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L'âgisme sur le lieu de travail augmente en raison du Covid-19

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Par Thom Dennis, PDG de Serenity in Leadership

Alors que les restrictions de verrouillage s'assouplissent désormais et que de nombreuses entreprises peuvent choisir de revenir à la vie de bureau, les experts de D&I sont de plus en plus préoccupés par la façon dont la discrimination fondée sur l'âge a été exacerbée en raison de la pandémie. Affectant à la fois la trajectoire de carrière personnelle et la mobilité, ainsi que la stagnation du lieu de travail, beaucoup craignent que l'âgisme ne fasse qu'empirer avec plus d'un million de personnes de plus de 50 ans toujours en congé, qui devrait prendre fin fin septembre.

La pandémie a déjà cruellement touché différentes tranches d'âge sur le lieu de travail. Il y a eu une augmentation du chômage lié à l'âge; une étude de Rest Less a révélé que le nombre de plus de 50 ans licenciés avait presque triplé pour atteindre 107,000 2021 entre novembre dernier et janvier 44. Une enquête menée plus tôt cette année par workingwise.co.uk a révélé que 48% avaient subi une discrimination fondée sur l'âge au travail et 40% lors du recrutement traiter. 24 % ont le sentiment d'avoir été mis à l'écart ou exclus des discussions au travail et XNUMX % ont déclaré avoir été victimes de discrimination en matière de promotion.

Les travailleurs plus âgés (en particulier ceux de plus de 70 ans) sont considérés comme présentant un risque plus élevé de Covid-19 et ont souffert en conséquence. Les employeurs ont utilisé Covid-19 pour licencier les travailleurs âgés et ils se sont ensuite retrouvés désavantagés lors de la recherche d'un nouvel emploi. Les employeurs ont également maintenu les travailleurs âgés plus coûteux en congé plus longtemps et ont ramené les jeunes employés plus tôt. De nombreux travailleurs ont réévalué leurs compétences et sont à la recherche d'un changement de carrière, encore une fois plus difficile à faire lorsque vous êtes plus âgé. 

De nombreuses femmes qui ont souffert d'épuisement professionnel pendant la pandémie font déjà l'expérience de l'âgisme dès l'âge de 40 ans, car les employeurs supposent qu'elles ont moins d'ambition et d'énergie que leurs collègues plus jeunes. Les attitudes vis-à-vis de la ménopause sont largement basées sur l'évitement ; la plupart des dirigeants masculins ont peu ou pas de compréhension de cette phase de la vie de chaque femme et l'associent à un état d'esprit de la fin de la capacité d'une femme à contribuer. Les jeunes travailleurs essayant avec impatience de mettre un pied sur l'échelle de l'emploi ont eu du mal à trouver un emploi ou ont été laissés travailler isolés à la maison, incapables d'apprendre de la proximité de leurs collègues.

ALORS, QUELS SONT CERTAINS DES SIGNES ÉVIDENTS DE L'ÂGEISME AU TRAVAIL ?

Des opportunités de formation ou de projets plus passionnants peuvent être proposées uniquement à des collègues plus jeunes. Les commentaires liés à l'âge ou les blagues faites sur les collègues sont monnaie courante. De nombreux travailleurs âgés sont activement exclus des réunions ou des activités et négligés pour des augmentations de salaire ou des promotions. Une hypothèse courante est qu'un collègue plus âgé ne sera pas féru de technologie et aura plus de mal à acquérir de nouvelles compétences et comptera les jours jusqu'à la retraite. De même, l'âgisme peut aller dans l'autre sens et des hypothèses sont émises selon lesquelles les jeunes travailleurs sont paresseux, ignorants et autorisés. Certains collègues plus jeunes n'ont pas de congés pendant les vacances de Noël et d'été parce qu'ils n'ont pas de jeunes enfants à la maison. 

Alors, que pouvons-nous faire pour lutter contre l'âgisme?

COMMENT LUTTER CONTRE L'ÂGEISME AU TRAVAIL : -

  1. RECONNAISSEZ LE STÉRÉOTYPAGE ET DÉBARQUEZ-LE GRÂCE À LA FORMATION. Les stéréotypes affectent l'inclusivité, la diversité, la motivation et la productivité et peuvent également exposer votre entreprise à des défis juridiques. L'âge n'est pas un facteur qui détermine la capacité. La formation est la clé de tous les aspects de la diversité et de l'inclusivité, y compris l'âgisme, mais les dirigeants doivent être impliqués et la formation nécessite la participation de tous les employés, y compris la direction et les parties prenantes.

Comme nous l'avons constaté avec la sensibilisation à la race, les préjugés inconscients et la formation à l'éthique, il en va de même avec l'âgisme : l'utilisation d'une approche à cocher avec de courtes immersions obligatoires ponctuelles ou annuelles a peu ou pas d'effet positif et produit souvent l'effet inverse absolu de ce qui était espéré.

  • AVOIR UNE POLITIQUE DÉTAILLÉE SUR L'ÂGÉISME ET LA METTRE EN UVRE. Cela devrait inclure une définition claire de l'âgisme, des exemples, des procédures de signalement et des procédures de réclamation. Le personnel doit être conscient de toute forme de discrimination fondée sur l'âge au travail et savoir quoi faire s'il en est témoin ou victime. Vérifiez toutes les politiques de recrutement, les conditions d'emploi, la formation, la formation, les promotions et les politiques de licenciement, et identifiez et corrigez les zones de préjugés liés à l'âge. Vérifiez vos politiques auprès d'un large éventail de votre main-d'œuvre afin de faire ressortir les préjugés dans leur construction.
  • REVOIR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Évitez les mots comme « énergétique » ou « connaissant en technologie » pour décrire le candidat idéal. Concentrez-vous sur des mots généraux qui véhiculent l'éthique de travail d'un candidat, tels que « passionné », « dévoué » ou « proactif ». Considérez les informations que vous collectez auprès des candidats et évaluez si toutes ces informations sont vraiment nécessaires. Par exemple, avez-vous vraiment besoin de connaître l'année où un candidat a terminé ses études secondaires, ou cette information serait-elle soumise à des préjugés inconscients ?
  • VALEUR FIDÉLITÉ ET COMPÉTENCES.  La recherche nous montre que les salariés de 45 à 54 ans restent au travail deux fois plus longtemps que leurs homologues de 25 à 34 ans ; et 67 % des travailleurs âgés de 40 à 65 ans souhaitent continuer à travailler après 66 ans. Créer le bon environnement et les bonnes opportunités stimule la fidélité. Encouragez les managers à valoriser les compétences et la manière dont elles correspondent au rôle, et non à l'âge. Il y a beaucoup de sagesse qui vient avec l'expérience de la vie, une sagesse qui ajoute du pragmatisme, du réalisme ainsi que de la créativité et un défi sain.
  • GARANTIR DES OPPORTUNITÉS ET PROMOTIONS ÉQUITABLES – Assurez-vous qu'il existe un plan de développement personnel pour tous les employés afin de maximiser leur potentiel et leurs opportunités en reconnaissant les capacités quel que soit leur âge. Hiscox a constaté que 51 ans est l'âge auquel la plupart des travailleurs pensent qu'ils sont susceptibles d'être victimes de discrimination au travail.
  • ENCOURAGER UNE CULTURE DE TRAVAIL COLLABORATIVE entre les membres du personnel d'âges différents pour développer l'inclusivité et renforcer les liens entre tous les groupes d'âge. Avoir un programme de mentorat sur le lieu de travail peut profiter à toutes les générations, tout comme le jumelage de deux collègues d'âges différents pour travailler ensemble sur des tâches afin de stimuler l'intégration, la créativité et la productivité.
  • SURVEILLEZ LES INDICATEURS SOCIAUX INACCEPTABLES À LED BIAIS comme des blagues sur l'âge. Ce qui semble être des plaisanteries peut conduire à l'isolement, à une mauvaise santé mentale et à des motifs de poursuites pour discrimination fondée sur l'âge.
  • CHOISISSEZ LES ACTIVITÉS SOCIALES D'ENTREPRISE INCLUSIVES POUR L'ÂGE – Assurez-vous que toutes les réunions et activités sociales de l'entreprise sont pleinement inclusives et encouragez tout le monde à y assister.
  • CRÉER UNE POLITIQUE DE PORTE OUVERTE – Avoir un environnement de travail sûr où les employés peuvent exprimer leurs préoccupations concernant l'âgisme sur le lieu de travail crée une communication positive.
  1. VÉRIFIEZ LA GARANTIE ET ​​LES AFFICHAGES VISUELS DE VOTRE ENTREPRISE. L'affichage de photos de toutes les tranches d'âge, telles que « à propos de nous » sur votre site Web, peut attirer à la fois de nouveaux talents et des clients qui auraient pu être rebutés autrement pour aider à briser les barrières qui se forment parfois par inadvertance ou ouvertement.
  1. SOYEZ UN AGENT DE CHANGEMENT ET UTILISEZ VOTRE VOIX.  Modelez les bons comportements et dénoncez les mauvais. Encouragez la responsabilité individuelle et une culture d'expression au travail. Assurez-vous de vérifier de temps en temps que vous-même ne tombez pas dans les pièges du renforcement des stéréotypes.
  1. ENCOURAGER LA DIVERSITÉ. Non seulement le maintien d'une équipe diversifiée est juste et la bonne chose à faire, mais il est prouvé que l'embauche de personnes de tous âges, de toutes races, religions, sexes et origines améliore la productivité, la cohésion, la créativité et l'esprit d'équipe.

Alors que la démographie des sociétés du monde entier évolue avec la baisse des taux de natalité et l'allongement de la durée de vie, l'âgisme devient de plus en plus dommageable. Les entreprises qui embrassent la réalité de ces tendances sociales bénéficieront des avantages qu'offre une main-d'œuvre véritablement diversifiée et inclusive.

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Source : http://hrnews.co.uk/ageism-in-the-workplace-spikes-due-to-covid-19/

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10 posiciones laborales de alta demanda a partir de la pandemia

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10 posiciones laborales de alta demanda a partir de la pandemia

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer las 10 Posiciones con mayor crecimiento a partir de la demanda laboral impulsada por la pandemia. Entre ellas se destacan: profesionales de marketing digital, perfiles de logística en eCommerce, expertos en usabilidad, desarrolladores, maquetadores web, especialistas en analítica de datos, project managers, expertos en ciberseguridad, representantes de atención al cliente y especialistas en higieneal .

La crise sanitaire a revolucionado la manera en la que trabajamos y ha impactado en la dinámica del mercado laboral en todo el mundo. Muchos cambios y rutinas adquiridas durante los períodos más criticos de la cuarentena y el aislamiento han llegado para quedarse, tanto en lo que refiere a formatos y modelos de trabajo, como a nuevos patrones de consumo. Esta nueva realidad impulsa a su vez una mayor demanda de perfiles laborales asociados a los procesos de transformación digital y desarrollo de nuevos canaux de comercialización y atención al cliente que las empresas han puesto en marcha a partir de una susor incorporación de tecnología de pro negocio.

Sobre esta coyuntura, Andrea Ávila, PDG de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó : “Del mismo modo que la llegada de la pandemia ha identificado los trabajos considerados esenciales y los posibles de llevar a un formato de home office, la demanda laboral también ha cambiado en parte su configuración, con posiciones que desaparecieron y otras que extraordinaria una demanda . Desde ya, todos los perfiles asociados a las diferentes ramas de la tecnología, que ya venían con un descalce creciente entre la oferta y la demanda mucho antes de la crise sanitaria, pero también los vinculados al crecimiento del comercio electrónico canales de y losón présentiel ».

Ce sont les 10 positions identificadas por el equipo de especialistas en reclutamiento y gestión del talento de Randstad que más han crecido en el mercado local como producto de la demanda laboral asociada a la pandemia:

digital marketing: A partir de la llegada del coronavirus, la mayoría de las organizaciones ampliaron su pisada en el mundo online y muchas debieron hacer sus primeros pasos en el entorno digital. Los perfiles en marketing digital -en todos sus niveles de seniority- se convirtieron en el talento clave para la planificación, coordinación y ejecución de las estrategias digitales de emprendedores, comerciantes y compañías de todos los tamaños y sectores, demandando puionales para cubrir responsables de marketing en ligne, community managers, especialistas en posicionamiento de marca, analistas SEO y SEM y redactores de contenido, entre otros.

Logistique et commerce électronique: Avec l'imposibilidad de realizar compras presenciales que impuso el confinamiento, los comercios tradicionales se vieron obligados a adaptar su negocio a un formato virtual, con el énorme potentiel de desarrollo que esto supuso. Así, desde PyMEs y emprendedores hasta grandes empresas, demandan día a día personal especializado en clasificación y armado de pedidos, así como profesionales de logística para la gestión de centros de almacenamiento y distribución de productos, con el objetivo de potenciar susciar sus .

Experto en Experiencia/Interfase de Usuario (UX/UI): Con el traspaso de la experiencia de compra y consumo del mundo offline al entorno virtual, el mercado cada vez ofrece más opciones de productos y servicios que compiten por la atención de clientes y usuarios, motivo por el cual el experto en UX/UI se ha converti en uno de los puestos más requeridos de los últimos meses. Se trata de una figura clave para conectar al usuario con un producto y lograr su satisfacción, tanto con el producto o servicio adquirido como con el proceso y experiencia de compra.

Desarrollador front-end et back-end: En un mundo que se ha volcado casi en su totalidad al formato digital, los desarrolladores de aplicaciones son altamente solicitados, tanto los especializados en “front-end” como en “back-end”. Los premiers tienen la responsabilidad de desarrollar la parte del software que interactúa directamente con los usuarios, mientras que los segundos con los sistemas que procesan la información.

Programmeur/maquetador web: Si bien es une discipline que lleva muchos años en el mercado con alta demanda, se trata de une position que ha tenido un nuevo pico dado que en la actualidad la presencia online ha dejado de ser opcional. Diseñadores, maquetadores web y especialistas en gestión de contenido (CMS) son algunas de las posiciones que sostienen la presencia online de las empresas y sus canaux institucionales y comerciales en el mundo virtual.

Science des données/Ingénierie de données : Mayor digitalización significa una mayor posibilidad de capturar datos transaccionales que pueden ser procesados ​​para mejorar la toma decisiones de negocio. Con la analítica de datos las empresas buscan ser más competitivas y ágiles, encontrar tendencias en los conjuntos de datos y desarrollar algoritmos para ayudar a que la información sin procesar sea útil para impulsar el negocio. Se trata de perfiles con formación en matemáticas, estadística o programación que se han especializado en esta nueva disciplina que ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos dos años.

Chef de projet: La necesidad de adaptar los procesos y herramientas que sostienen la productividad de las empresas en el entorno extremadamente difícil que forzó la pandemia fue déterminante para impulsar una mayor demanda de profesionales para la gestión de proyectos. Se trata de perfiles analíticos que tienen la responsabilidad de coordinar el trabajo de los equipos de proyecto para cumplir los objetivos y hoy, en un contexto cambiante y con liderazgos remotos, llevar adelante esta posición es todo un desafío.

Experto en ciberseguridad: La digitalisation de los puestos de trabajo, el home office masivo y la migración a canales virtuales han expuesto a las organizaciones ya sus sistemas como nunca antes. Con la toma de estado público de resonantes casos de hackeos, secuestros y robos de información y otros incidents de seguridad, la demanda laboral de perfiles especializados en seguridad de la información se ha multiplicado en todo el mundo. Se trata de profesionales con una altísima especialización técnica que tienen la responsabilidad de proteger tanto la infraestructura como los datos de las organizaciones, así como hacer frente y dar respuesta a los incidentes en un contexto de ciberdelinizciación de la mayor exposición y av como hacer frente y dar respuesta a los incidentes en un contexto de ciberdelinizciación de la mayor exposición y .

Representante de atención al cliente: Un mucho menor peso de la presencialidad en los procesos de contacto de las empresas con sus públicos disparó la demanda de todos los roles asociados a la atención al cliente por la criticidad y complejidad que la virtualidad ha sumado a la tarea de satisfacción y fidelización de clients y usuarios. Se trata de perfiles en los que se valoran particularmente las habilidades blandas como la capacidad de escucha, la empatía y la orientación hacia la resolución de problemas.

Especialista en higiene y seguridad laboral: El avance de la pandémie y la necesidad de mantener la productividad en los ámbitos de trabajo en las empresas esenciales en los primeros meses del confinamiento, y luego en la gran mayoría de los sectores e industrias, puso en prioridad la necesidad de velar salut de los trabajadores. Acompañando este proceso que incorpora la salud y el bienestar de los colaboradores entre las responsabilidades primarias de las organizaciones, la demanda de profesionales con formación y experiencia en la elaboración de protocolos de salud y seguridad ocupacional creció de manera exponencial durant medioltúño.

« Las restricciones que impuso la pandemia impulsaron la búsqueda de nuevas formas de organización del trabajo para el sostenimiento de la productividad de las empresas, y con esas nuevas formas surgen también nuevas demandas laborales, que tienen que ver tanto con conocimientos y sac con habilidades socioemocionales sobre las que hay que tomar nota para formar a los jóvenes para los trabajos del futuro », agrégé Andrea Ávila.

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Source : https://www.fintechnews.org/10-posiciones-laborales-de-alta-demanda-a-partir-de-la-pandemia/

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Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer las 10 Posiciones con mayor crecimiento a partir de la demanda laboral impulsada por la pandemia. Entre ellas se destacan: profesionales de marketing digital, perfiles de logística en eCommerce, expertos en usabilidad, desarrolladores, maquetadores web, especialistas en analítica de datos, project managers, expertos en ciberseguridad, representantes de atención al cliente y especialistas en higieneal .

La crise sanitaire a revolucionado la manera en la que trabajamos y ha impactado en la dinámica del mercado laboral en todo el mundo. Muchos cambios y rutinas adquiridas durante los períodos más criticos de la cuarentena y el aislamiento han llegado para quedarse, tanto en lo que refiere a formatos y modelos de trabajo, como a nuevos patrones de consumo. Esta nueva realidad impulsa a su vez una mayor demanda de perfiles laborales asociados a los procesos de transformación digital y desarrollo de nuevos canaux de comercialización y atención al cliente que las empresas han puesto en marcha a partir de una susor incorporación de tecnología de pro negocio.

Sobre esta coyuntura, Andrea Ávila, PDG de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó : “Del mismo modo que la llegada de la pandemia ha identificado los trabajos considerados esenciales y los posibles de llevar a un formato de home office, la demanda laboral también ha cambiado en parte su configuración, con posiciones que desaparecieron y otras que extraordinaria una demanda . Desde ya, todos los perfiles asociados a las diferentes ramas de la tecnología, que ya venían con un descalce creciente entre la oferta y la demanda mucho antes de la crise sanitaria, pero también los vinculados al crecimiento del comercio electrónico canales de y losón présentiel ».

Ce sont les 10 positions identificadas por el equipo de especialistas en reclutamiento y gestión del talento de Randstad que más han crecido en el mercado local como producto de la demanda laboral asociada a la pandemia:

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Logistique et commerce électronique: Avec l'imposibilidad de realizar compras presenciales que impuso el confinamiento, los comercios tradicionales se vieron obligados a adaptar su negocio a un formato virtual, con el énorme potentiel de desarrollo que esto supuso. Así, desde PyMEs y emprendedores hasta grandes empresas, demandan día a día personal especializado en clasificación y armado de pedidos, así como profesionales de logística para la gestión de centros de almacenamiento y distribución de productos, con el objetivo de potenciar susciar sus .

Experto en Experiencia/Interfase de Usuario (UX/UI): Con el traspaso de la experiencia de compra y consumo del mundo offline al entorno virtual, el mercado cada vez ofrece más opciones de productos y servicios que compiten por la atención de clientes y usuarios, motivo por el cual el experto en UX/UI se ha converti en uno de los puestos más requeridos de los últimos meses. Se trata de una figura clave para conectar al usuario con un producto y lograr su satisfacción, tanto con el producto o servicio adquirido como con el proceso y experiencia de compra.

Desarrollador front-end et back-end: En un mundo que se ha volcado casi en su totalidad al formato digital, los desarrolladores de aplicaciones son altamente solicitados, tanto los especializados en “front-end” como en “back-end”. Los premiers tienen la responsabilidad de desarrollar la parte del software que interactúa directamente con los usuarios, mientras que los segundos con los sistemas que procesan la información.

Programmeur/maquetador web: Si bien es une discipline que lleva muchos años en el mercado con alta demanda, se trata de une position que ha tenido un nuevo pico dado que en la actualidad la presencia online ha dejado de ser opcional. Diseñadores, maquetadores web y especialistas en gestión de contenido (CMS) son algunas de las posiciones que sostienen la presencia online de las empresas y sus canaux institucionales y comerciales en el mundo virtual.

Science des données/Ingénierie de données : Mayor digitalización significa una mayor posibilidad de capturar datos transaccionales que pueden ser procesados ​​para mejorar la toma decisiones de negocio. Con la analítica de datos las empresas buscan ser más competitivas y ágiles, encontrar tendencias en los conjuntos de datos y desarrollar algoritmos para ayudar a que la información sin procesar sea útil para impulsar el negocio. Se trata de perfiles con formación en matemáticas, estadística o programación que se han especializado en esta nueva disciplina que ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos dos años.

Chef de projet: La necesidad de adaptar los procesos y herramientas que sostienen la productividad de las empresas en el entorno extremadamente difícil que forzó la pandemia fue déterminante para impulsar una mayor demanda de profesionales para la gestión de proyectos. Se trata de perfiles analíticos que tienen la responsabilidad de coordinar el trabajo de los equipos de proyecto para cumplir los objetivos y hoy, en un contexto cambiante y con liderazgos remotos, llevar adelante esta posición es todo un desafío.

Experto en ciberseguridad: La digitalisation de los puestos de trabajo, el home office masivo y la migración a canales virtuales han expuesto a las organizaciones ya sus sistemas como nunca antes. Con la toma de estado público de resonantes casos de hackeos, secuestros y robos de información y otros incidents de seguridad, la demanda laboral de perfiles especializados en seguridad de la información se ha multiplicado en todo el mundo. Se trata de profesionales con una altísima especialización técnica que tienen la responsabilidad de proteger tanto la infraestructura como los datos de las organizaciones, así como hacer frente y dar respuesta a los incidentes en un contexto de ciberdelinizciación de la mayor exposición y av como hacer frente y dar respuesta a los incidentes en un contexto de ciberdelinizciación de la mayor exposición y .

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Especialista en higiene y seguridad laboral: El avance de la pandémie y la necesidad de mantener la productividad en los ámbitos de trabajo en las empresas esenciales en los primeros meses del confinamiento, y luego en la gran mayoría de los sectores e industrias, puso en prioridad la necesidad de velar salut de los trabajadores. Acompañando este proceso que incorpora la salud y el bienestar de los colaboradores entre las responsabilidades primarias de las organizaciones, la demanda de profesionales con formación y experiencia en la elaboración de protocolos de salud y seguridad ocupacional creció de manera exponencial durant medioltúño.

« Las restricciones que impuso la pandemia impulsaron la búsqueda de nuevas formas de organización del trabajo para el sostenimiento de la productividad de las empresas, y con esas nuevas formas surgen también nuevas demandas laborales, que tienen que ver tanto con conocimientos y sac con habilidades socioemocionales sobre las que hay que tomar nota para formar a los jóvenes para los trabajos del futuro », agrégé Andrea Ávila.

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Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer las 10 Posiciones con mayor crecimiento a partir de la demanda laboral impulsada por la pandemia. Entre ellas se destacan: profesionales de marketing digital, perfiles de logística en eCommerce, expertos en usabilidad, desarrolladores, maquetadores web, especialistas en analítica de datos, project managers, expertos en ciberseguridad, representantes de atención al cliente y especialistas en higieneal .

La crise sanitaire a revolucionado la manera en la que trabajamos y ha impactado en la dinámica del mercado laboral en todo el mundo. Muchos cambios y rutinas adquiridas durante los períodos más criticos de la cuarentena y el aislamiento han llegado para quedarse, tanto en lo que refiere a formatos y modelos de trabajo, como a nuevos patrones de consumo. Esta nueva realidad impulsa a su vez una mayor demanda de perfiles laborales asociados a los procesos de transformación digital y desarrollo de nuevos canaux de comercialización y atención al cliente que las empresas han puesto en marcha a partir de una susor incorporación de tecnología de pro negocio.

Sobre esta coyuntura, Andrea Ávila, PDG de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó : “Del mismo modo que la llegada de la pandemia ha identificado los trabajos considerados esenciales y los posibles de llevar a un formato de home office, la demanda laboral también ha cambiado en parte su configuración, con posiciones que desaparecieron y otras que extraordinaria una demanda . Desde ya, todos los perfiles asociados a las diferentes ramas de la tecnología, que ya venían con un descalce creciente entre la oferta y la demanda mucho antes de la crise sanitaria, pero también los vinculados al crecimiento del comercio electrónico canales de y losón présentiel ».

Ce sont les 10 positions identificadas por el equipo de especialistas en reclutamiento y gestión del talento de Randstad que más han crecido en el mercado local como producto de la demanda laboral asociada a la pandemia:

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Logistique et commerce électronique: Avec l'imposibilidad de realizar compras presenciales que impuso el confinamiento, los comercios tradicionales se vieron obligados a adaptar su negocio a un formato virtual, con el énorme potentiel de desarrollo que esto supuso. Así, desde PyMEs y emprendedores hasta grandes empresas, demandan día a día personal especializado en clasificación y armado de pedidos, así como profesionales de logística para la gestión de centros de almacenamiento y distribución de productos, con el objetivo de potenciar susciar sus .

Experto en Experiencia/Interfase de Usuario (UX/UI): Con el traspaso de la experiencia de compra y consumo del mundo offline al entorno virtual, el mercado cada vez ofrece más opciones de productos y servicios que compiten por la atención de clientes y usuarios, motivo por el cual el experto en UX/UI se ha converti en uno de los puestos más requeridos de los últimos meses. Se trata de una figura clave para conectar al usuario con un producto y lograr su satisfacción, tanto con el producto o servicio adquirido como con el proceso y experiencia de compra.

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Especialista en higiene y seguridad laboral: El avance de la pandémie y la necesidad de mantener la productividad en los ámbitos de trabajo en las empresas esenciales en los primeros meses del confinamiento, y luego en la gran mayoría de los sectores e industrias, puso en prioridad la necesidad de velar salut de los trabajadores. Acompañando este proceso que incorpora la salud y el bienestar de los colaboradores entre las responsabilidades primarias de las organizaciones, la demanda de profesionales con formación y experiencia en la elaboración de protocolos de salud y seguridad ocupacional creció de manera exponencial durant medioltúño.

« Las restricciones que impuso la pandemia impulsaron la búsqueda de nuevas formas de organización del trabajo para el sostenimiento de la productividad de las empresas, y con esas nuevas formas surgen también nuevas demandas laborales, que tienen que ver tanto con conocimientos y sac con habilidades socioemocionales sobre las que hay que tomar nota para formar a los jóvenes para los trabajos del futuro », agrégé Andrea Ávila.

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Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer las 10 Posiciones con mayor crecimiento a partir de la demanda laboral impulsada por la pandemia. Entre ellas se destacan: profesionales de marketing digital, perfiles de logística en eCommerce, expertos en usabilidad, desarrolladores, maquetadores web, especialistas en analítica de datos, project managers, expertos en ciberseguridad, representantes de atención al cliente y especialistas en higieneal .

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Sobre esta coyuntura, Andrea Ávila, PDG de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó : “Del mismo modo que la llegada de la pandemia ha identificado los trabajos considerados esenciales y los posibles de llevar a un formato de home office, la demanda laboral también ha cambiado en parte su configuración, con posiciones que desaparecieron y otras que extraordinaria una demanda . Desde ya, todos los perfiles asociados a las diferentes ramas de la tecnología, que ya venían con un descalce creciente entre la oferta y la demanda mucho antes de la crise sanitaria, pero también los vinculados al crecimiento del comercio electrónico canales de y losón présentiel ».

Ce sont les 10 positions identificadas por el equipo de especialistas en reclutamiento y gestión del talento de Randstad que más han crecido en el mercado local como producto de la demanda laboral asociada a la pandemia:

digital marketing: A partir de la llegada del coronavirus, la mayoría de las organizaciones ampliaron su pisada en el mundo online y muchas debieron hacer sus primeros pasos en el entorno digital. Los perfiles en marketing digital -en todos sus niveles de seniority- se convirtieron en el talento clave para la planificación, coordinación y ejecución de las estrategias digitales de emprendedores, comerciantes y compañías de todos los tamaños y sectores, demandando puionales para cubrir responsables de marketing en ligne, community managers, especialistas en posicionamiento de marca, analistas SEO y SEM y redactores de contenido, entre otros.

Logistique et commerce électronique: Avec l'imposibilidad de realizar compras presenciales que impuso el confinamiento, los comercios tradicionales se vieron obligados a adaptar su negocio a un formato virtual, con el énorme potentiel de desarrollo que esto supuso. Así, desde PyMEs y emprendedores hasta grandes empresas, demandan día a día personal especializado en clasificación y armado de pedidos, así como profesionales de logística para la gestión de centros de almacenamiento y distribución de productos, con el objetivo de potenciar susciar sus .

Experto en Experiencia/Interfase de Usuario (UX/UI): Con el traspaso de la experiencia de compra y consumo del mundo offline al entorno virtual, el mercado cada vez ofrece más opciones de productos y servicios que compiten por la atención de clientes y usuarios, motivo por el cual el experto en UX/UI se ha converti en uno de los puestos más requeridos de los últimos meses. Se trata de una figura clave para conectar al usuario con un producto y lograr su satisfacción, tanto con el producto o servicio adquirido como con el proceso y experiencia de compra.

Desarrollador front-end et back-end: En un mundo que se ha volcado casi en su totalidad al formato digital, los desarrolladores de aplicaciones son altamente solicitados, tanto los especializados en “front-end” como en “back-end”. Los premiers tienen la responsabilidad de desarrollar la parte del software que interactúa directamente con los usuarios, mientras que los segundos con los sistemas que procesan la información.

Programmeur/maquetador web: Si bien es une discipline que lleva muchos años en el mercado con alta demanda, se trata de une position que ha tenido un nuevo pico dado que en la actualidad la presencia online ha dejado de ser opcional. Diseñadores, maquetadores web y especialistas en gestión de contenido (CMS) son algunas de las posiciones que sostienen la presencia online de las empresas y sus canaux institucionales y comerciales en el mundo virtual.

Science des données/Ingénierie de données : Mayor digitalización significa una mayor posibilidad de capturar datos transaccionales que pueden ser procesados ​​para mejorar la toma decisiones de negocio. Con la analítica de datos las empresas buscan ser más competitivas y ágiles, encontrar tendencias en los conjuntos de datos y desarrollar algoritmos para ayudar a que la información sin procesar sea útil para impulsar el negocio. Se trata de perfiles con formación en matemáticas, estadística o programación que se han especializado en esta nueva disciplina que ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos dos años.

Chef de projet: La necesidad de adaptar los procesos y herramientas que sostienen la productividad de las empresas en el entorno extremadamente difícil que forzó la pandemia fue déterminante para impulsar una mayor demanda de profesionales para la gestión de proyectos. Se trata de perfiles analíticos que tienen la responsabilidad de coordinar el trabajo de los equipos de proyecto para cumplir los objetivos y hoy, en un contexto cambiante y con liderazgos remotos, llevar adelante esta posición es todo un desafío.

Experto en ciberseguridad: La digitalisation de los puestos de trabajo, el home office masivo y la migración a canales virtuales han expuesto a las organizaciones ya sus sistemas como nunca antes. Con la toma de estado público de resonantes casos de hackeos, secuestros y robos de información y otros incidents de seguridad, la demanda laboral de perfiles especializados en seguridad de la información se ha multiplicado en todo el mundo. Se trata de profesionales con una altísima especialización técnica que tienen la responsabilidad de proteger tanto la infraestructura como los datos de las organizaciones, así como hacer frente y dar respuesta a los incidentes en un contexto de ciberdelinizciación de la mayor exposición y av como hacer frente y dar respuesta a los incidentes en un contexto de ciberdelinizciación de la mayor exposición y .

Representante de atención al cliente: Un mucho menor peso de la presencialidad en los procesos de contacto de las empresas con sus públicos disparó la demanda de todos los roles asociados a la atención al cliente por la criticidad y complejidad que la virtualidad ha sumado a la tarea de satisfacción y fidelización de clients y usuarios. Se trata de perfiles en los que se valoran particularmente las habilidades blandas como la capacidad de escucha, la empatía y la orientación hacia la resolución de problemas.

Especialista en higiene y seguridad laboral: El avance de la pandémie y la necesidad de mantener la productividad en los ámbitos de trabajo en las empresas esenciales en los primeros meses del confinamiento, y luego en la gran mayoría de los sectores e industrias, puso en prioridad la necesidad de velar salut de los trabajadores. Acompañando este proceso que incorpora la salud y el bienestar de los colaboradores entre las responsabilidades primarias de las organizaciones, la demanda de profesionales con formación y experiencia en la elaboración de protocolos de salud y seguridad ocupacional creció de manera exponencial durant medioltúño.

« Las restricciones que impuso la pandemia impulsaron la búsqueda de nuevas formas de organización del trabajo para el sostenimiento de la productividad de las empresas, y con esas nuevas formas surgen también nuevas demandas laborales, que tienen que ver tanto con conocimientos y sac con habilidades socioemocionales sobre las que hay que tomar nota para formar a los jóvenes para los trabajos del futuro », agrégé Andrea Ávila.

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Source : https://www.fintechnews.org/10-posiciones-laborales-de-alta-demanda-a-partir-de-la-pandemia/

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