Les ventes légales de cannabis aux États-Unis ont dépassé 17.5 milliards de dollars en 2020, en croissance de 45 % par rapport au total de 2019. Cabinet d'études de marché BDSA s'attend à ce que les revenus augmentent de 38% supplémentaires en 2021, dépassant 24 milliards de dollars. Actuellement, le marché américain représente environ 80 % des revenus mondiaux.
De toute évidence, l'industrie se porte bien - si bien, en fait, que les employeurs ont créé près de 80,000 2020 emplois en XNUMX, selon Rapport sur les emplois 2021 de Leafly. Les nouveaux postes ont porté le nombre total de personnes employées dans tous les secteurs industriels à plus de 321,000 32, soit une croissance de 61 % d'une année sur l'autre et de 2017 % par rapport au total de 2020. Fin XNUMX, plus de personnes travaillaient dans emplois de cannabis que comme dentistes, techniciens médicaux d'urgence, pilotes d'avion ou ingénieurs électriciens.
Bien que certaines entreprises aient réduit leurs effectifs au début de la pandémie, la plupart sont revenues aux niveaux d'avant la pandémie une fois que le cannabis a été déclaré «entreprise essentielle.” Beaucoup ont ajouté des membres supplémentaires à l'équipe pour faire face à la demande accrue de produits et de services (en particulier la livraison), faisant de l'industrie du cannabis l'une des rares à ne pas avoir contribué à la Taux de chômage de 14.8 % observé en juillet 2020, le plus élevé jamais enregistré. L'industrie ne souffre pas non plus de "la grande démission", un phénomène qui s'est développé à la mi-2021 lorsque les employés, ayant vraisemblablement réévalué leurs choix de carrière pendant la pandémie de COVID-19, ont abandonné leur emploi en masse. En octobre, le département américain du Travail estimait à environ 4 millions de personnes démissionnaient chaque mois.
Certaines industries, en particulier l'hôtellerie et la vente au détail, continuent de lutter pour trouver suffisamment de travailleurs pour pourvoir les postes clés. Les employeurs se plaignent que les candidats ne se présentent tout simplement pas au travail après avoir été embauchés ou quittent leur emploi en cours de quart de travail.
Les emplois dans le cannabis offrent un meilleur salaire
Les principales raisons invoquées par les travailleurs pour abandonner leur emploi sont les bas salaires, peu d'avantages sociaux et le manque de flexibilité des horaires. Les employeurs de cannabis satisfont à ces exigences. "Il y a eu un changement sismique des travailleurs du commerce de détail et des restaurants vers le cannabis", a déclaré Kara Bradford, directrice générale de la société de recrutement de cannabis. Personnel viridien.
Le salaire est une incitation principale à entrer dans l'industrie, en particulier dans les domaines où le risque d'exposition au COVID-19 est élevé. Le salaire minimum fédéral n'est que de 7.25 $ de l'heure (requis pour les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est d'au moins 500,000 5.15 $), et la plupart des États en imposent au moins autant. Les valeurs aberrantes au bas de l'échelle sont la Géorgie et le Wyoming, qui exigent que les petites entreprises ne paient que 2002 $ de l'heure ; ce taux n'a pas changé depuis 15.20 et est loin de répondre à la hausse rapide du coût de la vie. À l'autre bout de l'échelle, Washington DC exige un minimum de 15 $. Le salaire minimum de la Californie est passé à 1 $ de l'heure le 2022er janvier 15. Une poignée d'autres États augmenteront leur salaire minimum à 1 $ entre le 2023er janvier 30 et le 2026 septembre 15 : Connecticut, Delaware, Floride, Illinois, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Rhode Island et Virginie. Treize autres États lient les augmentations de salaire à l'indice des prix à la consommation; les minimums devraient atteindre 2026 $ après XNUMX.
En revanche, les entreprises de cannabis de toutes les catégories paient généralement entre 12 et 15 $ de l'heure pour des emplois de niveau débutant ; les salaires des cadres peuvent atteindre une fourchette à six chiffres. Mieux encore, la rémunération est à la hausse : la rémunération des ouvriers agricoles, par exemple, a augmenté de 5 % à 11 % en 2021.
Les emplois liés au cannabis offrent plus de flexibilité
Selon une étude de The Harris Poll, 76% des salariés américains envisageaient de changer d'emploi en 2021 afin d'obtenir plus de flexibilité, même au prix d'une baisse des salaires. Les employeurs du cannabis répondent à ce désir. Magazine mgSondage 2021 « Les meilleurs employeurs du cannabis aux États-Unis » découvert que 80 % des entreprises du secteur, quelle que soit leur taille, proposent des horaires flexibles, une option de travail à domicile, ou les deux. Une douzaine d'entreprises paient une allocation de bureau à domicile ou fournissent aux employés distants tout l'équipement et le mobilier dont ils ont besoin pour effectuer leur travail.
Les congés payés supplémentaires sont un autre avantage populaire. Quinze pour cent des entreprises paient les employés pour les jours passés à faire du bénévolat, et une poignée réduit les semaines de travail d'été à quatre jours tout en continuant à rémunérer les travailleurs pendant cinq jours. Un employeur observe chaque trimestre un week-end « débranché » rémunéré de cinq jours, au cours duquel l'entreprise ferme et les employés sont encouragés à ne pas consulter leurs e-mails ou à ne pas répondre aux problèmes liés au travail. Une autre entreprise ferme du 24 décembre au 1er janvier de chaque année et ne déduit pas la période des congés payés que les employés ont gagnés.
Les avantages des emplois liés au cannabis sont meilleurs
La profondeur et l'étendue des avantages sociaux attirent également les travailleurs dans l'industrie. mgL'enquête de a révélé que la grande majorité des entreprises (93 %) proposent des congés payés, des congés de maladie et des vacances, et 70 % proposent un congé familial/médical (y compris un congé parental). Plus des deux tiers offrent des régimes de retraite quelconques. Près de neuf sur dix proposent une assurance maladie ; certaines offrent des options supplémentaires, notamment une assurance dentaire, visuelle, invalidité et vie pour les employés et leur famille. Quelques brasses dans l'assurance pour animaux de compagnie. Certains de ces avantages peuvent être dus à une tendance récente à la syndicalisation. Bien que seule une poignée de travailleurs aient voté pour rejoindre les Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce, la tendance pourrait avoir un impact sur la façon dont les magasins non syndiqués conçoivent leurs emballages afin de rester compétitifs.
Les programmes d'aide aux employés sont apparus pour la première fois dans l'enquête de 2021, dont beaucoup ont peut-être été développés en réponse à la pandémie. Offerts par 21 % des employeurs, les programmes fournissent une aide financière pour les secours en cas de catastrophe et les tragédies personnelles, les frais juridiques, les conseils en matière de santé financière et mentale et d'autres besoins d'urgence ou défis économiques. Au plus fort de la pandémie, les employés horaires d'une entreprise auxiliaire se sont vu offrir quatre semaines de «congé COVID». Toute période non utilisée au 31 décembre 2020 a été versée sous forme de prime forfaitaire.
Les avantages moins courants incluent les adhésions à des clubs de vente en gros, des remises de groupe sur des choses comme les pneus et les articles ménagers, la nourriture et les boissons au travail, les primes de longévité (une entreprise offre 10,000 XNUMX $ après dix ans), le remboursement des frais de scolarité et les subventions aux employés pour le développement personnel.
Les emplois dans le cannabis sont plus épanouissants
Les entreprises de cannabis tentent également de répondre au sentiment d'épanouissement et à l'engagement communautaire des employés, qui figuraient parmi les raisons les moins mentionnées d'insatisfaction au travail dans le sondage Harris. Chaque entreprise qui a répondu à mgL'enquête de 2021 a adopté au moins une cause ; beaucoup en supportent cinq ou plus. La plupart des dons d'entreprise et des efforts bénévoles sont dirigés par les employés. Et plus des trois quarts des employeurs sont fortement investis dans la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), avec des efforts allant de la création de groupes de ressources pour les employés et de comités consultatifs au soutien financier des organisations à but non lucratif, en passant par la réévaluation des relations avec les fournisseurs, le service communautaire, les talents. des programmes de développement, des opportunités de formation et d'emploi pour les personnes anciennement incarcérées et des subventions à l'entrepreneuriat pour les employés individuels.
Alors que l'économie nationale se remet du pire ralentissement en quatre-vingts ans et que l'inflation atteint son plus haut niveau en quarante ans, les sociétés américaines de cannabis démontrent que les travailleurs n'ont pas à souffrir dans des emplois qui ne répondent pas à leurs besoins financiers, émotionnels ou professionnels/vie objectifs d'équilibre. Plus de pouvoir pour eux.
