female-leader-in-fintech-and-how-to-overcome-them/