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Les patrons peuvent vaincre le marché du travail tendu en déchirant le plafond de papier

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Ajoutez le plafond de papier à la liste croissante des mots à la mode en milieu de travail. C'est le terme pour désigner les obstacles que les exigences en matière de diplôme créent pour les chercheurs d'emploi sans diplôme collégial.

Le plafond du papier ne fait pas que nuire aux 50% de la main-d'œuvre américaine qui n'a pas de diplôme de quatre ans - il paralyse également les entreprises américaines, dont beaucoup sont aux prises avec de graves pénuries de main-d'œuvre. En juillet, les offres d'emploi sont remontées à deux pour chaque chômeur. Pendant ce temps, les inscriptions à l'université sont en baisse.

C'est une combinaison difficile pour de nombreux employeurs, car près de 70 % des nouveaux emplois sont assortis d'exigences en matière de diplôme.

L'expression "plafond de papier" est diffusée dans un nouveau message d'intérêt public national produit par l'organisation de développement de la main-d'œuvre Opportunity@Work et le Ad Council, une agence de création à but non lucratif connue pour des campagnes telles que le slogan de Smokey Bear "vous seul pouvez prévenir les incendies de forêt" et le slogan de la conduite en état d'ébriété "les amis ne laissent pas les amis conduire en état d'ébriété." De grandes entreprises, de Walmart à Google en passant par LinkedIn, ont apporté leur soutien à l'initiative.

Plus de 70 millions de travailleurs aux États-Unis ont développé des compétences au travail grâce au service militaire, ou en fréquentant un collège communautaire ou d'autres programmes de formation, selon une étude menée par Opportunity@Work. Ces personnes sont disproportionnellement des personnes de couleur, des anciens combattants ou des zones rurales. Les stéréotypes négatifs et les algorithmes d'embauche qui filtrent les candidats sans diplôme ont freiné leur mobilité économique : au cours des 30 dernières années, les sans diplôme ont perdu l'accès à de bons emplois et ont vu l'écart salarial entre eux et les diplômés doubler.

Les employés sans baccalauréat gagnent maintenant moins en moyenne qu'en 1976, compte tenu de l'inflation.
Justin Hutchinson, directeur du développement commercial décrit par la campagne, a accepté un emploi dans un magasin de smoothies à l'université pour payer les factures. Il mémorisait les voitures des clients et leurs commandes afin de passer son temps à apprendre à les connaître dès leur entrée. L'un de ses clients, PDG d'une société de marketing, était tellement impressionné par ses qualités relationnelles qu'il lui a proposé stage. Hutchinson a décidé de prendre un emploi à temps plein dans l'entreprise plutôt que de terminer ses études, ce qui l'aurait profondément endetté. Il attribue son succès à un employeur qui pense en dehors des limites d'un relevé de notes collégial.

Reste à savoir si cette publicité aura un effet sur la demande de diplômes des employeurs. Pour certains, cependant, comme le dit le site Web de la campagne : "Maintenant, l'ennemi a un nom."

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