Un rapport de Nucleus Commercial finance a révélé des résultats prometteurs pour la Journée internationale de la femme. 

Le rapport a révélé que près de la moitié des employés britanniques travaillent pour une entreprise dirigée par une femme PDG ou directrice générale. Près de 63 % des femmes interrogées estiment que leur entreprise soutient les femmes dirigeantes et encourage le personnel féminin à occuper des postes de direction.

Ces résultats seraient un développement des objectifs précédents fixés par le gouvernement pour atteindre plus de 33% des postes au conseil d'administration des entreprises FTSE 100 et FTSE 250 occupés par des femmes d'ici la fin de 2020. 

Certains progrès ont été accomplis dans la réduction de l'écart entre les sexes. Cependant, alors que les résultats de l'étude sont encourageants, le PDG Chirag Shah a mis en garde contre la complaisance. "Bien que nous constations des améliorations positives en ce qui concerne les femmes dans les affaires, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une égalité totale."

«Des rapports récents ont montré que des femmes entrepreneurs au Royaume-Uni lancent leur entreprise avec 53% de capital en moins que les hommes. Le manque d'accès au financement est l'un des plus grands défis auxquels elles sont confrontées lorsqu'elles décident de créer leur propre entreprise, contrairement aux hommes. »

En réponse à leurs récentes découvertes, Nucleus Commercial Finance a annoncé l'introduction de remises sur les prêts aux entreprises dirigées par une femme.  

"Notre ambition est d'encourager les entreprises dirigées par des femmes à maximiser leur potentiel et de s'assurer qu'elles le font avec le soutien financier approprié en place. Ce n'est en aucun cas une solution miracle, mais, espérons-le, un pas dans la bonne direction », a déclaré Shah.  

Les équipes dirigées par des femmes font face à des situations de poule et d'œuf

La finance et le secteur technologique ont été notoirement résistants à la réduction de la fracture entre les sexes, parfois au détriment des institutions. L'étude de Dealroom pour le ministère de la Science, de l'Innovation et de la Technologie a montré que les startups technologiques britanniques avec au moins une femme fondatrice avaient reçu des montants croissants de financement au cours des deux dernières années, en hausse de 700 millions entre 2021 et 2022. Cependant, alors que les choses se sont améliorées , seulement 9 % des licornes technologiques britanniques ont des fondatrices. 

Le FMI a constaté que les femmes occupent moins de 25 % des sièges des conseils d'administration des banques et des agences de supervision bancaire, ce qui représente environ 5 % des PDG de banques dans le monde. Ils ont constaté que cela avait des implications économiques et financières, et il est prouvé que plus de femmes dans les conseils bancaires et de surveillance pourraient équivaloir à plus de stabilité bancaire. 

Dans la fintech, les femmes représentent moins de 10 % des dirigeants, en légère augmentation pour les nouvelles entreprises. 

Le programme mondial du FMI rapport on fintech a constaté que, comme dans les banques, le nombre plus élevé de femmes dans les conseils d'administration équivalait à des revenus plus élevés, mais l'inverse a été constaté pour toutes les équipes de direction féminines. Le financement et la taille de l'entreprise ont également diminué dans les entreprises dirigées uniquement par des femmes, mais ont augmenté pour les équipes mixtes. 

Les résultats présentent des preuves contradictoires qui pourraient être prises de plusieurs façons. Bien qu'il existe des preuves substantielles d'une relation positive entre la diversité du conseil d'administration et la performance, le FMI a estimé que la baisse des revenus associée aux entreprises dirigées par des femmes pourrait amener les investisseurs à percevoir les entités dirigées par des femmes comme présentant un risque plus élevé. 

Cependant, les baisses associées de la taille de l'entreprise et de l'accès au financement pourraient créer un scénario de poule et d'œuf - moins de financement équivaut à moins de croissance initiale de l'entreprise et, par conséquent, moins de revenus. 

L'étude a noté que plusieurs éléments pourraient influer sur l'écart entre les sexes en matière de financement. 

"Dans nos conclusions, les entreprises fondées par des femmes reçoivent moins de financement que celles fondées par des hommes", indique le rapport. « Premièrement, la littérature expérimentale montre que les femmes investissent moins et semblent plus réfractaires au risque financier que les hommes. Deuxièmement, les préjugés sexistes des investisseurs qui financent des projets peuvent avoir un rôle à jouer.

La représentation pourrait être vitale pour combler le fossé. Le rapport expliquait que plusieurs études avaient révélé que les investisseurs avaient des attitudes variables selon le sexe des équipes de direction des entreprises. Les investisseurs masculins semblaient montrer plus d'intérêt pour les fondateurs masculins, alors qu'il y avait des preuves que les investisseurs féminins favorisaient les équipes dirigées par des femmes. Cela pourrait affecter l'intérêt pour l'allocation de financement et les paramètres selon lesquels les entreprises à la recherche de financement ont été évaluées. 

Connexe:

Avec une pression mondiale sur le financement des technologies financières, le paysage de l'investissement est sombre, encore plus pour les équipes entièrement féminines. Cependant, les experts restent provisoirement optimistes quant aux petits gains sur la question. 

"L'attention a été attirée à plusieurs reprises sur le manque de financement pour les entreprises fondées par des femmes, il est donc bon de voir un nombre important d'entreprises britanniques lever des méga-tours et les progrès réalisés par les entreprises fondées par des femmes dans tous les domaines", a déclaré Yoram Wijngaarde. , fondateur de Dealroom. 

« Cependant, il reste encore un énorme fossé à combler puisque la grande majorité des startups et des financements continue d'aller à des équipes entièrement masculines. En nous concentrant sur cette métrique et en développant les talents dans le secteur de la technologie numérique, nous devrions être en mesure de faire la différence. »

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• La source: https://news.fintechnexus.com/access-to-funding-challenge-for-female-led-fintechs/