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Facteurs clés lors d'un entretien avec un programmeur Java

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Le marché Java est énorme. Il existe de nombreux développeurs Java talentueux, et comprendre comment les interviewer vous aidera à réussir votre embauche.

Avec une part de marché de 13 %, Java reste le langage de programmation le plus largement utilisé en entreprise. Il est largement utilisé pour développer des projets à grande échelle.

Il peut être difficile de qualifier les candidats et d'affiner le développeur avec la compétence que vous souhaitez lorsque vous recherchez un développeur pour répondre à vos besoins, en particulier avec autant de possibilités accessibles.

Nous avons mis en place quelques idées pour interroger votre prochain développeur Java potentiel afin de vous aider à acquérir les connaissances dont vous avez besoin pour prendre la meilleure décision d'embauche.

Assurez-vous qu'ils comprennent les principes fondamentaux.

Le développement de logiciels nécessite du temps et de la réflexion. Vous devrez décider des talents dont vous aurez besoin pour faire décoller votre idée avant de commencer le processus de développement.

Si Java est leur langage de programmation principal, la plupart des développeurs seront familiarisés avec les fondamentaux. Cependant, vous pouvez rencontrer ceux qui essaient de faire passer les connaissances théoriques pour une véritable expertise.

La capacité à parler une langue et son utilisation pratique sont très différentes. La capacité d'un développeur à articuler un processus n'implique pas qu'il puisse créer une solution.

La participation d'un expert technique à votre entretien peut vous aider à déterminer si un développeur convient ou non à votre entreprise. Alternativement, si vous souhaitez plus de soutien, un recruteur compétent peut vous aider à trouver un développeur professionnel.

Un autre facteur à prendre en compte lors de l'embauche de développeurs Java est que les personnes fraîchement sorties de l'école n'auront pas l'expérience pratique nécessaire pour étayer leur compréhension du langage.

Faire venir un diplômé, en revanche, peut être une sage décision. Ces développeurs sont une table rase, vous permettant de les façonner pour répondre à vos ambitions de développement tout en développant les fondamentaux qu'ils ont appris à l'université.

Testez leur compréhension des versions Java.

En tant que langage de programmation, Java est en constante évolution, et bien que des capacités essentielles soient indispensables, vous devrez également trouver un développeur connaissant les versions spécifiques que vous utilisez.

Le CV d'un développeur indiquera normalement les versions les plus récentes qu'il a utilisées, mais si ce n'est pas le cas, mentionnez-le lors de l'entretien si vous souhaitez en savoir plus.

Ils doivent également être en mesure de montrer qu'ils connaissent les versions Java les plus récentes, y compris Java 9 et Java 10, qui sont toutes deux des versions rapides. Bien sûr, si vous utilisez une certaine version de Java (et avez l'intention de continuer avec), vérifiez qu'elle a également fonctionné avec les versions précédentes.

Il devrait être simple d'obtenir ce genre d'informations auprès d'un développeur. Demandez-leur simplement quels éléments ont été publiés à chaque itération et lesquels ils utiliseraient pour un certain projet.

Découvrez les frameworks Java qu'ils peuvent utiliser.

Le choix d'un framework Java qui répond à vos objectifs de développement est un aspect important du processus de planification, et l'expertise passée et pertinente doit être une priorité absolue lors de l'embauche d'un développeur pour votre équipe de développement.

Chaque cadre vous permettra de générer des éléments distincts et de les combiner en une seule application qui répond aux exigences de votre organisation lors de la conception de n'importe quel logiciel.

L'écosystème Java regorge de frameworks qui fonctionnent avec le langage, et si vous empruntez un certain chemin, vous devrez trouver un développeur qui répond à vos exigences et peut livrer à temps.

Quand vient le temps de interviewer les développeurs de réaction, la familiarité avec ce cadre devrait être une préoccupation majeure ; le développeur doit être capable de l'expliquer ouvertement lorsqu'on lui demande.

Renseignez-vous sur les scénarios d'entreprise dans lesquels ils ont utilisé le cadre, les parties avec lesquelles ils sont le plus à l'aise et comment ils peuvent utiliser ces cadres pour améliorer vos processus actuels. Tous ces éléments seront des indicateurs importants de leur expérience globale.

Si vous leur parlez de leurs travaux antérieurs, vous pouvez découvrir qu'ils ont déjà utilisé les frameworks Java que votre entreprise utilise auparavant, même si ce n'est pas celui qu'ils ont utilisé récemment. Par exemple, ce n'est pas parce qu'ils connaissent mieux Spark que Spring qu'ils ne pourront pas l'utiliser.

Vous devez également garder à l'esprit que tous les frameworks sont sujets à des modifications et à des mises à niveau, dont votre entreprise devra se tenir au courant. Par conséquent, la capacité de tout développeur à suivre les développements actuels devrait être une considération majeure.

Renseignez-vous sur le projet le plus récent sur lequel ils ont travaillé.

Découvrir les connaissances et les compétences d'un développeur est un aspect essentiel du processus d'entretien Java, car la sélection d'une personne qui répond aux besoins de votre entreprise ne sera pas uniquement basée sur ce qu'elle a appris dans un cours ou dans un manuel.

L'expérience pratique devrait être le critère principal pour déterminer si un développeur convient ou non à votre entreprise. Demandez-leur de détailler le dernier projet sur lequel ils ont travaillé du début à la fin pour voir combien d'expérience pratique ils ont.

Vous apprendrez quels outils ils aiment utiliser, comment ils collaborent avec le reste de l'équipe et comment ils abordent le langage Java tout au long de cette conférence.

Toute cette expérience du monde réel devrait être un point de discussion clé lors de l'entretien, et si vous pouvez découvrir un terrain d'entente, ils pourraient être le candidat idéal pour votre entreprise.

Que vous pensiez ou non qu'un développeur est apte sur la base de son CV, approfondir son expérience avec le langage, les frameworks et les approches pourrait conduire à une collaboration bénéfique.

Source : Platon Data Intelligence : PlatoData.io

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