TOKYO, 10 mars 2023 - (JCN Newswire) - Eisai Co., Ltd. a annoncé aujourd'hui qu'elle avait été sélectionnée comme lauréate du "Basic Achievement Grand Prize" lors du "2023 J-Win Diversity Award" organisé par une organisation à but non lucratif organisation Japan Women's Innovative Network (NPO J-Win).
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Le « J-Win Diversity Award » est organisé chaque année depuis 2008 dans le but d'accélérer la promotion de la diversité et de l'inclusion (D&I) dans les entreprises japonaises en récompensant les entreprises leaders qui promeuvent la D&I. Parmi les prix de l'entreprise, Eisai a été sélectionnée comme lauréate du "Grand prix de la réalisation de base", qui est la plus haute distinction dans la "catégorie de base" couvrant les entreprises qui démontrent l'importance et le but de l'autonomisation des femmes, en développant des systèmes et des cadres avec des objectifs définis. , et prennent des mesures comme première étape vers la promotion de la D&I.
Raisons de la sélection du lauréat
Promouvoir la D&I en considérant l'acquisition de divers talents humains et leurs succès comme essentiels à la réalisation de leur concept d'entreprise. Tout en promouvant des initiatives à l'échelle de l'entreprise avec le "Comité de promotion DE&I (Diversité, Équité & Inclusion)", en encourageant des activités indépendantes adaptées aux défis du site à travers des "projets DE&I" dans chaque département. On s'attend à une nouvelle augmentation du nombre de femmes cadres.
Mesures/initiatives très appréciées
1) Engagement de la haute direction et cadre promotionnel pour la D&I
– Promouvoir la D&I en considérant l'acquisition et la rétention de divers talents humains et leurs succès comme essentiels pour faire évoluer le concept « hhc (human health care) » et réaliser une « entreprise hhceco »
– Promouvoir les activités par division, mettre en place des « Projets DE&I » pour les fonctions globales, telles que les opérations centrales, de R&D et de fabrication, ainsi que chaque fonction régionale, en parallèle avec la mise en place du « Comité de promotion DE&I » dans toute l'entreprise.
– Prévoit d'introduire un nouveau système d'évaluation du personnel à partir de l'exercice 2023, qui utilise un élément d'évaluation comportementale «Diversité et synergie» pour se concentrer davantage sur la diversité.
2) Développer des femmes leaders
– Mise en œuvre du programme E-Win (Eisai Women's Innovative Network) pour encourager la croissance personnelle et favoriser la sensibilisation/les aspirations professionnelles
3) Réformer la culture d'entreprise/promouvoir une sensibilisation accrue
– Promouvoir les dialogues au sein de l'organisation en tirant parti de l'enquête mensuelle sur l'engagement
Le concept d'entreprise d'Eisai (également connu sous le nom de concept hhc) est de penser d'abord aux patients et aux personnes dans le domaine de la vie quotidienne, d'augmenter les avantages que les soins de santé leur procurent et de répondre à leurs besoins de santé diversifiés dans le monde entier. Eisai vise à réaliser la spirale de connaissances générée par la diversité, indépendamment des différences de nationalité, de sexe, d'âge, etc., conduisant à la création de l'innovation. Eisai a également acquis des évaluations de tiers, notamment "Platinum Kurumin", une accréditation pour les organisations mettant en œuvre un soutien parental de haut niveau par le ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être, ainsi que "la nouvelle sélection de gestion de la diversité 100" et "Organisations exceptionnelles de gestion de la santé et de la productivité". par le Ministère de l'Economie, du Commerce et de l'Industrie.
Eisai fait la promotion de DE&I dans toute l'entreprise pour s'assurer qu'elle a la diversité nécessaire pour répondre aux besoins de plus en plus divers des patients et des personnes dans le domaine de la vie quotidienne.
Pour plus d'informations sur la promotion DE&I d'Eisai, veuillez visiter son site Web d'entreprise.
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- La source: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/81851/3/
