Lotanna Ezeike est la co-fondatrice et PDG de 24 ans. XPO, une application qui aide des milliers d'influenceurs et de créateurs de contenu à recevoir leurs factures payées à temps. L'entreprise a été lancée en septembre 2019 avec 30,000 XNUMX £ qu'Ezeike avait économisés grâce à son ancien emploi dans le secteur bancaire chez Barclays. Leur plus récente augmentation de plus de $1,000,000 a été fortement soutenu par Blue Y Capital (les premiers investisseurs de Monzo) et des investisseurs providentiels réputés tels que le producteur de musique Despa Robinson.
Vu de l’extérieur, c’est assez impressionnant ! Mais Ezeike nous a dit en exclusivité : « Nous avons partagé notre pitch deck sur Haricot coulissant ce qui nous permet de suivre la manière dont les investisseurs interagissent avec le deck. J'ai remarqué que lorsque l'équipe XPO a glissé vers le début, montrant que nous étions noirs, le taux d'abandon était extrêmement élevé. Lorsque j’ai déplacé cette diapositive jusqu’à la fin, c’était complètement le contraire.
Ezeike n'est pas le seul à vivre une histoire similaire. Afrocenchix la co-fondatrice Rachael Twumasi-Corson a décrit l'expérience de collecte de fonds comme "horrible". Un VC lui a même dit : « Pourquoi vas-tu en Afrique ? Ne sont-ils pas tous pauvres là-bas ?
C’est le genre d’expériences que vivent quotidiennement de nombreux fondateurs noirs. Dans un rapport de Étendre les entreprises, il a montré qu'entre 2009 et 2019, 0.24 % des investissements en capital-risque ont été destinés à des entrepreneurs noirs, soit un total de 38 entrepreneurs. En l’espace de dix ans, une seule femme noire a obtenu le soutien du capital-risque. En comparaison, 76 pour cent des investissements sont allés à toutes les équipes blanches.
Pour comprendre pourquoi cela se produit, nous devons remonter dans le passé.
💡 Pourquoi les fondateurs noirs sont-ils désavantagés en affaires ?
En juin 1921, « Wall Street noire », une ville à majorité noire de Tulsa, dans l'Oklahoma, a été bombardée par une foule blanche. La raison pour laquelle? Ils n’aimaient pas le succès qu’obtenaient les Noirs après avoir été libérés de l’esclavage. À cette époque, les Noirs étaient mis à l’écart, ce qui signifiait qu’ils ne pouvaient pas couvrir leurs pertes avec une assurance et qu’ils n’avaient pas l’argent nécessaire pour récupérer.
Même si cela peut paraître lointain, ce n’est qu’en 2020 que le Coalition nationale pour le réinvestissement communautaire trouvé une disparité entre les demandes de prêt en noir et blanc. L’étude a révélé qu’un candidat noir s’était vu refuser l’ouverture d’un compte auprès d’une banque. La même banque a encouragé un candidat blanc, avec un profil et des antécédents de crédit similaires, à postuler et lui a proposé d'envoyer des informations sur le PPP.
Le racisme systémique et les préjugés raciaux sont les principaux contributeurs à ce problème. Beaucoup de Noirs ne créent pas d’entreprise parce qu’ils n’ont pas les ressources, les outils et les connaissances nécessaires pour même envisager cette possibilité. L’entrepreneuriat nécessite une forme particulière d’effort et de détermination, ce que possèdent beaucoup de personnes issues de l’immigration. Une étude par Aston University a montré que les personnes issues de minorités ethniques et les immigrants au Royaume-Uni sont deux fois plus susceptibles d'être des entrepreneurs en démarrage.
Mais lorsque l’on n’est pas issu d’un milieu entrepreneurial et que les connaissances financières ou la planification stratégique ne sont pas enseignées à la maison, l’écart entre la pensée et l’action se creuse. 48 pour cent des propriétaires d’entreprises noirs ou appartenant à des minorités ne prévoient pas ou n’espèrent pas être admissibles à des programmes de soutien ou à des subventions gouvernementales. Cela laisse de nombreuses entreprises sans soutien et sous-financées.
💡 Mais qu’en est-il de Black Lives Matter, cela n’a-t-il pas aidé ?
Le mouvement BLM en 2020 a vu de nombreuses entreprises appartenant à des Noirs bénéficier de l’attention soudaine qui a suivi la mort tragique de George Floyd. Ozohu Adoh, fondateur de Épara, A déclaré à la BBC elle a vu son entreprise croître rapidement. En seulement six semaines, la marque de soins s'est lancée auprès de treize détaillants.
Cependant, malgré l'augmentation des ventes, de nombreuses entreprises ont eu du mal à évoluer ou à maintenir leur succès en raison d'un manque de connaissance des systèmes, de la manière d'accéder au financement et d'être préparées au processus de mise à l'échelle. Sans compter que l’apogée du mouvement BLM s’est produite au plus fort de la pandémie, où 41 pour cent des entreprises noires ont été contraintes de fermer leurs portes, contre 20 % des entreprises appartenant à des Blancs.
💡 Alors, qui devrions-nous surveiller ?
Le bassin des entreprises noires est large, mais malheureusement peu visible. Cependant, parmi ceux qui ont récemment fait l'actualité, citons Oliver et Alexander Kent-Braham de Marshmallow, un fournisseur d'assurance automobile axé sur le numérique. En septembre 2021, les jumeaux sont devenus les La deuxième licorne noire du Royaume-Uni fondateurs après avoir levé une somme impressionnante de 83 millions de dollars en série B, notamment auprès des anciens élèves de Seedrs, Capitale de la passion.
Les jumeaux Kent-Braham et leur CTO David Goaté ont fondé l'entreprise en 2017 après avoir eu une conversation avec un ami qui venait de déménager au Royaume-Uni et qui était confronté à de lourdes devis d'assurance automobile. Après quelques recherches, il était clair que les devis étaient basés sur un système obsolète, ainsi que sur le fait que leur ami était un immigrant, ce qui fait généralement grimper les devis d'assurance. Le trio a décidé de « proposer une assurance automobile abordable aux nouveaux arrivants au Royaume-Uni », et étant désormais approuvé par la FCA, ils sont en mesure de vendre une assurance directement aux consommateurs.
En juillet 2021, nous avons eu le plaisir de voir Black Ballad lever avec succès 338,580 1,391 £ auprès de XNUMX XNUMX investisseurs sur Seedrs, avec un objectif initial de 250,000 10,000 £. Bola Awoniyi et Tobi Oredein, mari et femme, ont décidé de créer une entreprise de médias numériques de style de vie pour les femmes noires en Grande-Bretagne. Black Ballad s'était déjà lancé dans le financement participatif, collectant plus de 1,000 20,000 £ grâce à des adhésions en prévente. Le modèle par abonnement compte désormais plus de XNUMX XNUMX membres payants et XNUMX XNUMX abonnés par courrier électronique. Oredein, dont l'expérience est dans le journalisme, a déclaré métro que le journalisme au Royaume-Uni est une « industrie majoritairement blanche et de classe moyenne ». L’objectif de Black Ballad est de « raconter l’expérience humaine à travers les yeux de femmes noires britanniques ».
Yuty, une marque de beauté durable basée au Royaume-Uni, utilise une technologie avancée d'IA et de nombreuses données pour proposer aux consommateurs les bons produits de beauté. Selon Simi Lingren, le cerveau derrière Yuty, il s'agit de la dixième entreprise dirigée par une femme noire à recevoir un financement en capital-risque au Royaume-Uni. Lingren mentionne sur le site Yuty : « J'ai fondé Yuty parce que la beauté universelle ne convient à personne. Quand les choses ne fonctionnent pas, nous avons l’impression que c’est de notre faute, que nous ne sommes pas à notre place. »
Cherchant initialement à lever 300,000 500,000 £ en pré-amorçage, Yuty a étendu son tour de table à XNUMX XNUMX £ pour inclure des investisseurs supplémentaires. Le cycle a été mené par Ada Ventures et comprenait des investisseurs providentiels notables tels que Nicole Crentsil, un entrepreneur ghanéen-britannique qui est le PDG de Fête des filles noires, une plateforme dédiée aux femmes noires, aux filles et aux personnes non binaires.
La Réseau BYP a été créée à l'automne 2016 après l'aboutissement du mouvement BLM et les expériences personnelles de leur fondateur, Kike Oniwinde. Simultanément, le Royaume-Uni connaissait à l’époque les taux de criminalité au couteau les plus élevés. Le Royaume-Uni a toujours souffert d’un manque de représentation des minorités ethniques sur le lieu de travail, ce qui incite les jeunes enfants à se tourner principalement vers l’industrie du divertissement pour s’inspirer. La gestion des personnes a indiqué que 1.5 pour cent des postes de direction au sein du secteur privé étaient occupés par des professionnels noirs. L'industrie du divertissement n'est pas la seule responsable de la criminalité au couteau, mais sa portée est vaste, et si les jeunes enfants noirs se voient à peine occuper des postes élevés, comment savent-ils que c'est possible ?
En 2020, le réseau BYP était devenu une entreprise à 6 chiffres comptant plus de 40,000 60,000 membres. Leur entreprise fournit des services aux membres et aux entreprises partenaires telles que Facebook, Soho House et Accenture. À ce jour, ils comptent plus de 5,000 18,000 abonnés sur les réseaux sociaux, ont accueilli plus de 2020 XNUMX membres lors d'événements en ligne et hors ligne et ont traité XNUMX XNUMX candidatures via la plateforme BYP. En XNUMX, BYP a décidé de financement participatif sur Seedrs avec un objectif de 500,000 896,947 £. Ayant atteint leur objectif en quelques jours, ils ont finalement terminé le tour avec 1,204 178 £ provenant de XNUMX XNUMX investisseurs, surfinancés à XNUMX %.
Les investisseurs ont pu clairement constater le bon travail accompli par BYP Network et Black Ballad et les milliers de vies qu'ils ont un impact, que ce soit par l'avancement de carrière, l'éducation ou le divertissement. Nous sommes fiers d'être associés à ces startups qui ouvrent la voie à une génération britannique inclusive à venir.
Pour parcourir les opportunités d'investissement en direct sur Seedrs, visitez ici.
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Le mercredi 27 octobre 2021, Seedrs organisera le premier événement Black in Business. Vous entendrez les incroyables fondateurs noirs suivants qui inspireront la foule en racontant leur parcours entrepreneurial et comment ils ont collecté des fonds pour financer leurs startups ; Lotanna Ezeike de XPO, Charlotte Williams de Agence Sept Six, Darren Tenkorang de COUPER et Mariam Jimoh ou Oja. Suivi par l'opportunité pour les fondateurs en démarrage de proposer une augmentation de financement participatif gratuite sur Seedrs, un déjeuner exclusif avec notre PDG, Jeff Kelisky, et plus encore !
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Source : https://www.seedrs.com/insights/blog/investing-insights-black-founders
