Peu de gens s'enrichissent en travaillant à court terme et en travaillant à l'heure. Cependant, c'est ainsi que la plupart d'entre nous gagnent leur vie.

Aux États-Unis par exemple, plus de 76 millions de travailleurs ont été payés à des taux horaires l'an dernier, représentant plus de 55 % de tous les bénéficiaires de salaires et traitements. Des millions d'autres gagnent des revenus de travail indépendants et de concerts calculés à l'aide d'autres méthodes.

Étant donné que nous sommes si nombreux à travailler à l'heure et à la tâche, il n'est pas surprenant de voir des startups se développer pour s'adresser au marché. À l'échelle mondiale, ces entreprises ont levé des milliards de fonds de capital-risque et de croissance au cours des deux dernières années, selon une analyse des données de Crunchbase.

Et les investissements continuent d'affluer vers l'espace. La semaine dernière, par exemple, Travail Instagram, une plateforme de mise en relation des entreprises avec des travailleurs horaires qualifiés, a levé 60 millions de dollars dans le cadre d'un financement de série D dirigé par TCV. L'entreprise basée à San Francisco compte parmi ses utilisateurs de grands détaillants, des stades sportifs et des employeurs de l'industrie légère.

Qui est financé

Instawork est l'une des dizaines d'entreprises ciblant les travailleurs et les employeurs horaires et à la demande qui ont levé des fonds au cours des deux dernières années. Utilisation de Crunchbase données, nous avons compilé un échantillon de 26 startups de ce type :

Collectivement, les entreprises de notre liste ont collecté plus de 2.7 milliards de dollars à ce jour avec des offres comprenant des applications de planification, des outils de paie et de conformité, et des plateformes pour connecter rapidement les travailleurs aux employeurs qui ont besoin de leurs services.

Parmi les plus financés l'année dernière figure Fontaine, un système de suivi des candidats pour l'embauche d'un grand nombre d'employés horaires. La société basée à San Francisco, qui a récemment déployé un outil d'IA conversationnelle pour les responsables du recrutement, a obtenu une série B de 100 millions de dollars en juin dernier.

En termes de financement total, la vedette est Jobandtalent, qui met en relation des travailleurs avec des missions de type concert dans des secteurs tels que l'hôtellerie, la logistique et la construction. Fondée en 2009, la société basée à Madrid a levé plus de 700 millions de dollars en fonds propres, dont 500 millions de dollars Fonds Vision SoftBank-a mené la série E fin 2021.

Work Jam, quant à lui, adopte une approche différente. L'entreprise montréalaise, qui a décroché une série D de 50 millions de dollars en novembre, offre des outils aux employeurs de travailleurs de quarts pour établir les horaires, gérer les tâches et organiser la formation.

Marché tendu pour les employeurs

Les startups se concentrent sur la main-d'œuvre horaire et à la demande à un moment où les employeurs ont du mal à pourvoir ce type d'emplois aux salaires en vigueur.

Fin mars, il y avait 9.6 millions d'offres d'emploi aux États-Unis, par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. C'est en fait en baisse par rapport à décembre, quand il y avait 11.2 millions d'ouvertures, mais cela signifie toujours un marché du travail tendu, la demande de travailleurs horaires dépassant largement l'offre aux taux de rémunération actuels.

Les pénuries de main-d'œuvre ont incité un certain nombre de grands employeurs à augmenter les salaires horaires au cours des derniers mois. Home Depot, par exemple, collectés salaire horaire de départ à 15 $. Walmart annoncé un salaire horaire moyen de plus de 17.50 $, tandis que Amazon dit en septembre que salaire de départ pour les travailleurs d'entrepôt et de livraison sera de plus de 19 $ l'heure.

Parmi les startups, l'espoir est que les applications et les outils qu'ils proposent peuvent jouer un rôle parallèlement aux augmentations de salaire pour rendre plus facile et plus attrayant pour les travailleurs horaires et de concert d'accepter un nouveau poste.

Pour les travailleurs, bien sûr, une nouvelle application brillante est une considération secondaire par rapport à des choses comme les heures disponibles et le salaire. Cependant, cela ne fait certainement pas de mal de faciliter un peu le travail d'embauche et d'intégration.

Illustration: Dom Guzmán

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• La source: https://news.crunchbase.com/job-market/venture-funding-startups-hourly-workers/