L'usage de la marijuana et sa légalisation ont été un sujet brûlant de débat national ces dernières années.
Un rapport la semaine dernière selon lequel les composés du cannabis pourraient avoir la capacité de bloquer le COVID-19 a renouvelé la discussion.
Avec l'ouverture de dispensaires de marijuana dans et autour de la ville, pourquoi y a-t-il encore autant de stigmatisation autour de son utilisation et pourquoi tant d'employeurs la recherchent-ils toujours dans le cadre du processus d'embauche ?
Selon les Centers for Disease Control and Prevention, en 2019, 18% des Américains - 48.2 millions de personnes - ont consommé de la marijuana au moins une fois malgré le fait qu'il s'agisse d'une drogue illégale au niveau fédéral. Une grande partie de la littérature et des études sur la consommation de marijuana parle généralement des effets secondaires négatifs et du potentiel d'abus et de mésusage de substances. Il existe très peu d'articles sur les avantages car de nombreux chercheurs ne sont pas en mesure de mener des études en raison du statut illégal du médicament.
Les quelques enquêtes et études de patients proviennent d'États qui l'ont légalisé à des fins médicales, principalement pour la douleur chronique. Une étude menée en 2014 à Hawaï auprès de patients utilisant de la marijuana à des fins médicales pour traiter la douleur chronique a signalé un soulagement significatif de la douleur après utilisation. Certains ont rapporté que cela aidait également à lutter contre le stress/l'anxiété, l'insomnie, les nausées et l'appétit.
La consommation de marijuana à des fins récréatives est légale dans le Massachusetts depuis 2016 avec l'ouverture de ventes sous licence en 2018, mais cela n'a pas empêché les employeurs de rechercher de la marijuana dans le cadre du processus d'embauche. Cette pratique…
Lien de l'auteur original cliquez ici pour lire l'histoire complète ..
L'usage de la marijuana et sa légalisation ont été un sujet brûlant de débat national ces dernières années.
Un rapport la semaine dernière selon lequel les composés du cannabis pourraient avoir la capacité de bloquer le COVID-19 a renouvelé la discussion.
Avec l'ouverture de dispensaires de marijuana dans et autour de la ville, pourquoi y a-t-il encore autant de stigmatisation autour de son utilisation et pourquoi tant d'employeurs la recherchent-ils toujours dans le cadre du processus d'embauche ?
Selon les Centers for Disease Control and Prevention, en 2019, 18% des Américains - 48.2 millions de personnes - ont consommé de la marijuana au moins une fois malgré le fait qu'il s'agisse d'une drogue illégale au niveau fédéral. Une grande partie de la littérature et des études sur la consommation de marijuana parle généralement des effets secondaires négatifs et du potentiel d'abus et de mésusage de substances. Il existe très peu d'articles sur les avantages car de nombreux chercheurs ne sont pas en mesure de mener des études en raison du statut illégal du médicament.
Les quelques enquêtes et études de patients proviennent d'États qui l'ont légalisé à des fins médicales, principalement pour la douleur chronique. Une étude menée en 2014 à Hawaï auprès de patients utilisant de la marijuana à des fins médicales pour traiter la douleur chronique a signalé un soulagement significatif de la douleur après utilisation. Certains ont rapporté que cela aidait également à lutter contre le stress/l'anxiété, l'insomnie, les nausées et l'appétit.
La consommation de marijuana à des fins récréatives est légale dans le Massachusetts depuis 2016 avec l'ouverture de ventes sous licence en 2018, mais cela n'a pas empêché les employeurs de rechercher de la marijuana dans le cadre du processus d'embauche. Cette pratique…
