Groupe Everest

L'évaluation Top Employers for Tech Talent aide les organisations à se comparer aux leaders qui sont perçus par leurs employés technologiques comme créant avec succès la culture et l'environnement de travail qu'ils souhaitent et dont ils ont besoin.

DALLAS (PRWEB) 01 août 2023

Everest Group a publié aujourd'hui les résultats de sa deuxième évaluation annuelle des meilleurs employeurs pour les talents technologiques, élargissant cette année l'évaluation au-delà des États-Unis pour inclure les employeurs du Royaume-Uni et de l'Inde. Le rapport Everest Group Top Employers for Tech Talent™ pour 2023 identifie quatre-vingts entreprises perçues comme les meilleurs employeurs technologiques en raison de leur environnement de travail et de la satisfaction au travail de leurs employés.

Everest Group a analysé les informations accessibles au public sur plus de 400 employeurs technologiques de premier plan basés aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Inde pour analyser la perception de la marque employeur et la performance perçue de chacun de ces employeurs technologiques sur les marchés locaux des talents.

Le rapport Top Employers for Tech Talent identifie 40 meilleurs employeurs aux États-Unis, 25 en Inde et 15 au Royaume-Uni. De plus, l'équipe de recherche d'Everest Group a évalué les initiatives entreprises par les meilleurs employeurs technologiques pour se différencier sur les marchés des talents.

***Téléchargez une copie gratuite du rapport Top Employers for Tech Talent ici (inscription requise).***

***Voir le webinaire à la demande "Les meilleurs employeurs 2023 pour les talents technologiques : des idées pour créer une puissante proposition de valeur pour les employeurs», avec Brandi Khoury, vice-présidente, Human Resources Global Talent Acquisition–Technical chez Shell, et Shweta Mohanty, vice-présidente, responsable des RH chez SAP, Inde.***

"Malgré les cycles de ralentissement et de licenciement de 2023, les organisations ont toujours du mal à recruter et à retenir des talents technologiques de haute qualité, en particulier des employés dotés de compétences et d'expertises technologiques de niche", a déclaré Rohitashwa Aggarwal, partenaire chez Everest Group. "Notre recherche montre que la perception de la marque perçue par les employeurs de la technologie influence fortement et est en corrélation avec le succès sur les marchés des talents. L'évaluation Top Employers for Tech Talent aide les organisations à se comparer aux leaders qui sont perçus par leurs employés technologiques comme créant avec succès la culture et l'environnement de travail qu'ils souhaitent et dont ils ont besoin.

Meilleurs employeurs pour les talents technologiques aux États-Unis

Parmi les 210 plus grands employeurs de talents technologiques aux États-Unis évalués par Everest Group, 40 ont été désignés comme meilleurs employeurs. Parmi les mieux notés figurent Alphabet, ConocoPhillips, Fidelity Investments, Intuit, Netflix, Nvidia, Salesforce, ServiceNow et VMware.

Meilleurs employeurs pour les talents technologiques au Royaume-Uni

Parmi les 70 plus grands employeurs de talents technologiques au Royaume-Uni évalués par Everest Group, 15 ont été désignés comme Top Employers : ABB Ltd., Amazon.com, Apple, Astra Zeneca, Cisco Systems, Dell Technologies, Ericsson AB, Intel Corporation, Meta Plates-formes, Nokia Corporation, PricewaterhouseCoopers, Sage Group, SAP SE, Shell et Vodafone Group.

Meilleurs employeurs pour les talents technologiques en Inde

Parmi les 135 plus grands employeurs de talents technologiques en Inde évalués par Everest Group, 25 ont été désignés Top Employers. Parmi ce groupe, les mieux notés sont Adobe, Alphabet, Apple, Experian, Microsoft, Salesforce, Sun Life Financial, Synchrony Financial, Thomson Reuters, Uber et VMware.

"Je suis ravi qu'Experian figure parmi les meilleurs employeurs pour les talents technologiques en Inde et aux États-Unis", a déclaré Ravi Devesetti, directeur mondial de la technologie, Experian Software Solutions. « Ce prix témoigne de la collaboration harmonieuse entre les deux pays et de la passion commune pour la technologie. Notre positionnement « Engineering Excellence Everywhere » nous a conduits à attirer les meilleurs talents technologiques des deux pays. Cette réalisation remarquable représente le point culminant du dévouement, de la résilience et de l'enthousiasme de notre équipe pour l'excellence dans le domaine de la technologie et de l'ingénierie. Nous avons réalisé d'importants investissements dans la croissance et le perfectionnement de nos employés grâce à des programmes d'apprentissage et de développement novateurs. L'innovation est au cœur de nos préoccupations ; nous encourageons un environnement d'apprentissage continu grâce à des hackathons qui voient une participation incroyable de nos employés. Nos débuts de carrière et nos partenariats universitaires ont alimenté notre stratégie visant à attirer les meilleurs talents technologiques. Ce prix signifie notre engagement à repousser les limites du progrès technologique, et ma profonde gratitude à tous ceux qui ont joué un rôle important dans cette réalisation remarquable. Notre engagement en faveur de l'innovation, de l'excellence en ingénierie partout et de l'impact sociétal fait partie intégrante de nous.

Principaux plats à emporter:

• La perception de la marque employeur est dynamique et fluctue dans le temps. En 2022-23, les notes de perception de la marque des employeurs aux États-Unis ont considérablement baissé, tandis que les employeurs de la technologie en Inde ont maintenu leurs notes de perception de la marque.
• Tenir la première place en tant qu'employeur préféré des talents technologiques est un formidable défi, car environ 40% des meilleurs employés de l'année dernière ont glissé du quadrant supérieur en Inde et aux États-Unis. Cependant, certains employeurs technologiques ont obtenu des améliorations significatives dans la perception de la marque grâce à plusieurs -des initiatives de grande envergure.
• Les attentes des employés évoluent constamment. La flexibilité du travail et la diversité et l'inclusion (D&I) sont apparues comme des facteurs cruciaux pour attirer et retenir les talents, la rémunération et les avantages étant également très importants.
• Les différences systématiques ont un impact sur la perception de la marque employeur. Les employés en Inde accordent généralement plus d'importance à la rémunération et aux avantages sociaux, tandis que les employés aux États-Unis et au Royaume-Uni sont plus préoccupés par le développement de carrière.

À propos du groupe Everest

Everest Group est une société de recherche de premier plan qui aide les chefs d'entreprise à prendre des décisions en toute confiance. Nous guidons nos clients à travers les défis du marché d'aujourd'hui et renforçons leurs stratégies en appliquant une résolution de problèmes contextualisée à leurs situations uniques. Cela permet d'optimiser les performances opérationnelles et financières et les expériences transformatrices. Notre expertise approfondie et nos recherches tenaces axées sur la technologie, les processus commerciaux et l'ingénierie à travers le prisme des talents, de la durabilité et de l'approvisionnement fournissent des conseils précis et axés sur l'action. Trouvez plus de détails et un contenu approfondi sur http://www.everestgrp.com.

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