Pour marquer la Journée internationale de la femme de cette année, Dark Reading est allé avec un mélange de nouveau et "d'ancien".
Nous avons publié des listes de "Les femmes en sécurité que vous devriez connaître” depuis 2018. Pour notre dernier épisode, nous avons contacté certains de ceux que nous avons précédemment mis en évidence pour voir ce qu'ils font jusqu'à présent. Sans surprise, leurs étoiles continuent de monter, car ils occupent désormais des postes de direction dans diverses entreprises. Nous avons également ajouté un lot de nouveaux noms à la liste de cette année, et nous avons hâte de voir quelles nouvelles pistes ils ouvriront dans les jours et les mois à venir.
De plus, nous nous sommes associés à nos équipes sœurs du groupe de cybersécurité d'Informa Tech - Omdia Research et Black Hat - pour parler de ce que la JIF signifie pour chacun de nous. Les messages de cette vidéo touchent au thème de cette année de briser le préjugé. Alors que certains d'entre nous se sont concentrés sur la technologie et la cybersécurité, vous entendrez également des messages sur la façon dont nous pouvons travailler ensemble pour remodeler le monde.
Construire pour un avenir meilleur
Un autre thème de la JIF cette année est "L'égalité des sexes aujourd'hui pour un avenir durable". Nous sommes tout à fait d'accord. Des équipes diverses conduisent à des points de vue divers, qui, à leur tour, se manifestent par de meilleurs produits et services, de meilleures façons de comprendre et de répondre aux besoins des utilisateurs, et des opportunités d'innovation à tous les niveaux.
Les femmes ne représentent que 25 % de la main-d'œuvre en cybersécurité, selon un rapport récent (ISC)². C'est mieux que les années passées, mais on peut faire mieux. Alors que nous nous concentrons sur l'augmentation du nombre de femmes dans l'industrie, nous reconnaissons le rôle que les femmes ont joué au fil des ans pour contribuer à façonner le paysage de la cybersécurité. Fenêtre Snyder, Joanna Rutkowska, Katie Moussouris, Justine Bon, Jennifer Steffens, Eva Chenet Chen Xi Wang font partie des pionniers de l'industrie qui continuent de faire leur marque.
Nous avons également parcouru un long chemin depuis qu'un mouvement populaire dirigé par Chenxi Wang et Zenobia Godschalk après la conférence RSA de 2014, heureusement, nous avons aidé à mettre fin à la pratique autrefois courante consistant à utiliser des "babes de stand" - ou des modèles en tenue légèrement vêtue stationnés sur les stands des fournisseurs - lors de salons professionnels et d'autres événements dans le secteur de la cybersécurité. Nous assistons à des efforts consciencieux pour lutter contre le dénigrement et l'objectivation manifestes des femmes, ainsi que pour nommer consciencieusement davantage de femmes professionnelles de la sécurité comme conférencières et conseillères.
Aujourd'hui, les femmes occupent des postes importants de CISO. L'année dernière, par exemple, Jen de l'Est est devenue la première femme nommée directrice de la Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA).
La représentation est importante, et nous tenons à souligner qu'il reste encore du travail à faire pour briser les préjugés qui dissuadent les femmes - et les personnes de couleur - d'entrer dans le domaine de la sécurité et de faire progresser leur carrière.
Comment pouvons-nous être meilleurs
Mais ce n'est pas le moment de se reposer sur nos lauriers. Tant que nous aurons la Journée internationale de la femme, nous devons continuer à nous améliorer.
Pour Dark Reading, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des efforts tout au long de l'année, car nous discutons chaque jour avec divers professionnels de la sécurité. Nous élevons le travail passionnant que font les femmes sans se soucier de savoir si c'est le Mois de l'histoire des femmes. Un favori éternel est la conversation avec Camille Stewart de Google sur le plafond de verre.
Nous essayons également d'éviter d'utiliser l'image de stock stéréotypée - celle d'une silhouette encapuchonnée (l'implication étant masculine) penchée sur un ordinateur - sur notre site. C'est un peu une petite chose à mentionner, nous le savons, mais il est important d'utiliser plus d'images montrant des femmes dirigeant des réunions et faisant des choses sympas pour aider à normaliser l'idée de ce à quoi ressemble un professionnel de la sécurité.
Cependant, nous reconnaissons que nous avons été un peu aléatoires sur qui prend la parole lors de nos événements de l'industrie. Bien que nous ayons eu des personnes comme Adobe CISO Shannon Lietz et Tresa Stephens d'Allianz Global Corporate and Specialty (AGCS), nous aimerions faire mieux. Fait intéressant, nous avons remarqué que lorsque nous nous adressons directement aux femmes de l'industrie, beaucoup déclinent. Peut-être sont-ils déjà trop occupés par leurs tâches quotidiennes et n'ont-ils pas le soutien de leurs organisations pour prendre le temps de prendre la parole lors d'événements. Ou peut-être que nous n'offrons pas les bonnes opportunités. Quoi qu'il en soit, c'est quelque chose que nous voulons améliorer.
Nous avons aussi une demande de votre part. Lorsque nous demandons des présentations à des professionnels de la sécurité intéressants - que ce soit ce qu'ils font ou avec des perspectives intéressantes, veuillez ne pas donner les mêmes noms. Regardez vos équipes et aidez-nous à élever les voix que nous n'entendons pas normalement.
Ainsi, en cette Journée internationale de la femme, nous appelons l'industrie de l'infosec à :
- Payer aux femmes des salaires égaux à ceux des hommes.
- Embaucher plus de femmes pour les postes de CISO.
- Supprimer les programmes biaisés et les «normes» sociétales qui découragent les filles et les femmes - et les personnes de couleur - de poursuivre des programmes et des carrières techniques.
- Rehaussez le profil des femmes dans vos équipes de sécurité et de recherche afin que les filles et les femmes aient une représentation et des modèles qui les inspirent à poursuivre des carrières dans la sécurité.
- Reconnaître et éliminer les préjugés qui, consciemment ou inconsciemment, discriminent les femmes.
Rappelez-vous : lorsque feu la juge de la Cour suprême des États-Unis, Ruth Bader Ginsburg, a été interrogée sur le nombre de femmes parmi les neuf juges de la Cour suprême – et à quel moment il y aurait suffisamment de femmes sur le banc – elle a répondu : « Quand il y en aura neuf ». Pourquoi pas? Comme elle l'a noté, "neuf hommes était un nombre satisfaisant jusqu'en 1981."
