La Marine a révisé son approche concernant les recrues arrivant au camp d'entraînement avec des traces de marijuana dans leur système au Recruit Training Command à Great Lakes, dans l'Illinois.

Le contre-amiral James Waters, directeur de la division des plans et des politiques du personnel militaire de la Marine, a révélé jeudi aux journalistes que le service avait désormais le pouvoir discrétionnaire d'accorder des dérogations aux recrues initialement testées positives au THC, le principal élément psychoactif de la marijuana.

Waters a souligné que des recrues qui admettent avoir consommé de la marijuana subir des évaluations pour s’assurer qu’il n’existe aucun problème sous-jacent. Il s'est dit convaincu que le processus du camp d'entraînement offrirait l'occasion de les intégrer dans la culture de la Marine. Le Politique sur le cannabis de l'US Air Force pour les nouvelles recrues a également été récemment réorganisé.

Ce changement reflète les changements sociétaux dans la législation sur la marijuana dans de nombreux États, selon Waters. Néanmoins, il a souligné que la clémence ne s'étend pas aux autres drogues, affirmant la politique de tolérance zéro de l'armée à l'égard de la toxicomanie.

Cette modification s'aligne sur diverses initiatives récentes de la Marine visant à minimiser les abandons des camps d'entraînement, ce qui se traduit par un taux d'abandon actuel d'environ 10 %, l'un des plus bas de l'histoire récente.

Répondre aux défis de recrutement

L'initiative de la Marine visant à réduire les taux d'abandon pendant les camps d'entraînement est une réponse aux défis de recrutement persistants auxquels sont confrontées toutes les branches de l'armée au cours des dernières années.

Le vice-amiral Rick Cheeseman a souligné que seulement environ 10 % des rendez-vous programmés avec des recruteurs aboutissent à l'entrée des recrues dans le programme d'entrée différée ou le camp d'entraînement après environ cinq mois. Bien que ce pourcentage s'améliore grâce au mentorat de personnes ayant une expérience dans la Marine, la Marine vise à minimiser davantage les pertes à mesure que les civils deviennent des recrues et éventuellement des marins.

Le contre-amiral James Waters a souligné l'importance d'atténuer les pertes, en particulier avec l'objectif de recrutement de la Marine pour 2024 fixé à 40,000 4,000 marins. La perte de XNUMX XNUMX recrues pendant le camp d’entraînement entraverait considérablement cet objectif, soulignant la nécessité de poursuivre les efforts pour résoudre ce problème.

Waters a également souligné l'efficacité du programme d'entraînement physique préalable au camp d'entraînement, adapté de l'armée, pour contribuer à la rétention. Il a noté qu'environ 400 marins supplémentaires servent aujourd'hui dans la Marine grâce au cours physique de préparation des futurs marins.

Les responsables de la Marine ont souligné les avantages supplémentaires du cours de préparation, notant son impact positif sur le camp d'entraînement en introduisant dans les divisions des recrues ayant déjà été exposées à la Marine.

Le chef principal de la Force, Delbert Terrell, a souligné l'effet apaisant d'avoir à ses côtés des collègues recrues qui ont fait l'expérience de la Marine, réduisant ainsi l'anxiété des stagiaires.

Les commandants de division de recrues recherchent activement ces recrues du cours de préparation du futur marin, car elles sont mieux préparées à assumer des rôles de leadership dans le camp d'entraînement, selon Waters.

À partir de février 2023, la Marine a introduit des exercices cardiovasculaires alternatifs pour les recrues afin de répondre aux exigences du test de condition physique. Ce changement permet aux recrues de choisir parmi des activités comme la natation, le vélo ou l'aviron, allant au-delà de l'exigence précédente de la course à pied.

Waters a noté une diminution significative des abandons dus à l'incapacité de terminer la course, attribuant cette amélioration à l'introduction d'exercices alternatifs. L’adoption du vélo à elle seule a réduit le nombre d’abandons annuels de 400 à 500 à un seul.

Malgré ces améliorations, Waters a exprimé son mécontentement face au taux d'abandon actuel de 10 %, visant de nouvelles réductions. Il a souligné l'engagement partagé avec l'amiral Craig Mattingly, commandant des Grands Lacs, à dépasser cette référence.

Impact sur les protocoles de recrutement et de formation

L'ajustement récent de la politique de la Marine concernant les recrues ayant des traces de marijuana dans leurs systèmes remodèle les stratégies de recrutement et les protocoles de formation. En introduisant des dérogations pour les recrues testées positives au THC, la Marine signale sa volonté de s'adapter aux changements sociétaux en matière d'attitude envers la marijuana tout en maintenant ses normes de service militaire. Cette modification a non seulement un impact sur le contrôle du recrutement, mais influence également la dynamique au sein des divisions des camps d'entraînement, car les personnes auparavant disqualifiées pour consommation de marijuana ont désormais la possibilité de s'enrôler.

En outre, l’introduction d’exercices cardiovasculaires alternatifs pour le test de condition physique reflète un changement plus large dans les approches d’entraînement. Ce changement convient non seulement aux recrues qui peuvent avoir des difficultés à courir, mais diversifie également les activités physiques mises en avant dans les programmes de formation de la Marine. Il s'agit d'un effort proactif visant à garantir l'inclusivité et l'efficacité dans la préparation des recrues au service militaire, conformément à l'engagement de la Marine envers l'excellence et l'adaptabilité.

La capacité d'adaptation de la Marine face à l'évolution des politiques démontre son engagement à maintenir ses principes de base tout en soutenant un effectif solide et diversifié. L'évolution des tactiques de recrutement et d'entraînement a permis à la Marine d'être bien placée pour répondre aux exigences de l'environnement militaire contemporain. Ces ajustements montrent l'attitude proactive de la Marine visant à maintenir la préparation et l'efficacité de ses procédures de gestion du personnel, en plus de refléter les évolutions sociétales contemporaines.

Stratégies futures de recrutement et de rétention

Pour l’avenir, la Marine est prête à mettre en œuvre des stratégies avant-gardistes visant à améliorer les efforts de recrutement et de rétention. Avec un engagement ferme à atteindre ses objectifs de recrutement pour 2024, la Marine reconnaît la nécessité d’améliorer continuellement ses processus de recrutement. Alors que le contre-amiral James Waters a exprimé son mécontentement face au taux d'abandon actuel de 10 %, la Marine est déterminée à dépasser cette référence grâce à des initiatives ciblées.

Un aspect clé des stratégies futures consiste à tirer parti d’approches innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents. En adaptant ses politiques pour refléter les changements sociétaux, comme l'acceptation de la consommation de marijuana dans certains contextes, la Marine démontre sa volonté d'évoluer tout en conservant ses valeurs fondamentales. De plus, l'accent mis sur le mentorat et les programmes préparatoires tels que le Future Sailor Prep Course souligne l'investissement de la Marine dans le développement de recrues complètes et résilientes.

De plus, la Marine reste déterminée à affiner ses protocoles de formation pour assurer le succès des recrues au camp d’entraînement et au-delà. Des initiatives telles que l’incorporation d’exercices cardiovasculaires alternatifs répondent non seulement aux défis physiques, mais favorisent également un environnement d’entraînement plus inclusif et adaptable. En évaluant et en ajustant continuellement ses stratégies de recrutement et de formation, la Marine vise à former une main-d'œuvre hautement qualifiée et diversifiée, capable de répondre aux exigences des opérations militaires modernes.

Conclusion

Les révisions récentes des politiques concernant les recrues présentant des traces de marijuana, associées à des stratégies innovantes de recrutement et de formation, soulignent sa capacité d'adaptation et son engagement à maintenir l'état de préparation face à l'évolution des normes sociétales et des défis de recrutement. En acceptant le changement tout en respectant ses valeurs fondamentales, la Marine démontre une approche proactive visant à favoriser un effectif résilient et diversifié, capable de répondre aux exigences des opérations militaires modernes. Grâce à des efforts continus pour affiner les processus de recrutement, améliorer les protocoles de formation et donner la priorité au maintien en poste, la Marine reste prête à atteindre ses objectifs de recrutement et à maintenir son efficacité opérationnelle dans les années à venir.

POLITIQUE DE LA MARINE SUR LA MARIJUANA, LIRE LA SUITE…

CBD POUR LA MARINE ET LES MARINES, QU'EN PENSEZ-VOUS ?

• Contenu propulsé par le référencement et distribution de relations publiques. Soyez amplifié aujourd'hui.
• PlatoData.Network Ai générative verticale. Autonomisez-vous. Accéder ici.
• PlatoAiStream. Intelligence Web3. Connaissance Amplifiée. Accéder ici.
• PlatonESG. Carbone, Technologie propre, Énergie, Environnement, Solaire, La gestion des déchets. Accéder ici.
• PlatoHealth. Veille biotechnologique et essais cliniques. Accéder ici.
• La source: http://cannabis.net/blog/news/smoke-weed-and-drive-the-nuclear-sub-navy-will-accept-recruits-who-have-a-cannabis-history