DENVER – À mesure que l'industrie du cannabis grandit et évolue, sa main-d'œuvre aussi. Selon une nouvelle étude de la plateforme d'embauche Vangst, les près de 400,000 2021 personnes travaillant dans l'industrie d'un océan à l'autre en XNUMX étaient plus diversifiées et mieux rémunérées que jamais.
L'industrie employait 37% de travailleurs noirs de plus en 2021 qu'en 2020, Selon l'étude. Le nombre d'Autochtones dans l'industrie a également augmenté de 40 %, et la main-d'œuvre asiatique a augmenté de 1.4 %. En revanche, le nombre de travailleurs des îles du Pacifique et de Latinx a diminué de 32% et 23%, respectivement. Dans le même temps, le nombre de travailleurs blancs a diminué de 3 %. La composition ethnique changeante du lieu de travail peut indiquer que les employeurs font des efforts consciencieux pour embaucher au moins certains groupes touchés par la guerre contre la drogue.
Malgré l'augmentation de l'embauche de groupes minoritaires, 65% des travailleurs de l'industrie sont blancs, dépassant largement les deux autres ethnies les plus courantes, Latinx (8.8%) et Noir (8.3%).
Selon l'enquête, les anciens combattants, les personnes handicapées et les personnes non binaires constituent également une plus grande partie de la main-d'œuvre, augmentant de 7%, 9% et 34% respectivement. La disparité entre les hommes et les femmes membres de l'industrie s'est légèrement creusée, la population masculine ayant enregistré une augmentation de 0.8 % tandis que les femmes ont connu une baisse de 1.4 %.
Dans l'ensemble, la rémunération a augmenté entre 2020 et 2021, certaines catégories en bénéficiant plus que d'autres. Le salaire horaire variait d'un minimum de 14 $ dans tous les secteurs à un maximum de 30 $ pour les techniciens de production manufacturière. Les directeurs généraux du commerce de détail gagnaient de 55,000 90,000 $ à 165,000 415,000 $ par an, ce qui correspond à peu près aux salaires des directeurs à des niveaux comparables dans les secteurs de la culture, de la fabrication et des laboratoires et extraction. Les salaires de la suite exécutive variaient considérablement, allant d'un minimum de XNUMX XNUMX $ pour le vice-président du marketing à XNUMX XNUMX $ pour le directeur des revenus et le fondateur / PDG de la start-up technologique.
