La diversité est un multiplicateur de force. Réunir différentes perspectives, expériences et identités et célébrer ces différences débloque une plus grande capacité de résolution de problèmes et d'innovation, et a un impact positif sur le résultat net.

À l'inverse, un manque de diversité est un risque pour la sécurité nationale et une énorme opportunité commerciale pour stimuler la croissance et l'innovation.

En 2020, les entreprises à travers l'Amérique ont pris conscience collectivement du besoin urgent de lutter contre le racisme systémique et de créer des lieux de travail plus équitables, diversifiés et inclusifs. Des centaines de milliards de dollars ont été engagés, d'innombrables initiatives ont été lancées et Juneteenth - le jour de la commémoration où les derniers Africains réduits en esclavage ont appris qu'ils étaient libres - est devenu un jour férié fédéral.

Mais un jour férié fédéral ne change pas la réalité du jour au lendemain. Alors, qu'est-ce qui a changé depuis 2020 ? Cela dépend à qui vous demandez.

Les données montrent qu'il continue d'y avoir une déconnexion entre les hauts dirigeants et leurs équipes en ce qui concerne l'équité raciale sur le lieu de travail. Quand 60% des cadres pensent que leur organisation est faire des progrès significatifs sur la lutte contre le racisme et les inégalités au travail, mais seulement 18 % de leurs associés ressentent la même chose, il y a un problème.

Les dirigeants ne peuvent pas prendre les mesures nécessaires pour continuer à faire progresser l'équité s'ils ne peuvent pas faire face à la vérité sur la situation actuelle. Dans l'industrie de la défense, le non-respect de ces mesures rend nos forces armées vulnérables dans un environnement de menace de plus en plus complexe.

Notre armée est confrontée d'importants défis de recrutement. La génération Z veut travailler pour des employeurs qui partagent ses valeurs — la diversité est une priorité pour elle plus que toute autre génération — et 40 % des travailleurs le feraient envisager de quitter son employeur s'ils ne pouvaient pas faire confiance à leur employeur pour respecter ses engagements en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.

Ces chiffres présentent un mandat clair pour les dirigeants de mettre en place leur stratégie et leur exécution s'ils ont l'intention de maintenir leur avantage concurrentiel. De plus, les entreprises qui étendent stratégies d'équité, de diversité et d'inclusion à leurs chaînes d'approvisionnement déverrouiller l'accès à de nouveaux marchés, permettre une plus grande innovation et avoir, dans l'ensemble, des opérations plus agiles et résilientes.

Boeing a fait des progrès dans la création d'un lieu de travail plus diversifié et plus équitable, mais comme de nombreuses organisations, il reste encore beaucoup à faire. La première étape pour s'assurer que nous continuons à traiter l'équité, la diversité et l'inclusion avec l'urgence requise consiste à produire des rapports réguliers et transparents.

Dans notre Rapport 2023 sur l'équité mondiale, la diversité et l'inclusion, Boeing a indiqué que le taux de représentation des Noirs dans la main-d'œuvre américaine de l'entreprise est passé de 7.1 % en 2022 à 6.4 % en 2020, conformément à notre objectif de 2025 d'augmenter le taux de représentation des Noirs aux États-Unis de 20 %. Je suis fier du travail que nous avons accompli et de nos progrès jusqu'à présent. Je sais aussi que le travail n'est jamais fait.

L'environnement des menaces d'aujourd'hui évolue rapidement et nécessite rapidité, agilité et innovation pour conserver un avantage concurrentiel. Il a été démontré que la diversité est le moteur des trois. En tant que chefs d'entreprise, engageons-nous à nouveau à fonder nos perspectives sur ce que les employés ressentent réellement - et non sur ce que nous pensons qu'ils ressentent - et abordons l'équité en milieu de travail avec urgence et intentionnalité. Le succès de nos forces armées américaines en dépend.

Ted Colbert est président et directeur général de Boeing Defence, Space & Security. En 2022, les Black Engineer of the Year Awards l'ont nommé Black Engineer of the Year, la plus haute distinction de l'organisation.

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• La source: https://www.defensenews.com/opinion/2023/06/19/a-lack-of-diversity-is-a-national-security-risk/