Workday, Inc. (NASDAQ : WDAY), un leader des applications cloud d'entreprise pour la finance et les ressources humaines, a annoncé aujourd'hui les résultats d'une recherche qui montre que la majorité des organisations européennes pensent que leurs équipes de direction comprennent l'importance de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. (ED&I), et ont investi dans l'infrastructure pour le développer. La recherche a été menée au printemps 2021 auprès de plus de 2,200 14 professionnels RH et chefs d'entreprise pour comprendre leurs motivations, leurs activités et leurs progrès en matière d'appartenance et de diversité (B&D). L'étude, menée en partenariat avec Workday et Sapio Research, a porté sur XNUMX pays et a montré de grands progrès, mais a également indiqué des domaines d'opportunité clairs.
À l'appui de son programme d'appartenance et de diversité et de son engagement déclaré en faveur de l'inclusion, de l'appartenance et de l'équité (VIBE™), Workday souhaitait approfondir les tendances clés et en découvrir davantage sur les motivations, les activités et les progrès qui les sous-tendent. Qu'il s'agisse d'être mis en place pour réussir avec des objectifs clairs et d'utiliser les bonnes données comme base solide pour prendre des décisions éclairées, d'appliquer une approche systématique et d'utiliser la technologie nécessaire pour progresser, l'étude a révélé que l'ED&I se déplace au cœur de l'entreprise et présente une opportunité de créer un changement durable.
Les points saillants de l'étude comprennent :
- Trois répondants sur quatre déclarent que leurs équipes de direction considèrent l'ED&I comme importante.
- Trois sur quatre disposent d'un budget dédié aux initiatives ED&I et un tiers déclarent prévoir d'augmenter cet investissement.
- Un troisième dit que l'engagement du personnel est nécessaire pour faire de nouveaux progrès sur l'ED&I.
- Un tiers n'a pas d'approche stratégique de l'ED&I.
- Un cinquième a pris quelques mesures initiales pour en créer un.
- Des données sur le sentiment des employés sont collectées, mais il existe des obstacles et des limites évidents dans ce qui est collecté, et si et comment il est utilisé.
- La majorité déclare utiliser la technologie pour soutenir leurs initiatives ED&I, mais leurs réponses suggèrent qu'elles n'en font pas pleinement usage.
La recherche a également révélé que les organisations interrogées sont à différentes étapes de leur parcours, mais se sont engagées à préparer leurs équipes au succès en faisant confiance aux données, en prenant des mesures pour mettre en place des initiatives ED&I et en utilisant la technologie pour aider à activer ces initiatives. .
Des stratégies qui fonctionnent, où que vous soyez dans votre parcours B&D
Pour faire passer l'ED&I au niveau supérieur, les répondants étaient les plus susceptibles d'identifier un besoin d'un meilleur engagement du personnel et d'un engagement de la part du haut, centré sur trois domaines d'intérêt :
- Culture et stratégie vont de pair:La mesure dans laquelle les organisations ont développé une approche stratégique semble être associée à la maturité de leur culture organisationnelle par rapport à la diversité.
- La confiance dans les données et la technologie sont liées : La confiance dans les données ED&I est la plus élevée là où davantage d'aspects de la diversité sont surveillés et où la technologie est utilisée en permanence pour soutenir l'ED&I.
- Intégrer l'ED&I dans l'organisation : Ceux qui ont mis en place une équipe ED&I dédiée et interfonctionnelle sont également très susceptibles de signaler une traction inter-entreprise et les plus susceptibles de déclarer un engagement à augmenter les investissements.
Technologie soutenant les initiatives ED&I
À l'appui de ces stratégies, Workday a annoncé ses solutions VIBE™ en 2020, pour aider les responsables RH à faire progresser le B&D sur le lieu de travail.
- Centre VIBE: VIBE Central rassemble les données liées à la diversité et à l'inclusion dans un emplacement centralisé dans Workday Human Capital Management, permettant aux organisations de fixer des objectifs, puis de suivre les progrès par rapport à ces objectifs. Les entreprises peuvent évaluer, mesurer, comparer et gérer la diversité selon les dimensions de leur choix.
- Indice VIBE: VIBE Index permet aux responsables RH de définir une stratégie B&D et de créer un plan sur mesure visant à générer des résultats positifs. Il mesure la performance relative et les résultats des efforts d'une organisation dans l'acquisition de talents, le développement des talents, le développement du leadership, l'expérience des employés et la culture du lieu de travail pour fournir une carte thermique qui identifie la plus grande opportunité de changement positif, ainsi qu'un score d'indice VIBE pour l'ensemble l'équité en milieu de travail.
Commentaires sur l'actualité
« Chez Workday, nous pensons que B&D est un voyage, et bien que nous ayons fait de gros progrès, nous savons que le chemin du changement n'est pas toujours rapide ou linéaire », a déclaré Carin Taylor, directrice de la diversité chez Workday. « Nous concentrons nos efforts B&D sur quatre domaines clés : embaucher et développer des talents divers, cultiver une culture d'appartenance, créer des produits et des technologies inclusifs et renforcer nos communautés—et je suis encouragé de voir d'autres organisations à travers l'Europe les soutenir également, comme en témoignent les résultats de l'enquête.
« Chez Workday, nous travaillons dur pour constituer une main-d'œuvre diversifiée. Nous voulons la meilleure réflexion pour obtenir les meilleurs résultats et c'est pourquoi nous VIBE™. Cela nous guide non seulement en interne, mais aussi dans la manière dont nous nous engageons avec nos clients ; développer des produits et des solutions innovants pour les aider à soutenir le B&D sur leur lieu de travail », a déclaré Carolyn Horne, présidente, EMEA, Workday. « Nous espérons que les résultats de la recherche nous aideront à affiner notre compréhension des besoins et des nuances locales, pour mieux nous connecter et servir notre clientèle dans la région EMEA. »
Information additionnelle
L'étude a été menée par Sapio Research et Workday auprès de plus de 2,200 2021 professionnels des ressources humaines et chefs d'entreprise ayant une influence sur l'ED&I dans leurs organisations dans quatorze pays : Autriche, Belgique, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Irlande, Italie, Pays-Bas, Norvège, Espagne , la Suède, la Suisse et le Royaume-Uni. Les entretiens ont été menés en ligne par Sapio Research en février et mars XNUMX à l'aide d'une invitation par e-mail et d'un sondage en ligne.
L'analyse de la recherche a été soutenue par EW Group. EW Group est un cabinet de conseil basé à Londres avec plus de 28 ans d'expertise dans les domaines de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion, travaillant avec des entreprises au Royaume-Uni, en Europe et à l'étranger.
Méthodologie
Les résultats de tout échantillon sont sujets à des variations d'échantillonnage. L'ampleur de la variation est mesurable et est affectée par le nombre d'entretiens et le niveau des pourcentages exprimant les résultats. Dans cette étude particulière, les chances sont de 95 sur 100 qu'un résultat d'enquête ne varie pas, en plus ou en moins, de plus de 2.1 points de pourcentage du résultat qui serait obtenu si des entretiens avaient été menés avec toutes les personnes de l'univers représenté par le échantillon.
À propos de Workday
Workday est l'un des principaux fournisseurs d'applications cloud d'entreprise pour la finance et les ressources humaines, aidant les clients à s'adapter et à prospérer dans un monde en évolution. Les applications Workday pour la gestion financière, les ressources humaines, la planification, la gestion des dépenses et l'analyse ont été adoptées par des milliers d'organisations dans le monde et dans tous les secteurs, des moyennes entreprises à plus de 50 % des fortune 500. Pour plus d'informations sur Workday, rendez-vous sur workday.com.
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